2025怀孕期间合同到期可以不续约

2025怀孕期间合同到期可以不续约劳动合同到期期间怀孕员工权益保障协议本协议由以下双方于境内自愿签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：家庭住址：联系电话：鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，合同期限将于年月日到期。期间，乙方已告知甲方其处于怀孕状态，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商，达成如下协议：第一条总则1.1本协议旨在明确乙方在劳动合同到期期间因怀孕而产生的权益保障事宜，确保乙方的合法权益不受侵害。1.2本协议内容不得与国家相关法律法规相抵触，如遇冲突，以法律法规为准。第二条双方的权利与义务甲方的权利与义务：2.1甲方应当尊重并保护乙方作为孕妇的合法权益，不得因乙方怀孕而对其采取任何形式的歧视或不公正待遇。2.2在劳动合同存续期间，甲方应为乙方提供符合国家法律法规的工作环境和劳动条件，确保乙方的身体健康和胎儿的安全。2.3甲方应按时足额支付乙方工资及相关福利待遇，不得因乙方怀孕而降低其工资标准或其他福利待遇。乙方的权利与义务：2.4乙方有权享受孕期相关合法权益，包括但不限于定期产检、休息休假等。乙方应当如实告知甲方其怀孕状态及孕期相关需求。2.5乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，尽职履行工作职责，并在身体条件允许的情况下完成工作任务。第三条劳动合同到期期间的权利保障3.1本协议签订之日，乙方已明确告知甲方其处于怀孕状态，双方同意期间继续履行劳动合同。3.2在劳动合同到期前，甲方不得以乙方怀孕为由解除或终止劳动合同。若因乙方个人原因需提前解除劳动关系的，应当依法办理相关手续。第四条劳动合同到期后的续签事宜4.1若劳动合同到期时，乙方处于孕期、产期或哺乳期内，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方不得终止劳动合同。双方应协商一致，继续履行劳动合同至乙方育儿假结束。4.2在乙方劳动合同到期前，甲方应当提前日以书面形式通知乙方是否续签劳动合同，并充分考虑乙方的孕期状态及意愿。第五条终止劳动关系的情形5.1若在劳动合同到期时，乙方未处于孕期、产期或哺乳期内，则双方可以根据协商一致的原则终止劳动关系。5.2如因甲方违反法律法规规定单方面解除或终止劳动关系的，乙方有权依法要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。第六条经济补偿6.1若在劳动合同到期时，乙方处于孕期、产期或哺乳期内，且双方协商一致终止劳动关系，则甲方应依法向乙方支付经济补偿金。具体标准和金额按相关法律法规执行。6.2若因甲方违反法律法规规定解除劳动关系的，乙方有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第八条其他约定8.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同终止时自动失效。8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：盖章：日期：年月