人力题库练习及参考答案

人力题库练习"【单选题】1、职工工伤期间的工资标准为（）。A:发放基本工资全额B:发放基本工资的80%C:发放当地最低工资标准D:受伤前12个月的平均工资【正确答案】:D【解析】:引导员工了解工伤期间的待遇""【单选题】2、合肥市人社局工伤认定流程一般需要（）。A:15个工作日B:1个月内C:1-2个月D:2-3个月【正确答案】:C【解析】:引导员工正确认知工伤认定流程需要的时间，避免产生误会""【单选题】3、物业安全部疏导保障岗位编制为（）。A:A类9人、B类7人、C类5人、D类4人B:A类9人、B类7人、C类6人、D类4人C:A类9人、B类6人、C类5人、D类4人D:A类9人、B类7人、C类6人、D类5人【正确答案】:A【解析】:了解制度""【单选题】4、餐饮部工勤保障岗位（不含小吃）编制为（）。A:8人B:6人C:4人D:12人【正确答案】:A【解析】:了解制度""【单选题】5、职工金融社保卡包含社保和金融两个功能，使用前需要职工本人前往（）进行激活A:职工户口所在地社保局B:职工参保所在地社保局C:职工户口所在地银行D:金融社保卡发卡银行【正确答案】:D【解析】:指引员工正确、有效使用金融卡的各项功能""【单选题】6、申请工伤认定的材料不包括（）A:门诊／急诊病历B:疾病诊断书C:出院小结D:医疗费用发票和费用明细【正确答案】:D【解析】:引导员工准确提供工伤认定材料""【单选题】7、驿达公司职工公积金缴费比例是（）％。A:10B:12C:14D:24【正确答案】:B【解析】:引导员工了解公积金缴费比例""【单选题】8、女职工怀孕后应在()进行生育备案。A:8周后B:12周后C:16周后D:12周内【正确答案】:B【解析】:引导员工及时进行生育备案，享受相关待遇""【单选题】9、个人申请合肥市企业职工金融社保卡的办理周期为（）。A:1-2个月B:2-3个月C:3-6个月D:15个工作日内【正确答案】:D【解析】:单位申办金融卡流程复杂，时间长，鼓励个人申办金融卡""【单选题】10、便利店工勤保障岗位编制数为（）。A:A类6人、B类5人、CD类3人B:A类7人、B类5人、CD类3人C:A类7人、B类5人、CD类4人D:A类6人、B类5人、CD类4人【正确答案】:A【解析】:了解制度""【单选题】11、女性职工医疗保险必须累计缴纳（）年才可享受养老待遇。A:10B:15C:20D:25【正确答案】:C【解析】:引导员工正确认知职工养老保险的基本条件""【单选题】12、男性职工医疗保险必须累计缴纳（）年才可享受养老待遇。A:10B:15C:20D:25【正确答案】:D【解析】:引导员工正确认知职工养老保险的基本条件""【单选题】13、根据员工因患病或非因公负伤，需要停止工作时，可持哪个级别以上的人民医院证明申请病假？（）A:三甲医院B:二甲医院C:县级以上D:社区卫生服务中心【正确答案】:C【解析】:帮助同事了解因工伤请假相关制度""【单选题】14、劳务派遣用工适用于以下哪类岗位？A:所有岗位B:核心管理岗位C:临时性、辅助性、替代性岗位D:技术研发岗位【正确答案】:C【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第二条，劳务派遣仅适用于符合国家规定的临时性、辅助性、替代性岗位，并非所有岗位都适用。""【单选题】15、劳务派遣人员的劳动关系归属于：A:实际用工单位B:劳务派遣公司C:用工单位与派遣公司共同管理D:劳务派遣人员自行选择【正确答案】:B【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第二条明确，劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，用工单位仅为实际用人单位。""【单选题】16、以下哪项不属于《劳务派遣协议》中必须包含的内容？A:派遣期限B:劳动报酬支付方式C:派遣人员的家庭住址D:社会保险缴纳方式【正确答案】:C【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第十条列出了《劳务派遣协议》的必备内容，主要包括岗位、报酬、社保、协议期限等，不涉及派遣人员的婚姻状况等个人隐私信息。""【单选题】17、劳务派遣人员在哪种情形下，用工单位可随时将其退回派遣公司？A:患病在医疗期内B:年度考核不合格C:被依法追究刑事责任D:不能胜任工作经培训后仍不能胜任【正确答案】:C【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第十二条规定，严重违反规章制度等情形下，用工单位可随时退回派遣人员，无需提前通知。""【单选题】18、劳务派遣人员的工资发放方式为：A:只能由劳务派遣公司发放B:只能由用工单位发放C:可由劳务派遣公司委托用工单位直接发放D:由劳务派遣人员自行领取现金【正确答案】:C【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第十七条明确，劳务派遣人员的工资可由劳务派遣公司委托用工单位直接发放，并非必须由派遣公司发放。""【单选题】19、职工参加本企业年金方案，个人缴费的比例是多少？A:本人缴费基数的2%B:本人缴费基数的4%C:本人缴费基数的8%D:本人缴费基数的10%【正确答案】:B【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第十一条规定：“在岗职工个人缴费为本人个人缴费基数的4%”。""【单选题】20、单位缴费分配至职工个人账户的金额，基数上限是如何规定的？A:不得超过职工上年度工资总额B:不得高于当期单位缴费基数平均额的3倍C:不得高于当期单位缴费基数平均额的5倍D:没有上限规定【正确答案】:C【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第十二条规定：“单位缴费基数为参加年金职工的上年度工资总额，高于当期单位缴费基数平均额5倍的，按平均额5倍计缴。”""【单选题】21、职工因个人原因申请中止缴费期间，以下说法正确的是？A:单位缴费继续，个人账户暂停管理B:单位缴费也相应中止，个人账户继续管理C:单位和个人缴费均中止，且需在恢复后补缴D:个人可以缴费，但单位缴费中止【正确答案】:B【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第十六条第二款规定：“个人中止缴费期间，单位缴费也相应中止，个人账户继续在本计划中管理”。""【单选题】22、职工与单位解除劳动合同后，若新就业单位没有建立企业年金，其个人账户将如何处理？A:一次性领取全部账户余额B:转移至基本养老保险账户C:作为保留账户在本计划中继续管理D:账户立即注销【正确答案】:C【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第十九条第二款规定，此种情况下，个人账户“作为保留账户在本计划中继续管理”。""【单选题】23、职工企业年金个人账户中，个人缴费及其投资收益的权益归属规则是？A:工作满3年后100%归属B:工作满5年后100%归属C:自始归属职工个人D:退休时才能完全归属【正确答案】:C【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第二十一条规定：“职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属职工个人。”""【单选题】24、职工因组织调动离开所在企业，其单位缴费部分的归属比例是多少？A:0%B:50%C:根据工作年限计算D:100%【正确答案】:D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第二十二条“权益归属表”第六条第（三）款规定，因组织调动离开的，归属比例为100%。""【单选题】25、以下哪种情况不属于可以领取企业年金待遇的条件？A:达到国家规定的退休年龄B:主动从单位辞职C:完全丧失劳动能力D:出国（境）定居【正确答案】:B【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第二十八条，领取待遇的条件包括退休、完全丧失劳动能力、出国定居、退休前身故，不包括主动辞职。""【单选题】26、根据《职工补充医疗保险制度》，健康保障基金中，个人额度的计入标准是参保人员上一年度工资总额的多少？A:1.50%B:2%C:4%D:5%【正确答案】:B【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第六条规定：“个人额度计入标准为参保人员上一年度工资总额2%”。""【单选题】27、根据《职工补充医疗保险制度》，健康保障基金公共额度的住院费用起付线是多少？A:0.05万元B:0.1万元C:0.15万元D:0.2万元【正确答案】:C【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第十二条及附表规定，住院费用设置0.15万元起付线。""