学校后勤人员聘用合同模板

学校后勤人员聘用合同模板为明确甲乙双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校后勤工作实际，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵守执行。一、合同当事人信息甲方（用人单位）：名称：_________学校地址：_________法定代表人（或委托代理人）：_________乙方（劳动者）：姓名：_________性别：_________联系地址：_________联系电话：_________二、聘用岗位与期限（一）聘用岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（如后勤保洁、水电维修、食堂服务、物业维护等）工作，具体职责以甲方岗位说明书或双方另行约定为准。（二）聘用期限本合同期限为_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资按本合同约定工资的____%执行）。三、工作内容与职责乙方应按甲方要求履行以下职责：1.遵守学校后勤工作规范与操作规程，完成岗位规定的工作任务；2.维护后勤服务设施设备正常运行，及时报告故障并配合维修；3.落实工作区域安全防护与卫生清洁要求，遵守学校安全管理制度；4.服从甲方工作安排与调度，配合大型活动保障、应急抢修等任务；5.保守学校工作秘密及服务对象隐私，不得泄露相关信息。甲方可根据工作需要，在合法合规的前提下调整乙方工作内容或岗位，乙方应予以配合。四、工作时间与劳动保护（一）工作时间乙方实行_________工时制（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，需符合当地劳动行政部门规定）。因后勤工作特殊性，乙方应接受甲方节假日、寒暑假期间的合理工作安排，甲方依法支付加班工资或安排调休。（二）劳动保护与工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要防护用品，保障乙方工作安全与健康。对特种作业岗位（如水电维修、特种设备操作等），甲方确保乙方持证上岗并定期组织职业健康检查。五、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.乙方月工资为_________元（含基本工资、岗位津贴等），甲方于每月____日前以银行转账方式支付（遇节假日顺延）。试用期工资按本条约定的____%执行。2.甲方可根据乙方绩效、学校薪酬制度调整及物价变动，合理调整乙方工资待遇（需提前书面告知）。（二）福利待遇1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方依法承担个人缴纳部分。2.乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按国家及学校规定执行。3.甲方可根据实际情况，为乙方提供工作餐、年度体检、节日福利等额外福利。六、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务权利：1.按合同约定管理、监督、考核乙方工作；2.依规章制度或合同约定处理乙方违规违纪行为；3.因工作需要或乙方不能胜任工作时，依法调整岗位或解除合同（需符合法定条件）。义务：1.提供合法合规的工作条件、劳动报酬及福利待遇；2.依法缴纳社会保险，办理劳动用工手续；3.组织职业技能培训，提升乙方业务能力；4.保障乙方人格尊严、人身安全及合法权益。（二）乙方的权利与义务权利：1.依法获得劳动报酬、福利及休息休假；2.对工作安排提建议，对劳动保护条件提改善要求；3.依法解除劳动合同（需提前通知并办理离职手续）。义务：1.遵守国家法律、学校规章制度及合同约定；2.认真履职，维护甲方声誉与利益；3.保守甲方商业秘密、工作秘密及服务对象隐私；4.离职时按规定办理工作交接，返还甲方财物。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可书面变更合同内容，变更文本由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.双方协商一致，可解除合同。2.甲方解除情形：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反学校规章制度或工作纪律；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；被依法追究刑事责任；患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任。3.乙方解除情形：甲方未按约定支付报酬、提供劳动条件；甲方未依法缴纳社会保险费；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。4.乙方解除合同应提前____日书面通知甲方（试用期内提前____日）；擅自离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（三）合同终止1.合同期满且双方未续签；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被宣告死亡/失踪；4.甲方被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；5.法律、行政法规规定的其他终止情形。（四）离职手续合同解除/终止时，双方按规定办理工作交接、档案转移、社保转移等手续。甲方应在办结交接时支付乙方工资及经济补偿（如需）。八、违约责任1.甲方违反约定，未支付报酬、缴纳社保或提供劳动条件的，依法承担赔偿责任；给乙方造成损失的，按实际损失赔偿。2.乙方违反约定或规章制度，给甲方造成经济损失的，按实际损失赔偿；违反保密义务的，支付违约金（不超过实际损失）。3.任何一方违法解除合同的，向对方支付违约金（或按法律规定执行）。九、争议解决甲乙双方履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及学校规定执行；双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.学校规章制度（如员工手册、岗位说明书等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力（乙方已认真阅读并同意遵守）。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______