职业病试题及答案

职业病试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪种不属于法定职业病的范畴？（）A.尘肺病B.颈椎病C.噪声聋D.苯中毒2.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.行业自律，职工参与D.单位负责，政府监管3.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断4.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.民政部门D.劳动保障部门5.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.外科口罩6.可引起电光性眼炎的职业病危害因素是（）。A.红外线B.紫外线C.激光D.微波7.长时间在强烈噪声环境中工作所引起的耳聋称为（）。A.听觉疲劳B.噪声性耳聋C.爆震性耳聋D.感应性耳聋8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害因素9.我国法定的尘肺病有（）种。A.10B.11C.12D.1310.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.民政部门11.以下哪种物质不会导致职业性中毒性肝病？（）A.四氯化碳B.氯乙烯C.乙醇D.三硝基甲苯12.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温作业分级依据的参数是（）。A.气温B.湿度C.WBGT指数D.热辐射强度13.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.卫生行政部门B.用人单位C.劳动者D.劳动保障部门14.下列哪种职业病属于物理因素所致职业病？（）A.中暑B.炭疽C.森林脑炎D.布氏杆菌病15.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.考勤16.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供17.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时18.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高难度19.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.分开B.合并C.相邻D.交叉20.职业健康检查应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.市级C.省级D.国家级二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素2.以下属于职业健康监护档案内容的有（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明4.职业病诊断，应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家族病史5.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业6.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业卫生教育与培训D.职业病诊断与治疗7.以下哪些属于化学性职业病危害因素？（）A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.一氧化碳D.噪声8.尘肺病的主要症状有（）。A.咳嗽B.咳痰C.胸痛D.呼吸困难9.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的10.职业卫生管理措施包括（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（）4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）7.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）9.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）四、简答题（每题10分，共10分）简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案一、单项选择题1.答案：B。颈椎病通常是由于长期不良姿势等原因引起的退行性疾病，不属于法定职业病范畴。而尘肺病、噪声聋、苯中毒都在法定职业病目录中。2.答案：A。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，分类管理、综合治理是具体的管理原则。3.答案：B。用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所符合职业卫生要求。4.答案：B。如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由用人单位承担。5.答案：B。粉尘作业时必须佩戴防尘口罩，棉纱口罩不能有效防护粉尘，防毒面具主要用于防护有毒气体，外科口罩对粉尘防护效果不佳。6.答案：B。紫外线可引起电光性眼炎，红外线、激光、微波一般不会直接导致电光性眼炎。7.答案：B。长时间在强烈噪声环境中工作所引起的耳聋称为噪声性耳聋，听觉疲劳是暂时性的听力下降，爆震性耳聋是由突然的强烈爆炸声引起，感应性耳聋是一个更宽泛的概念。8.答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。9.答案：D。我国法定的尘肺病有13种。10.答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。11.答案：C。乙醇一般不会导致职业性中毒性肝病，四氯化碳、氯乙烯、三硝基甲苯都可能对肝脏造成损害，引起职业性中毒性肝病。12.答案：C。高温作业分级依据的参数是WBGT指数，它综合考虑了气温、湿度、热辐射等因素。13.答案：B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。14.答案：A。中暑属于物理因素所致职业病，炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病属于生物因素所致职业病。15.答案：A。用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。16.答案：A。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。17.答案：A。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。18.答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。19.答案：A。产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。20.答案：C。职业健康检查应当由省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。二、多项选择题1.答案：ABCD。职业病危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素和其他因素。2.答案：ABCD。职业健康监护档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面应采取多种措施，包括采取职业病防治管理措施、建立相关档案、进行检测评价以及设置警示标识等。4.答案：ABC。职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果，病人的家族病史一般不作为主要诊断依据。5.答案：ABCD。劳动者享有获得职业健康检查等职业病防治服务、了解危害信息、要求改善条件、拒绝违章指挥等职业卫生保护权利。6.答案：AB。职业健康监护的主要内容包括职业健康检查和建立职业健康监护档案，职业卫生教育与培训和职业病诊断与治疗不属于职业健康监护的主要内容。7.答案：ABC。铅及其化合物、汞及其化合物、一氧化碳都属于化学性职业病危害因素，噪声属于物理性职业病危害因素。8.答案：ABCD。尘肺病的主要症状有咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等。9.答案：ABCD。用人单位存在未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法等情形时，劳动者可以解除劳动合同。10.答案：ABCD。职业卫生管理措施包括建立管理制度和操作规程、制定防治计划和方案、建立应急救援预案以及建立相关档案等。三、判断题1.答案：√。这是职业病的定义，符合相关法律规定。2.答案：×。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。3.答案：√。劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。4.答案：√。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。5.答案：√。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。6.答案：×。职业健康检查费用由用人单位承担。7.答案：√。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。8.答案：√。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。9.答案：√。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。10.答案：×。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。四、简答题用人单位在职业病防治中的主要责任包括：1.前期预防责任-用人单位应采取职业病防治管理措施，包括建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。-工作场所的设计和布局要合理，符合有害与无害作业分开的原则，生产布局应符合职业卫生要求。-要向卫生行政部门申报职业病危害项目，接受监管。2.劳动过程中的防护与管理责任-为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。-对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。-对劳动者进行职业卫生教育与培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。-建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，如实记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。-对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。-对产生严重职业病危害的作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。3.诊断与救治责任-及时安排疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断、医学观察期间，承担费用。-安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对