九江市赣北劳动保障事务代理所公开招聘劳务派遣工笔试历年备考题库附带答案详解试卷2套

九江市赣北劳动保障事务代理所公开招聘劳务派遣工笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业依法安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资的多少比例的加班工资？A．150%

B．200%

C．250%

D．300%2、下列哪项不属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．长期性3、劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起始点是？A．签订劳动合同之日

B．试用期结束之日

C．用工之日

D．缴纳社保之日4、职工因工负伤，停工留薪期一般不超过多长时间？A．6个月

B．10个月

C．12个月

D．24个月5、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B．劳动者严重违反单位规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任6、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍7、下列哪种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.劳动者对岗位调整不满意C.用人单位经济效益下滑D.劳动者找到待遇更高的工作8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.一年以上B.二年以上C.三年以上D.五年以上9、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？A.三日B.五日C.七日D.十日10、下列哪项不属于用人单位可以依法制定的规章制度内容？A.工作时间安排B.工资分配办法C.员工婚姻状况登记要求D.劳动安全卫生管理11、在劳动合同法中，劳动者提前解除劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位的期限是？A.3日B.10日C.15日D.30日12、下列哪项不属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.综合性13、用人单位安排劳动者加班，依法支付加班工资的标准中，法定休假日加班应不低于工资的百分之多少？A.150%B.200%C.300%D.400%14、下列哪项社会保险费应由用人单位和职工共同缴纳？A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险以外的其他保险15、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.60%B.70%C.80%D.90%16、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍17、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长期限的固定期限劳动合同？A.六个月以上B.一年以上C.二年以上D.三年以上18、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日19、下列哪项不属于社会保险的法定险种？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.工伤保险20、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年21、在劳动合同法中，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是自何时起算？A．签订书面劳动合同之日

B．用工之日

C．试用期结束之日

D．劳动者正式转正之日22、下列哪项不属于劳务派遣中“三性”岗位的要求？A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．长期性23、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地规定的什么标准？A．行业平均工资

B．最低工资标准

C．企业平均工资

D．城镇居民人均可支配收入24、职工因工负伤，停工留薪期一般不超过多长时间？A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月25、用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A．100%

B．150%

C．200%

D．300%26、在劳动关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法应当订立何种合同？A．劳务协议

