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2025合同期内员工辞职流程合同编号：签订地点：签订日期：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在境内签订：甲方（公司）：名称：注册地址：法定代表人：营业执照编号：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处工作，合同期限至年月日。现乙方因个人原因提出辞职，双方经协商一致，就乙方在合同期内辞职的相关事宜达成如下协议：第一条辞职申请的提出与受理辞职申请的提出乙方如需在本合同约定的合同期内辞职，应提前日以书面形式向甲方提出辞职申请。乙方应填写《辞职申请表》，并亲笔签名后提交至甲方人力资源部门。辞职申请的受理甲方收到乙方的辞职申请后，应在个工作日内进行审查，并书面通知乙方是否同意其辞职申请。若甲方同意，双方应协商确定乙方的工作日及工作交接安排。特殊情况的处理若乙方因健康原因或其他不可抗力因素需立即辞职，应提供相关证明材料，并由甲方根据实际情况进行处理。第二条工作交接与离职手续工作交接乙方提出辞职后，应按照甲方的要求完成工作交接，确保其岗位职责范围内的工作顺利移交给接替人员。乙方应整理好相关工作资料，并与甲方确认交接内容无误。离职手续乙方完成工作交接后，应办理离职手续，包括但不限于归还公司财产（如办公设备、公司文件等）、结清个人借款及费用等。甲方应在乙方完成所有手续后，向乙方出具《解除劳动合同证明书》。离职证明的发放甲方应自乙方完成离职手续之日起日内，向乙方提供《解除劳动合同证明书》，并协助乙方办理社保、公积金等转移手续。第三条薪酬与福利的结算工资结算乙方的工作日为年月日。甲方应按照原合同约定的工资标准，支付乙方截至工作日的工资，并在当月工资发放时结清。奖金及其他福利若乙方在合同期内享有奖金或其他福利，其相关待遇应根据甲方的规章制度及实际工作情况结算。未结算费用的处理若乙方在合同期内有未结清的费用（如培训费用、借款等），应在离职前结清。若未结清，甲方有权从乙方的工资中扣除相应金额。第四条未提前通知的违约责任违约情形若乙方未提前通知甲方而擅自离职，且未办理任何交接手续，视为乙方违约。违约责任乙方应赔偿因其违约行为给甲方造成的直接经济损失。甲方有权要求乙方支付相应赔偿金，并保留进一步追究法律责任的权利。第五条争议解决协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则，通过双方协商解决。法律途径若协商不成，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定合同的变更本合同的任何条款若需变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。合同的终止本合同自双方签署之日起生效，至乙方完成所有离职手续之日终止。附则本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。第七条签署确认甲方已向乙方详细说明本合同的相关内容，乙方已充分理解并愿意遵守。甲方（盖章）：授权代表签名：日期：年月日乙方（签名）：日期：年月

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