2025年人社遴选公务员笔试题及答案

2025年人社遴选公务员笔试题及答案一、客观题（共30分）（一）单项选择题（每题1分，共10题）1.2024年中央经济工作会议提出“强化就业优先导向”，要求把稳就业作为经济运行合理区间的关键指标。下列不属于2024年人社部重点推进的稳就业举措的是：A.实施重点群体就业创业推进计划B.扩大“以工代赈”在公益性岗位中的应用C.推动新就业形态就业人员职业伤害保障全国试点D.提高失业保险金标准至当地最低工资标准的90%答案：D（解析：2024年人社部稳就业重点包括重点群体帮扶、新就业形态保障、以工代赈扩岗等，提高失业保险金标准属于社保待遇调整，非2024年稳就业核心举措。）2.某省人社厅拟对省内30家技能大师工作室开展绩效评估，评估指标中“年均培养高级工以上技能人才数量”属于：A.投入指标B.过程指标C.产出指标D.效益指标答案：C（解析：产出指标侧重直接成果，如培养人数、技术攻关数量；效益指标侧重长期影响，如带动产业升级。）3.根据《社会保险基金行政监督办法》，下列行为中不属于社会保险基金违法违规使用情形的是：A.某县社保局将养老保险基金结余用于购买地方政府专项债B.某企业虚报职工工资总额，少缴工伤保险费C.某医院通过虚构住院记录套取医疗保险基金D.某灵活就业人员重复参保城乡居民养老保险和城镇职工养老保险答案：A（解析：社保基金可按规定投资国家债券，购买地方政府专项债符合《全国社会保障基金投资管理暂行办法》；重复参保需清理但不属违规使用。）4.某外卖平台与骑手签订“合作协议”，约定骑手自行承担社保费用。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，下列认定正确的是：A.双方属民事合作关系，平台无义务承担社保B.平台需为骑手缴纳职工养老保险和医疗保险C.平台应引导骑手参加灵活就业社保或城乡居民社保D.骑手可自愿选择是否参保，平台无需干预答案：C（解析：新就业形态劳动者与平台未形成劳动关系的，平台应引导其参加灵活就业或居民社保，非强制缴纳职工社保。）5.某地级市2023年城镇调查失业率为5.2%，低于全国平均水平0.3个百分点，但青年失业率（16-24岁）达18.7%。为降低青年失业率，最直接有效的措施是：A.提高高校毕业生基层岗位补贴标准B.推动企业扩大应届生招聘规模并给予税收减免C.开展青年职业技能培训并对接企业用工需求D.扩大“三支一扶”“特岗教师”等基层项目招募规模答案：B（解析：企业是吸纳就业主渠道，直接扩大应届生招聘并给予激励，能快速降低青年失业率；培训属中长期措施。）（二）多项选择题（每题2分，共5题，错选、漏选均不得分）1.2024年人社部启动“技能中国行动”升级计划，重点任务包括：A.推行“新八级”职业技能等级制度B.建设一批高技能人才培训基地和公共实训基地C.扩大企业自主评价范围，取消政府部门职业资格认定D.实施“技能大师工作室”倍增计划答案：ABD（解析：职业资格认定实行清单管理，未完全取消；“新八级”包括学徒工、初级工至特级技师，是2024年重点。）2.下列关于事业单位公开招聘的说法，正确的有：A.艰苦边远地区事业单位可适当降低开考比例或不设开考比例B.招聘岗位要求“本科及以上”的，研究生可免笔试直接进入面试C.对急需紧缺人才，经批准可简化程序直接考核招聘D.招聘公告发布时间不得少于7个工作日答案：AC（解析：开考比例可根据实际调整；简化程序适用于急需紧缺人才；招聘公告发布不少于7个工作日是旧规，2024年新修订的《事业单位公开招聘人员暂行规定》调整为不少于5个工作日；学历要求不必然免笔试。）3.某企业因经营困难拖欠职工工资3个月，职工向当地人社部门投诉。人社部门可采取的措施包括：A.责令企业限期支付工资B.对企业处以拖欠工资总额50%的罚款C.将企业列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单D.向法院申请支付令答案：ABCD（解析：根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可责令支付、罚款（50%-100%）、列入失信名单；逾期不支付的，可申请支付令或强制执行。）