职业健康考试题及答案

职业健康考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《职业病防治法》，下列哪项不属于用人单位在职业病防治中的法定义务？A.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境B.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.向劳动者如实告知工作场所的职业病危害因素及防护措施D.为劳动者购买商业医疗保险2.某电子厂焊接工位检测到空气中铅烟浓度为0.15mg/m³（PCTWA限值0.05mg/m³），该作业场所的职业病危害程度属于？A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重度危害3.下列哪类职业病危害因素属于化学性危害因素？A.高温B.噪声C.苯系物D.电离辐射4.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.劳动合同B.工资记录C.职业病诊疗资料D.培训记录5.某机械厂铸造车间采用局部排风系统控制粉尘，其排风罩的最佳设计应遵循（）原则。A.密闭优先，尽可能靠近尘源B.增大罩口面积，覆盖整个车间C.降低风速，减少能耗D.仅设置在车间角落6.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，依法被定义为（）。A.工作相关疾病B.职业病C.职业禁忌症D.慢性病7.依据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.12019），下列指标中用于评价短时间接触高浓度危害因素对人体影响的是（）。A.时间加权平均容许浓度（PCTWA）B.短时间接触容许浓度（PCSTEL）C.最高容许浓度（MAC）D.超限倍数8.某化工企业新入职员工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗，违反了《职业病防治法》的哪项规定？A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.用人单位应当对劳动者进行定期健康检查C.用人单位应当建立职业健康监护档案D.用人单位应当公布职业病危害因素检测结果9.下列个体防护装备（PPE）中，用于防护颗粒物的最佳选择是（）。A.普通纱布口罩B.医用外科口罩C.N95/KN95颗粒物防护口罩D.活性炭口罩10.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地卫生行政部门11.某印刷厂车间检测到二甲苯浓度为50mg/m³（PCTWA限值50mg/m³，PCSTEL限值100mg/m³），若劳动者在此环境中连续工作8小时，其接触水平（）。A.符合PCTWA要求，安全B.超过PCTWA限值，不安全C.需结合短时间接触浓度综合判断D.需检测超限倍数12.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.企业宣传海报C.安全操作规程D.应急疏散路线图13.职业性噪声聋的主要诊断依据是（）。A.听力测试结果中高频段（3000Hz、4000Hz、6000Hz）听阈≥25dBB.主观耳鸣症状C.工作场所噪声检测报告D.连续接触噪声满1年14.某企业将存在职业病危害的作业外包给无资质的第三方，依据《职业病防治法》，应承担（）责任。A.连带B.部分C.无D.次要15.下列哪项不属于职业健康“三级预防”中的第二级预防？A.定期职业健康检查B.早期发现职业禁忌证C.对疑似职业病患者及时诊断D.改善工作场所通风条件16.工作场所防暑降温的核心措施是（）。A.发放防暑药品B.缩短工作时间C.控制热源和降低作业环境温度D.提供冰镇饮料17.依据《职业病分类和目录》（2021年版），下列哪项属于职业性尘肺病？A.过敏性肺炎B.矽肺C.肺结核D.肺癌18.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上19.某矿山企业使用的呼吸防护用品未取得安全标志，违反了（）的规定。A.《个体防护装备选用规范》（GB/T116512008）B.《劳动防护用品监督管理规定》C.《职业病防治法》D.以上均是20.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素不包括（）。A.危害辨识、风险评价与控制B.目标与方案C.员工绩效考评D.运行控制二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病危害转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订免责协议。（）2.职业健康检查机构发现疑似职业病患者时，应当直接向劳动者本人告知，无需通知用人单位。（）3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准时，即可认为对劳动者健康无影响。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）5.高温作业分级主要依据WBGT指数（湿球黑球温度）和接触时间。（）6.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要其本人书面同意。