职工排查安全隐患奖励办法

职工排查安全隐患奖励办法一、总则

（一）目的依据

为强化安全生产主体责任，激发职工参与安全隐患排查的主动性和积极性，及时消除各类安全风险，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》及公司《安全生产管理制度》等相关要求，制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体在职职工（包括正式工、合同制员工及劳务派遣人员）在生产作业、设备管理、消防安全、职业健康等领域发现、报告及协助整改安全隐患的行为。

（三）基本原则

安全隐患排查奖励遵循“公开透明、及时公正、精神激励与物质奖励相结合、分级分类管理”的原则，以“隐患早发现、风险早控制、事故早预防”为目标，鼓励全员参与安全管理。

二、奖励标准

（一）奖励分类

1.一般隐患奖励

本办法规定，职工在生产作业过程中发现的一般性安全隐患，如设备轻微故障、操作不规范或环境小缺陷，经核实后可获得基础奖励。一般隐患指风险较低、整改难度小、不会立即导致事故的问题。例如，车间地面有少量积水但未引发滑倒风险，或消防器材轻微过期但未影响使用。奖励金额根据隐患类型和影响程度设定为50元至200元不等。职工需通过公司指定的安全管理系统提交书面报告，附上现场照片或视频证据，由安全管理部门在3个工作日内完成审核。审核通过后，奖励直接计入职工当月工资，并在部门公告栏公示，以示公平。对于多次发现一般隐患的职工，可累计奖励，但单月最高不超过500元，避免过度依赖单一奖励机制。

2.重大隐患奖励

重大隐患指可能导致人员伤亡、设备损坏或重大财产损失的高风险问题，如电气线路老化、特种设备缺陷或安全防护缺失。职工发现此类隐患后，奖励金额提升至500元至2000元，并根据隐患的严重程度和潜在影响进行分级。例如，若隐患涉及高压设备或易燃易爆区域，奖励可加倍至4000元。职工需在发现后立即报告，并通过紧急热线或现场负责人提交详细报告，包括隐患位置、照片和整改建议。安全管理部门会同技术专家在24小时内评估，确认后发放奖励。为鼓励及时行动，对在夜间或节假日发现的重大隐患，额外给予200元应急奖励。此外，重大隐患奖励与安全绩效挂钩，获奖职工在年度评优中优先考虑，形成长效激励。

（二）奖励金额

1.基础金额设置

奖励金额的设置基于隐患的分级标准，确保覆盖不同风险水平。一般隐患的基础金额为50元，对应轻微风险；中等隐患如工具磨损或通风不足，奖励100元至300元；高风险隐患如机械防护缺失，奖励400元至800元。金额计算依据隐患的整改成本和发生概率，例如，整改成本低于1000元的隐患奖励50元，成本在1000元至5000元的奖励100元，成本超过5000元的奖励200元。同时，奖励金额考虑职工岗位差异，一线操作工发现隐患的奖励比例高于管理人员，以体现一线参与的重要性。例如，生产车间职工发现隐患的奖励系数为1.2，办公室职工为1.0，确保公平性。发放方式采用月度集中结算，安全部门每月汇总审核结果，财务部门在下月工资中发放，避免延迟影响积极性。

2.加倍奖励条件

加倍奖励旨在鼓励职工主动排查和报告复杂隐患。条件包括：隐患涉及跨部门协作、需多部门联合整改，或在安全检查中被列为重点问题。例如，职工发现设备故障需维修部和生产部协同处理，奖励金额翻倍。此外，隐患若导致重大事故避免，如防止火灾或爆炸，额外给予500元至1000元奖励。申请加倍奖励需提交详细整改方案和部门协作证明，由安全总监审批。为防止滥用，职工需在报告后跟进整改过程，提供整改完成照片，否则取消加倍资格。加倍奖励每年限额每人3次，确保资源合理分配。例如，2023年某职工因发现3次重大隐患获得加倍奖励，总计3000元，有效提升了其安全意识。

（三）奖励形式

1.物质奖励方式

物质奖励以现金为主，辅以实物激励，满足职工多样化需求。现金奖励直接发放，如一般隐患奖励50元通过工资支付，重大隐患奖励1000元通过专项账户发放。实物奖励包括安全装备升级，如免费发放新式安全帽或防护手套，价值200元至500元。对于累计奖励超过1000元的职工，可兑换公司福利，如额外年假一天或健康体检券。物质奖励的发放结合职工偏好，通过问卷调查确定优先方式，例如年轻职工倾向现金，老职工倾向实物。发放周期为月度，确保及时反馈。例如，某职工因发现设备隐患获得200元现金和一副安全手套，增强了其参与动力。物质奖励不扣税，体现公司对安全贡献的重视。

