2022安全培训课件

2022年安全生产培训第一章安全生产形势与政策背景2022年安全生产形势严峻当前安全生产形势依然复杂严峻，重大事故时有发生，安全隐患在部分行业和领域依然突出。从全国范围看，建筑施工、危险化学品、道路交通、矿山开采等重点行业领域事故多发，给人民生命财产安全造成重大损失。习近平总书记多次就安全生产工作作出重要指示批示，强调要始终把人民生命安全放在首位，树牢安全发展理念，坚决遏制重特大事故发生。各级政府和企业必须深刻认识安全生产工作的极端重要性。关键数据习近平总书记安全生产重要论述要点牢牢坚守生命红线发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。要推进安全发展战略，把安全生产贯穿于规划、设计、建设、管理、生产全过程。建立责任体系坚持"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"，建立健全安全生产责任体系。各级党委政府要切实担负起"促一方发展、保一方平安"的政治责任。强化企业责任企业是安全生产的责任主体，必须严格落实安全生产主体责任。推动企业尽职履责，强化安全监管创新，完善安全生产法规制度和标准体系。2022年安全生产法律法规更新《安全生产法》修订2021年新修订的《安全生产法》进一步强化了安全生产工作的综合治理，明确了各方责任。加大对违法行为的处罚力度强化企业主体责任落实完善安全生产保障措施明确安全生产监管职责《刑法》相关条款安全生产领域涉及刑事责任的十三宗罪，包括重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等。强令违章冒险作业罪重大责任事故罪危险物品肇事罪消防责任事故罪应急管理体系国家加快推进应急管理体系和能力现代化建设，完善应急预案和响应机制。健全应急指挥体系提升应急救援能力加强应急演练培训完善应急物资储备习近平总书记多次视察安全生产现场习近平总书记高度重视安全生产工作，多次深入企业生产一线视察指导，强调"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，要求各地各部门始终把人民生命安全放在首位，全力以赴抓好安全生产工作。第二章企业安全生产主体责任企业是安全生产的第一责任主体，必须严格落实各项安全生产责任和义务，建立健全安全管理体系。企业安全生产主体责任定义企业安全生产主体责任是指生产经营单位依照法律法规规定，应当履行的安全生产法定职责和义务。这是企业最基本、最重要的社会责任，也是企业依法开展生产经营活动的前提条件。根据《安全生产法》等法律法规，企业作为安全生产的第一责任主体，必须对本单位的安全生产工作全面负责，建立健全并严格执行安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产投入，加强安全生产管理。法律依据《安全生产法》第四条明确规定：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。主体责任具体内容01建立健全安全生产责任制制定完善的安全生产责任制度，明确各级管理人员和岗位人员的安全职责，实现安全生产责任层层分解、逐级落实。建立考核机制，确保责任制有效执行。02配备专职安全管理人员按照国家规定配备专职或兼职安全生产管理人员，设置安全生产管理机构。安全管理人员应当具备相应的安全生产知识和管理能力，持证上岗。03资金保障与安全设施完善按规定提取和使用安全生产费用，保证安全投入的有效实施。完善安全生产条件，配备必要的安全设施、设备和器材，确保其正常运行。04安全教育培训与隐患排查治理建立完善的安全教育培训制度，定期组织全员安全培训。建立隐患排查治理机制，定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。典型案例：天津港"8·12"爆炸事故教训165死亡人数事故造成165人遇难798受伤人数798人不同程度受伤68.66亿经济损失直接经济损失惨重49追责人数49人被追究责任事故主要原因违规大量储存硝酸铵等危险化学品安全管理混乱，责任不落实安全距离严重不足应急处置不当深刻教训该事故充分暴露了企业安全主体责任不落实、安全管理严重缺失等问题。各企业必须引以为戒，切实强化安全主体责任落实，严格遵守安全生产法律法规。