2025年劳动仲裁时效规定试题及答案

2025年劳动仲裁时效规定试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.2025年1月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》修正案，将一般劳动仲裁申请时效期间确定为（）。A.60日B.90日C.1年D.2年2.劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，其仲裁时效起算点为（）。A.劳动关系终止之日B.用人单位应当订立书面劳动合同的最后期限届满次日C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日D.用人单位实际支付工资之日3.用人单位2024年12月31日书面通知劳动者终止劳动关系，劳动者于2025年3月15日申请仲裁，主张违法解除赔偿金的，其时效期间适用（）。A.60日B.90日C.1年D.不受时效限制4.下列关于时效中断的表述，符合2025年新规的是（）。A.劳动者向工会口头投诉即发生中断B.劳动者向人社部门递交书面举报材料即发生中断C.劳动者申请人民调解委员会调解即发生中断D.劳动者在微信群发文声讨用人单位即发生中断5.劳动者主张2020年5月至2021年4月期间加班费的，2025年3月1日申请仲裁，仲裁庭应当（）。A.全部支持B.全部驳回C.支持2024年3月1日至2021年4月期间部分D.支持2024年3月1日至2024年4月30日期间部分6.时效中止事由消除后，劳动者继续申请仲裁的剩余时效不少于（）。A.15日B.30日C.60日D.90日7.劳动者因工负伤，2024年6月30日被认定为工伤，2025年4月1日鉴定为伤残五级，其主张一次性伤残补助金的时效起算日为（）。A.2024年6月30日B.2024年7月1日C.2025年4月1日D.工伤事故发生日8.用人单位未依法出具离职证明，劳动者主张赔偿损失的，时效起算点为（）。A.劳动关系解除之日B.劳动者实际入职新单位之日C.劳动者知道或应当知道无法入职新单位之日D.用人单位拒绝出具证明之日9.2025年新规增设的“最长保护期”为（）。A.3年B.5年C.10年D.20年10.劳动者主张年休假工资报酬的，仲裁时效适用（）。A.普通时效1年B.普通时效2年C.劳动报酬特殊时效1年D.劳动报酬特殊时效2年11.下列情形中，仲裁时效不受1年限制的是（）。A.确认劳动关系B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索未休年休假工资12.劳动者2025年2月28日递交仲裁申请，仲裁委2025年3月10日出具收件回执，2025年3月12日决定受理，时效中断日为（）。A.2025年2月28日B.2025年3月10日C.2025年3月12日D.2025年3月1日13.用人单位主张劳动者申请仲裁已逾时效的，应当在（）提出。A.仲裁庭辩论终结前B.举证期限届满前C.答辩期内D.首次开庭前14.劳动者主张2023年度绩效奖金，用人单位以时效抗辩成立的，仲裁庭应当（）。A.裁定驳回全部请求B.判决支持50%C.裁定不予受理D.裁定驳回2023年度部分请求15.时效中断后，重新计算的时效期间为（）。A.原剩余期间B.全新1年C.全新2年D.原期间的一半16.劳动者因疫情被隔离，无法申请仲裁的，时效中止事由消失后，剩余时效不足30日的，补足至（）。A.30日B.60日C.90日D.15日17.劳动者主张社保损失赔偿的，仲裁时效起算点为（）。A.社保欠缴之日B.社保机构出具无法补缴证明之日C.劳动关系终止之日D.劳动者退休之日18.用人单位被宣告破产，劳动者主张工资债权的，最长保护期自（）起算。A.破产申请受理日B.劳动关系终止日C.破产财产分配方案公告日D.法院裁定终结破产程序日19.劳动者主张高温津贴的，适用（）。A.普通时效1年B.劳动报酬特殊时效1年C.普通时效2年D.不受时效限制20.劳动者主张竞业限制经济补偿的，时效起算点为（）。A.竞业限制协议签订日B.劳动者履行竞业限制义务期满日C.用人单位停止支付补偿金之日D.劳动关系解除日21.2025年新规将“劳动报酬”特殊时效范围扩大至（）。A.年终奖B.股权激励收益C.差旅费报销D.商业保险收益22.劳动者主张工伤停工留薪期工资，时效起算日为（）。A.工伤认定书作出日B.停工留薪期届满日C.劳动能力鉴定结论日D.工伤事故发生日23.仲裁委以时效届满为由出具《不予受理通知书》，劳动者可在收到通知书之日起（）内向人民法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日24.劳动者主张违法约定试用期赔偿金，时效起算点为（）。A.试用期开始日B.试用期届满日C.劳动关系终止日D.劳动者知道或应当知道违法约定之日25.用人单位与劳动者达成和解协议后未履行，劳动者就原争议申请仲裁的时效期间为（）。A.