【单选题】28、根据《职工补充医疗保险制度》，以下哪项费用不属于健康保障基金的支付范围？A:在指定医疗机构购买药品B:经医保结算后的门诊自付费用C:因工伤发生的医疗费用D:在定点医院的住院费用【正确答案】:C【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第十七条规定，“因工伤……应当由第三方负担的或由公共卫生负担的医疗费用”不在健康保障基金理赔范围内。""【单选题】29、根据《工伤保险条例》，职工个人是否需要缴纳工伤保险费？A:需要，按本人工资的1%缴纳B:需要，和单位共同分摊C:不需要，由单位缴纳D:视行业风险而定，部分需要【正确答案】:C【解析】:根据《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”""【单选题】30、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当向社保行政部门提出工伤认定申请的法定时限是？A:事故伤害发生之日起15日内B:事故伤害发生之日起30日内C:事故伤害发生之日起60日内D:事故伤害发生之日起1年内【正确答案】:B【解析】:根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。""【单选题】31、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？A:在工作时间因私人恩怨打架受伤B:下班后在家中意外摔倒C:在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故D:因醉酒导致工作操作失误受伤【正确答案】:C【解析】:根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。""【单选题】32、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在多少小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤？A:24小时B:48小时C:72小时D:96小时【正确答案】:B【解析】:根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。""【单选题】33、根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金的标准是多少个月的本人工资？A:21个月B:23个月C:25个月D:27个月【正确答案】:D【解析】:根据《工伤保险条例》第三十五条第(一)项规定，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。""【单选题】34、根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由谁负责支付？A:工伤保险基金B:所在单位C:职工和单位各承担一半D:由医疗机构出具证明后由基金支付【正确答案】:B【解析】:根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。""【单选题】35、根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以领取的一次性工亡补助金标准是多少？A:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B:12个月的本人工资C:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍D:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍【正确答案】:D【解析】:根据《工伤保险条例》第三十九条第(三)项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。""【单选题】36、根据《工伤保险条例》，用人单位未依法参加工伤保险，职工发生工伤的，相关待遇费用由谁承担？A:工伤保险基金B:职工个人C:该用人单位D:当地人民政府【正确答案】:C【解析】:根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。""【单选题】37、根据《工伤保险条例》，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起多少日内申请再次鉴定？A:10日B:15日C:30日D:60日【正确答案】:B【解析】:根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。""【单选题】38、根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男性职工改革后的最终法定退休年龄延迟到多少岁？A:60岁B:62岁C:63岁D:65岁【正确答案】:C【解析】:根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，男性职工法定退休年龄从原60周岁通过渐进式延迟，最终提高到63周岁""【单选题】39、根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，女职工原退休年龄为50周岁的，改革后最终延迟到多少岁？A:52岁B:55岁C:58岁D:60岁【正确答案】:B【解析】:根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，原退休年龄50周岁的女职工（女性工人）退休年龄逐步延迟到55周岁""【单选题】40、根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，职工从何时开始领取基本养老金？A:达到法定退休年龄当月B:单位申请后的当月C:选择退休时间的次月D:提交申请后的第3个月【正确答案】:C【解析】:根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，单位在职工退休时间当月提出申请，审核通过后职工从次月开始领取养老金""【单选题】41、职工工伤期间的工资标准为（）。A:发放基本工资全额B:发放基本工资的80%C:发放当地最低工资标准D:不发放工资【正确答案】:A【解析】:引导员工了解工伤期间的待遇""【单选题】42、男职工可以在配偶（），向合肥市人社局申请生育津贴。A:生育后一个月内B:生育后三个月内C:生育前一个月内D:生育前三个月内【正确答案】:B【解析】:引导男职工在符合条件的情况下，申领相关待遇""【单选题】43、《驿达公司中层管理人员管理办法》不适用哪些人？（）A:公司主管B:公司本部部室中层，工会、共青团等群团组织负责人C:分公司、片区党政负责人D:其他被确定为公司中层的管理人员【正确答案】:A【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第二条本办法适用于以下人员：（一）公司本部部室中层，工会、共青团等群团组织负责人；（二）分公司、片区党政负责人;（三）其他被确定为公司中层的管理人员。""【单选题】44、《驿达公司中层管理人员管理办法》规定提任或者进一步使用的中层管理人员，在公司党委讨论决定后，应当进行任职前公示，任职公示时间不少于几个工作日。（）A:3B:4C:5D:6【正确答案】:C【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第十八条任职。提任或者进一步使用的中层管理人员，在公司党委讨论决定后，应当进行任职前公示，任职公示时间不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，依法依规办理任职手续。""【单选题】45、《驿达公司中层管理人员管理办法》规定对考察对象进行考察公示，公示时间不少于几个工作日。（）A:1B:2C:3D:4【正确答案】:C【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第十六条考察。根据民主推荐结果，在综合考虑人选考核评价、一贯表现、人岗相适等情况的基础上，由公司党委研究确定考察对象。考察应当坚持实践标准，注重精准识人，突出政治素质考察，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告，对考察对象进行公示，公示时间不少于3个工作日。""【单选题】46、《驿达公司中层管理人员管理办法》规定中层管理人员实行聘期制，一般为几年？