（）7.噪声作业场所中，佩戴耳塞的正确方法是将耳塞完全塞入外耳道，确保与耳道紧密贴合。（）8.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）9.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业健康培训，经考核合格后方可上岗作业。（）10.职业健康监护的目的是早期发现职业病患者或疑似患者，及时采取干预措施。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型代表。2.列举用人单位在职业健康管理中的五项主要责任。3.说明职业健康检查的类型及其适用场景。4.对比分析局部排风系统与全面通风系统的适用条件及优缺点。5.简述《职业病防治法》中“劳动者职业卫生保护权利”的主要内容。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业新建一条涂料生产线，主要使用苯、二甲苯等有机溶剂。投产3个月后，2名包装岗位工人出现头晕、乏力症状，血常规检查显示白细胞计数显著降低（低于4×10⁹/L）。经调查，该岗位未设置通风排毒设施，工人仅佩戴普通纱布口罩，企业未组织上岗前及在岗期间职业健康检查。问题：（1）分析导致工人健康损害的主要原因。（2）指出该企业违反《职业病防治法》的具体条款。（3）提出整改措施。案例2：某机械加工厂机加工车间噪声检测结果显示，8小时等效声级为88dB（A），工人长期接触未佩戴任何听力防护用品。1名工龄5年的工人自述听力下降，经纯音听阈测试，3000Hz、4000Hz、6000Hz三个频率的听阈均为35dB（A）。问题：（1）判断该工人是否符合职业性噪声聋的诊断标准，并说明依据。（2）企业应采取哪些措施预防噪声危害？参考答案一、单项选择题1.D2.C3.C4.C5.A6.B7.B8.A9.C10.B11.A12.A13.A14.A15.D16.C17.B18.C19.D20.C二、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√三、简答题1.职业病危害因素分类及典型代表：（1）化学性因素：如粉尘（矽尘、煤尘）、化学毒物（苯、铅、氯气）；（2）物理性因素：如噪声、高温、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线）；（3）生物性因素：如布鲁氏菌（畜牧兽医）、炭疽杆菌（皮毛加工）；（4）其他因素：如不良工效学因素（长时间弯腰作业）、心理因素（高压工作环境）。2.用人单位的主要责任：（1）建立健全职业病防治责任制，制定职业卫生管理制度和操作规程；（2）保证职业病防治所需资金投入，不得挤占、挪用；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职职业卫生管理人员；（4）定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，结果向劳动者公布；（5）组织劳动者进行职业健康检查，建立并妥善保存职业健康监护档案。3.职业健康检查的类型及适用场景：（1）上岗前检查：新入职或转岗到接触职业病危害岗位前，筛查职业禁忌证；（2）在岗期间检查：定期对接触危害因素的劳动者进行，早期发现健康损害；（3）离岗时检查：劳动者离开危害岗位前，明确离岗时健康状态，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对暴露劳动者进行紧急健康评估。4.局部排风与全面通风的对比：局部排风：适用于尘毒源点固定、集中的场景（如焊接工位、化工反应釜）。优点是针对性强、风量小、节能；缺点是需精准设计罩口位置和风速，维护不当易失效。全面通风：适用于危害因素扩散范围大、无固定源点的场景（如开放式车间）。优点是整体降低浓度；缺点是风量大、能耗高，对高浓度危害控制效果差。5.劳动者职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的职业病防护用品；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。四、案例分析题案例1：（1）主要原因：工作场所未设置通风排毒设施，苯、二甲苯等毒物浓度超标；个体防护不到位（普通纱布口罩无法有效防护有机溶剂）；未组织职业健康检查，未能早期发现健康损害。（2）违反条款：《职业病防治法》第二十四条：未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；第二十五条：未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明；第三十五条：未组织劳动者进行上岗前和在岗期间职业健康检查；第二十二条：未提供符合要求的职业病防护用品。（3）整改措施：立即停止包装岗位作业，设置局部排风系统（如侧吸罩）降低毒物浓度；为工人配备符合标准的防毒面具（如半面罩+有机蒸气滤毒盒）；委托有资质的机构进行职业病危害因素检测，结果向劳动者公布；组织全体接触毒物劳动者进行职业健康检查，对疑似患者安排诊断和治疗；建立职业健康监护档案，完善职业卫生管理制度。案例2：（1）诊断判断：符合职业性噪声聋标准。依据《职业性噪声聋的诊断》（GBZ492014），连续接触噪声≥1年，纯音测听3000Hz、4000Hz、6000Hz任一频率听阈≥2