2.精神奖励方式

精神奖励注重荣誉感和职业发展，提升职工归属感。形式包括公开表彰，如月度安全之星评选，获奖职工照片张贴在企业文化墙，并获颁证书。证书标注隐患类型和贡献，如“2023年6月最佳隐患发现者”。此外，精神奖励与晋升挂钩，获奖职工在岗位竞聘中优先考虑，例如从普通技工晋升为安全监督员。公司定期举办安全分享会，让获奖职工讲述发现隐患的经历，传播正能量。精神奖励不设物质价值，但通过媒体报道和内部通讯扩大影响，如公司公众号发布获奖故事。例如，某职工因报告重大隐患被评为季度安全之星，获得部门表扬会演讲机会，显著提升了团队安全文化。精神奖励每年评选一次，确保公平性和持续性。

三、申报流程

（一）申报渠道

1.线上申报系统

公司安全生产管理平台设置专属隐患申报模块，职工可通过企业微信或内网系统提交报告。系统支持文字描述、照片上传、视频链接等功能，自动生成申报编号。申报需填写隐患位置、类型、风险等级及整改建议，系统实时推送至安全部门邮箱。例如，某车间工人在巡检时发现传送带防护罩松动，立即用手机拍摄视频并上传，系统自动记录时间戳和GPS定位，确保信息可追溯。线上申报24小时开放，节假日无休，方便倒班职工随时提交。

2.线下申报渠道

各生产区域设置“隐患申报箱”，配备纸质申报表和投递登记本。职工填写隐患描述、发现时间及联系方式后投入箱中，由安全专员每日17:00开箱登记。紧急情况可直接向现场安全员口头报告，安全员需在30分钟内协助完成书面记录。例如，仓库管理员发现消防通道堆放货物，立即对当班安全员说明情况，安全员现场拍照并填写紧急申报单，同步启动整改流程。线下申报表存档于部门安全档案室，保存期限不少于3年。

3.第三方监督申报

鼓励客户、供应商及访客通过公司官网“安全监督”栏目提交外部隐患信息。第三方申报需注明发现时间、地点及联系方式，安全部门在收到后48小时内反馈处理进度。例如，供应商送货员发现厂区围墙存在裂缝，通过官网提交报告，安全部门次日安排维修并给予供应商500元奖励，强化外部安全共治。

（二）申报材料要求

1.基础信息填写

申报材料必须包含以下核心要素：隐患具体位置（如“3号车间B线配电箱”）、隐患类型（参照《隐患分类目录》选择“电气安全/消防/设备缺陷”等）、风险等级（由申报人初步判断为“一般/重大”）、发现时间（精确到分钟）、申报人姓名及工号。例如，职工申报“5号仓库应急照明灯损坏”，需在材料中明确“仓库西侧通道顶部，编号W-05，风险等级一般”。

2.证据材料规范

照片需包含参照物（如设备铭牌、区域标识）以证明位置真实性，视频时长不超过30秒并标注拍摄时间。文字描述需采用“现象-后果-建议”三段式结构，如“传送带防护罩缺失（现象）-可能致肢体卷入（后果）-立即加装防护网（建议）”。禁止使用模糊图片或主观表述，例如“设备好像有点问题”等无效描述将被退回补充材料。

3.特殊情况补充说明

涉及跨部门隐患需附上相关方沟通记录，如“维修部已确认需更换轴承”的签字确认单。隐蔽性隐患（如地下管道泄漏）需提供初步探测数据或专家评估报告。例如，电工发现电缆沟潮湿，需附上湿度检测仪读数及防潮处理建议书，确保隐患真实性可验证。

（三）审核机制

1.初级审核

安全专员在收到申报后2小时内完成形式审查，重点核对材料完整性和申报时效。符合要求的录入《隐患跟踪台账》，不符合的通过系统退回并注明补充要求，如“请补充配电箱编号”。紧急隐患（如燃气泄漏）立即启动绿色通道，由安全总监直接签收。例如，某职工申报“压缩机油管渗油”，安全专员发现未附照片，系统自动发送补充通知，职工1小时内上传油管特写照片后进入下一环节。