（）A:1B:2C:3D:4【正确答案】:C【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第六条中层管理人员实行聘期制，一般为3年。""【单选题】47、服务区管理中心在对服务区社会效益现场考核时，其内容包括（）方面。A:11B:12C:13D:14【正确答案】:C【解析】:根据《服务区管理中心服务质量考核细则（试行）》，服务区服务质量评分细则，一共13项。""【单选题】48、对季度考核为优秀等次的服务区副职负责人奖励标准为服务区管理人员人均的（）倍。A:1B:1.75C:2D:3【正确答案】:C【解析】:根据《服务区管理中心服务质量考核细则（试行）》第十九条。""【单选题】49、对考核年度内成功升星服务区给予年度考核总分加分，三星升四星的总分加（）分。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5【正确答案】:C【解析】:根据《服务区管理中心服务质量考核细则（试行）》第二十条。""【单选题】50、对考核年度内成功升星服务区给予年度考核总分加分，四星升五星的总分加（）分。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5【正确答案】:A【解析】:根据《服务区管理中心服务质量考核细则（试行）》第二十条。""【单选题】51、服务区年度经济效益得分中营业收入得分占比（）。A:0.4B:0.5C:0.6D:0.7【正确答案】:C【解析】:根据《驿达公司服务区绩效考核办法》附件3。""【单选题】52、对考核年度内成功升星服务区给予年度考核总分加分，三星升五星的总分加（）分。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5【正确答案】:D【解析】:根据《服务区管理中心服务质量考核细则（试行）》第二十条。""【单选题】53、驿达公司综合考核每年组织实施一次，一般在当年（）工作结束后开展？A:公司年度总结大会B:集团综合考核C:省委综合考核D:公司党委会【正确答案】:B【解析】:根据《驿达公司综合考核办法》第二条，综合考核每年组织实施一次，一般在当年集团综合考核工作结束后开展。""【单选题】54、驿达公司综合考核工作领导小组下设的办公室（考核办）设在公司哪个部门？（）A:经营发展部B:党群工作部C:人力资源部D:纪委办公室【正确答案】:C【解析】:《驿达公司综合考核办法》第四条，考核办设在公司人力资源部，负责综合考核工作的牵头抓总、组织协调。""【单选题】55、本部部门管理团队综合考核得分的计算公式是（）？A:（发展考核得分+党建考核得分）÷2B:发展考核得分×60%+党建考核得分×40%C:（发展考核得分×70%+党建考核得分×30%）D:发展考核得分+党建考核得分【正确答案】:A【解析】:《驿达公司综合考核办法》办法第十条明确，本部部门管理团队综合考核得分=（发展考核得分+党建考核得分）÷2。""【单选题】56、分公司发展考核得分的计算公式中，发展考核指标得分所占权重是（）？A:60%B:70%C:80%D:50%【正确答案】:B【解析】:《驿达公司综合考核办法》第二十六条，分公司发展考核得分=发展考核指标得分×70%+综合满意度得分×30%，故发展考核指标得分权重为70%。""【单选题】57、服务区管理中心发展考核指标评分分为一、二、三等次，其中一等次的确定标准是（）？A:得分90分及以上B:得分95分及以上C:按考核得分排序第一名D:得分80分及以上且排名前30%【正确答案】:C【解析】:《驿达公司综合考核办法》办法第三十八条规定，服务区管理中心发展考核指标评分按得分排序，第一名为一等次，最后一名为三等次，其余为二等次。""【单选题】58、本部部门其他中层管理人员综合考核得分的计算公式是（）？A:公司领导班子综合考核得分×20%+部门综合考核得分×40%+民主测评得分×40%B:部门综合考核得分×60%+民主测评得分×40%C:（部门综合考核得分+民主测评得分）÷2D:部门业绩得分×60%+民主测评得分×40%【正确答案】:B【解析】:《驿达公司综合考核办法》第十八条，本部部门其他中层管理人员综合考核得分=部门综合考核得分×60%+民主测评得分×40%。""【单选题】59、若分公司发展考核指标评分等次为三或四，相关分公司主要负责人（）？A:不得领取年度绩效奖励B:不得评为优秀等次C:年度绩效奖励扣减30%D:直接列为末等调整对象【正确答案】:B【解析】:《驿达公司综合考核办法》第三十三条指出，分公司发展考核指标评分等次为三或四的，相关分公司主要负责人不得评为优秀等次。""【单选题】60、在党风廉政建设等方面出现“一票否决”事项，涉事部门或单位（）？A:综合考核等次直接定为四等B:不得确定为一等次C:综合考核得分扣10分D:主要负责人直接免职【正确答案】:B【解析】:《驿达公司综合考核办法》第四十七条明确，“一票否决”事项涉事部门或单位不得确定为一等次，相关中层管理人员不得确定为“优秀”等次。""【单选题】61、列为末等调整对象的公司中层管理人员，经公司分析研判确属不适宜担任现职的，予以（）处理？A:免职B:解除劳动合同C:岗位调整或降职D:扣减年度绩效奖励50%【正确答案】:C【解析】:《驿达公司综合考核办法》第五十四条，列为末等调整对象且不适宜担任现职的中层管理人员，予以岗位调整或降职等处理。""【单选题】62、驿达公司薪酬管理中，副总监及以上岗位（含总经理助理、总监、副总监）实行哪种薪酬制度？（）A:月薪制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制【正确答案】:B【解析】:根据《驿达公司员工薪酬管理办法》第五条，副总监及以上岗位（含总经理助理、总监、副总监）实行年薪制。""【单选题】63、中层正职及以下岗位采用月薪制，其中中层正职（如本部部长、分公司总经理等）对应的岗位薪级范围是（）？A:S7级至S14级B:S15级至S35级C:S24级至S27级D:S1级至S6级【正确答案】:A【解析】:解析：办法第六条明确，中层正职、中层副职及一级经理、二级经理实行月薪制，岗位薪级从S7级至S14级。""【单选题】64、满勤补贴的发放标准为中层干部及以上每月多少元？（）A:300元B:400元C:500元D:600元【正确答案】:B【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第九条规定，满勤补贴标准为中层干部及以上每月400元、其余人员每月300元，按月计发。""【单选题】65、公司本部、分公司及本部其它直属单位的新入职研究生学历人员，岗位薪级范围是（）？A:S23-S22B:S27-S25C:S34-S32D:S35-S34【正确答案】:A【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第十六条指出，公司本部、分公司及本部其它直属单位新入职研究生学历人员岗位薪级为S23-S22。""【单选题】66、绩效年薪的计算公式为（）？A:绩效年薪基数×绩效工资岗位系数×年度绩效考核系数B:绩效年薪基数×年度绩效考核系数C:绩效工资岗位系数×年度绩效考核系数D:绩效年薪基数×绩效工资岗位系数【正确答案】:A【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第八条明确，绩效年薪=绩效年薪基数×绩效工资岗位系数×年度绩效考核系数。""【单选题】67、司龄津贴中，司龄超过10年的员工，每月司龄津贴标准为（）？A:20×司龄B:20×3+（司龄-3）×25C:20×3+25×3+（司龄-6）×30D:255元【正确答案】:D【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第九条司龄津贴标准规定，司龄>10年时，津贴标准为20×3+25×3+30×4=255元/月。""【单选题】68、试用期员工的薪酬发放标准为，按照试用期所确定岗级工资、月度绩效工资及满勤补贴的多少比例发放？（）A:80%B:85%C:90%D:95%【正确答案】:C【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第二十条规定，试用期员工按照试用期所确定岗级工资、月度绩效工资及满勤补贴的90%发放。""【单选题】69、员工职务或职级晋升一级时，薪酬调整原则是（）？A:按照薪酬总额就近就高原则套入上一层级职务或职级对应的最低岗位薪级B:直接套入上一层级职务或职级对应的最高岗位薪级C:按照原薪级上浮固定比例D:重新核定薪级，与原薪级无关【正确答案】:A【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第十七条明确，员工职务或职级晋升一级的，按照薪酬总额就近就高原则套入上一层级职务或职级对应的最低岗位薪级。""【单选题】70、服务区管理中心及服务区的新入职大专学历人员，岗位薪级范围是（）？