最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释二

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二一、单项选择题（每题1分，共20分）1.用人单位与劳动者在劳动合同中约定“工资中包含加班费”，该条款的效力应认定为：A.有效，双方自愿约定B.无效，排除法定加班费C.部分有效，仅对固定加班时间有效D.可撤销，劳动者可在一年内主张2.劳动者因工外出期间从事个人活动受到伤害，关于工伤认定的正确说法是：A.一律不予认定工伤B.只要在外出期间即认定工伤C.综合考察工作原因、时间、空间连续性D.由用人单位举证非工作原因即可否定3.竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者履行了限制义务，可主张的月补偿最低标准为：A.劳动者离职前12个月平均工资的20%B.劳动合同履行地最低工资标准C.劳动者离职前12个月平均工资的30%D.双方重新协商确定4.用人单位单方调岗，劳动者拒绝后未到新岗位报到，连续旷工3日，用人单位解除劳动合同，仲裁委审理时应重点审查：A.调岗是否具有经营必要性B.调岗是否降低职级C.调岗是否降低工资D.以上全部5.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者被退回后主张二倍工资，责任主体为：A.用工单位B.派遣单位C.派遣单位与用工单位连带D.劳动者自行承担6.劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”提出解除劳动合同，用人单位举证“因经营困难已书面说明并征得工会同意延期支付”，仲裁庭应：A.支持经济补偿B.驳回经济补偿C.折中支持50%经济补偿D.移交劳动监察处理7.关于年休假工资报酬的时效起算点，司法解释明确为：A.当年12月31日B.次年1月1日C.劳动关系终止之日D.用人单位拒绝安排休假之日8.用人单位规章制度规定“迟到3次视为严重违纪”，但未履行民主程序，该规定效力为：A.有效，已公示B.无效，缺乏民主程序C.可补正后生效D.由仲裁庭自由裁量9.劳动者在关联公司之间调动，工龄合并计算的前提是：A.劳动者书面同意B.原单位已支付经济补偿C.调动系用人单位安排且劳动者非因本人原因D.新单位出具工龄连续确认函10.用人单位以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，下列哪项不属于“重大变化”：A.企业迁移至外省B.部门整体外包C.订单短期减少30%D.公司被吊销营业执照11.劳动者主张加班事实，仅提供电子打卡记录，用人单位否认，仲裁庭应：A.直接采信打卡记录B.要求劳动者补充排班表、证人证言C.要求用人单位提交两年内考勤数据D.以证据不足驳回12.竞业限制期限约定为3年，劳动者已履行2年后诉请解除，法院应：A.驳回，约定有效B.支持，超出2年部分无效C.调解减少至2年D.要求用人单位补足补偿后继续履行13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同，应：A.提前3日通知B.提前30日通知C.说明理由并通知工会D.无需说明理由14.关于社会保险争议，司法解释明确法院受理范围不包括：A.未依法参保赔偿损失B.缴费基数异议C.工伤待遇差额D.养老金计算错误15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行但岗位已撤销，法院应：A.强制恢复B.判令支付赔偿金C.判令另安排同等岗位D.中止审理等待岗位恢复16.劳动者以欺诈手段订立劳动合同，用人单位一年后才发现，主张合同无效，法院应：A.支持，欺诈不受时效限制B.驳回，已过除斥期间C.支持，但应支付劳动报酬D.移交行政机关处理17.用人单位与劳动者约定“社保补贴随工资发放”，发生工伤后劳动者主张工伤保险待遇差额，法院应：A.支持用人单位扣除已发补贴B.支持劳动者全额待遇C.支持待遇但扣回补贴D.视为双方过错按比例分担18.劳动者在停工留薪期结束后无正当理由拒不做劳动能力鉴定，用人单位停发工资，法院应：A.支持用人单位B.支持劳动者全额工资C.支持基本生活费D.移交劳动能力鉴定委员会19.