2025年北安医院招聘考试题型及答案

2025年北安医院招聘考试题型及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.下列哪种药物不属于抗生素？A.青霉素B.阿司匹林C.头孢菌素D.阿奇霉素答案：B2.正常成年人的心率范围是？A.50-80次/分钟B.60-100次/分钟C.70-110次/分钟D.80-120次/分钟答案：B3.人体最大的器官是？A.肝脏B.心脏C.皮肤D.肺答案：C4.测量血压时，听诊器应放在？A.肱动脉B.桡动脉C.尺动脉D.颈动脉答案：A5.下列属于急救药品的是？A.维生素CB.肾上腺素C.氨溴索D.硝苯地平答案：B6.静脉输液时，茂菲氏滴管内液面过高应？A.挤压茂菲氏滴管B.倾斜输液瓶使针头露出液面C.更换输液瓶D.调低输液速度答案：B7.患者吸氧时，氧流量为4L/min，其吸氧浓度是？A.29%B.33%C.37%D.41%答案：C8.成人基础生命支持时，胸外按压的部位是？A.胸骨中下1/3交界处B.胸骨中段C.胸骨上1/3D.心尖部答案：A9.医嘱“st”表示？A.立即B.必要时C.每晚D.每天答案：A10.下列哪种疾病属于甲类传染病？A.艾滋病B.狂犬病C.霍乱D.新冠肺炎答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于护理操作的有？A.导尿术B.洗胃术C.静脉穿刺D.心肺复苏答案：ABCD2.常用的消毒方法有？A.煮沸消毒B.紫外线消毒C.化学消毒剂浸泡D.高压蒸汽灭菌答案：ABCD3.下列属于生命体征的是？A.体温B.脉搏C.呼吸D.血压答案：ABCD4.下列哪些药物需要做皮试？A.青霉素B.破伤风抗毒素C.链霉素D.头孢菌素答案：ABCD5.静脉输血的目的包括？A.补充血容量B.纠正贫血C.供给血小板D.增强免疫力答案：ABCD6.下列属于护理文件书写原则的有？A.及时B.准确C.完整D.规范答案：ABCD7.引起发热的原因有？A.感染性因素B.非感染性因素C.环境温度过高D.剧烈运动答案：AB8.下列属于急救设备的有？A.除颤仪B.心电监护仪C.洗胃机D.呼吸机答案：ABCD9.患者饮食的类型包括？A.基本饮食B.治疗饮食C.试验饮食D.普通饮食答案：ABC10.预防压疮的措施有？A.定时翻身B.保持皮肤清洁干燥C.使用减压床垫D.加强营养答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.护士在执行医嘱时，如发现医嘱有错误，应及时修改。（×）2.测量体温时，体温计可放在腋下、口腔、直肠等部位。（√）3.输血时，为防止过敏反应，可提前给予抗过敏药物。（√）4.长期卧床患者易发生坠积性肺炎。（√）5.静脉注射时，应选择粗、直、弹性好的血管。（√）6.所有患者入院后都需要进行入院评估。（√）7.无菌物品一经取出，即使未使用，也不可再放回无菌容器内。（√）8.高热患者应给予高热量、高蛋白、高维生素饮食。（√）9.导尿术是一种无菌操作技术。（√）10.患者发生青霉素过敏性休克时，应首先注射地塞米松。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述心肺复苏的操作步骤。答案：判断环境安全，判断患者意识和呼吸，呼叫急救人员并取来AED。进行胸外按压，位置在胸骨中下1/3交界处，频率100-120次/分钟，深度5-6厘米。开放气道，清理口腔异物，采用仰头抬颌法。进行人工呼吸，按压与呼吸比30:2，直至AED到达或急救人员接手。2.简述静脉输液的注意事项。答案：严格执行无菌操作和查对制度；合理安排输液顺序和速度；密切观察患者反应，如有无发热、咳嗽、呼吸困难等；保持输液管道通畅，防止针头堵塞、移位；注意药物配伍禁忌；连续输液24小时以上需更换输液器。3.简述护理工作中如何预防交叉感染。答案：严格执行消毒隔离制度，不同病种患者分室安置；工作人员接触不同患者前后洗手、消毒；医疗器械一人一用一消毒或灭菌；病房定期通风、消毒；医疗垃圾分类处理，防止污染环境。4.简述高热患者的护理措施。答案：监测生命体征，每4小时测量体温一次；采取降温措施，如物理降温或遵医嘱用退烧药；补充营养和水分，给予高热量、易消化食物及足够水分；做好皮肤和口腔护理，防止压疮和口腔感染；注意休息，保持病室安静、舒适。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何提高患者对护理工作的满意度。答案：加强沟通，耐心倾听患者诉求，详细解释治疗护理方案；提升专业技能，确保操作熟练准确；关注患者心理需求，给予人文关怀；优化服务流程，减少患者等待时间；加强病房管理，营造舒适环境。2.探讨在护理工作中如何应对患者的投诉。答案：耐心倾听患者投诉内容，不打断，表达理解；记录关键信息，向患者承诺调查处理；及时核实情况，分析原因；诚恳向患者道歉，提出解决方案；将处理结果反馈给患者，并做好后续跟进。3.说说如何在团队合作中发挥护士的作用。答案：护士要与医生、药师等密切沟通，准确执行医嘱；积极参与病例讨论，提供护理观察信息；协助其他成员完成工作，如配合医生手术等；关心团队成员，营造良好氛围；分享护理经验和知识，提升团队整体水平。