A:S27-S25B:S34-S32C:S35-S34D:S23-S22【正确答案】:C【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第十六条规定，服务区管理中心及服务区新入职大专学历人员岗位薪级为S35-S34。""【单选题】71、公司薪酬整体普调遵循的原则是（）？A:薪酬增长幅度高于公司业绩增长幅度，人均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度B:薪酬增长幅度低于公司业绩增长幅度，人均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C:薪酬增长幅度与公司业绩增长幅度持平，人均工资增长幅度与劳动生产率增长幅度持平D:无固定原则，根据公司意愿调整【正确答案】:B【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第十五条指出，整体普调遵循薪酬增长幅度低于公司业绩增长幅度，人均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则。""【单选题】72、驿达公司董事长奖励基金的计提标准是不高于公司每年度目标营业收入指标的多少比例？（）A:1.5‰B:2.5‰C:3.5‰D:4.5‰【正确答案】:B【解析】:根据《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第四条，董事长奖励基金额度按照不高于公司每年度目标营业收入指标的2.5‰计提后列入薪酬预算和劳务费用预算。""【单选题】73、董事长奖励基金原则上每年度评审几次？（）A:每季度一次B:每半年一次C:每年度一次D:每两年一次【正确答案】:C【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》办法第三条明确，董事长奖励基金采取集中申报评审的方式进行，原则上每年度评审一次。""【单选题】74、受到省部级表彰的单位，董事长奖励基金的奖励标准为（）？A:2000元以内B:5000元以内C:8000元以内D:10000元以内【正确答案】:B【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第七条规定，受到厅局级（含集团公司）表彰的单位奖励2000元以内，受到省部级表彰的单位奖励5000元以内，受到国家级表彰的单位奖励10000元以内。""【单选题】75、项目申报为公司申请到10万元以上资金支持或补贴的，奖励计提比例为（）？A:3%B:5%C:8%D:10%【正确答案】:B【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第七条指出，项目申报贡献突出时，10（含）万元以下按3%计提奖励，10万元以上按5%计提奖励，最高奖励30000元。""【单选题】76、服务区污水成功接入市政管网，一次性奖励服务区多少金额？（）A:2000元B:3000元C:4000元D:5000元【正确答案】:C【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第七条明确，服务区污水成功接入市政管网，一次性奖励服务区4000元。""【单选题】77、董事长、总经理对公司工作突出者各提名不超过多少人进行奖励？（）A:3人B:5人C:8人D:10人【正确答案】:B【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第八条规定，董事长、总经理提名：对公司工作突出者各提名不超过5人进行奖励，金额为2000元/人。""【单选题】78、个人受到国家级表彰的，董事长奖励基金的奖励标准为（）？A:1000元以内B:2000元以内C:5000元以内D:8000元以内【正确答案】:C【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第八条指出，个人受到厅局级（含集团公司）表彰奖励1000元以内，省部级表彰奖励2000元以内，国家级表彰奖励5000元以内。""【单选题】79、参加集团公司举办的活动获得一等奖，董事长奖励基金的奖励金额为（）？A:400元B:600元C:800元D:1000元【正确答案】:C【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第八条规定，集团公司活动奖项奖励标准为：特等奖1000元、一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元、优秀（入围）奖300元。""【单选题】80、拾金不昧现金在10000元（含）以上的，奖励标准为（）？A:通报表扬B:200元奖励并通报表扬C:按金额3%奖励并通报表扬，最高2000元D:按金额5%奖励并通报表扬，最高3000元【正确答案】:C【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第八条明确，拾金不昧现金10000元（含）以上的，按照金额3%奖励并通报表扬，最高奖励2000元，奖励取整数到百位。""【单选题】81、董事长奖励基金分配方案最终需经哪个机构研究决定后执行？（）A:公司人力资源部B:公司总经理办公会C:公司党委会D:公司董事会【正确答案】:D【解析】:《驿达公司董事长奖励基金管理暂行办法》第九条规定，由公司党委会对奖励基金分配方案进行研究讨论，经公司董事会研究决定后执行。""【单选题】82、根据《驿达集团员工请假管理办法（2025年9月修订版）》，本办法适用于哪类人员？A:驿达集团所有工作人员B:与驿达集团签订劳动合同的员工C:驿达集团本部员工D:驿达集团直属单位员工【正确答案】:B【解析】:办法第三条明确规定“本办法适用于与驿达集团签订劳动合同的员工”，A“所有工作人员”范围过广，C、D仅涵盖部分适用人员，均不符合规定，故正确答案为B""【单选题】83、员工累计工作已满1年不满10年，其年休假天数为多少？A:3天B:5天C:7天D:10天【正确答案】:B【解析】:办法第七条第一款指出“员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，A、C无对应年限的休假天数规定，D为累计工作已满10年不满20年的年休假天数，故正确答案为B""【单选题】84、符合法律规定结婚（不含复婚）的员工，可享受的婚假总天数为多少？A:3天B:10天C:13天D:15天【正确答案】:C【解析】:办法第八条第一款规定“符合法律规定结婚（不含复婚）的员工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天”，3天+10天=13天，A为国家基础婚假天数，B为延长天数，D无对应规定，故正确答案为C""【单选题】85、正常分娩的女员工，在符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的情况下，可享受的产假总天数为多少？A:98天B:113天C:158天D:173天【正确答案】:C【解析】:办法第九条第一款明确“正常分娩的女员工享受98天产假，对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天”，98天+60天=158天，A为国家基础产假天数，B为98天+15天（难产增加天数），D无对应规定，故正确答案为C""【单选题】86、男员工在配偶产假期间可享受的护理假天数为多少？A:15天B:20天C:25天D:30天【正确答案】:D【解析】:办法第十一条第一款规定“男员工在配偶产假期间可享受30天护理假”，A、B、C均不符合该条款规定，故正确答案为D""【单选题】87、依法生育且有子女在0-6周岁期间的员工，每年可享受的育儿假天数为多少？A:5天B:10天C:15天D:20天【正确答案】:B【解析】:办法第十二条第一款指出“依法生育（包含依法收养）且有子女在0-6周岁期间的员工每年享受10天育儿假”，A、C、D均无对应规定，故正确答案为B""【单选题】88、独生子女员工在父母一方住院期间，每年可享受的护理假天数为多少？A:10天B:15天C:20天D:30天【正确答案】:C【解析】:办法第十三条第一款规定“独生子女员工在父母一方住院期间，可享受每年20天护理假”，A、B、D均不符合该条款内容，故正确答案为C""【单选题】89、员工因患病或非因工负伤请病假，需提供哪类医院的证明？A:一级以上医院B:二级以上医院C:三甲以上医院D:社区卫生服务中心【正确答案】:C【解析】:办法第十五条第一款明确“员工因患病或非因工负伤需要休假，可持三甲以上医院证明请病假”，A、B、D均不符合病假证明要求，故正确答案为C""【单选题】90、实际工作年限10年以下、在交控集团工作年限5年以下的员工，其医疗期为多少？