2024年广州市荔湾区人民检察院招聘劳动司法辅助人员笔试真题及答案

2024年广州市荔湾区人民检察院招聘劳动司法辅助人员笔试练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，以下哪一情形属于用人单位与劳动者建立劳动关系的法定标志？A.劳动者填写入职登记表B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同C.劳动者实际开始工作D.用人单位为劳动者办理社保登记答案：C解析：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日指劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的时间，签订书面合同仅是建立劳动关系的形式要件而非实质标志。2.某公司与新入职员工张某约定试用期为6个月，张某劳动合同期限为3年。根据法律规定，该试用期约定：A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期最长可为6个月B.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期最长为3个月C.合法，因试用期期限由双方协商一致即可D.不合法，因试用期不得超过合同期限的20%答案：A解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。张某的劳动合同期限为3年，试用期6个月符合规定。3.劳动者在以下哪种情形下，用人单位不得依据“客观情况发生重大变化”解除劳动合同？A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：C解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。“客观情况发生重大变化”属于第40条情形，故C选项正确。4.某公司因经营困难进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》，该公司应提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况。5.下列关于劳动报酬支付的表述，正确的是：A.用人单位可按月或按季度支付工资B.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可按最低工资标准支付工资D.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位无需支付工资答案：B解析：《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第7条规定工资至少每月支付一次；第10条规定劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资；第12条规定非因劳动者原因停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。6.劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效的起算点是：A.劳动关系终止之日B.应当签订书面劳动合同的次日C.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日D.入职满1年的次日答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自用工满1个月的次日起逐月计算，超过1年的部分不再支持。7.下列哪项不属于《工伤保险条例》规定的“职工”范围？A.与用人单位建立劳动关系的在校实习生B.用人单位的正式员工C.用人单位招用的已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员D.劳务派遣单位派遣至用工单位的劳动者答案：A解析：在校实习生与用人单位未建立劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的“职工”，其因工受伤一般按人身损害赔偿处理。8.劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决，劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。9.某公司与劳动者约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”，该约定：A.有效，因双方协商一致B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，缴纳社保是法定义务，不得通过约定免除，故该约定无效。10.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。11.下列哪项情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。12.某劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金上限为：A.20000元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.20000元×工作年限D.6000元×3×工作年限答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；第87条规定，赔偿金为经济补偿标准的2倍。因此，赔偿金上限为（6000×3）×2×工作年限。13.劳动争议调解协议书的效力是：A.具有强制执行力B.经双方签字即生效，可申请法院强制执行C.不具有强制执行力，一方不履行的，另一方可申请仲裁D.效力等同于仲裁裁决答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第15条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，调解协议无强制执行力。14.下列关于集体合同的表述，错误的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后，无需报送劳动行政部门即可生效D.集体合同中劳动报酬和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。15.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为：A.7个月的本人工资B.10个月的本人工资C.13个月的本人工资D.16个月的本人工资答案：C解析：《工伤保险条例》第37条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。16.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。17.下列哪项不属于劳动监察的事项？A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.劳动者与用人单位因加班费发生的争议D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C解析：劳动监察处理的是用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，而劳动争议（如加班费争议）需通过仲裁或诉讼解决，不属于劳动监察事项。18.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时答案：B解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。19.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。20.下列关于劳务派遣的表述，正确的是：A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是用工单位的主要用工形式答案：C解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；第62条禁止用工单位将劳动者再派遣；第66条规定劳务派遣用工是补充形式；第63条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同B.用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，用人单位解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第46条，A属于劳动者被迫解除劳动合同的情形；B属于用人单位主体资格消灭导致合同终止；C属于无过失性辞退；D属于用人单位降低条件导致合同终止，均需支付经济补偿。2.下列哪些属于《劳动合同法》规定的“劳动合同必备条款”？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于约定条款。3.劳动者因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取：A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿金答案：ABC解析：《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；精神损害赔偿金不属于工伤保险待遇。