2025年职业安全健康管理师考试题及答案

2025年职业安全健康管理师考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024年修正），生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应急管理部门应对其处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%答案：B2.下列职业病危害因素中，属于化学性因素的是（）。A.噪声B.高温C.苯D.电离辐射答案：C3.依据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当在劳动者离开用人单位时（）。A.无需提供职业健康监护档案复印件B.如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章C.要求劳动者支付档案复印成本费后提供D.仅口头告知职业健康检查结果答案：B4.某机械加工厂进行高处作业（作业高度5米），根据《高处作业分级》（GB/T36082020），该作业属于（）。A.一级高处作业（2m≤h＜5m）B.二级高处作业（5m≤h＜15m）C.三级高处作业（15m≤h＜30m）D.特级高处作业（h≥30m）答案：B5.安全评价中，“预先危险性分析（PHA）”主要用于（）。A.项目设计阶段的风险识别B.事故发生后的原因追溯C.设备运行中的实时监测D.应急预案的演练效果评估答案：A6.依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002016），企业应每年至少（）对安全生产法律法规、标准规范的遵守情况进行一次评估。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A7.某企业发生3人死亡、5人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C（注：较大事故定义为死亡39人，或重伤1049人，或直接经济损失1000万5000万元）8.下列应急物资中，属于个人防护类的是（）。A.消防水带B.正压式空气呼吸器C.应急照明设备D.医疗急救箱答案：B9.职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.工资发放记录B.培训考核记录C.职业病诊疗资料D.劳动合同签订记录答案：C10.某企业使用危险化学品“盐酸”（浓度31%），根据《危险化学品重大危险源辨识》（GB182182018），其临界量为（）吨。A.5B.10C.50D.100答案：B（注：浓度≥30%的盐酸临界量为10吨）11.依据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》，高危建设项目竣工后，建设单位应当在投入生产前（）。A.自行对安全设施进行竣工验收B.委托具有相应资质的安全评价机构对安全设施进行验收评价C.向应急管理部门申请安全设施竣工验收D.仅需备案安全设施设计文件答案：B12.下列不属于安全文化建设核心要素的是（）。A.安全承诺B.行为规范与程序C.安全绩效奖惩D.员工薪资水平答案：D13.某企业开展有限空间作业前，未对作业环境进行气体检测，导致作业人员中毒。该行为违反了《工贸企业有限空间作业安全管理规定》中（）的要求。A.作业审批制度B.通风置换制度C.检测评估制度D.应急救援制度答案：C14.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度本地区职工月平均工资的20倍D.上一年度本企业职工月平均工资的20倍答案：B15.安全检查表（SCL）的编制依据不包括（）。A.相关法律法规B.企业历史事故案例C.员工个人经验D.设备操作规程答案：C（注：需基于法规、标准、规程和事故案例，避免主观经验）16.某企业噪声作业场所8小时等效声级为88dB（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.22007），该场所噪声（）。A.符合限值（85dB（A））B.超标3dB（A）C.超标5dB（A）D.需设置警示标识但无需整改答案：B（注：8小时等效声级限值为85dB（A），每增加3dB（A），接触时间减半）17.下列不属于职业病危害项目申报内容的是（）。A.用人单位基本信息B.职业病危害因素种类C.职业病防护设施设置情况D.员工年度体检费用答案：D18.依据《生产安全事故应急条例》，规模较大、危险性较高的易燃易爆物品生产企业，应当（）。A.每半年至少组织1次生产安全事故应急救援预案演练B.每年至少组织1次应急救援预案演练C.每两年至少组织1次应急救援预案演练D.无需定期组织演练答案：A19.某企业新购入一台压力容器，其安全技术档案应包括（）。A.设备采购合同B.设备设计文件、产品质量合格证明C.员工操作培训记录D.设备外观照片答案：B20.安全风险分级管控中，“红、橙、黄、蓝”四级分别对应（）。A.重大风险、较大风险、一般风险、低风险B.较大风险、重大风险、一般风险、低风险C.重大风险、一般风险、较大风险、低风险D.较大风险、一般风险、重大风险、低风险答案：A二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有25个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害检测、评价答案：ABCD2.下列属于安全生产费用使用范围的有（）。A.安全设施及特种设备检测检验支出B.安全生产宣传、教育、培训支出C.员工宿舍装修费用D.重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出答案：ABD3.依据《企业职工伤亡事故分类》（GB64411986），下列事故类型中属于物体打击的有（）。A.脚手架上的钢管坠落击中工人B.起重机吊运的钢材脱落伤人C.混凝土块从高处掉落砸伤人员D.爆破作业飞石击中人员答案：ACD（注：B属于起重伤害）4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD5.安全评价的主要方法包括（）。A.安全检查表法（SCL）B.故障类型和影响分析（FMEA）C.作业条件危险性评价法（LEC）D.头脑风暴法答案：ABC6.