A:2个月B:3个月C:5个月D:6个月【正确答案】:B【解析】:办法第十五条第二款第一项规定“实际工作年限10年以下的，在交控集团工作年限5年以下的为3个月”，A、C无对应规定，D为实际工作年限10年以下、在交控集团工作年限5年以上的医疗期，故正确答案为B""【单选题】91、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予的丧假天数范围是多少？A:1-3天B:3-5天C:3-7天D:5-7天【正确答案】:C【解析】:办法第十六条第一款指出“员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3至7天丧假”，A、B、D均不符合该条款规定的天数范围，故正确答案为C""【单选题】92、员工请假的计算以什么为最小考勤单位？A:1小时B:半天C:1天D:2天【正确答案】:B【解析】:办法第十八条规定“员工请假的计算以半天为最小考勤单位，不足半天按半天计算”，A、C、D均不符合最小考勤单位要求，故正确答案为B""【单选题】93、本部员工请事假5天以内（含），应由谁批准？A:部门分管领导B:部门主要负责人C:总经理D:党委书记、董事长【正确答案】:B【解析】:办法第二十一条第一款规定“本部员工请事假5天以内（含，下同）……由部门主要负责人批准”，A、C、D均不符合该审批权限规定，故正确答案为B""【单选题】94、分公司正职请假时间在5天以内（含），应由谁批准？A:分公司部门分管领导B:分公司主要负责人C:集团分管领导D:集团总经理【正确答案】:C【解析】:办法第二十一条第八款规定“分公司正职请假时间在（一）款所述期限内，报所在集团分管领导批准”，（一）款中事假期限为5天以内（含），A、B、D均不符合审批权限，故正确答案为C""【单选题】95、事假期间，除驿达集团领导外，其他人员发放基本工资的比例为多少？A:30%B:40%C:50%D:60%【正确答案】:C【解析】:办法第二十三条第一款规定“事假期间，驿达集团领导发放基本年薪；其他人员发放50%的基本工资”，A、B、D均不符合薪酬发放比例，故正确答案为C""【单选题】96、病假期间，主管及以下员工发放绩效工资的比例为多少？A:30%B:40%C:50%D:60%【正确答案】:B【解析】:办法第二十三条第二款规定“病假期间，……主管及以下员工发放基本工资、全额工龄工资和40%的绩效工资”，A、C、D均不符合绩效工资发放比例，故正确答案为B""【单选题】97、产假期间，社保部门发放生育津贴后，所在单位补差至原月度工资标准的原则是什么？A:就低执行B:按平均工资执行C:就高执行D:按最低标准执行【正确答案】:C【解析】:办法第二十三条第三款规定“产假期间停发工资，由社保部门发放生育津贴，休假结束后进行结算，由所在单位补差至原月度工资标准（就高执行）”，A、B、D均不符合补差原则，故正确答案为C""【单选题】98、非首次流产、引产和患子宫外孕的，按什么类型假期处理？A:事假B:因公病假C:非因公病假D:产假【正确答案】:C【解析】:办法第二十三条第三款明确“非首次流产、引产和患子宫外孕的按非因公病假处理”，A、B、D均不符合处理类型规定，故正确答案为C""【单选题】99、驿达集团所属子公司对本请假管理办法的执行方式是什么？A:必须严格执行B:参照执行C:自愿执行D:无需执行【正确答案】:B【解析】:办法第二十六条规定“驿达集团所属子公司参照执行”，A、C、D均不符合执行方式要求，故正确答案为B""【单选题】100、年休假期间，待岗人员的年休假制度执行情况是怎样的？A:正常执行，工资照常发放B:不执行年休假制度C:减半执行年休假制度D:按天数折算工资【正确答案】:B【解析】:办法第七条第四款规定“年休假期间，工资照常发放。待岗人员在待岗期间不执行年休假制度”，A、C、D均不符合待岗人员年休假执行规定，故正确答案为B""【单选题】101、医疗期3个月的，按多长时间内累计病假时间计算？A:3个月B:6个月C:9个月D:12个月【正确答案】:B【解析】:办法第十五条第二款第三项规定“医疗期3个月的按6个月内累计病假时间计算”，A、C、D均不符合医疗期累计计算周期，故正确答案为B""【单选题】102、根据《驿达集团干部人事档案管理办法（2025年修订版）》，本办法适用于以下哪类范围？A:仅驿达集团本部干部人事档案管理工作B:驿达集团本部及直属各单位的干部人事档案管理工作C:仅驿达集团直属各单位干部人事档案管理工作D:驿达集团所有子公司的干部人事档案管理工作【正确答案】:B【解析】:办法第三条明确规定“本办法适用于驿达集团本部及直属各单位的干部人事档案管理工作”，A、C范围过窄，D“所有子公司”未在适用范围中提及，故正确答案为B""【单选题】103、驿达集团中层管理人员和本部职工的干部人事档案由哪个主体负责管理？A:各直属单位B:交控集团干部人事部门C:驿达集团本部D:所在部门负责人【正确答案】:C【解析】:办法第四条规定“驿达集团中层管理人员和本部职工的干部人事档案由驿达集团本部负责管理”，A负责直属单位其他人员档案，B未提及负责该类档案，D无档案管理权限，故正确答案为C""【单选题】104、新入职员工的个人档案建立或档案转入手续，应在签订劳动合同后多长时间内办理？A:15天内B:1个月内C:2个月内D:3个月内【正确答案】:B【解析】:办法第八条规定“新入职员工，所在单位干部人事部门应在入职员工签订劳动合同一个月内按规定为其建立个人档案或办理档案转入手续”，A、C、D均不符合规定时限，故正确答案为B""【单选题】105、外部调入员工入职前，所在单位干部人事部门需做的关键工作是？A:直接办理入职手续B:调阅档案核查真实性、完整性C:仅收集基本信息D:仅进行入职培训【正确答案】:B【解析】:办法第九条规定“外部调入员工，所在单位干部人事部门应在办理入职手续前调阅档案，对调入员工档案的真实性、完整性进行核查”，A未核查档案直接入职不符合要求，C、D并非入职前关键档案核查工作，故正确答案为B""【单选题】106、入档材料如需组织审查盖章或本人签字，应在什么环节后归档？A:材料形成后立即归档B:无需盖章或签字直接归档C:盖章或签字后归档D:经部门负责人口头同意后归档【正确答案】:C【解析】:办法第十一条规定“须经组织审查盖章或本人签字的材料，应在盖章或签字后归档”，A、B、D均不符合材料归档的手续要求，故正确答案为C""【单选题】107、干部人事档案整理应遵循的原则不包括以下哪项？A:完整B:真实C:精练D:随意【正确答案】:D【解析】:办法第十二条规定“干部人事档案的整理应遵循‘完整、真实、精练、实用’的原则”，A、B、C均为原则内容，D“随意”不符合规范要求，故正确答案为D""【单选题】108、干部人事档案整理立卷需参照的标准是？A:驿达集团自行制定的标准B:中组部《干部档案整理工作细则》C:地方政府制定的通用标准D:企业所在行业标准【正确答案】:B【解析】:办法第十三条规定“凡属于应归入干部人事档案的材料，均应按照中组部《干部档案整理工作细则》进行整理立卷”，A、C、D均非规定参照标准，故正确答案为B""【单选题】109、干部人事档案库房“十防”工作不包括以下哪项？A:防盗B:防光C:防噪音D:防潮【正确答案】:C【解析】:办法第十四条第一款明确“十防工作”为防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防霉、防污染，A、B、D均在“十防”范围内，C“防噪音”未提及，故正确答案为C""【单选题】110、管档人员不得保管以下哪类人员的档案？A:同事B:本人及亲属C:直属领导D:普通职工【正确答案】:B【解析】:办法第十四条第四款规定“管档人员不得保管本人和亲属的档案”，A、C、D均无保管限制，故正确答案为B""【单选题】111、发现干部人事档案丢失或损毁，应首先采取的措施是？A:自行重新建立档案B:立即报告上级组织人事部门C:隐瞒不报D:仅内部通报【正确答案】:B【解析】:办法第十四条第五款规定“发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救”，A需经上级批准后方可重建，C、D不符合处理要求，故正确答案为B""【单选题】112、确因工作需要查阅干部人事档案，需填写的表格是？A:《干部人事档案查阅申请表》B:《干部人事档案查（借）阅审批表》C:《档案使用登记表》D:《干部信息查询表》【正确答案】:B【解析】:办法第十五条第一款规定“确因工作需要查（借）阅干部人事档案时，应填写《干部人事档案查（借）阅审批表》”，A、C、D均非规定表格名称，故正确答案为B""【单选题】113、外单位查阅驿达集团干部人事档案，查档人员需持什么材料？A:个人身份证B:单位介绍信（无需盖章）C:盖有公章的单位介绍信D:工作证【正确答案】:C【解析】:办法第十五条第二款规定“外单位查阅档案时，查档人员须持盖有公章的单位介绍信，经分管领导批准后，方可查阅”，A、D材料不全，B介绍信未盖章不符合要求，故正确答案为C""【单选题】114、干部人事档案一般采用何种查阅方式？