4.下列属于基本养老保险基金统筹层次提升的积极意义的有：A.增强基金抗风险能力，避免地区间基金余缺分化B.统一各地养老金计发办法，促进待遇公平C.简化参保人员跨地区流动时的转移接续手续D.减少地方政府对基金管理的干预，提高使用效率答案：ACD（解析：全国统筹后，计发办法仍保留个人缴费和当地社平工资因素，未完全统一；统筹层次提升主要解决基金调剂、转移接续和管理效率问题。）5.关于专业技术人员职称评审，下列说法符合现行政策的有：A.民营企业专业技术人员可在单位所在地或人事档案所在地参加评审B.对在艰苦边远地区工作的专业技术人员，可单独分组、单独评审C.职称评审中，论文不再作为唯一评价指标，专利、技术推广等可作为替代D.公务员不得参加专业技术人员职称评审答案：ABC（解析：2024年《职称评审管理暂行规定》修订后，公务员因不从事专业技术工作不得参评；民营企业人员可在工作地或档案地参评；艰苦地区可差异化评审；多元评价指标已推行。）二、案例分析题（共20分）【材料】2024年7月，某县人社局接到多起外卖骑手投诉，反映某平台“XX同城”存在以下问题：①骑手每日在线时长需满10小时，否则扣减基础服务费；②订单派送超时1分钟即扣5元，月累计超时10次以上者扣除全勤奖（300元）；③平台未为骑手缴纳任何社保，仅购买“骑手意外险”（保费由骑手承担）；④部分骑手反映，平台通过“算法优化”不断压缩配送时间，导致闯红灯、逆行等交通违法现象频发。经调查，该县“XX同城”注册骑手2100人，其中签订“合作协议”的1800人，未签任何协议的300人；月均收入5200元，但扣除罚款、保费后实际到手4500元，低于当地社会平均工资（6800元）。问题：1.分析该平台用工行为存在的违法违规问题。（10分）2.提出规范新就业形态劳动者权益保障的对策建议。（10分）答案要点：1.违法违规问题：（1）劳动定额不合理：通过算法强制在线时长、压缩配送时间，变相设定不合理劳动强度，违反《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中“不得制定损害劳动者安全健康的算法规则”规定。（2）克扣劳动报酬：超时罚款、全勤奖扣减无明确制度依据，且未提前告知骑手，违反《工资支付暂行规定》中“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定。（3）社保权益缺失：未依法为符合劳动关系特征的骑手缴纳职工社保，仅以商业保险替代，违反《社会保险法》中“用人单位应依法为职工参保”的规定；即使双方为民事合作关系，平台也未履行“引导参保”义务。（4）用工关系不清晰：部分骑手未签订任何协议，导致权益保障主体责任缺位，违反《劳动合同法》中“建立劳动关系应订立书面合同”的要求（对符合劳动关系的骑手）。2.对策建议：（1）明确用工关系认定：联合法院、市场监管等部门制定本地新就业形态用工关系认定指引，对“完全符合劳动关系”“不完全符合但受平台管理”“民事合作”三类情形分类处理，厘清平台责任边界。（2）规范算法管理：要求平台公开配送时间、罚款规则等核心算法逻辑，建立骑手“申诉-复核”机制，人社部门定期评估算法合理性，禁止设置损害安全的考核指标。（3）强化社保覆盖：对符合劳动关系的骑手，强制平台缴纳职工社保；对合作型骑手，推动参保灵活就业社保，由财政给予每人每月200元缴费补贴；全面推进职业伤害保障试点，保费由平台与骑手按7:3比例分担。（4）加强权益维护：在骑手集中的商圈设立“零工驿站”，提供法律咨询、争议调解服务；开通“新就业形态劳动者维权专线”，对克扣工资、违法罚款等行为快速查处，顶格处罚（罚款额度提高至拖欠金额的100%）。（5）推动行业共治：指导成立外卖行业协会，制定行业用工规范和工资指导线（如配送单价不低于1.5元/单）；鼓励平台与骑手代表开展集体协商，将劳动强度、奖惩规则等纳入集体合同。三、公文写作题（共20分）为贯彻落实《“十四五”职业技能培训规划》，某省人社厅拟于2024年10月至12月开展全省技能人才队伍建设专项调研，重点了解企业技能人才培养、使用、评价情况及存在的问题。请以该省人社厅名义撰写一份调研通知，要求格式规范、内容完整，字数500字左右。