2025年重庆人社局面试题及答案

2025年重庆人社局面试题及答案

一、单项选择题1.以下哪种情况不属于劳动争议？A.劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议C.劳动者与社会保险经办机构因社会保险待遇发生的争议D.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议答案：C2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.下列不属于工伤保险基金用途的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.职工个人生活费用答案：D4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.十二B.十八C.二十D.二十四答案：A5.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位和政府C.职工和政府D.用人单位、职工和政府答案：A6.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.协商后可以答案：B7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四答案：A8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.女职工C.生育保险基金D.政府答案：C9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.七B.十五C.三十D.六十答案：B10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.刚入职不满一年的新员工答案：D二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD3.根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取（）。A.丧葬补助金B.抚恤金C.病残津贴D.一次性工亡补助金答案：AB4.下列属于劳动争议解决方式的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD6.下列关于最低工资标准的说法正确的有（）。A.由省、自治区、直辖市人民政府规定B.报国务院备案C.确定和调整应当综合参考多种因素D.是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬答案：ABCD7.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD8.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效答案：ABCD9.下列属于劳动监察内容的有（）。A.用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况D.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况答案：ABCD10.下列关于职业培训的说法正确的有（）。A.职业培训是指按照不同职业岗位的要求对接受培训的人员进行职业知识与实际技能的培训和训练B.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训C.从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度答案：ABCD三、判断题1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）答案：错误2.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正确3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确5.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。（）答案：正确6.失业人员在领取失业保险金期间，停止参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇。（）答案：错误7.用人单位可以单方面变更劳动合同内容。（）答案：错误8.女职工生育享受不少于九十天的产假。（)答案：正确9.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：正确四、简答题1.简述劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。2.简述工伤保险待遇的主要内容。包括医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；伤残待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。3.简述劳动争议调解的程序。当事人申请调解；调解委员会受理；调解委员会调查了解争议情况；调解委员会主持调解，促使双方当事人达成协议；制作调解协议书，双方当事人签名或盖章，经调解委员会主任署名并加盖调解委员会印章后生效；调解不成的，制作调解意见书，说明情况和理由。4.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形，如劳动者无过错但用人单位解除劳动合同等；用人单位经济性裁员；劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。五、讨论题1.如何看待当前劳动法律法规在保障劳动者权益方面的作用及存在的不足？劳动法律法规在保障劳动者权益方面起到了重要作用，明确了劳动者的各项权利，规范了用人单位的行为。但也存在一些不足，比如部分法律法规在实际执行中存在困难，一些用人单位不遵守规定，劳动监察力度有待加强等。应进一步完善法律法规，加强执法力度，以更好保障劳动者权益。2.谈谈企业如何更好地落实劳动法律法规，构建和谐劳动关系？企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，提高员工和管理层的法律意识。严格按照法律法规签订劳动合同，保障员工的各项权益。合理安排工作时间和劳动强度，提供良好的工作环境。积极参与劳动争议调解，及时解决员工问题。建立健全内部劳动规章制度，确保与法律法规相符。3.对于劳动者来说，如何在自身权益受到侵害时有效维护自己的权益？劳动者应增强自身法律意识，了解自己的权益。在权益受侵害时，及时与用人单位沟通协商，要求解决问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼途径维护权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。