A:可随意借出查阅B:一般不借出查阅C:仅允许线上查阅D:仅允许复印件查阅【正确答案】:B【解析】:办法第十五条第三款规定“干部人事档案一般不借出查阅，如因特殊需要必须外借时，须严格履行借阅审批手续”，A“随意借出”错误，C、D未提及线上或仅复印件查阅，故正确答案为B""【单选题】115、以下哪类人员不得查阅本人及其亲属的档案？A:普通职工B:中层管理人员C:任何人D:档案管理人员【正确答案】:C【解析】:办法第十六条规定“任何人不得查阅或借用本人及其亲属（包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员等）的档案”，A、B、D均包含在“任何人”范围内，故正确答案为C""【单选题】116、查（借）阅干部人事档案需由查阅单位派出几名中共正式党员办理手续？A:1名B:2名C:3名D:4名【正确答案】:B【解析】:办法第十七条规定“查（借）阅干部人事档案应由查（借）阅单位派出两名中共正式党员办理查（借）阅手续”，A、C、D人数不符合规定，故正确答案为B""【单选题】117、员工因调动、辞职解除劳动合同，原档案保管单位应在多长时间内移交档案？A:15天内B:1个月内C:2个月内D:3个月内【正确答案】:B【解析】:办法第十九条规定“员工因调动、辞职等原因与公司解除劳动合同的，原档案保管单位应在一个月内将其个人档案移交至新单位或户口所在地有关管理机构”，A、C、D均不符合规定时限，故正确答案为B""【单选题】118、转出干部人事档案时，必须填写的单据是？A:《档案移交清单》B:《干部人事档案转递通知单》C:《档案转出登记表》D:《干部信息转递表》【正确答案】:B【解析】:办法第二十条规定“对转出的干部人事档案，必须填写登记《干部人事档案转递通知单》”，A、C、D均非规定单据名称，故正确答案为B""【单选题】119、干部人事档案转递的禁止方式是？A:机要交通转递B:专人送取C:邮寄或交本人自带D:单位间专人交接【正确答案】:C【解析】:办法第二十二条规定“干部人事档案转递应通过机要交通转递或派专人送取，并履行登记手续，不准邮寄或交本人自带”，A、B、D为允许方式，C为禁止方式，故正确答案为C""【单选题】120、新提任交控集团中层管理人员，应在任职后多长时间内移交档案至交控集团干部人事部门？A:15天内B:1个月内C:2个月内D:3个月内【正确答案】:B【解析】:办法第二十一条规定“新提任交控集团中层管理人员，应在任职一个月内将档案移交至交控集团干部人事部门保管”，A、C、D均不符合规定时限，故正确答案为B""【单选题】121、《驿达集团干部人事档案管理办法（2025年修订版）》的解释主体是？A:驿达集团办公室B:驿达集团本部干部人事部门C:交控集团干部人事部门D:驿达集团直属各单位【正确答案】:B【解析】:办法第二十四条规定“本办法由驿达集团本部干部人事部门负责解释”，A、C、D均非解释主体，故正确答案为B""【单选题】122、内训师课时费待遇有（）种标准。A:1B:2C:3D:5【正确答案】:C【解析】:根据《驿达公司内训师管理办法（试行）》第十四条""【单选题】123、出现违反培训纪律情况，发现一次扣（）分。A:0.2B:0.5C:1D:2【正确答案】:A【解析】:根据《驿达公司培训学分管理规定（试行）》第四条""【单选题】124、中级内训师需要满足入司（）年的要求。A:3B:5C:8D:10【正确答案】:B【解析】:根据《驿达公司内训师管理办法（试行）》第六条""【单选题】125、中级内训师年度授课次数不得少于（）次。A:4B:6C:8D:10【正确答案】:B【解析】:根据《驿达公司内训师管理办法（试行）》第十七条""【单选题】126、一课时是（）分钟。A:45B:50C:55D:60【正确答案】:A【解析】:根据《驿达公司内训师管理办法（试行）》第六条""【单选题】127、初级内训师现场评审得分不得低于（）分。A:70B:75C:80D:85【正确答案】:C【解析】:根据《驿达公司内训师管理办法（试行）》第六条""【多选题】128、申请工伤认定的材料必须包括（）。A:门诊／急诊病历B:疾病诊断书C:出院小结D:医疗费用发票和费用明细【正确答案】:A,B,C【解析】:引导员工准确提供工伤认定材料""【多选题】129、职工有下列情形之一，不得认定工伤或者视同工伤：（）。A:故意犯罪的B:醉酒或者吸毒的C:自残或者自杀的D:法律规定的其他情形【正确答案】:A,B,C,D【解析】:引导员工正确认知工伤保险的范畴""【多选题】130、员工参加的社会保险有哪些（）。A:工伤B:养老C:医疗D:失业【正确答案】:A,B,C,D【解析】:引导员工正确认知保险的内涵""【多选题】131、职工办理金融社保卡需要提供（）材料。A:白底彩色证件照B:二代身份证复印件C:本人联系方式D:社保参保证明【正确答案】:A,B,C【解析】:引导员工提供准确的个人信息，用于办理金融卡""【多选题】132、金融社保卡丢失后应及时（）。A:寻找B:挂失C:补办D:激活【正确答案】:B,C,D【解析】:引导员工了解金融社保卡补办流程""【多选题】133、职工提取公积金可以（）为支取条件。A:购房B:还房贷C:大病D:退休【正确答案】:A,B,C,D【解析】:引导员工了解公积金提取条件""【多选题】134、服务区工勤保障岗位采用哪种方法确定岗位编制数量（）。A:保障性编制B:动态编制C:基础编制D:复合编制【正确答案】:A,B【解析】:了解制度""【多选题】135、各管理中心、服务区员工编制管理的原则有（）。A:精简高效B:总量控制C:保障经营D:动态配置【正确答案】:A,B,C,D【解析】:了解制度""【多选题】136、劳务派遣用工的管理原则包括：A:依法用工，分级授权B:总量控制，分类管理C:全员统一管理D:用工单位自主招聘【正确答案】:A,B【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第三条明确管理原则为“依法用工，分级授权”和“总量控制，分类管理”，未提及“全员统一招聘”或“完全自主管理”。""【多选题】137、以下哪些岗位一般可采用劳务派遣用工方式？A:保洁B:收银C:总经理D:厨师【正确答案】:A,B,D【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第五条列举了可采用劳务派遣的辅助性岗位，如保洁、收银、厨师等，部门经理属于管理岗位，一般不适用。""【多选题】138、劳务派遣人员在以下哪些情形下，用工单位可提前30天通知退回？A:患病医疗期满后不能从事原工作B:严重违反规章制度C:年度考核不及格D:劳务派遣期满【正确答案】:A,C,D【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第十三条规定了可提前30天通知退回的情形，包括医疗期满不能工作、年度考核不及格、派遣期满等，严重失职属于随时退回情形（第十二条）。""【多选题】139、《劳务派遣协议》中必须明确的内容包括：A:派遣岗位名称和性质B:劳动报酬和支付方式C:派遣人员的学历背景D:经济补偿等费用【正确答案】:A,B,D【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第十条明确协议内容应包括岗位性质、报酬支付、社保缴纳等，家庭地址不属于必备内容。""【多选题】140、用工单位对劳务派遣人员的管理职责包括：A:签订劳动合同B:日常考勤管理C:组织开展培训D:办理社会保险缴纳【正确答案】:B,C【解析】:《驿达集团劳务派遣用工管理办法》第十四、十五条规定用工单位负责考勤、培训等日常管理，但签订劳动合同和办理社保由劳务派遣公司负责。""【多选题】141、建立企业年金遵循的原则包括哪些？A:有利于单位发展B:公平与效率相结合C:平等协商D:保障安全、适度收益【正确答案】:A,B,C,D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第二条规定，所有均为建立企业年金遵循的原则。""【多选题】142、单位建立企业年金需满足的基本条件包括？A:已建立工会组织B:依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务C:通过集体协商确定建立企业年金D:上一年度盈利且实现国有资本保值增值【正确答案】:B,C,D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第三条规定，以上B、C、D为基本条件，建立工会不是必要条件，只需与工会或职工代表协商。""【多选题】143、职工参加本企业年金方案需要满足哪些条件？A:与本单位订立劳动合同并试用期满B:工龄满5年以上C:依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务D:职工正常履行劳动合同义务并自愿参加【正确答案】:A,C,D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第五条规定，以上A、C、D为参加条件，未对工龄作出要求。""