B．劳动合同

C．临时用工协议

D．服务合同27、下列哪项属于劳动者依法享有的基本权利？A．按时足额获得劳动报酬

B．自愿加班以提高收入

C．自行决定工作岗位调动

D．不遵守单位规章制度28、劳动者在用人单位连续工作满多少年，应当订立无固定期限劳动合同？A．5年

B．8年

C．10年

D．15年29、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同？A．劳动者患病在医疗期内

B．劳动者严重违反单位规章制度

C．女职工在孕期

D．因工负伤并被确认丧失劳动能力30、劳务派遣中，被派遣劳动者实际提供劳动的对象是？A．劳务派遣单位

B．社会保险机构

C．用工单位

D．劳动监察部门二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的说法，符合《劳动合同法》规定的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位32、下列属于劳动者依法享有的基本权利的有：A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利33、用人单位在下列哪些情形下可以依法解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任34、下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的有：A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳B.失业保险费用由用人单位全额承担C.生育保险已并入职工基本医疗保险合并征收D.工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费35、下列属于公共就业服务内容的有：A.职业指导与职业介绍B.就业政策法规咨询C.劳动争议仲裁D.就业登记与失业登记36、在劳务派遣用工形式中，下列关于三方主体权利义务关系的说法，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付报酬D.用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇37、下列属于劳动者依法享有的社会保险项目的是：A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.商业意外险38、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作39、关于试用期的规定，下列说法正确的有：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期内用人单位可无理由解除劳动合同40、下列属于劳动争议调解仲裁法中规定的劳动争议处理方式的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼41、下列关于劳动合同订立的说法中，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的有哪些？A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.用人单位可在用工一个月后与劳动者补签劳动合同，无需承担法律责任D.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月42、下列哪些情形属于劳务派遣用工中用工单位应承担的责任？A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付劳动者加班费、绩效奖金C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬43、下列关于劳动者解除劳动合同的情形，符合法律规定的是哪些？A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除合同C.劳动者在试用期内无需通知即可离职D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同44、下列关于工作时间和休息休假的规定，表述正确的是哪些？A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间C.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资D.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假45、下列哪些情形不属于工伤认定范围？A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因故意犯罪导致自身伤亡的D.在工作时间突发疾病，经抢救无效48小时后死亡的三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。A.正确B.错误49、社会保险费由用人单位自行决定是否为员工缴纳。A.正确B.错误50、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误51、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误52、用人单位可以因女职工怀孕与其解除劳动合同，以保证岗位正常运行。A.正确B.错误53、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。A.正确B.错误54、劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。该标准旨在保障劳动者在法定休息日加班的合理补偿权益，且不得以补休替代法定节假日的加班报酬。因此，正确答案为D项。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”要求。临时性指岗位存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位职工因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，可由他人替代。长期性不符合劳务派遣的岗位设定原则，故正确答案为D。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同的签订时间可能滞后于实际用工，但劳动关系的成立以实际提供劳动为准。因此，无论合同签订与否，劳动关系始于用工之日。正确答案为C。4.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期不得超过12个月。因此，标准期限为12个月，正确答案为C。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项属于用人单位可解除合同但需支付经济补偿的情形（如第四十条规定）。因此，仅B项符合“无过失性解除”中的免责情形，正确答案为B。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时签订书面合同，保障劳动者权益。起算时间为用工满一个月的次日起，至补签合同前一日止，最长不超过十一个月。7.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。其他选项不属于法定单方解除情形。该条款体现了对劳动者基本社会保障权利的保护，属于“被迫解除”范畴。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。该规定旨在保障派遣劳动者就业稳定性，防止短期用工带来的权益风险，体现对派遣群体的特殊保护。9.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。无需书面形式，口头通知亦可。该规定平衡了用人单位用工管理与劳动者择业自由，是劳动关系灵活性的体现。10.【参考答案】C【解析】用人单位规章制度应围绕劳动管理必要事项制定。工作时间、薪酬、安全卫生均属合法范围。要求登记婚姻状况涉及个人隐私，超出必要管理范畴，违反《个人信息保护法》相关精神，易构成就业歧视，故不得强制规定。11.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内则只需提前三日通知。本题考查劳动者单方解除劳动合同的法定程序，30日是正式员工的法定通知期，体现法律对用人单位用工稳定的保护，也保障劳动者择业自由。因此正确答案为D。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，即“三性”岗位。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，可由他人替代。综合性并非法定岗位属性，因此D项错误，为正确答案。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。