工会知识竞赛试题及答案

工会知识竞赛试题及答案一、单项选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合强调了职工基于自身意愿联合在一起组成工会，这体现了工会组织的群众性和自主性特点。而“自愿组建”表述不准确，工会的成立需要遵循一定的法律程序和条件；“依法成立”表述较为宽泛，“自愿结合”更能突出工会的本质属性。所以答案选A。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加和组织C.依法组建答案：B解析：《工会法》明确赋予了在中国境内相关单位中以工资收入为主要生活来源的劳动者依法参加和组织工会的权利。“依法参加”表明劳动者有加入已存在工会组织的权利，“依法组织”则说明劳动者有自行组织工会的权利。“依法组织”表述不全面，没有涵盖参加工会的内容；“依法组建”同样没有完整表达劳动者既可以参加也可以组织工会的权利。所以答案是B。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.首长负责制答案：A解析：民主集中制是工会各级组织建立的基本原则。它既强调充分发扬民主，保障工会会员的民主权利，让会员能够充分表达自己的意愿和意见；又强调集中统一领导，确保工会组织能够有效地开展工作，形成统一的意志和行动。“下级服从上级”是民主集中制原则中的一部分内容，但不能单独作为工会组织建立的原则；“首长负责制”一般适用于行政机关等组织，与工会的组织原则不符。所以答案选A。4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人答案：A解析：根据相关工会法规，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这一规定是从实际工作出发，考虑到当会员达到一定数量时，为了更好地组织和开展工会活动，维护会员权益，需要建立相应的基层组织架构。二十人和十五人不符合法定的建立基层工会委员会的会员数量标准。所以答案是A。5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年答案：B解析：基层工会委员会每届任期为三年或者五年。这样的规定给予了基层工会一定的灵活性，可以根据自身的实际情况和工作需要来确定具体的任期。“三年至五年”表述不准确，“或者”更能准确体现两种任期选择的并列关系；“五年”只是其中一种可能的任期，不全面。所以答案选B。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利的重要体现，当选举出的代表或委员会组成人员不能履行职责、违反相关规定或不能代表会员利益时，会员大会或代表大会可以通过一定程序进行撤换或罢免。“处分”一般是针对违反纪律等行为的一种处理方式，与撤换或罢免的概念不同；“解除”通常用于解除某种合同或关系等，在这里不适用。所以答案是A。7.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A.任期未满同意B.任期未满批准C.任期届满同意答案：A解析：工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。这是为了保证工会工作的连续性和稳定性，确保工会组织能够正常开展工作。当因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。“同意”更强调一种认可和支持的态度，而“批准”通常带有更强的行政性和权威性，在工会工作中使用“同意”更符合其组织性质。“任期届满”不符合题意，因为题干强调的是任期未满时的情况。所以答案选A。8.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当答案：A解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是因为工会的基本职责就是维护职工的合法权益，在涉及职工切身利益的会议中，工会代表能够代表职工表达意见和诉求，保障职工的权益得到充分考虑。“可以”表示有选择的余地，不能充分保障职工权益；“应当”虽然也有一定的要求性，但“必须”的语气更强，更能体现这一规定的强制性。所以答案是A。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以及时B.有权及时C.必须限期答案：B解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议。这是工会维护职工生命安全和身体健康的重要权利。企业应当及时研究答复，以确保能够及时处理这些问题，保障职工的安全和健康。“可以”没有体现出工会的权利的必然性；“必须”表述过于绝对，且“限期”在原规定中是“及时”，更强调及时性。所以答案选B。10.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。A.检查处理结果B.监督处理结果C.监督处理情况答案：B解析：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。“监督”更能体现工会在这一过程中的职责和作用，确保“三同时”制度的落实。企业或者主管部门应当将处理结果书面通知工会，“处理结果”明确了通知的内容是最终的处理情况，而“处理情况”表述相对宽泛。所以答案是B。11.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.意见和要求应当予以解决B.意见和要求可以予以解决C.建议和要求应当予以解决答案：A解析：当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同相关方面协商，反映职工的意见和要求。这是工会维护职工权益的重要职责，要全面准确地传达职工的诉求。