答案示例：关于开展全省技能人才队伍建设专项调研的通知各市（州）人力资源和社会保障局，省直有关部门，各大型企业、技工院校：为全面掌握我省技能人才队伍建设现状，找准制约技能人才发展的痛点堵点，推动《“十四五”职业技能培训规划》落地见效，经研究，决定开展全省技能人才队伍建设专项调研。现将有关事项通知如下：一、调研时间2024年10月10日—12月31日，分自查、实地调研、总结三个阶段。二、调研对象全省各类企业（重点是制造业、战略性新兴产业企业）、技工院校、职业培训学校、技能大师工作室等。三、调研内容（一）基础情况：技能人才总量、结构（按等级、行业、区域划分）、近三年增长情况；企业技能人才占比、高技能人才占技能人才比例。（二）培养情况：企业职工教育经费提取和使用情况；校企合作、新型学徒制实施成效；技工院校招生、专业设置与产业匹配度。（三）使用评价情况：技能人才岗位设置、薪酬待遇（与专业技术人员比较）；企业自主评价、职业技能等级认定开展情况；“新八级”制度落实中的难点。（四）问题建议：技能人才短缺的具体领域（如数控加工、工业机器人等）；政策落实中的堵点（如经费使用限制、评价权限不足）；对加强技能人才队伍建设的意见建议。四、工作要求（一）高度重视。各地要明确责任科室，组织企业、院校全面自查，形成书面报告（含数据表格、典型案例），于10月31日前报省人社厅职业能力建设处。（二）实地调研。省厅将组成3个调研组，于11月1日—11月30日赴14个市（州）开展现场调研，通过座谈、问卷、实地走访等方式收集一手资料。（三）成果运用。12月20日前形成全省调研报告，报省政府并抄送相关部门，为出台《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》提供依据。联系人：王XX，联系电话：027-XXXXXXX，电子邮箱：XXXX@。附件：1.企业技能人才队伍建设自查表2.技工院校技能人才培养情况统计表湖北省人力资源和社会保障厅2024年9月25日四、大作文（共30分）题目：以“人社工作赋能共同富裕”为主题，结合实际，写一篇议论文。要求：观点明确，逻辑清晰，对策具体，字数1000字左右。参考范文：共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。人社工作作为民生保障的“主阵地”、收入分配的“调节器”、人才资源的“配置器”，在推动共同富裕中肩负着不可替代的使命。必须聚焦“扩中提低”“机会公平”“保障兜底”三大关键，将人社政策转化为共同富裕的“现实增量”。扩中提低，夯实共同富裕的“收入基础”。中等收入群体是社会稳定的“压舱石”，扩大中等收入群体规模，关键要通过就业创业“增收入”、技能提升“提能力”、分配改革“促公平”。一方面，要实施就业优先战略，针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，推出“一人一策”帮扶计划，通过发展新就业形态、支持灵活就业，让更多人进入中等收入行列。另一方面，要深化技能人才评价改革，推行“新八级”职业技能等级制度，建立“技能+岗位+绩效”的薪酬体系，让“技术工人”成为“金蓝领”。例如，浙江推行“技能人才薪酬指引”，高技能人才平均工资较普通工人高40%，有效扩大了中等收入群体。机会公平，筑牢共同富裕的“发展基石”。共同富裕不是“平均主义”，而是“人人参与、人人尽力”的富裕。人社工作要打破身份、地域、行业壁垒，让每个人都能通过奋斗实现向上流动。在就业领域，要严格落实公平就业政策，消除性别、户籍、学历歧视，重点保障残疾人、脱贫人口等群体的平等就业权；在教育领域，要推进技工教育与普通教育“双轨互通”，支持职业院校与企业共建产业学院，让“技能成才”成为与“学历成才”并重的路径；在人才领域，要完善“揭榜挂帅”“赛马”等机制，让基层人才、青年人才有机会参与重大项目，避免“论资排辈”压制创新活力。保障兜底，织密共同富裕的“民生网底”。共同富裕既要“做大蛋糕”，也要“分好蛋糕”，更要“保障底线”。要健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。在养老保险方面