自和解协议生效之日起1年B.自和解协议约定的履行期限届满次日起1年C.自用人单位未履行之日起60日D.不受时效限制26.劳动者主张职业病诊断前医疗费的，仲裁时效起算日为（）。A.职业病诊断证明书作出日B.劳动者出现病症日C.劳动者知道或应当知道患职业病日D.劳动关系终止日27.2025年新规明确，最长保护期届满后，劳动者仍可通过（）主张权利。A.行政投诉B.民事诉讼C.监察举报D.无法主张28.劳动者主张出差补助的，适用（）。A.普通时效1年B.劳动报酬特殊时效1年C.普通时效2年D.特殊时效2年29.劳动者主张恢复劳动关系，用人单位以时效抗辩的，仲裁庭应当（）。A.直接驳回B.审查是否存在时效中断中止情形C.不予审查时效D.移交法院处理30.劳动者主张住房公积金损失的，仲裁时效起算点为（）。A.公积金停缴日B.劳动关系终止日C.公积金中心出具无法补缴证明日D.劳动者购房日二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于2025年新规明确的“劳动报酬”特殊时效范围的有（）。A.基本工资B.加班工资C.年终奖D.未休年休假工资E.高温津贴32.时效中断的法定事由包括（）。A.劳动者申请调解B.劳动者向监察部门投诉C.用人单位书面承诺履行D.劳动者申请仲裁E.劳动者申请支付令33.时效中止的法定事由包括（）。A.不可抗力B.劳动者住院昏迷C.用人单位法定代表人被刑拘D.劳动者被限制人身自由E.仲裁委系统故障无法收件34.劳动者主张工伤待遇的，最长保护期起算日可为（）。A.工伤事故发生日B.工伤认定书作出日C.劳动能力鉴定结论日D.劳动关系终止日E.用人单位破产申请受理日35.用人单位以时效抗辩，仲裁庭应当审查（）。A.时效起算点B.是否存在中断事由C.是否存在中止事由D.劳动者是否恶意拖延E.用人单位是否恶意逃避36.2025年新规将“最长保护期”适用于（）。A.确认劳动关系B.追索工资C.追索工伤医疗费D.追索经济补偿E.追索社保损失37.劳动者主张绩效奖金的，仲裁庭审查时效时应当区分（）。A.是否写入劳动合同B.是否纳入工资总额C.是否经过考核D.是否已部分支付E.是否属于年终奖38.劳动者主张恢复劳动关系，关于时效的表述正确的有（）。A.不受1年时效限制B.适用最长保护期C.起算点为解除之日D.可中断E.可中止39.劳动者主张职业培训费返还的，仲裁时效起算点可为（）。A.培训结束日B.劳动关系终止日C.劳动者知道或应当知道违约日D.培训协议约定服务期届满日E.用人单位主张违约金日40.劳动者主张保密津贴的，适用规则包括（）。A.普通时效1年B.可中断C.可中止D.最长保护期5年E.起算点为用人单位停止支付日三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，所有劳动争议均适用2年时效。（）42.劳动者申请人民调解委员会调解，时效即中断。（）43.最长保护期届满后，劳动者仍可向劳动监察投诉。（）44.用人单位未出具离职证明导致劳动者无法就业，赔偿请求的时效起算点为劳动者收到新单位拒录通知之日。（）45.劳动者主张2022年度未休年休假工资，2025年3月申请仲裁，仲裁庭应全部驳回。（）46.时效中断后，重新计算的期间为全新1年。（）47.劳动者被刑事拘留，仲裁时效中止。（）48.劳动者主张加班费的，最长保护期为5年。（）49.用人单位承诺分期支付工资，时效自最后一期届满日中断。（）50.劳动者主张工伤医疗费，不受时效限制。（）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述2025年修正案中“劳动报酬”特殊时效的扩大范围及实务意义。52.结合案例：甲2024年8月31日被违法解除，2025年3月15日申请仲裁主张赔偿金，途中2月1日曾向工会书面投诉。请分析时效起算、中断及仲裁庭审查步骤。五、案例分析题（20分）53.乙2019年7月1日入职，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年12月31日乙因公司未缴社保被迫解除劳动关系，2025年3月1日申请仲裁，请求：（1）2019年8月1日至2020年6月30日二倍工资差额11个月；（2）补缴2019年7月至2024年12月社保；（3）解除经济补偿5.5个月工资；（4）2020年至2024年高温津贴共计2500元。公司答辩：全部请求已逾时效。仲裁庭如何裁决？请逐项写明裁决结果及法律依据，并给出计算式。【参考答案】单选：1.C2.B3.C4.C5.D6.B7.C8.C9.B10.D11.A12.A13.B14.D15.B16.A17.B18.A19.B20.C21.A22.B23.C24.D25.B26.A27.D28.B29.B30.C多选：31.ABCDE32.ABCDE33.ABCD34.ABE35.ABC36.BCDE37.ABCD38.CDE39.ABC40.BCDE判断：41×42√43√44√45×46√4