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决，“应当”体现了企业和事业单位的责任和义务，“可以”则给予了企业和事业单位过多的自主决定权，不利于保障职工权益。“建议”不如“意见”全面，“意见”包含了职工的看法和要求等多方面内容。所以答案选A。12.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.处理工作C.仲裁工作答案：A解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。工会作为职工利益的代表者，具有贴近职工、了解职工情况的优势，在劳动争议调解中能够发挥积极作用，促进争议的和平解决。“处理工作”范围太广，劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼等多个环节，工会主要参与调解；“仲裁工作”一般由专门的仲裁机构进行，工会通常不直接参与仲裁工作。所以答案是A。13.地方总工会是（）。A.地方国家机关B.地方社会团体C.群众组织答案：B解析：地方总工会是地方社会团体。它是由职工自愿结合组成的群众组织，具有社会团体的性质。它既不是地方国家机关，国家机关是行使国家权力、管理国家事务的机关，地方总工会不具备国家机关的职能；“群众组织”表述过于宽泛，“地方社会团体”更能准确体现其性质和地位。所以答案选B。14.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持和干预C.帮助和干预答案：A解析：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。工会作为职工利益的代表者，有责任在职工维护自身权益的过程中提供必要的支持，如提供法律知识咨询、协助收集证据等。“干预”带有一定的强制性和不当介入的意味，不符合工会的工作性质和原则，工会主要是通过合法、合理的方式给予支持和帮助。所以答案是A。15.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的隶属B.所属的管理C.所有的隶属答案：A解析：工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。“所属”明确了这些企业、事业单位与工会的归属关系，“隶属关系”更准确地描述了它们之间的组织关系，强调了这种关系的稳定性和严肃性。“管理”关系侧重于对企业、事业单位的具体管理方式，不如“隶属关系”全面和准确；“所有的”表述不准确，重点在于所属关系而非所有权。所以答案选A。16.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A.协商提起诉讼申请仲裁B.协商申请仲裁提起诉讼C.谈判申请仲裁提起诉讼答案：B解析：因履行集体合同发生争议，首先应通过协商解决。协商是解决争议的一种平和、有效的方式，能够充分体现双方的意愿和利益。经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种具有准司法性质的争议解决方式，能够较为公正、专业地处理争议。当仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。“谈判”与协商概念类似，但在劳动争议处理程序中，通常使用“协商”表述；“提起诉讼”和“申请仲裁”的顺序不能颠倒，应先申请仲裁，对仲裁结果不满意再提起诉讼。所以答案是B。17.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴支付令强制执行B.拖延或者拒不拨缴强制征缴强制执行C.不缴或者拒不缴纳支付令强制划拨答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费时，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。如果企业、事业单位拒不执行支付令，工会可以依法申请人民法院强制执行。“强制征缴”表述不准确，在法律程序中使用“支付令”更为规范；“强制划拨”是强制执行的一种具体方式，“强制执行”更全面地涵盖了各种执行手段。所以答案选A。18.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府或者有关部门答案：C解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。人民政府或者有关部门具有相应的行政管理职能和权力，能够对侵犯工会合法权益的行为进行调查和处理。劳动争议仲裁委员会主要处理劳动争议案件，对于侵犯工会合法权益的行为处理范围有限；劳动行政部门主要负责劳动行政管理方面的工作，虽然也与劳动权益相关，但不如人民政府或有关部门全面。所以答案是C。19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支平衡B.经费独立C.经费节约答案：B解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费独立是工会开展活动和履行职责的重要保障，能够确保工会经费的合理使用和管理。“经费收支平衡”是预算编制的一个重要目标，但不是建立相关制度的原则；“经费节约”是经费使用过程中的一个要求，也不是建立制度的原则。所以答案选B。20.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，能够充分反映职工的意愿和要求。企业管理委员会主要负责企业的生产经营管理等事务，不具备讨论通过集体合同草案的职能；工会虽然在集体合同签订过程中发挥重要作用，但集体合同草案最终需要职工代表大会或全体职工讨论通过。所以答案是A。二、多项选择题21.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括维护职工的（）等方面的权益。