2.技术复核

安全部门组织技术专家对隐患进行专业评估，一般隐患24小时内出具《隐患评估报告》，重大隐患48小时内完成。评估内容包括：风险概率（使用风险矩阵法）、整改优先级（按S/L/E法则计算）、整改责任部门。例如，技术组对“行车限位器失灵”评估后，确定风险概率为“可能发生（L3）”，后果严重度“重大伤亡（S4）”，判定为重大隐患，要求设备部3日内整改。

3.跨部门会审

涉及多部门协作的隐患由安全生产委员会召开专题会议，各责任部门需派代表参加。会议采用“隐患描述-责任认领-整改期限”三步流程，形成《会审纪要》并签字确认。例如，申报“车间排风系统故障”需环保部、生产部、设备部共同会审，最终确定由设备部负责维修，生产部配合停机，环保部监督空气质量达标。

（四）奖励发放

1.发放时限

一般隐患审核通过后5个工作日内发放奖励，重大隐患在整改验收合格后10个工作日内发放。发放方式通过工资系统单独标注“安全奖励”项目，避免与其他奖金混淆。例如，职工王某申报的“灭火器压力不足”被审核通过，当月工资即增加100元奖励，并附《奖励发放通知书》说明依据条款。

2.发放异议处理

职工对奖励金额有异议的，可在收到通知后3个工作日内提交《异议申请表》，安全部门在5个工作日内核查并书面答复。核查内容包括隐患重新评估、奖励标准复核。例如，职工李某认为其发现的“机床防护门缺失”应获重大隐患奖励，经技术组重新判定为一般隐患，维持原奖励200元，并附《复核说明》解释判定依据。

3.奖励公示制度

每月5日在公司公告栏、内网平台发布上月隐患奖励名单，包含申报人、隐患类型、奖励金额。公示期3天，接受职工监督。例如，2023年9月公示栏显示：“张三-消防通道堵塞-300元”“李四-电气线路老化-1500元”，增强奖励透明度。

（五）案例说明

2023年7月15日夜班，职工赵某在巡检时发现2号锅炉房压力表指针异常，立即通过企业微信上传视频并标注“压力表读数超红线，疑似泄压阀故障”。安全专员收到后30分钟内启动绿色通道，技术组2小时内确认泄压阀卡死风险，判定为重大隐患。维修部更换泄压阀后，赵某获得2000元奖励，并在月度安全会上分享排查经验。该案例通过“线上申报-紧急审核-快速整改-高额奖励”全流程，有效避免了一起潜在锅炉爆炸事故。

四、监督与考核

（一）监督机制

1.日常监督

公司安全生产委员会每周组织安全专员对各生产区域进行不少于两次的随机巡查，重点检查职工隐患排查记录的完整性和真实性。巡查内容包括：现场是否存在新隐患、申报系统中的隐患是否与实际一致、职工是否掌握隐患识别技能。例如，安全专员在机械车间发现某职工未按规定填写《设备点检表》，当即指出并要求补填，次日复查确认整改完成。车间主任需每日审核本部门隐患排查记录，签字确认后上传至安全管理系统，确保责任落实到人。

2.专项监督

针对节假日、季节变换等特殊时段，开展专项监督检查。春节前组织“防火防盗”专项检查，夏季开展“防暑降温”隐患排查，冬季重点检查“防寒防冻”措施。专项检查由安全总监牵头，抽调技术骨干组成小组，采用“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）。例如，2023年夏季专项检查中，小组发现某仓库通风设备故障，立即要求维修部更换风扇，并对仓库管理员进行通风操作培训。

3.群众监督

设立“安全监督员”岗位，由各部门民主推选热心职工担任，任期一年。监督员职责包括：每周收集职工对安全管理的建议、举报瞒报漏报隐患行为、参与部门安全会议并反馈意见。公司每季度召开一次监督员座谈会，听取改进建议。例如，某监督员提出“增加休息区消防器材”的建议，被采纳后，公司在三个休息区新增灭火器，并给予监督员300元奖励。同时，公布安全举报电话和邮箱，对举报属实的职工给予200元至500元奖励，鼓励全员参与监督。

（二）考核方式

1.定期考核

安全部门每月对各部门隐患排查工作进行量化考核，考核指标包括：隐患申报数量、整改完成率、奖励发放及时性。考核采用百分制，其中申报数量占30%，整改率占40%，奖励发放占30%。例如，某车间月度申报隐患20条，整改率95%，奖励发放及时，综合得分92分，评为“优秀部门”。考核结果与部门绩效挂钩，优秀部门当月绩效系数上浮5%，不合格部门下浮3%。

