危险废物岗位劳动保护管理制度（新版）

——危险废物岗位劳动保护管理制度（新版）第一章总则第一条制定目的与依据为严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（2025年修订版）及《劳动防护用品选用规则》（GB/T29510-2024）等法规要求，保障危险废物作业岗位员工身体健康与生命安全，规范劳动防护用品（以下简称“劳防用品”）和保健品的管理流程，结合公司危险废物接收、贮存、利用、转移等岗位作业风险特性（如毒物接触、腐蚀性物质操作、粉尘扬散等），特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有涉及危险废物作业的岗位及相关人员，包括：1.危险废物一线操作岗位（如生产车间废物处理工、仓储部暂存库管理员、收集运输部转运员）；2.生产管理、安全检查、环保监测等需进入危险废物作业区域的人员；3.实习人员、外来参观人员及临时进入危险废物作业区域的施工人员；4.负责劳防用品采购、发放、保管的相关管理岗位（如采购部、安环部、各车间后勤人员）。第三条管理原则1.风险匹配原则：劳防用品选用需与岗位危险废物作业风险精准匹配，如接触酸性废物岗位需配备防腐蚀手套，粉尘作业岗位需配备防尘口罩；2.全员覆盖原则：所有进入危险废物作业区域的人员，无论岗位、身份，均需按标准配备相应劳防用品，不得遗漏；3.全程管控原则：从劳防用品标准编制、采购选型，到发放使用、维护校验，实行全流程管理，确保用品合规、有效。第二章劳防用品与保健品标准编制第四条标准编制责任与流程1.安环部为劳防用品和保健品发放标准的归口编制部门，需结合以下因素制定差异化标准：1.1岗位作业性质：如危险废物装卸岗位需重点防护碰撞、泄漏接触，分析化验岗位需重点防护毒物吸入；1.2作业环境条件：根据作业区域空气中氧含量、危险废物毒物种类（如重金属、挥发性有机物）、浓度及温湿度等参数，确定防护等级；1.3劳动强度：高强度作业岗位（如人工搬运重型废物容器）需额外配备防疲劳护具（如减震鞋垫）；1.4国家技术标准：严格参照《劳动防护用品配备标准（试行）》及危险废物相关防护规范，确保标准合规；2.安环部需每年度对发放标准进行1次复审，结合以下情况及时调整：2.1公司新增危险废物作业岗位或现有岗位作业流程变更（如引入新的废物处理工艺）；2.2国家劳防用品技术标准更新或环保法规提出新的防护要求；2.3员工反馈劳防用品不适用、防护效果不佳的情况（经现场核实后调整）；3.标准修订后需报公司安全生产委员会审批，审批通过后下发至各部门执行，并在安环部官网及车间公告栏公示。第五条重点岗位劳防用品标准示例1.危险废物暂存库管理员：需配备防腐蚀工作服、防化手套（耐酸碱型）、护目镜、防毒口罩（过滤式，针对有机蒸汽或有毒粉尘）、防滑安全鞋，夏季额外配备防中暑保健品（如清凉饮料、防暑降温药品）；2.危险废物转运员：需配备反光背心、防冲击安全帽、防割手套、防静电工作服、防穿刺安全鞋，长途转运时配备应急防护包（含吸附棉、应急解毒剂）；3.危险废物分析化验员：需配备实验服（防腐蚀材质）、防护面罩（防飞溅）、丁腈手套、防尘口罩（针对样品研磨粉尘）、护目镜，每日配备牛奶、维生素等保健品。第三章劳防用品与保健品采购管理第六条采购计划拟订1.各责任单位（如生产车间、仓储部、收集运输部）需在每月25日前，根据本单位岗位人数、劳防用品损耗周期（如手套每月更换2次、口罩每日1个）及保健品月度需求，拟订次月《劳防用品与保健品采购计划》，明确物品名称、规格型号、数量、技术要求（如防腐蚀等级、过滤效率）；2.采购计划需经本单位负责人审核后，报安环部复核（重点核查是否符合发放标准、数量是否合理），复核通过后提交采购部门；3.