【多选题】144、根据《交控集团企业年金方案》，职工的义务包括以下哪些？A:授权单位从工资中代扣代缴个人缴费B:授权单位和计划管理机构代扣代缴个人所得税C:授权集团公司选择受托人D:及时提供个人基本信息变动情况【正确答案】:A,B,C,D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第九条第二款关于职工义务的规定，所有均为职工的义务。""【多选题】145、在哪些情况下，职工企业年金个人账户中单位缴费部分可以100%归属于职工个人？A:职工因个人原因辞职B:职工达到法定退休年龄C:企业年金方案终止D:非因职工过错企业解除劳动合同【正确答案】:B,C,D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》案第二十二条“权益归属表”，B、C、D三种情况均为100%归属。A，因个人原因辞职（终止合同），归属比例根据工作年限N确定，N≥5年时才为100%，并非绝对100%。""【多选题】146、企业年金基金的组成包括哪些部分？A:单位缴费B:职工个人缴费C:投资收益D:国家财政补贴【正确答案】:A,B,C【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第二十三条规定：“企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。”不包括国家财政补贴。""【多选题】147、企业年金的支付方式可以有哪些？A:按月领取B:分次领取C:一次性领取D:购买商业养老保险产品【正确答案】:A,B,C,D【解析】:根据《交控集团企业年金方案》第二十九条规定，所有均为允许的支付方式。""【多选题】148、根据《职工补充医疗保险制度》，适用对象需要同时满足哪些条件？A:与公司签订劳动合同（试用期满）B:工龄满一年以上C: 按规定参加基本医疗保险并履行缴费义务D:享受基本医疗保险待遇【正确答案】:A,C,D【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第四条规定，适用对象需满足A、C、D三个条件，未对工龄作出要求。""【多选题】149、根据《职工补充医疗保险制度》，关于补充医疗保险费，以下说法正确的有？A:由公司和职工共同缴纳B:由公司统一缴纳，参保个人不缴费C:在人工成本中列支D:按不高于上一年度职工工资总额5%的比例计提【正确答案】:B,C,D【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第五条规定，B、C、D正确。A错误，因为明确“参保个人不缴费”。""【多选题】150、根据《职工补充医疗保险制度》，健康保障基金公共额度的支付范围包括？A:参保人员药房购药B:参保人员门诊费用C:参保人员住院费用D:参保人员大病补助【正确答案】:B,C,D【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第十一条及第十二条规定，公共额度用于支付门诊、住院和大病补助。药房购药属于个人额度支付范围。""【多选题】151、根据《职工补充医疗保险制度》，申请住院费用理赔时，通常需要提供哪些材料？A:身份证复印件B:银行卡复印件及开户行C:出院小结复印件D:医保结算单及住院发票原件【正确答案】:A,B,C,D【解析】:根据《职工补充医疗保险制度》第十六条规定，所有均为申请住院理赔所需材料。""【多选题】152、根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交哪些材料？A:工伤认定申请表B:与用人单位存在劳动关系的证明材料C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明D:职工个人档案【正确答案】:A,B,C【解析】:根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交A、B、C三项材料。职工个人档案不是必需材料。""【多选题】153、根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取哪些待遇？A:丧葬补助金B:供养亲属抚恤金C:一次性工亡补助金D:精神损害抚慰金【正确答案】:A,B,C【解析】:根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。精神损害抚慰金不属于条例规定的工伤保险待遇。""【多选题】154、根据《工伤保险条例》，下列哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？A:丧失享受待遇条件的B:拒不接受劳动能力鉴定的C:拒绝治疗的D:找到新工作的【正确答案】:A,B,C【解析】:根据《工伤保险条例》第四十二条规定，A、B、C三种情形下，停止享受工伤保险待遇。找到新工作本身并不是停止待遇的法定条件。""【多选题】155、根据《工伤保险条例》，以下关于劳动能力鉴定的说法，正确的有哪些？A:劳动功能障碍分为十个伤残等级B:生活自理障碍分为三个等级C:最重的伤残等级为一级D:劳动能力鉴定标准由省级政府制定【正确答案】:A,B,C【解析】:根据《工伤保险条例》第二十二条规定，A、B、C正确。D错误，因为劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。""【多选题】156、根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，可以视同工伤？A:在工作时间工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡B:在抢险救灾中受到伤害C:因工外出期间突发疾病住院D:革命伤残军人在用人单位旧伤复发【正确答案】:A,B,D【解析】:根据《工伤保险条例》第十五条规定，A、B、D属于视同工伤的情形。C“因工外出期间突发疾病住院”若未在48小时内死亡，则不满足视同工伤的条件。""【多选题】157、中层管理人员的管理必须坚持？（）A:党管干部原则B:发挥市场机制作用C:德才兼备、以德为先D:事业为上、人事相宜【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第三条中层管理人员的管理，必须坚持党管干部原则；坚持发挥市场机制作用；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；坚持事业为上、人事相宜；坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可；坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重；坚持依规依纪依法。""【多选题】158、《驿达公司中层管理人员管理办法》适用哪些人？（）A:公司主管B:公司本部部室中层，工会、共青团等群团组织负责人C:分公司、服务区管理中心党政负责人D:其他被确定为公司中层的管理人员【正确答案】:B,C,D【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第二条本办法适用于以下人员：（一）公司本部部室中层，工会、共青团等群团组织负责人；（二）分公司、片区党政负责人;（三）其他被确定为公司中层的管理人员。""【多选题】159、《驿达公司员工违规违纪处理暂行办法》中的处理种类包含哪些。（）A:警告B:通报批评C:降级D:书面劝诫【正确答案】:A,B,C【解析】:处理易混淆""【多选题】160、《驿达公司员工违规违纪处理暂行办法》处理违纪违规行为的原则。（）A:教育为主、处罚为辅B:实事求是C:依规处理D:解放思想【正确答案】:A,B,C【解析】:适用原则易混淆""【多选题】161、《驿达公司员工违规违纪处理暂行办法》适用的员工类型有哪些？（）A:劳动合同制员工B:合作单位员工C:劳务派遣人员D:非全日制用工人员【正确答案】:A,C,D【解析】:适用员工类型易混淆""【多选题】162、中层管理人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：（）。A:达到任职年龄界限或者退休年龄界限的B:因违纪违法应当免职的C:因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的D:因工作需要或者其他原因应当免去现职的【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第三十条中层管理人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）受到责任追究应当免职的；（三）不适宜担任现职应当免职的；（四）因违纪违法应当免职的；（五）辞职或者调出的；（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过1年的；（七）因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的；（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。""