4.下列关于劳动争议仲裁管辖的表述，正确的有：A.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖C.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖D.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖答案：ACD解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，故B错误。5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资答案：ABC解析：《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位可代扣的情形包括：个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费等；用人单位不得随意扣除工资（如迟到罚款需有合法依据）。6.下列哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？A.劳动者在医疗期内，用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同B.女职工在哺乳期内，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同答案：AB解析：《劳动合同法》第42条规定，医疗期、哺乳期内的劳动者不得依据第40、41条解除劳动合同（A属于第40条，B属于第41条）；C、D属于用人单位可单方解除的法定情形（第39条）。7.下列关于加班工资计算基数的表述，正确的有：A.劳动合同有约定的，按约定的不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定B.劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定C.劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定D.加班工资基数不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：根据《工资支付暂行规定》及各地司法实践，加班工资基数优先按劳动合同或集体合同约定，无约定的按实际工资，且不得低于最低工资标准。8.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括：A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AB解析：《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知；C、D需提前告知。9.下列关于竞业限制的表述，正确的有：A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制人员限于高管、高技和其他负有保密义务的人员，期限不超过2年；第23条规定用人单位需支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括：A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果和裁决日期答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第46条规定，裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等事项。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一2023年3月1日，李某入职广州市某科技公司（以下简称“公司”），担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。公司口头约定月工资为15000元，每月15日发放上月工资。2023年10月，公司因经营困难，未发放李某9月工资。2023年11月1日，李某以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由，通过微信向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付：（1）2023年9月工资15000元；（2）未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（3）解除劳动关系的经济补偿。公司认为：（1）未签劳动合同是因李某拒绝签订，责任在李某；（2）9月工资未发放是因公司资金链断裂，属于不可抗力；（3）李某主动提出解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。问题：1.公司主张“未签劳动合同是因李某拒绝签订”能否免除其支付双倍工资差额的责任？请说明理由。2.公司以“资金链断裂”为由未支付9月工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？李某能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿？3.计算李某可主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额（需列出计算期间及金额）。答案及解析1.公司的主张不能免除责任。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。本案中，公司未举证证明曾书面通知李某签订合同或因李某拒绝而终止劳动关系，故不能免除双倍工资责任。2.公司未支付9月工资构成“未及时足额支付劳动报酬”。工资支付需遵循及时性原则，《劳动法》第50条规定工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。资金链断裂不属于法定免责事由（如自然灾害等不可抗力），故李某可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并依据第46条主张经济补偿。3.双倍工资差额计算期间为2023年4月1日至2023年10月31日（共7个月）。李某月工资15000元，故差额为15000元×7=105000元（注：用工满1个月的次日起至满1年的前一日止需支付双倍工资，本案用工至2023年11月1日解除，未满1年，故计算7个月）。案例二2022年1月，张某与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订2年期劳动合同，被派遣至某制造公司（以下简称“用工单位”）担任生产线工人。2023年5月，用工单位因订单减少，将张某退回派遣公司。派遣公司未为张某安排新的工作，也未支付工资。2023年10月，张某以派遣公司未支付工资为由申请仲裁，要求：（1）派遣公司支付2023年5月至10月的工资；（2）用工单位承担连带责任。问题：1.用工单位将张某退回派遣公司是否合法？请说明理由。2.派遣公司是否应支付张某2023年5月至10月的工资？若应支付，标准如何确定？3.用工单位是否需对工资支付承担连带责任？请说明理由。答案及解析1.用工单位退回张某不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位仅可在以下情形退回被派遣劳动者：（1）劳动合同期满终止；（2）劳动者严重违纪等过错情形；（3）劳动者非因工负伤医疗期满不能工作或不胜任工作；（4）用工单位主体资格消灭。本案中用工单位因订单减少退回张某，不属于法定退回情形，故退回行为违法。2.派遣公司应支付张某2023年5月至10月的工资。《劳务派遣暂行规定》第12条第2款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。广州市2023年最低工资标准为2300元/月，故派遣公司应支付2300元/月×6个月=13800元。3.用工单位无需承担连带责任。根据《劳动合同法》第92条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，工资支付责任主体是派遣公司，用工单位违法退回行为与工资未支付无直接因果关系，故用工单位不承担连带责任（但张某可就违法退回另行主张赔偿）。四、文书写作题（共1题，20分）背景材料2024年3月1日，劳动者王某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2023年6月1日入职广州市某贸易公司（住所地：荔湾区人民中路123号，法定代表人：陈某），担任销售主管，月工资12000元（银行转账发放），双方未签订书面劳动合同。2024年2月28日，公司以“业绩不达标”为由口头通知王某解除劳动关系，未支付任何补偿。王某要求公司支付：（1）2024年2月工资12000元；（2）未签订书面劳动合同的双倍工资差额（2023年7月至2024年2月，共8个月）；（3）违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，即24000元）。请根据上述材料，拟写一份《劳动仲裁