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益是职工最基本的权益，包括工资、工时、劳动安全卫生等方面；民主政治权利方面，工会保障职工参与企业民主管理、民主决策等权利；精神文化权益，工会通过组织各种文化活动等满足职工的精神文化需求；社会权益，如职工在社会保障、社会福利等方面的权益，工会也会积极维护。所以ABCD选项均正确。22.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.依法组建原则C.产业与地方相结合原则D.独立自主原则答案：ABC解析：民主集中制原则是工会组织建设的基本原则，保障了会员的民主权利和组织的集中统一；依法组建原则确保工会的成立符合法律规定；产业与地方相结合原则，有利于工会更好地适应不同产业和地区的特点开展工作。而独立自主原则主要强调工会在开展活动等方面有一定的自主性，但不是组织建设的原则。所以答案选ABC。23.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动C.关心职工生活，帮助职工解决困难D.维护女职工的特殊权益答案：ABCD解析：基层工会需要执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，以保证工会工作的一致性和连贯性；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，能够提高职工的劳动积极性和企业的生产效率；关心职工生活，帮助职工解决困难，体现了工会为职工服务的宗旨；维护女职工的特殊权益，是工会维护职工权益的重要内容。所以ABCD选项都是基层工会的基本任务。24.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会会员缴纳的会费是工会经费的重要来源之一，体现了会员对工会组织的支持；企业、事业单位、机关按规定向工会拨缴的经费是工会经费的主要来源；工会所属的企业、事业单位上缴的收入也充实了工会经费；人民政府的补助在一定情况下也会为工会开展工作提供资金支持。所以ABCD选项均是工会经费的来源。25.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业劳动安全卫生设施的建设和使用B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.提出改善劳动条件和劳动安全卫生状况的建议答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面承担着多方面职责。监督企业劳动安全卫生设施的建设和使用，确保设施符合标准，保障职工安全；组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，维护职工的合法权益；提出改善劳动条件和劳动安全卫生状况的建议，促进企业改进工作。所以ABCD选项都是工会在劳动安全卫生方面的职责。26.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等行为都严重侵犯了职工的劳动权益。工会有责任代表职工与企业、事业单位交涉，要求其改正。当企业、事业单位拒不改正时，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，以维护职工的合法权益。所以ABCD选项都符合题意。27.工会与企业、事业单位就劳动问题进行协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等都是涉及职工切身利益的重要劳动问题。工会与企业、事业单位进行协商时，会就这些方面的内容进行沟通和谈判，以保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以ABCD选项均是协商的内容。28.工会的权利有（）。A.代表职工与企业进行平等协商B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见和要求D.监督企业执行劳动法律法规答案：ABCD解析：工会有权代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同等，维护职工的整体利益；参与劳动争议的调解和仲裁，促进争议的公正解决；对企业侵犯职工合法权益的行为提出意见和要求，督促企业改正；监督企业执行劳动法律法规，确保职工的合法权益得到保障。所以ABCD选项都是工会的权利。29.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.组织职工开展文化体育活动B.弘扬企业精神和职工精神C.提高职工的文化素质和道德水平D.促进企业的精神文明建设答案：ABCD解析：工会通过组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余生活；弘扬企业精神和职工精神，增强企业的凝聚力和职工的归属感；提高职工的文化素质和道德水平，促进职工的全面发展；促进企业的精神文明建设，营造良好的企业氛围。所以ABCD选项都是工会在企业文化建设中的作用。30.工会会员的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，能够参与工会组织的民主管理；对工会工作进行监督，提出意见和建议，有助于工会工作的改进和完善；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇，丰富会员的精神文化生活；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护，体现了工会作为会员权益代表者的作用。所以ABCD选项都是工会会员的权利。三、判断题31.工会是工人阶级的先锋队组织。