下列属于有限空间作业“七不准”要求的有（）。A.未经风险辨识不准作业B.未经通风和检测合格不准作业C.不佩戴劳动防护用品不准作业D.无监护不准作业答案：ABCD7.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查报告应包括（）。A.事故发生经过和事故救援情况B.事故造成的人员伤亡和直接经济损失C.事故发生的原因和事故性质D.对事故责任者的处理建议答案：ABCD8.下列属于职业病的有（）。A.煤矿工人尘肺病B.长期接触噪声导致的听力损伤C.办公室职员颈椎病D.油漆工苯中毒答案：ABD（注：颈椎病不属于法定职业病）9.安全培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.事故应急处置技能D.企业文化宣传答案：ABC10.依据《危险化学品安全管理条例》，危险化学品单位应当对（）进行安全培训。A.主要负责人B.安全生产管理人员C.特种作业人员D.运输司机答案：ABCD三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：某机械制造企业事故分析2024年8月15日，某机械制造企业金工车间发生一起机械伤害事故。事故经过如下：车间工人张某（工龄2年，持证上岗）在操作C6140车床加工轴类零件时，未关闭车床电源即进行手动清理切屑。由于切屑缠绕在工件上，张某试图用手拉扯切屑，导致右手被卷入卡盘与工件之间，造成右手3根手指离断。现场调查发现：1.车床卡盘防护罩缺失（企业因设备老化未及时更换）；2.张某当日未佩戴防割手套（企业规定需佩戴）；3.车间安全操作规程明确要求“清理切屑前必须停机并切断电源”；4.企业近3个月未开展车间级安全培训；5.事故发生时，班组长王某正在办公室处理文件，未现场巡查。问题：1.分析事故直接原因和间接原因（8分）；2.提出针对性的整改措施（12分）。答案：1.直接原因：（1）张某违章操作：未关闭电源即清理切屑，用手拉扯切屑（4分）；（2）设备安全防护缺失：车床卡盘防护罩未安装（4分）。2.整改措施：（1）设备管理：立即修复或更换车床卡盘防护罩，确保所有机械防护装置齐全有效（2分）；（2）作业行为管理：加强现场监督，严禁未停机清理切屑，推广使用专用工具（如钩子）清理切屑（2分）；（3）个体防护：配备合格防割手套，监督作业人员正确佩戴（2分）；（4）安全培训：立即组织车间级安全培训，重点强化操作规程、应急处置和事故案例教育，培训后考核合格方可上岗（3分）；（5）安全检查：完善车间日常巡查制度，班组长每日至少2次现场巡查，及时纠正违章行为（3分）；（6）制度完善：修订安全操作规程，明确切屑清理的具体步骤和防护要求（2分）。案例二：某化工企业职业健康管理问题某化工企业主要生产涂料，涉及苯、二甲苯、噪声等职业病危害因素。2024年6月，当地疾控中心对该企业进行职业健康检查，发现以下问题：1.10名涂漆工中，3人岗前职业健康检查结果显示血常规异常（白细胞偏低），企业仍安排其上岗；2.2名接触噪声5年的工人，听力检查显示高频听力损伤（≥40dB），企业未调整其岗位；3.车间苯浓度检测结果为10mg/m³（PCTWA限值为6mg/m³），企业未采取整改措施；4.职业健康监护档案仅记录了近2年的检查结果，早期档案已丢失；5.未向劳动者如实告知工作场所职业病危害因素及防护措施。问题：1.指出企业违反《职业病防治法》的具体条款（10分）；2.提出职业健康管理改进建议（10分）。答案：1.违反条款：（1）岗前检查异常仍安排上岗：违反《职业病防治法》第三十五条“不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业”（2分）；（2）噪声作业工人未调岗：违反《职业病防治法》第三十五条“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位”（2分）；（3）苯浓度超标未整改：违反《职业病防治法》第二十六条“发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施”（2分）；（4）职业健康档案缺失：违反《职业病防治法》第三十七条“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”（2分）；（5）未告知危害因素：违反《职业病防治法》第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者”（2分）。2.改进建议：（1）职业禁忌管理：对岗前检查异常的3名工人立即调离涂漆岗位，安排至无苯、二甲苯危害的岗位（2分）；（2）健康损害处置：对听力损伤的2名工人调整至低噪声岗位，并定期复查听力（2分）；（3）危害因素控制：针对苯浓度超标问题，安装局部通风装置，定期检测并公示结果，确保符合PCTWA限值（2分）；（4）档案管理：完善职业健康监护档案，补充缺失的早期检查记录，指定专人保管，保存期限不少于劳动者离职后20年（2分）；（5）危害告知：在劳动合同中明确职业病危害信息，通过培训、公告栏等方式向劳动者告知危害因素、防护措施和应急处置方法（2分）。四、综合应用题（共1题，20分）题目：某电子制造企业（员工300人，主要从事线路板焊接，使用焊锡（含铅3%）、助焊剂（含甲醇5%））拟开展2025年度安全生产和职业健康培训。请你为该企业编制一份完整的培训计划，要求包含培训目标、对象、内容、方式、时间安排、考核方式及保障措施。答案（示例）：2025年度电子制造企业安全生产与职业健康培训计划一、培训目标1.提升全员安全意识，确保安全操作规程知晓率100%；2.掌握焊锡（铅）、助焊剂（甲醇）等职业病危害的防护技能，防护用品正确使用率≥95%；3.熟悉火灾、中毒等事故应急处置流程，应急演练参与率100%；4.管理人员掌握安全管理体系运行方法，企业安全生产标准化达标率100%。二、培训对象全体员工（300人），分层次培训：管理层（总经理、安全总监，共2人）；安全管理人员（安全部3人、车间主任5人）；一线作业人员（焊接工200人、辅助工85人）。三、培训内容1.管理层：新《安全生产法》《职业病防治法》解读；企业安全主体责任落实（包括安全投入、机构设置）；双重预防机制（风险分级管控与隐患排查治理）建设。2.安全管理人员：职业健康监护档案管理（GBZ1882014）；危险化学品（甲醇、铅）安全技术说明书（MSDS）应用；安全检查与隐患整改（包括有限空间、电气