2025年职业卫生知识测试试题及答案

2025年职业卫生知识测试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，计60分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病应具备的条件？A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在职业活动中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须由个体遗传因素主导引发2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括：A.职业病危害的种类B.职业病危害的预防措施C.职业病危害的治疗方法D.职业病危害的应急救治措施3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.提供复印件但不签章4.工作场所噪声8小时等效声级的职业接触限值（每周工作5天，每天8小时）为：A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)5.依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158），“当心中毒”属于哪类警示标识？A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置：A.淋浴间和更衣室B.应急撤离通道和必要的泄险区C.休息间和娱乐设施D.员工食堂7.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，其中在岗期间的定期检查周期应根据：A.劳动者意愿确定B.职业病危害因素的类别和接触水平确定C.用人单位经济效益确定D.卫生行政部门统一规定8.下列哪项不属于化学性职业病危害因素？A.铅及其化合物B.高温C.苯D.一氧化碳9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在中写明，不得隐瞒或者欺骗：A.工资条B.劳动合同C.员工手册D.安全培训记录10.某劳动者在噪声作业岗位工作3年，离职时要求进行职业健康检查，费用应由：A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.工伤保险基金承担D.工会组织承担11.高温作业分级的主要依据是：A.作业人员的年龄B.工作场所温度、湿度和风速C.企业规模D.作业人员的劳动强度12.个人使用的职业病防护用品应当符合：A.企业自行制定的标准B.地方卫生部门规定的标准C.国家标准或行业标准D.劳动者个人偏好13.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且应当经批准的是：A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会14.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事：A.任何岗位工作B.其所禁忌的作业C.高温作业D.夜班作业15.工作场所空气中粉尘的短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指：A.以时间加权平均浓度规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.一个工作日内任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均的容许接触浓度C.瞬间接触不得超过的最高容许浓度D.每周接触不得超过的平均浓度16.依据《职业病分类和目录》，下列哪项属于职业性尘肺病？A.过敏性肺炎B.硅肺C.肺结核D.肺癌17.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向：A.所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布B.行业协会报告并向社会公布C.劳动保障部门报告并向工会公布D.安全生产监督管理部门报告并向媒体公布18.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和：A.工资收入记录B.职业病诊疗等健康资料C.考勤记录D.培训考核记录19.某企业使用的有机溶剂含有正己烷（PC-TWA=100mg/m³，PC-STEL=180mg/m³），现场检测结果显示，8小时时间加权平均浓度为120mg/m³，15分钟短时间接触浓度为200mg/m³，该作业场所：A.符合PC-TWA要求但不符合PC-STEL要求B.两项均符合要求C.两项均不符合要求D.符合PC-STEL要求但不符合PC-TWA要求20.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处的罚款：A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下21.下列哪项属于物理性职业病危害因素？A.甲醛B.电离辐射C.炭疽杆菌D.有机磷农药22.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由：A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.工伤保险基金先行支付D.工会组织承担23.工作场所设置的局部排风装置，其排风口应设置在：A.有害物质扩散的上风侧B.有害物质扩散的下风侧C.作业人员呼吸带高度D.设备顶部24.职业卫生技术服务机构从事职业病危害因素检测、评价工作，应当取得：A.安全生产许可证B.职业卫生技术服务机构资质认可C.医疗机构执业许可证D.计量认证证书25.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用：A.劳动保护用品B.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品C.生产工具D.办公设备26.依据《工业企业设计卫生标准》（GBZ1），车间内噪声设备宜相对集中，并应采取：A.隔音、消声、减震等控制措施B.增加作业人员数量C.缩短工作时间D.发放高噪声补贴27.