2025年职业卫生及其管理考试试卷及答案

2025年职业卫生及其管理考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.质量第一，安全第二D.预防为主，综合治理2.以下哪种不属于我国法定的职业病种类（）。A.尘肺B.化学中毒C.腰间盘突出D.职业性放射性疾病3.生产性噪声不包括（）。A.空气动力噪声B.机械性噪声C.电磁性噪声D.交通噪声4.用人单位应采取的职业病防治管理措施不包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.提供个人使用的职业病防护用品D.对所有劳动者进行免费的旅游活动5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.家庭病史C.教育背景D.兴趣爱好6.粉尘对人体的危害程度与其理化性质有关，其中对人体危害最大的粉尘粒径是（）。A.大于10μmB.5-10μmC.2.5-5μmD.小于2.5μm7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.工资待遇C.职业晋升机会D.工作内容8.以下哪种气体不属于刺激性气体（）。A.氯气B.一氧化碳C.氨气D.二氧化硫9.职业卫生标准中，时间加权平均容许浓度是指（）。A.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.工作地点、在一个工作日内、任何时间有毒化学物质均不应超过的浓度C.在短时间（15分钟）内，一个工作日内任何一次接触不得超过的15分钟时间加权平均的容许接触浓度D.空气中粉尘的浓度10.新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向安全生产监督管理部门申请（）。A.备案、审核、审查、竣工验收B.许可、认证、审查、检验C.检查、验收、审批、许可D.备案、审批、许可、认证11.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防设施B.泄险区C.隔离墙D.安全标志12.以下不属于职业卫生管理中工程技术措施的是（）。A.通风排毒B.湿式作业C.合理组织休息制度D.局部排毒13.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件D.工作证14.以下哪种职业病诊断需要省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担（）。A.尘肺B.职业性放射性疾病C.所有职业病诊断D.以上都不对15.用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.十万元以上二十万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治法的立法目的是（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展E.提高用人单位的经济效益2.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.辐射C.噪声D.振动E.粉尘3.用人单位在职业病防治方面的责任包括（）。A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.组织劳动者进行职业健康检查E.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案4.职业健康监护的内容包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查E.定期健康体检5.以下哪些属于职业病诊断应当综合分析的因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史E.病人的生活习惯6.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素E.社会环境中的有害因素7.用人单位应采取的职业病防治管理措施有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度8.以下属于刺激性气体的有（）。A.硫酸二甲酯B.甲醛C.苯D.甲苯E.光气9.职业卫生标准包括（）。A.职业接触限值B.生物接触限值C.检测方法标准D.管理标准E.行业标准10.职业卫生管理中的个体防护措施包括（）。A.佩戴防毒面具B.佩戴耳塞C.佩戴防护手套D.穿防护服E.保持良好的个人卫生习惯三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权利拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业卫生管理只需要关注工作场所的卫生条件，不需要关注劳动者的心理健康。（）5.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）7.生产性毒物进入人体的途径主要是呼吸道、皮肤和消化道。（）8.职业病危害因素监测不需要定期进行。（）9.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）10.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业病防治工作中用人单位的主要职责。2.请阐述职业健康监护的重要意义。职业卫生及其管理考试试卷答案一、单项选择题1.A。我国职业病防治工作的方针是预防为主，防治结合。2.C。腰间盘突出不属于我国法定的职业病种类，法定职业病包括尘肺、化学中毒、职业性放射性疾病等。3.D。交通噪声不属于生产性噪声，生产性噪声包括空气动力噪声、机械性噪声、电磁性噪声。4.D。对所有劳动者进行免费的旅游活动不属于用人单位应采取的职业病防治管理措施。5.A。职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。6.D。小于2.5μm的粉尘对人体危害最大，因为其可直接进入肺泡。7.A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应告知工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。8.B。一氧化碳不属于刺激性气体，氯气、氨气、二氧化硫属于刺激性气体。9.A。时间加权平均容许浓度是以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。10.A。建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查、竣工验收。11.B。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置泄险区。12.C。合理组织休息制度属于劳动组织措施，不属于工程技术措施。13.C。职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。14.C。所有职业病诊断都需要省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。15.B。用人单位违反规定对劳动者生命健康造成严重损害的，处十万元以上五十万元以下的罚款。二、多项选择题1.ABCD。职业病防治法的立法目的是预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。2.ABCD。高温、辐射、噪声、振动属于物理性职业病危害因素，粉尘属于化学性危害因素。3.ABCDE。用人单位在职业病防治方面要采取管理措施、提供防护用品、进行职业卫生培训、组织健康检查、建立相关档案等。4.ABCD。职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查和应急健康检查。5.ABC。职业病诊断应综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果。6.ABC。职业病危害因素按来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素。7.ABCDE。这些都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。8.ABE。硫酸二甲酯、甲醛、光气属于刺激性气体，苯、甲苯不属于。9.ABCD。职业卫生标准包括职业接触限值、生物接触限值、检测方法标准、管理标准。10.ABCDE。佩戴防毒面具、耳塞、防护手套、穿防护服以及保持良好个人卫生习惯都属于个体防护措施。三、判断题1.√。该描述符合职业病的定义。2.×。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。3.√。劳动者有权利拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。4.×。职业卫生管理不仅要关注工作场所卫生条件，也要关注劳动者的心理健康。5.√。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。6.√。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。7.√。生产性毒物进入人体的途径主要是呼吸道、皮肤和消化道。8.×。职业病危害因素监测需要定期进行。9.√。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。10.√。职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。四、简答题1.简述职业病防治工作中用人单位的主要职责-组织管理与制度建设-用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。这确保了职业病防治工作有专门的人员和组织架构来推动和落实。-制定职业病防治计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施，使职业病防治工作有计划、有步骤地进行。同时，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范劳动者的操作行为，减少职业病危害的发生。-建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业卫生档案记录了工作场所职业病危害因素的监测、评价等情况，劳动者健康监护档案包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等，为职业病的诊断、治疗和预防提供依据。-前期预防-新建、改建、扩建的建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当按照规定向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查、竣工验收。在项目的设计和施工阶段，要确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从源头上控制职业病危害。-用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。-工作过程中的防护与管理-为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不能以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品。-对工作场所的职业病危害因素进行日常监测，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。-对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。-对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-后期保障-安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-依法参加工伤保险，确保劳动者在患职业病时能依法享受工伤保险待遇，保障劳动者的合法权益。2.请阐述职业健康监护的重要意义-对劳动者的意义-早期发现健康损害：通过上岗前的职业健康检查，可以发现劳动者是否存在职业禁忌证，避免安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，减少职业病的发生风险。在岗期间的定期健康检查能够早期发现劳动者的健康损害，以便及时采取治疗和预防措施，阻止职业病的进一步发展。例如，对于从事粉尘作业的劳动者，定期的胸部X光检查可以早期发现尘肺的迹象，从而及时调整工作岗位和进行治疗。-保障健康权益：职业健康监护为劳动者提供了一个了解自己健康状况的途径。劳动者可以通过健康检