天津港"8·12"特别重大火灾爆炸事故现场触目惊心，给我们敲响了警钟。安全生产容不得半点马虎，必须始终绷紧安全生产这根弦。第三章安全生产责任体系与管理制度建立健全安全生产责任体系，完善各项管理制度，是确保企业安全生产的重要保障。安全生产责任体系构建主要负责人分管负责人与安全管理人员部门负责人与班组长全体员工主要负责人安全责任企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。必须建立健全并落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入，及时消除安全隐患。全员安全责任落实实行全员安全生产责任制，每个岗位、每名员工都要明确安全职责。从领导到员工，从管理到操作，人人有责任，层层抓落实，形成齐抓共管的良好局面。安全生产管理制度要点1安全生产规章制度制定完善的安全生产规章制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、应急管理制度等。制度要具有可操作性，并严格执行。2安全生产资金保障建立安全生产费用提取和使用管理制度，确保安全投入满足安全生产条件需要。安全费用应当专款专用，用于完善安全设施、开展安全培训、配备劳保用品等。3日常监督与隐患整改建立日常安全监督检查机制，定期组织综合检查、专项检查和日常巡查。对发现的安全隐患要建立台账，明确责任人和整改期限，确保隐患及时整改到位。安全生产教育培训制度厂级安全教育讲解国家安全生产方针政策、法律法规，企业安全生产规章制度、安全生产状况及安全生产基本知识。车间级安全教育讲解车间安全生产状况、规章制度、工作性质及职责范围，车间内危险部位、设备、防护设施及安全注意事项。班组级安全教育讲解岗位安全操作规程、岗位间工作衔接配合的安全事项、个人防护用品使用、事故案例等，进行实际安全操作示范。岗位安全操作规程培训针对不同岗位特点，制定详细的安全操作规程，通过理论讲解和实操演练相结合的方式，确保员工熟练掌握本岗位安全操作要求。定期复训与考核建立定期复训机制，每年至少组织一次全员安全再培训。培训后要进行考核，考核不合格者不得上岗作业，确保培训效果。安全培训是提升员工安全意识的重要途径通过系统的安全教育培训，员工能够深刻认识到安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全行为习惯。互动式的培训方式能够提高学习效果，增强员工参与度。第四章岗位安全操作与防护措施规范岗位安全操作，正确使用防护用品，是保障员工生命安全的关键环节。特种作业人员安全管理特种作业范围电工作业焊接与热切割作业高处作业制冷与空调作业起重机械作业场内专用机动车辆驾驶危险化学品作业特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员要求特种作业人员必须经过专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。操作证需要定期复审，一般每三年复审一次。持证上岗与定期培训考核必须持有效的特种作业操作证定期参加复审培训和考核严禁无证上岗或超范围作业企业要建立特种作业人员档案加强日常监督检查个人防护用品（PPE）正确使用安全帽正确佩戴安全帽，调整好帽箍和下颏带，确保帽体与头顶保持一定空间。定期检查帽体是否有裂纹或损坏，及时更换。安全带高处作业必须系好安全带，做到高挂低用。使用前要检查安全带及配件是否完好，安全绳是否有损伤。严禁将安全带当做吊装绳使用。安全鞋根据作业环境选择合适的安全鞋，如防砸、防刺穿、防静电、绝缘等。保持鞋体清洁干燥，定期检查鞋底磨损情况。防护眼镜进行焊接、打磨、化学品操作等作业时，必须佩戴相应的防护眼镜。选择符合标准的产品，确保镜片清晰无划痕。防护手套根据作业性质选择防护手套，如耐磨、防割、耐酸碱、绝缘等。使用前检查手套是否有破损，操作旋转设备时不得佩戴手套。防护服在有毒有害、高温、低温等特殊环境作业时，穿戴相应的防护服。保持防护服整洁完好，及时清洗和更换。常见安全隐患与防范措施机械设备安全防护设备防护罩、防护栏必须完好有效机械传动部位要安装防护装置设备操作前要进行安全检查严禁在设备运转时进行维修保养定期对设备进行维护保养危险化学品安全管理严格执行危化品储存、使用规定配备相应的消防设施和应急器材作业人员要掌握化学品特性做好个人防护和通风措施建立危化品台账和应急预案高处作业安全规范2米以上作业必须系安全带脚手架、登高工具要牢固可靠作业区域要设置安全警戒恶劣天气禁止高处作业高处作业人员要定期体检高空作业安全带正确佩戴至关重要安全带是高处作业人员的生命线，必须做到"高挂低用、牢固可靠"。