（）答案：×解析：中国共产党是中国工人阶级的先锋队组织，而工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有广泛的群众性，它代表和维护广大职工的利益，与具有先进性和代表性的政党性质不同。所以该说法错误。32.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都必须加入工会。（）答案：×解析：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，有依法参加和组织工会的权利，但不是必须加入工会。加入工会应遵循自愿原则，职工可以根据自己的意愿决定是否加入工会。所以该说法错误。33.基层工会委员会每届任期一定是三年。（）答案：×解析：基层工会委员会每届任期为三年或者五年，不是一定为三年。这样的规定给予了基层工会一定的灵活性，可以根据自身的实际情况和工作需要来确定具体的任期。所以该说法错误。34.工会会员大会或者会员代表大会无权撤换其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：×解析：工会会员大会或者会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这是保障会员民主权利的重要体现，当选举出的代表或委员会组成人员不能履行职责、违反相关规定或不能代表会员利益时，会员大会或代表大会可以通过一定程序进行撤换或罢免。所以该说法错误。35.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，可以不邀请工会代表参加。（）答案：×解析：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。这是因为工会的基本职责就是维护职工的合法权益，在涉及职工切身利益的会议中，工会代表能够代表职工表达意见和诉求，保障职工的权益得到充分考虑。所以该说法错误。36.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，只能提出建议，不能采取其他措施。（）答案：×解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，并且当情况紧急危及职工生命安全时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。所以该说法错误。37.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当站在企业一方，要求职工尽快复工。（）答案：×解析：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。工会的职责是维护职工的合法权益，促进问题的合理解决，而不是单纯站在企业一方要求职工尽快复工。所以该说法错误。38.工会参加企业的劳动争议仲裁工作。（）答案：×解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。工会作为职工利益的代表者，具有贴近职工、了解职工情况的优势，在劳动争议调解中能够发挥积极作用，促进争议的和平解决。而劳动争议仲裁工作一般由专门的仲裁机构进行，工会通常不直接参与仲裁工作。所以该说法错误。39.地方总工会是地方国家机关。（）答案：×解析：地方总工会是地方社会团体，是由职工自愿结合组成的群众组织。它不具备国家机关的职能和性质，国家机关是行使国家权力、管理国家事务的机关。所以该说法错误。40.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会可以不管不问。（）答案：×解析：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。工会作为职工利益的代表者，有责任在职工维护自身权益的过程中提供必要的支持，如提供法律知识咨询、协助收集证据等。所以该说法错误。四、简答题41.简述工会的性质。(1).工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了工会的群众性，它是由广大职工基于自愿原则联合起来的。(2).工会具有阶级性，它是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。(3).工会具有相对独立性，在组织上有自己独立的系统，在活动上有自己的自主性，能够独立地开展工作，维护职工的合法权益。42.基层工会的基本任务有哪些？(1).执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。(2).代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。(3).参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。(4).组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。(5).对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。(6).监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。(7).维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。(8).搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。(9).收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。43.工会在维护职工劳动权益方面有哪些具体工作？(1).参与劳动法律法规的制定和完善，从源头上保障职工的劳动权益。工会可以通过提出意见和建议等方式，促使法律法规更加有利于职工权益的保护。