用人单位被宣告破产，劳动者主张经济补偿，计算基数为：A.破产宣告前12个月平均工资B.企业上年度月平均工资C.当地在岗职工月平均工资D.劳动合同约定工资20.劳动者同时与A、B两公司建立全日制劳动关系，A公司发现后解除合同，劳动者主张赔偿，法院应：A.支持A公司，劳动者过错B.支持劳动者，A公司违法解除C.支持经济补偿但非赔偿D.要求A公司支付未签合同二倍工资二、多项选择题（每题2分，共20分）21.下列哪些情形，劳动者主张解除劳动合同可获得经济补偿：A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.未提供劳动保护条件D.单位搬迁至同城另一区22.关于竞业限制，下列说法正确的是：A.限制期限最长2年B.补偿可约定按年一次性发放C.劳动者违约应返还已收补偿D.用人单位3个月未支付补偿劳动者可解除23.用人单位规章制度可以规定解除劳动合同的情形包括：A.泄露商业秘密B.造成重大损害C.被行政拘留D.连续旷工2日24.劳动者主张未休年假工资，用人单位以“已安排休假但劳动者未休”抗辩，应举证：A.休假通知送达记录B.休假期间排班表C.劳动者书面放弃休假D.工会见证记录25.关于工伤“上下班途中”认定，下列情形可认定为工伤的是：A.合理路线接送孩子B.绕道买菜后回家C.参加公司组织的加班聚餐后回家D.下班后直接前往父母住所26.下列关于“视为订立无固定期限劳动合同”的表述正确的是：A.连续工作满10年即视为订立B.连续两次固定期限合同后续签即视为订立C.用人单位自应当订立之日起支付二倍工资D.劳动者可单方要求订立无固定期限合同27.用人单位以“严重失职”解除劳动合同，仲裁庭应审查：A.岗位职责明确性B.损失数额及因果关系C.是否给予申辩机会D.是否通知工会28.劳动者主张加班工资，可提供的证据包括：A.电子考勤记录B.工作成果时间戳C.同事证言D.用人单位掌握的监控录像29.关于“末位淘汰”解除，下列说法错误的是：A.属于客观不能胜任B.可直接解除无需培训C.应支付经济补偿D.应提前30日通知30.下列争议属于法院受理范围的是：A.确认劳动关系B.工伤医疗费垫付C.拖欠工资D.违法解除赔偿金三、判断题（每题1分，共10分）31.劳动者在试用期内辞职需提前30日通知用人单位。32.用人单位未出具离职证明造成劳动者损失应赔偿。33.劳动者违反竞业限制协议，违约金超过补偿3倍的一律调减。34.用人单位被吊销营业执照，劳动合同即终止。35.劳动者主张加班工资适用1年仲裁时效。36.未签书面合同二倍工资最多支持11个月。37.劳动者达到法定退休年龄即丧失劳动权利能力。38.用人单位可约定劳动者承担全部社保费用。39.工伤停工留薪期工资按当地最低工资发放。40.劳动者被刑事拘留，用人单位可立即解除合同。四、简答题（每题8分，共24分）41.简述“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的司法审查要点。42.简述未签订书面劳动合同二倍工资的计算基数与起止时间。43.简述竞业限制协议中“同类业务”的认定标准。五、案例分析题（共26分）44.（12分）王某2018年7月1日入职甲公司，岗位为软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月薪15000元，另附《竞业限制协议》，限制期限为2年，补偿标准为离职前月工资的30%，违约金50万元。2021年6月30日合同期满终止，甲公司未支付首月补偿。2021年8月，王某入职乙公司，乙公司与甲公司均从事云计算服务，但乙公司主攻政务云，甲公司主攻电商云。甲公司申请劳动仲裁，要求王某支付违约金50万元并继续履行竞业限制义务。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）王某是否构成违约？（3）违约金应否调减？45.（14分）李某2019年3月15日入职丙工厂，双方未签订书面劳动合同，工资按件计酬，月平均收入8000元。2021年5月31日，工厂以订单减少为由口头通知李某“明天不用来”。李某提起仲裁，请求：①未签书面合同二倍工资差额88000元；②违法解除赔偿金32000元；③未休年假工资5517元；④出具离职证明并赔偿延误就业损失15000元。仲裁阶段，工厂提交2019年4月至2021年5月电子考勤记录，显示李某每年春节放假1