每次使用前都要仔细检查，确保各部件完好无损。第五章安全生产事故应急管理完善应急管理体系，提升应急处置能力，是减少事故损失的重要保障。应急预案编制与演练应急预案的内容与流程应急预案是针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。01风险评估识别可能发生的事故类型和风险等级02预案编制明确组织体系、职责分工、处置流程03资源准备配备应急物资、装备和救援队伍04培训演练定期组织预案培训和实战演练定期组织应急演练应急演练是检验预案、锻炼队伍、提升能力的重要手段。企业应当制定年度演练计划，定期组织综合演练和专项演练。每年至少组织一次综合应急演练每半年至少组织一次专项应急演练车间、班组每季度组织一次现场处置演练演练后要进行总结评估，完善预案新员工要参加应急知识培训通过反复演练，让员工熟悉应急流程，掌握应急技能，提升实战能力。事故报告与处置流程1事故发生第一时间采取应急措施，保护现场，抢救伤员，防止事故扩大2立即报告按规定时限向上级和有关部门报告，不得隐瞒、谎报或拖延不报3现场保护保护好事故现场及相关证据，配合事故调查工作4事故调查成立调查组，查明事故原因、经过和责任，提出处理意见5责任追究依法依规追究相关单位和人员责任，严肃处理6整改落实制定整改措施，举一反三，防止类似事故再次发生事故报告时限要求特别重大事故：立即报告重大事故：1小时内报告较大事故：2小时内报告一般事故：24小时内报告事故报告内容事故发生的时间、地点和现场情况事故的简要经过和已造成的伤亡人数事故原因的初步判断已采取的措施典型应急案例分享某制造企业火灾应急处置全过程回顾事故背景2021年某月，某制造企业仓库因电气线路老化引发火灾。企业迅速启动应急预案，成功将火势控制，无人员伤亡。应急响应过程发现火情后立即启动火警警报现场人员使用灭火器开展初期扑救应急指挥部迅速成立，统一指挥组织人员有序疏散，清点人数义务消防队展开灭火行动及时拨打119，消防队到场增援30分钟内成功扑灭火灾成功经验总结预案完善：企业应急预案科学合理，职责明确，操作性强演练到位：定期组织演练，员工熟悉应急流程和逃生路线响应迅速：发现火情后快速反应，第一时间启动预案处置有力：应急队伍训练有素，灭火技能熟练协调有序：各部门密切配合，统一指挥，避免混乱不足与改进事后检查发现，部分消防设施维护不到位，应急照明系统存在隐患。企业立即开展全面隐患排查，加强消防设施维护管理，进一步完善应急预案。应急演练让员工在真实场景中提升应对能力定期组织应急演练，模拟真实事故场景，能够有效检验应急预案的可操作性，发现存在的问题和不足。通过反复演练，员工能够熟练掌握应急处置技能，在真正发生事故时做到临危不乱、有序应对。第六章安全文化建设与员工责任意识培育良好的安全文化，提升全员安全意识，是实现安全生产长治久安的根本之策。安全文化的内涵与重要性安全文化的内涵安全文化是企业在长期安全生产实践中形成的，为全体员工所认同和遵循的安全价值观、安全行为准则和安全管理模式的总和。它体现在企业的安全理念、安全制度、安全行为和安全环境等方面。安全理念安全第一、预防为主、综合治理安全行为全员参与，规范操作，持续改进安全制度健全完善，严格执行，奖惩分明安全环境设施完善，标识清晰，氛围良好安全文化的重要性良好的安全文化能够潜移默化地影响员工的安全意识和行为，形成"人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全"的良好氛围。提升安全意识：让安全成为员工的自觉行为和价值追求规范安全行为：通过文化熏陶养成良好的安全习惯增强凝聚力：共同的安全价值观凝聚团队力量降低事故风险：从根本上预防和减少安全事故促进企业发展：安全是企业持续健康发展的基石安全文化建设是一项长期的系统工程，需要领导重视、全员参与、持续推进。员工安全行为规范遵守安全规章制度严格遵守国家法律法规和企业安全生产规章制度，熟练掌握本岗位安全操作规程，不违章作业、不冒险蛮干。服从管理，听从指挥，做到"不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害"。主动发现