2.动态考核

对重大隐患实行“一事一考核”，从发现到整改的全过程跟踪。考核内容包括：申报时效（是否在24小时内提交）、整改质量（是否彻底消除风险）、后续预防（是否建立长效机制）。例如，某职工发现“危化品存储区无防泄漏设施”，申报后48小时内完成整改，技术组评估整改质量达标，额外给予该职工500元考核奖励。动态考核结果计入个人安全档案，作为年度评优的重要依据。

3.综合评价

每年底开展“安全之星”评选，结合月度考核成绩、隐患排查贡献、安全创新成果进行综合评价。评选流程为：部门推荐（每部门1名）→材料审核（安全部门）→现场答辩（由职工代表组成评委团）→公示结果。例如，2023年度“安全之星”候选人王某，全年申报隐患35条，其中3条重大隐患，提出“设备维护双检制”创新建议，经答辩后当选，获得5000元奖金和荣誉证书。

（三）责任追究

1.追责情形

对以下行为进行责任追究：瞒报、漏报重大隐患；虚假申报骗取奖励；整改不力导致隐患扩大；阻挠职工正常申报。例如，某班组长为避免扣绩效，隐瞒班组“高空作业未系安全带”的隐患，被职工举报后，班组长被记过处分，扣发当月奖金。

2.追责程序

发现追责情形后，安全部门在3个工作日内启动调查，收集证据（如监控录像、申报记录、整改照片），形成《调查报告》。调查结果报安全生产委员会审议，5个工作日内作出处理决定。处理决定包括：批评教育、经济处罚（扣发奖金）、行政处分（警告、记过）、解除劳动合同。例如，某职工通过伪造照片申报虚假隐患骗取奖励，经调查核实后，追回全部奖金并给予通报批评。

3.追责标准

根据情节轻重设定追责标准：首次瞒报一般隐患，扣发当月奖金10%；多次瞒报重大隐患，记过处分并扣发季度奖金30%；造成事故的，依法解除劳动合同并追究法律责任。例如，2023年某车间因整改不力导致火灾事故，车间主任被记大过，扣发半年奖金，相关维修人员被解除劳动合同。

（四）监督保障

1.制度保障

修订《安全生产责任制》，明确各级人员监督职责，将隐患排查监督纳入岗位说明书。制定《安全监督工作细则》，规范监督流程、记录标准和反馈机制。例如，细则规定监督员发现隐患后需填写《监督记录表》，详细描述问题、建议整改时间，并跟踪落实情况。

2.技术保障

引入智能监控系统，在生产区域安装高清摄像头，实时监测高风险作业点。开发“隐患监督APP”，职工可随时上传现场照片和视频，系统自动比对历史数据，识别重复隐患。例如，系统发现某区域连续三周出现“地面油污”隐患，自动推送预警信息至安全部门，要求增加巡检频次。

3.人员保障

安全部门配备专职监督员5名，要求具备3年以上安全工作经验，每年参加不少于40学时的专业培训。各车间兼职安全员由技术骨干担任，负责日常监督和隐患排查指导。例如，2023年组织监督员参加“隐患识别技巧”培训，学习使用红外测温仪、测厚仪等专业工具，提升监督能力。

（五）考核应用

1.结果应用

考核结果与部门评优、个人晋升直接挂钩。连续三个月考核优秀的部门，优先推荐为公司“安全生产先进单位”；考核不合格的部门，取消年度评优资格。个人考核优秀的职工，在岗位晋升时优先考虑。例如，2023年有8个优秀部门获得“安全生产先进单位”称号，部门经理额外获得2000元奖金。

2.改进措施

对考核中发现的问题，制定《整改通知书》，明确责任部门、整改期限和验收标准。安全部门每周跟踪整改进度，未按期完成的部门提交书面说明。例如，某部门因隐患整改率低收到通知书后，制定《隐患整改计划表》，明确每日整改任务，两周后复查达标。

3.持续优化

每年根据考核结果修订奖励办法，调整奖励标准和申报流程。例如，2023年考核发现职工申报积极性不高，将一般隐患奖励从50元提高至100元，并增加“月度申报之星”评选，有效提升参与度。