新增或更换品牌、规格的劳防用品，需在采购计划中附加样品检测报告（如防化手套耐酸碱测试报告），经安环部现场试用确认防护效果后，方可纳入采购范围。第七条采购实施要求1.采购部门需选择具备相应资质的供应商，如劳防用品供应商需提供《劳动防护用品生产许可证》或《特种劳动防护用品安全标志证书》，保健品供应商需提供食品经营许可证；2.采购时需在合同中明确质量要求，如劳防用品需符合国家相关标准、保健品需在保质期内，同时约定质量不合格的退换货条款；3.到货后，采购部门需通知安环部及需求单位共同验收，核对物品规格、数量、资质证明（如产品合格证、检测报告），验收合格后方可入库，不合格产品需立即退回供应商。第四章劳防用品发放与使用管理第八条发放流程1.各单位指定专人（如车间后勤员、部门安全员）负责劳防用品与保健品的领取、发放，建立《劳防用品与保健品发放台账》，记录领取日期、物品名称、数量、领用人、领用岗位，领用人需本人签字确认；2.发放时需向员工说明用品使用方法、注意事项（如防毒口罩需定期更换滤棉、防化手套破损后需立即更换），确保员工正确使用；3.新入厂员工需在上岗前领取全套劳防用品，实习人员、外来参观人员需在进入危险废物作业区域前，由接待部门统一领取临时劳防用品（如一次性防化手套、访客专用安全帽），使用后回收（可复用物品需消毒处理，一次性物品按危险废物处置）。第九条使用规范1.员工需按岗位要求正确佩戴、使用劳防用品，如进入暂存库必须穿防腐蚀工作服、戴护目镜，严禁擅自取下或不按规定使用；2.安环部需每月开展劳防用品使用情况检查，发现未规范使用的（如未戴口罩、手套破损仍使用），当场责令整改，并对相关人员进行批评教育，屡教不改的扣减月度绩效；3.劳防用品出现破损、失效时，员工需及时向本单位发放负责人申请更换，不得继续使用失效用品，发放负责人需在1个工作日内予以更换。第五章劳防用品维护与校验第十条定点保管要求1.各种防护器具（如防毒面具、空气呼吸器、应急防护包）需定点存放在危险废物作业区域附近的专用储物柜中，储物柜需张贴物品清单及存放示意图，确保取用方便；2.保管工作由各单位指定专人负责（如暂存库管理员负责库区防护器具保管），每日检查物品是否齐全、是否在有效期内（如滤毒盒保质期），发现缺失或过期立即补充、更换；3.防护器具存放环境需符合要求，如空气呼吸器需避免阳光直射、防潮，防毒面具滤棉需密封保存，防止受潮失效。第十一条定期校验与维护1.需定期校验的防护器具（如空气呼吸器、气体检测仪），由安环部制定《防护器具校验计划》，明确校验周期（如空气呼吸器每半年校验1次、气体检测仪每3个月校准1次），委托具备资质的第三方机构进行校验；2.每次校验后，需在器具上粘贴校验合格标签，注明校验日期、下次校验时间，并在《防护器具校验台账》中记录校验结果、校验机构名称；3.可复用劳防用品（如防化工作服、安全帽）需定期维护，如工作服每周清洗消毒、安全帽每月检查是否有裂纹，维护情况记录在《劳防用品维护台账》中，无法修复的及时报废更换。第六章监督考核与责任追究第十二条监督检查1.安环部每季度组织1次劳防用品与保健品管理专项检查，重点核查：1.1发放标准是否执行到位、采购计划是否合规；1.2发放台账是否完整、防护器具是否按要求保管校验；1.3员工是否规范使用劳防用品；2.检查中发现的问题，下达《整改通知书》，明确整改责任人、整改期限，整改完成后组织复查，确保问题闭环。第十三条责任追究1.各单位未按标准拟订采购计划、虚报需求导致浪费的，扣减单位负责人月度绩效10%；2.采购部门采购不合格劳防用品或保健品的，追究采购人员责任，造成员工健康损害的，按公司规定严肃处理；3.员工未规范使用劳防用品，或擅自损