(2).代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同可以对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项作出规定，保障职工的整体利益。(3).监督企业执行劳动法律法规和集体合同。工会有权对企业的劳动用工、工资支付、劳动安全卫生等情况进行监督，发现问题及时要求企业改正。(4).参与劳动争议的调解和仲裁。当职工与企业发生劳动争议时，工会可以参与调解工作，促进争议的和平解决；也可以支持职工申请仲裁，维护职工的合法权益。(5).为职工提供法律援助和咨询服务。当职工的劳动权益受到侵犯时，工会可以为职工提供法律方面的帮助和支持，帮助职工了解自己的权利和义务，指导职工通过合法途径解决问题。(6).关心职工的劳动安全卫生。工会要监督企业提供符合标准的劳动安全卫生设施和条件，组织职工开展劳动安全卫生培训，参与职工伤亡事故的调查处理，保障职工的生命安全和身体健康。44.工会经费的来源有哪些？(1).工会会员缴纳的会费。工会会员按照一定的比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一，体现了会员对工会组织的支持和义务。(2).建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的主要来源，确保了工会有稳定的资金用于开展各项工作和活动。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入。工会所属的一些企业、事业单位在经营过程中会产生一定的收入，这些收入会按照规定上缴给工会，充实工会经费。(4).人民政府的补助。在一些情况下，人民政府会根据工会的工作需要和实际情况，给予工会一定的补助，支持工会开展工作。(5).其他收入。如工会接受的社会捐赠、利息收入等也构成工会经费的一部分。45.简述工会在企业文化建设中的作用。(1).丰富职工文化生活。工会组织职工开展各种文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，能够丰富职工的业余生活，缓解工作压力，增强职工的身体素质和文化素养。(2).弘扬企业精神。工会通过宣传和教育等方式，弘扬企业的价值观和企业精神，使职工认同企业的发展目标和理念，增强企业的凝聚力和向心力。(3).提高职工素质。工会可以组织职工进行技能培训、职业道德教育等活动，提高职工的业务能力和道德水平，促进职工的全面发展，为企业的发展提供人才支持。(4).促进企业和谐稳定。工会通过开展各种活动，加强职工之间的沟通和交流，营造良好的企业氛围，减少职工之间的矛盾和冲突，促进企业的和谐稳定发展。(5).塑造企业形象。工会组织的一些公益活动、文化活动等，能够展示企业的社会责任感和良好形象，提高企业的社会知名度和美誉度。五、论述题46.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。(1).协调劳动关系。工会作为职工利益的代表者，能够与企业进行平等协商。一方面，工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及职工切身利益的事项进行协商，签订集体合同。集体合同可以明确双方的权利和义务，规范企业的用工行为，保障职工的合法权益。例如，在工资协商中，工会可以根据企业的经营状况和当地的工资水平，为职工争取合理的工资增长幅度，避免企业随意压低工资。另一方面，当企业和职工之间出现劳动争议时，工会可以作为中间协调者，参与争议的调解。工会了解职工的诉求和企业的情况，能够通过沟通和协商，促使双方达成和解，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。(2).参与民主管理。工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业的民主管理和民主监督。在企业的重大决策过程中，工会可以组织职工代表提出意见和建议，使企业的决策能够充分考虑职工的利益和需求。例如，在企业进行改革、裁员等涉及职工切身利益的决策时，工会可以通过职工代表大会表达职工的意见，促使企业制定更加合理的方案。同时，工会还可以监督企业的管理行为，防止企业滥用权力，保障职工的民主权利。(3).维护职工权益。工会在维护职工的劳动权益、民主政治权利、精神文化权益等方面发挥着重要作用。在劳动权益方面，工会监督企业执行劳动法律法规，确保职工的工资按时足额发放、工作环境安全卫生等。当企业侵犯职工的劳动权益时，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业改正。在民主政治权利方面，工会保障职工参与企业民主管理、选举等权利。在精神文化权益方面，工会组织职工开展各种文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的生活质量。例如，工会可以组织职工开展技能竞赛、文化节等活动，激发职工的工作积极性和创造力。(4).促进企业发展。工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工的劳动积极性和工作效率，促进企业的生产发展。劳动竞赛可以激发职工的竞争意识，提高职工的技能水平和工作质量；合理化建议活动可以鼓励职工为企业的发展出谋划策，提出一些创新性的建议和方案，为企业节约成本、提高效益。同时，工会通过维护职工的权益，营造良好的劳动关系氛围，能够增强职工对企业的归属感和忠诚度，减少人员流失，为企业的稳定发展提供保障。(5).推动社会稳定。和谐的劳动关系是社会稳定的基础。工会通过维护职工的合法权益，协调企业和职工之间的关系，能够减少劳动纠纷和社会矛盾，促进社会的和谐稳定。当大量职工的权益得到保障，他们能够在一个稳定、和谐的环境中工作和生活，有利于社会的长治久安。而且，工会还可以通过