（六）案例说明

2023年10月，安全监督员在巡查中发现某仓库“货物堆放超高”隐患，当即要求整改，但仓库经理以“影响发货效率”为由拖延。监督员通过监督APP上传现场视频和《监督记录表》，安全部门次日启动追责程序，仓库经理被记过并扣发奖金。同时，公司组织仓储部学习《货物堆放规范》，增设限高标识和监控设备。一个月后复查，该仓库隐患整改率提升至100%，职工申报隐患数量增加20%，形成“监督-整改-提升”的良性循环。

五、保障措施

（一）组织保障

1.专项工作组

公司成立安全隐患排查奖励专项工作组，由分管安全的副总经理担任组长，成员包括安全部、人力资源部、财务部、工会及各生产部门负责人。工作组每季度召开一次会议，统筹推进奖励办法的执行与优化。例如，2023年第三次会议讨论了申报系统升级方案，决定增加语音识别功能，方便文化程度较低的职工操作。工作组下设执行办公室，设在安全部，配备2名专职人员负责日常事务，包括申报材料初审、奖励核算及档案管理。

2.部门职责分工

安全部负责隐患评估、奖励标准制定及监督考核；人力资源部将奖励发放与薪酬体系对接，确保及时兑现；财务部设立专项奖励基金账户，每月核定发放金额；工会组织职工代表参与评审，保障奖励公平性；各生产部门指定安全联络员，协助收集申报材料并督促整改。例如，设备部安全联络员需每周汇总本部门隐患申报表，核对整改完成情况后提交安全部。

3.协调机制

建立跨部门协调例会制度，每月15日由安全部牵头，召集相关部门解决申报流程中的堵点问题。例如，2023年9月例会中，仓储部提出“夜间申报响应慢”问题，会后安全部调整了夜班安全员排班，确保24小时有人处理紧急申报。协调结果形成《会议纪要》并邮件通知各部门，执行情况纳入月度考核。

（二）资金保障

1.专项预算

每年年初由安全部根据上年度隐患排查数据，编制年度奖励预算，经财务部审核后纳入公司总预算。预算额度按职工人数的1.5%核定，2024年预算总额为50万元。预算执行情况每季度在安全生产委员会会议上通报，超支部分需提交专项说明。例如，2023年第三季度因重大隐患奖励增多导致超支8万元，安全部通过优化一般隐患奖励标准实现平衡。

2.发放管理

奖励资金实行“专款专用、按月结算”原则。安全部每月5日前汇总上月审核通过的奖励名单，经分管副总签字后提交财务部。财务部在10个工作日内通过工资系统发放，并在工资条中单独标注“安全奖励”项目。例如，职工李某10月因发现设备隐患获得300元奖励，其工资条显示“安全奖励-设备缺陷排查-300元”。

3.监督审计

公司审计部每半年对奖励资金使用情况进行专项审计，重点核查申报真实性、发放合规性及预算执行效率。审计结果向安全生产委员会汇报，发现违规问题立即追责。例如，2023年审计发现某职工连续3个月申报相似隐患，经查实为虚假申报，追回全部奖金并通报批评。

（三）培训保障

1.分层培训体系

针对管理层开展“安全领导力”培训，重点讲解隐患排查的战略意义及奖励机制设计，每年不少于2次；针对职工开展“隐患识别技能”培训，结合岗位特点教授设备点检、风险预判等实用技巧，新员工入职时完成8学时必修课。例如，2023年11月为电工班组培训“电气火灾隐患识别”，通过模拟配电箱故障场景，提升实操能力。

2.宣传推广

利用公司内网、宣传栏、班前会等渠道，每月发布“隐患排查案例集”，图文并茂展示优秀申报案例及奖励成果。例如，2023年12月宣传栏展示“仓库管理员发现消防通道堵塞”案例，强调“1分钟申报、3天整改、300元奖励”的完整流程，激发职工参与热情。

3.经验交流

每季度举办“安全经验分享会”，由获奖职工讲述排查故事，技术专家解析隐患成因。例如，2023年第四季度分享会上，机修工王某演示如何通过异常声音判断轴承磨损，传授“听音辨障”技巧，会后相关班组自发组织了设备异音排查竞赛。

（四）技术保障

1.申报系统升级

优化现有安全管理系统，新增“隐患智能识别”模块，支持职工上传照片后自动生成隐患类型标签。例如，上传“传送带防护罩缺失”照片后，系统自动关联“机械伤害”风险等级。同时开发移动端APP，支持离线申报、定位导航及进度查询，解决网络覆盖不足区域的使用难题。