【多选题】163、服务区绩效考核主要内容包括（）。A:社会效益B:经济效益C:领导评价D:特别项【正确答案】:A,B,D【解析】:了解制度""【多选题】164、服务区服务质量考核分为（）。A:月度考核B:季度考核C:半年度考核D:年度考核【正确答案】:B,D【解析】:了解制度""【多选题】165、选拔任用中层管理人员一般应当经过哪些程序？（）A:分析研判和动议B:民主推荐、考察C:讨论决定D:任职【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第十三条选拔任用中层管理人员一般应当经过分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序。""【多选题】166、中层管理人员应当具备以下基本条件（）。A:具有坚定的理想信念B:具有较强的创新意识，开拓进取C:具有较强的管理能力D:具有良好的职业操守和个人品行【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司中层管理人员管理办法》第七条中层管理人员应当具备以下基本条件，共计五条""【多选题】167、《驿达公司服务区分类管理办法》规定的服务区营业额由哪几块组成。（）A:服务区汽车维修厂营业额B:服务区自主经营营业额C:服务区特色商铺类租赁还原营业额D:服务区餐饮面馆类租赁还原营业额【正确答案】:B,C,D【解析】:营业额构成易混淆""【多选题】168、《驿达公司员工违规违纪处理暂行办法》依据的法律法规。（）A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《刑法》D:《民事诉讼法》【正确答案】:A,B【解析】:情形易混淆""【多选题】169、违规违纪从轻或者减轻处理的情形。（）A:主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实B:主动退还非法所得C:主动赔偿公司经济损失D:联系公司办公室交代问题【正确答案】:A,B,C【解析】:情形易混淆""【多选题】170、违规违纪情节分为哪几个层次。（）A:较轻B:较重C:严重D:非常严重【正确答案】:A,B,C【解析】:情节易混淆""【多选题】171、驿达公司综合考核的对象包括（）？A:本部部门管理团队B:直属单位（分公司和服务区管理中心）领导班子C:公司中层管理人员（总助、总监、副总监、部门负责人等）D:本部部门全体员工【正确答案】:A,B,C【解析】:《驿达公司综合考核办法》第三条明确考核对象为ABC内容，本部部门员工考核属于第七章内容，并非综合考核对象的核心范畴（题干“综合考核对象”对应第三章规定）。""【多选题】172、本部部门管理团队发展考核得分由（）组成，且对应权重正确的是（）？A:部门业绩得分，权重60%B:综合满意度得分，权重40%C:党建考核指标得分，权重70%D:党支部书记抓党建述职评议得分，权重30%【正确答案】:A,B【解析】:《驿达公司综合考核办法》第十条规定发展考核得分=部门业绩得分×60%+综合满意度得分×40%，CD属于党建考核得分构成，故排除。""【多选题】173、综合满意度评价的内容包含（）？A:工作成效B:服务意识C:管理水平D:团结协作【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司综合考核办法》第十二条、第二十九条、第三十九条均明确综合满意度评价内容包含ABCDE五项。""【多选题】174、下列属于“一票否决”事项，导致涉事部门或单位不得确定为一等次、相关中层不得评为优秀的情形有（）？A:被厅级及以上通报批评B:省级及以上媒体负面报道C:发生群体性上访D:同一所属服务区月度有理投诉两起及以上、被县级及以下政府部门通报批评【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司综合考核办法》第四十七条列出“一票否决”事项为ABCD，E属于第四十八条扣2分情形，非“一票否决”。""【多选题】175、公司中层管理人员被列为末等调整对象的情形包括（）？A:“一票否决”项涉事人员B:个人综合考核等次为“不称职”C:连续两年个人综合考核等次为“基本称职”D:受到党内严重警告处分或政务降级处分、个人综合考核得分分类排名相对靠后【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司综合考核办法》第五十三条明确中层正职、副职末等调整情形均包含ABCD内容。""【多选题】176、服务区管理中心发展考核指标由（）组成？A:社会效益B:经济效益C:年度重点工作D:综合评价和特别项【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司综合考核办法》第三十七条规定服务区管理中心发展考核指标为ABCDE五项，总分100分。""【多选题】177、考核组的职责包括（）？A:组织民主测评、个别谈话等现场考核工作B:向考核办提交现场考核情况报告C:撰写考核反馈材料并负责考核反馈工作D:制定发展考核指标和评分标准【正确答案】:A,B,C【解析】:《驿达公司综合考核办法》第四条明确考核组职责为ABC，D由经营发展部会同相关部门负责，故排除。""【多选题】178、分公司领导班子综合考核得分的构成包括（）？A:发展考核得分，权重50%B:党建考核得分，权重50%C:发展考核指标得分，权重70%D:综合满意度得分，权重30%【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司综合考核办法》第二十六条规定分公司综合考核得分=（发展考核得分+党建考核得分）÷2（即AB权重各50%），发展考核得分=发展考核指标得分×70%+综合满意度得分×30%（即CD），故ABCD均正确。""【多选题】179、下列关于考核等次与绩效奖励挂钩的说法正确的有（）？A:本部部门管理团队综合考核等次为三的，扣减管理团队负责人年度绩效奖励30%B:综合考核等次为四的，管理团队负责人不得领取年度绩效奖励C:分公司负责人综合考核等次为基本称职的，扣减年度绩效奖励30%D:服务区管理中心发展考核为一等次的，给予15万元奖励【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司综合考核办法》第十六条、第三十五条、第四十四条分别明确ABCD的挂钩规则，均正确。""【多选题】180、驿达公司薪酬管理的基本原则包括（）？A:战略支撑原则B:能力导向原则C:绩效导向原则D:总额可控原则【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第三条明确薪酬管理的基本原则为战略支撑、能力导向、绩效导向、总额可控原则，ABCD均正确。""【多选题】181、月薪制薪酬构成包括（）？A:岗级工资B:绩效工资（月度绩效工资、年度绩效工资）C:津补贴D:创收提成、超额业绩奖励、突出贡献奖【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第六条规定，月薪制薪酬构成包括岗级工资、绩效工资、津补贴、创收提成、超额业绩奖励、突出贡献奖，ABCD均属于其构成部分。""【多选题】182、下列属于公司通用津补贴的有（）？A:满勤补贴B:司龄津贴C:职称/专业技术资格补贴D:空编工作补贴【正确答案】:A,B,C【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第九条明确公司通用津补贴包括满勤补贴、司龄津贴、职称/专业技术资格补贴，D为空编工作补贴，属于服务区管理中心及服务区津补贴，故排除。""【多选题】183、福利项目包括法定福利和公司福利，下列属于福利范畴的有（）？A:员工体检B:企业年金C:年休假D:工作餐【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第十四条规定，福利包括员工体检、企业年金、年休假、工作餐等，ABCD均正确。""【多选题】184、薪酬调整的类型包括（）？A:整体普调B:首次入职定薪C:个体调整D:特殊调薪【正确答案】:A,B,C,D【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第十五条至第十八条明确薪酬调整包括整体普调、首次入职定薪、个体调整、特殊调薪四种类型，ABCD均正确。""【多选题】185、实习人员的薪酬构成包括（）？A:实习工资B:生活补贴C:绩效工资D:满勤补贴【正确答案】:A,B【解析】:《驿达公司员工薪酬管理办法》第二十一条规定，实