2025年精神卫生服务（职业人群）职业倦怠干预规范考核试卷

2025年精神卫生服务（职业人群）职业倦怠干预规范考核试卷一、单项选择题（每题1分，共30题）1.职业倦怠的主要表现不包括：A.情绪衰竭B.去个性化C.个人成就感降低D.工作热情高涨2.职业倦怠干预的首要步骤是：A.心理评估B.职业规划C.改善工作环境D.提供培训3.职业人群职业倦怠的常见原因是：A.工作时间合理B.工作负荷过重C.工作环境舒适D.工资待遇高4.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的方法：A.时间管理培训B.工作压力评估C.提高工作负荷D.心理咨询5.职业倦怠的早期识别标志是：A.工作效率提高B.工作满意度增加C.情绪波动大D.工作时间延长6.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的评估工具：A.Maslach职业倦怠量表B.抑郁自评量表C.工作满意度量表D.人际关系量表7.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的支持措施：A.同事支持B.领导支持C.工作量增加D.职业发展机会8.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗9.职业倦怠干预中，以下哪项不是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷10.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的管理策略：A.工作轮岗B.提高工资C.减少工作时间D.增加工作负荷11.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的支持系统：A.组织支持B.同事支持C.家庭支持D.政府支持12.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的培训内容：A.情绪管理B.时间管理C.工作技能D.职业规划13.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的评估方法：A.问卷调查B.面谈评估C.工作表现评估D.生物指标评估14.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的支持措施：A.工作环境改善B.工作量减少C.工资待遇提高D.工作时间延长15.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗16.职业倦怠干预中，以下哪项不是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷17.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的管理策略：A.工作轮岗B.提高工资C.减少工作时间D.增加工作负荷18.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的支持系统：A.组织支持B.同事支持C.家庭支持D.政府支持19.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的培训内容：A.情绪管理B.时间管理C.工作技能D.职业规划20.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的评估方法：A.问卷调查B.面谈评估C.工作表现评估D.生物指标评估21.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的支持措施：A.工作环境改善B.工作量减少C.工资待遇提高D.工作时间延长22.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗23.职业倦怠干预中，以下哪项不是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷24.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的管理策略：A.工作轮岗B.提高工资C.减少工作时间D.增加工作负荷25.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的支持系统：A.组织支持B.同事支持C.家庭支持D.政府支持26.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的培训内容：A.情绪管理B.时间管理C.工作技能D.职业规划27.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的评估方法：A.问卷调查B.面谈评估C.工作表现评估D.生物指标评估28.职业倦怠干预中，以下哪项不是有效的支持措施：A.工作环境改善B.工作量减少C.工资待遇提高D.工作时间延长29.职业倦怠干预中，以下哪项不是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗30.职业倦怠干预中，以下哪项不是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷二、多项选择题（每题2分，共20题）1.职业倦怠的主要表现包括：A.情绪衰竭B.去个性化C.个人成就感降低D.工作热情高涨2.职业倦怠干预的有效方法包括：A.心理评估B.职业规划C.改善工作环境D.提供培训3.职业人群职业倦怠的常见原因包括：A.工作时间不合理B.工作负荷过重C.工作环境舒适D.工资待遇低4.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的支持措施：A.同事支持B.领导支持C.工作量增加D.职业发展机会5.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗6.职业倦怠干预中，以下哪些是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷7.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的管理策略：A.工作轮岗B.提高工资C.减少工作时间D.增加工作负荷8.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的支持系统：A.组织支持B.同事支持C.家庭支持D.政府支持9.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的培训内容：A.情绪管理B.时间管理C.工作技能D.职业规划10.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的评估方法：A.问卷调查B.面谈评估C.工作表现评估D.生物指标评估11.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的支持措施：A.工作环境改善B.工作量减少C.工资待遇提高D.工作时间延长12.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗13.职业倦怠干预中，以下哪些是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷14.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的管理策略：A.工作轮岗B.提高工资C.减少工作时间D.增加工作负荷15.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的支持系统：A.组织支持B.同事支持C.家庭支持D.政府支持16.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的培训内容：A.情绪管理B.时间管理C.工作技能D.职业规划17.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的评估方法：A.问卷调查B.面谈评估C.工作表现评估D.生物指标评估18.职业倦怠干预中，以下哪些是有效的支持措施：A.工作环境改善B.工作量减少C.工资待遇提高D.工作时间延长19.职业倦怠干预中，以下哪些是常见的干预方法：A.放松训练B.认知行为疗法C.工作量分配D.药物治疗20.职业倦怠干预中，以下哪些是重要的评估指标：A.情绪状态B.工作效率C.工作满意度D.工作负荷三、判断题（每题1分，共20题）1.职业倦怠主要表现为情绪衰竭、去个化和个人成就感降低。2.职业倦怠干预的首要步骤是心理评估。3.职业人群职业倦怠的常见原因是工作负荷过重。4.职业倦怠干预中，提高工作负荷是有效的方法。5.职业倦怠的早期识别标志是情绪波动大。6.职业倦怠干预中，Maslach职业倦怠量表是常见的评估工具。7.职业倦怠干预中，同事支持是有效的支持措施。8.职业倦怠干预中，药物治疗是常见的干预方法。9.职业倦怠干预中，情绪状态是重要的评估指标。10.职业倦怠干预中，工作轮岗是有效的管理策略。11.职业倦怠干预中，组织支持是常见的支持系统。12.职业倦怠干预中，情绪管理是有效的培训内容。13.职业倦怠干预中，问卷调查是常见的评估方法。14.职业倦怠干预中，工作量减少是有效的支持措施。15.职业倦怠干预中，放松训练是常见的干预方法。16.职业倦怠干预中，工作效率是重要的评估指标。17.职业倦怠干预中，提高工资是有效的管理策略。18.职业倦怠干预中，同事支持是常见的支持系统。19.职业倦怠干预中，时间管理是有效的培训内容。20.职业倦怠干预中，工作表现评估是常见的评估方法。四、简答题（每题5分，共2题）1.简述职业倦怠的主要表现及其干预方法。2.阐述职业倦怠干预中，组织支持和同事支持的重要性。附标准答案：一、单项选择题1.D2.A3.B4.C5.C6.B7.C8.D9.D10.D11.D12.D13.D14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.D21.D22.D23.D24.D25.D26.D27.D28.D29.D30.D二、多项选择题1.AB.C2.ABCD3.AB.D4.AB.D5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√11.√12.√