2.数据分析应用

建立隐患数据库，通过大数据分析高频隐患类型及区域。例如，2023年数据显示“电气线路老化”占重大隐患的40%，公司据此制定了《电气设备年度检修计划》。每月生成《隐患热力图》，用红黄蓝三色标注风险区域，指导安全巡查重点。

3.智能监控辅助

在关键区域安装物联网传感器，实时监测温度、压力、烟雾等参数。异常数据自动推送至安全部门及职工手机端，形成“人防+技防”双重防线。例如，危化品仓库的泄漏检测仪触发警报后，系统同步推送附近3名职工的申报界面，实现“秒级响应”。

（五）文化保障

1.安全文化建设

将隐患排查融入企业文化，开展“安全家书”“隐患随手拍”等主题活动。例如，2023年“安全生产月”期间，职工家属录制安全寄语视频，在生产区循环播放，强化“安全是家庭最大幸福”的理念。工会设立“安全创新基金”，鼓励职工提出隐患排查新方法，采纳后给予500-2000元创新奖励。

2.榜样示范

每季度评选“安全标兵”，在厂区主干道设置荣誉展板，展示获奖职工事迹。例如，2023年第四季度“安全标兵”张三的事迹展板中，详细记录其全年发现12条重大隐患的经过及奖励金额，成为新员工入职教育的活教材。

3.家属联动

举办“家属开放日”，邀请职工家属参观生产现场，讲解隐患排查的重要性。发放《家庭安全手册》，指导家属识别居家隐患，形成“工作-家庭”安全闭环。例如，2023年12月开放日中，某职工家属提出“车间休息区电源插座松动”问题，次日即完成整改并获得奖励。

（六）案例说明

2023年9月，装配车间职工赵某通过新升级的APP发现“行车制动异响”，系统自动识别为“机械安全”隐患并推送至技术组。技术组2小时内完成诊断，确认制动片磨损，维修部更换后给予赵某500元奖励。该案例通过“智能识别-快速响应-精准奖励”流程，体现了技术保障与组织保障的协同作用。事后车间组织全员学习APP操作，当月隐患申报量提升35%，整改时效缩短40%，有效促进了安全文化的落地生根。

六、附则

（一）实施时间与范围

1.生效日期

本办法自2024年1月1日起正式施行，有效期至2026年12月31日。期间如遇国家法律法规调整，公司将及时修订相关条款并重新发布。例如，若《安全生产法》更新隐患分级标准，安全部需在30日内完成办法修订，报安全生产委员会审批后生效。

2.适用主体

本办法适用于公司总部及所有分支机构的全职职工、劳务派遣人员及实习生。外包服务人员需通过其所属单位参照本办法签订专项协议，纳入统一管理。例如，某物流公司驻厂司机发现厂区道路坑洼，可由物流公司提交申报，奖励由物流公司代发，费用由公司按季度结算。

3.区域覆盖

奖励范围涵盖生产车间、仓库、办公楼、食堂、宿舍等所有公司产权及管理区域。外部作业现场（如客户工地）需提前签订《安全责任书》，明确隐患申报条款。例如，工程部在客户现场施工时，职工发现客户方设备隐患，经客户签字确认后，可按本办法申报奖励。

（二）解释与修订

1.解释权归属

本办法由安全生产委员会负责解释。职工对条款存在疑问时，可通过安全管理系统提交《咨询申请》，安全部在3个工作日内书面答复。例如，某职工咨询“跨部门隐患奖励分配”，安全部依据《会审纪要》明确“牵头部门占60%，协作部门占40%”的分配原则。

2.修订程序

每年12月开展办法评估，由安全部收集职工反馈、分析实施效果，形成《修订建议书》。修订需经安全生产委员会审议、职工代表大会投票（赞成率超60%）、总经理办公会批准。例如，2023年评估发现“夜间申报响应慢”问题，2024年修订版新增“夜班申报专属通道”，流程缩短至1小时。

3.过渡条款

新旧办法交替期采用“就高原则”。2024年1月1日前申报的隐患仍按原办法执行，之后申报的适用新标准。例如，某职工2023年12月30日申报重大隐患，按旧办法获1500元奖励；若1月2日申报相同隐患，则按新办法获2000元奖励。

（三）制度衔接

1.与现有制度整合

本办法与《安全生产责任制》《隐患整改管理办法》并行实施。重复条款