某劳动者在某岗位工作5年，接触苯（PC-TWA=6mg/m³），离职时职业健康检查显示白细胞计数持续低于4×10⁹/L，可能被诊断为：A.职业性苯中毒（慢性）B.缺铁性贫血C.病毒性感冒D.高血压28.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置：A.患病劳动者B.全体劳动者C.技术骨干D.离职员工29.工作场所高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）超过规定限值的作业，该限值为：A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃30.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当：A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行检测D.向卫生行政部门申请强制执行二、多项选择题（每题3分，共10题，计30分，错选、漏选均不得分）1.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.下列属于职业病危害因素分类中“生物因素”的有：A.炭疽杆菌B.森林脑炎病毒C.艾滋病病毒（限于医疗卫生人员及人民警察）D.乙肝病毒3.工作场所职业病危害警示标识包括：A.禁止标识（如“禁止入内”）B.警告标识（如“当心中毒”）C.指令标识（如“必须戴防毒面具”）D.提示标识（如“紧急出口”）4.用人单位在职业病危害预评价报告编制过程中，应当履行的义务包括：A.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行评价B.对预评价报告的真实性、合法性负责C.将预评价报告报卫生行政部门审核D.向劳动者说明预评价结果5.职业健康检查的类别包括：A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查6.控制粉尘危害的工程技术措施主要有：A.改革工艺过程，采用无尘或低尘的生产工艺B.湿式作业，减少粉尘扩散C.密闭、抽风、除尘，对产生粉尘的设备进行密闭并设置局部排风系统D.仅依靠佩戴防尘口罩7.化学毒物急性中毒的现场急救原则包括：A.迅速脱离中毒现场，转移至空气新鲜处B.立即进行心肺复苏（如呼吸、心跳停止）C.脱去被污染的衣物，用清水冲洗被污染的皮肤D.立即给中毒者喂食解毒药物8.高温作业的防护措施包括：A.合理设计工艺流程，减少高温作业时间B.采取隔热措施（如设置隔热屏、使用隔热材料）C.加强通风降温（如自然通风、机械通风）D.供给含盐清凉饮料，补充水分和电解质9.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的：A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者的工资单10.职业卫生培训的主要内容包括：A.职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准B.职业病危害预防和控制的基本知识C.职业卫生管理规章制度和操作规程D.个人防护用品的正确使用方法三、判断题（每题1分，共10题，计10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，包括因个体遗传因素导致的疾病。（）2.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）3.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）5.高毒作业场所应当设置应急撤离通道和必要的泄险区。（）6.噪声作业场所只要为劳动者配备合格的防噪声耳塞，就可以不采取其他噪声控制措施。（）7.职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）8.用人单位隐瞒工作场所职业病危害真实情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。（）9.对怀孕的女职工，用人单位可以根据工作需要调整其到原岗位继续工作，无需考虑职业病危害因素。（）10.职业卫生档案应当包括职业病防治责任制文件、职业病危害项目申报资料、职业病危害因素检测与评价资料等，至少保存10年。（）四、简答题（每题5分，共4题，计20分）1.简述我国职业病防治工作的方针和原则。2.用人单位在职业病危害预评价中的主要义务有哪些？3.工作场所职业病危害因素日常监测的要求包括哪些内容？4.劳动者在职业卫生中的主要权利有哪些？五、案例分析题（每题15分，共2题，计30分）案例1：某机械加工厂主要从事金属零部件打磨、焊接作业，未设置职业卫生管理机构，未配备专职职业卫生管理人员；打磨车间未安装除尘设备，仅为工人发放普通纱布口罩；焊接车间噪声检测结果显示8小时等效声级为92dB(A)，未采取降噪措施；近一年有3名工人出现咳嗽、胸闷症状，未组织职业健康检查。问题：指出该企业存在的违反《职业病防治法》的行为，并提出整改措施。案例2：某化工企业因管道泄漏导致2名工人急性苯中毒，现场应急处置时，企业未立即将中毒者转移至通风处，而是直接送医院；未对泄漏区域进行隔离，导致其他工人进入污染区；事后未向卫生行政部门报告事故情况。问题：分析该企业在急性职业中毒应急处置中的错误，并提出正确的处置措施。答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.D12.C13.C14.B15.B16.B17.A18.B19.C20.B21.B22.B23.B24.B25.B26.A27.A28.A29.B30.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.方针：预防为主、防治结合。原则：分类管理、综合治理。2.主要义务：①委托具备资质的职业卫生技术服务机构进行预评价；②对预评价报告的真实性、合法性负责；③将预评价报告报卫生行政部门审核；④根据预评价结果落实职业病防护措施。3.日常监测要求：①由专人负责；②按照规定的周期和方法进行监测；③记录监测结果并归档；④发现异常时立即采取措施并报告。4.主要权利：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业