2025企业员工离职管理暂离岗位合同

2025企业员工离职管理暂离岗位合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方：姓名：身份证号码：部门：职位：联系方式：鉴于乙方因个人原因申请暂离岗位，甲方同意乙方在一定期限内暂时离开工作岗位，并期间双方就相关权利义务达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以兹共同遵守。第一条合同双方1.1甲方为依法注册的企业法人，具有合法的用工主体资格。1.2乙方为甲方正式员工，与甲方签订有固定期限劳动合同，合同期限为年月日至年月日。本合同签订时，乙方劳动合同处于有效期内。第二条暂离岗位原因及期限2.1乙方因个人原因申请暂离工作岗位，具体原因为：。2.2暂离岗位的起止日期为：自年月日起至年月日止，共计天/个月。第三条暂离期间的权利与义务3.1甲方权利：（1）有权要求乙方在暂离期间不得从事任何可能影响其工作状态或损害甲方利益的行为。（2）有权要求乙方定期提供个人健康状况证明或其他相关材料，以确保其返岗后能够胜任原岗位工作。3.2甲方义务：（1）甲方应按照劳动合同约定支付乙方暂离期间的工资待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方应为乙方保留工作岗位，在乙方返岗时为其提供与原岗位相同或相近的工作条件。3.3乙方权利：（1）乙方有权享受暂离期间的法定休息休假权利，包括但不限于年假、病假等。（2）乙方有权在暂离期间获得劳动报酬及相关福利待遇。3.4乙方义务：（1）乙方应提前向甲方提出书面离职申请，并配合甲方完成相关离职手续。（2）乙方应妥善处理其个人事务，确保返岗后能够顺利恢复工作状态。（3）乙方应遵守甲方的规章制度，不得利用暂离期间从事任何损害甲方利益的行为。第四条工资待遇4.1乙方在暂离期间的工资标准为：。4.2甲方向乙方支付工资的时间为每月日或每季度日（具体时间以公司薪酬管理制度为准）。4.3如遇特殊情况，双方可协商调整工资发放方式。第五条社会保险和住房公积金5.1甲方应依法为乙方缴纳暂离期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2住房公积金的缴纳标准及比例按照国家相关规定执行。第六条工作交接6.1乙方应在暂离前完成所有工作交接手续，包括但不限于：（1）将手中持有的文件、资料及相关物品移交给甲方指定人员；（2）结清与甲方之间的财务往来；（3）完成其他需要办理的离职手续。6.2工作交接的具体流程由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。第七条违约责任7.1乙方违反本合同约定，擅自提前返岗或从事影响甲方利益的行为，甲方有权解除劳动合同并不予支付任何经济补偿。7.2甲方未按约定支付工资或缴纳社会保险的，乙方有权要求补发，并可依法主张其他权利。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。9.2本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：