福利费管理办法

文献名称福利费管理措施管理部门人事行政部

文献编号HY/WI-WJ/AD.002版本号A/0

修订日期0821生效日期

更改原因新增制度

更改类型■新公布口修订口作废

更改概述

版本更改记录

更改日期原版本号编制人部门更改记录简介

会签分发部门

•所用文字均为黑色宋体小四号字，不用斜体，行距1.5倍。

•环节要素包括：时间、执行人、根据文档、工作内容、形成文档、审核人、审核

内容、审核痕迹、文档下一步传递方向、文献保留等

总经办证券部审计部

企划部财务中心工业包装销售中心

食品包装销售中心生产管理中心HSE

品质安全中心人力资源中心采购中心

研发中心生产部销售部

计划部安所有品管部

人事行政部财务信息部

编制/日期

审核/日期同意/日期

第一章总则

笫一条为加强对企业职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理深

入完善职工福利费分派机制，逐渐提高全体员工福利待遇，特制定本措施。

第二条本管理措施合用范围为全体员工。

第三条本管理措施所称职工福利费：是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、

纳入工资总额管理的补助、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支

出，包括发给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。

第二章职工福利费使用范围

第四条职工福利费有三部分构成，即全员固定性福利费、非全员性福利费、其他。

第五条全员固定性福利费，是指全体员工人人享有的福利待遇，详细包括:

1.端午节、中秋节、春节三大节日过节费及物品。

2.员工年度旅游：为提高员工生活质量，每年组织员工旅游。

3.防暑降温福利：A、发放高温费（车间员工按照300元/月，办公室员工按照200元

/月）°B、全体员T发放夏令物品（洗漱用品等）

4.生日福利费：为体现企业对员工的关怀，在员工生日时发放礼品。

5.员工年度体检：为体现企业对员工健康的关怀，每年组织员工进行一定原则的体

检。

6.工作服费：周期性为员工和保安员制作工作服，夏装，冬装。

7.年会：为感谢员工一年的努力与付出，企业在每年年终都会举行年会，所有员工共

同参与庆祝。

第六条非全员性福利，是指符合特定条件才能享有的福利待遇，详细包括：

1.特殊节口按有关规定对特殊人员实行慰问和补助（如妇女节等）

2.企业为增进部门员工之间的理解沟通，同意每年部门会餐费用报销一次（仅限办公

室各部门）。

3.夏季气温超过35度以上的天气，企业为一线作业人员发放降温饮品。

第七条其他福利

L食堂费用：企业为员工提供工作餐：中餐，晚餐，夜宵。

（1）每月开出菜单，艰据菜单每天由人事行政部主任授权食堂大厨开出进货单。

（2）入库：采购进来的物品一定要验收复秤，防止作弊，采购验收单要公布。

（3）建立每日库存、消耗、成本、费用等账目

（4）核算价格，编制羊、月、日报表。

（5）每月各供应商开出发票后行政食堂管理人员发起统一付款流程，行政主任对照

账单审批签章后转至总监及总经理审批。

2.防暑降温药物物品：为保证车间员工夏季安全生产，企业为车间发放防暑降温药物

物品。

（1）车间记录文员发起药物物品请购单，写明购置数量及费用，车间主管签字确

认，行政专人根据请购单购置。

（2）药物物品购置回来后车间记录文员签字接受，行政专人申请费用报销，原则上

每月报销一次，报销时列明费用部门并附请购单。

附《福利费原则》

附件一:

福利费标准

全员性福利

预算费用

序号项目预算人数报销周期备注

（万元）

1端午节50元7603.8年度粽子咸蛋

2中秋节200元76015.2年度月饼和水果

3春节500元760J8年度现金红包

4年中旅游300元76022.8年度未参加发放150元/人

高温津贴（车间员工

5300元/人/月办公室员600/16021.2月度7、8、9三个月工资中发放

防暑降温福利工20c元/人/月）

6夏令用品120兀7609.12年度洗漱用品

7生日福利费50元7603.8月度礼物、贺卡

8年度体检费130元76011.4年度

9工作服费300元76022.8半年度三年一次（含新增人员工服购买）

10年会300元76022.8年度含酒水、节目、服装及其他费用

非全员性福利

11各部门聚餐费2003年度一年一次（不含一战员工）

12三月八日3001.5年度女士享受

13夏季冰水7005.6年度车间一线员工

其他福利

14食堂费用人均6元/餐15月度不含人工，水电,设备折旧费,仅仅是材料费

15防怯降温药品物品