而工作日延长工作时间按150%、休息日安排工作又不能补休的按200%支付。法定节假日具有不可替代性，因此补偿标准最高，体现对劳动者休息权的特别保护。故正确答案为C。14.【参考答案】C【解析】我国社会保险中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同按比例缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。因此，基本养老保险属于双方共同缴费项目。本题考查社保缴费责任划分，掌握“五险”的缴费主体是重点，故正确答案为C。15.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。这是对试用期劳动者权益的双重保障。因此，无论从岗位工资还是约定工资角度，80%是法定底线，故正确答案为C。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位依法及时签订劳动合同，保障劳动者权益。二倍工资从用工第二个月起算，最长不超过11个月。因此，正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。合同期内，即使无工作安排，劳务派遣单位也应按所在地最低工资标准按月支付报酬。该规定旨在保障派遣劳动者就业稳定性，防止短期用工规避责任。因此，正确答案为C。18.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。该条款赋予劳动者较灵活的解约权，同时给予用人单位合理准备时间。注意“通知”即可，无需书面形式，但建议保留证据。因此，正确答案为A。19.【参考答案】C【解析】我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五类，统称“五险”。意外伤害保险属于商业保险范畴，非国家强制用人单位为职工缴纳的险种。用人单位可自愿为员工投保作为福利，但不具法律强制性。因此，正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿标准按三倍社平工资计算，且支付年限最高不超过12年。此为“双封顶”规定，兼顾公平与企业负担。普通劳动者则按实际工作年限计算，无上限限制。因此，正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订书面合同，只要实际用工开始，劳动关系即成立。该规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位以未签合同为由否认劳动关系。因此，正确答案为B。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，即“三性”岗位。临时性指岗位存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，可由他人替代。长期性不符合规定，故正确答案为D。23.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，用人单位应在劳动者提供正常劳动的前提下，支付不低于当地最低工资标准的报酬。最低工资是保障劳动者基本生活的底线，不包括加班费、特殊津贴等。行业或企业工资水平不能替代法定最低标准，故正确答案为B。24.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期不得超过12个月。因此，常规期限为12个月，正确答案为B。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。休息日安排工作且不能补休的，支付不低于200%；法定节假日安排工作的，支付不低于300%。本题针对工作日加班，故正确答案为B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利义务。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，而其他选项如劳务协议或服务合同多用于民事关系，不适用于劳动关系的确立。因此，正确答案为B。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假等基本权利。其中，按时足额获得工资是核心权利之一。选项B、C、D均不符合法律规定或权利边界，劳动者虽可加班，但需符合法定条件；岗位调动由用人单位依法安排；遵守规章制度是劳动者义务。因此，正确答案为A。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障长期稳定就业劳动者的权益。其他年限不符合法定标准，故正确答案为C。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。而A、C、D三项均属于法律规定的禁止解除劳动合同的情形，旨在保护特殊群体的劳动权益。因此，仅B项符合法定解除条件，正确答案为B。30.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位从事劳动，接受其管理与指挥。用工单位负责工作安排与日常管理，是劳动者实际服务的对象。劳务派遣单位仅负责合同签订、薪酬发放等事务。因此，正确答案为C。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，A正确；第六十四条规定，被派遣劳动者有权依法参加或组织工会，B正确；第六十七条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，C错误；第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，D正确。32.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业与择业、取得报酬、休息休假、获得安全保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。本题所列四项均属于法定基本权利，故全选正确。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，A、B属于过失性解除情形；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可提前通知解除，D正确；C项中医疗期内不得随意解除，属法律保护期，故错误。34.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定：养老保险由单位与职工共同缴纳，A正确；失业保险由单位和职工共同缴纳，B错误；2019年起生育保险并入医保，实行合并征缴，C正确；工伤保险由单位缴纳，职工不缴费，D正确。35.【参考答案】ABD【解析】公共就业服务由人社部门组织实施，包括职业介绍、职业指导、政策咨询、就业失业登记、就业援助等。A、B、D均属服务范畴；劳动争议仲裁属于劳动争议处理机制，归劳动人事争议仲裁机构负责，不属于公共就业服务内容，故C不选。36.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；用工单位不得再派遣劳动者（B错误）；劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬（C正确）；用工单位应提供与岗位相关的劳动条件和福利待遇，但非正式员工的某些福利可不包含（D正确）。因此选ACD。37.【参考答案】ABC【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，统称“五险”（ABC均正确）。商业意外险属于用人单位自愿购买的补充保险，非法定强制险种（D错误）。因此，劳动者依法享有的是法定社会保险，不包括商业保险。答案为ABC。38.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》，严重违反规章制度（A）、经培训或调岗仍不能胜任工作（C）、兼职影响本职工作（D）均属于用人单位可解除合同的情形。但劳动者在医疗期内，单位不得以非过失性原因解除合同（B错误）。因此正确答案为ACD。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定：劳动合同期3个月至1年的，试用期不超过1个月（A正确）；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%（C正确）。试用期解除合同需有法定理由，不能无理由解除（D错误）。故答案为ABC。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理实行“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进机制。当事人可先协商解决（A正确）；可向调解组织申请调解（B正确）；仲裁是诉讼的前置程序（C正确）；对仲裁裁决不服的，可依法向法院起诉（D正确）。四种方式均为法定处理途径，故全选。41.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同，A、B正确。第十一条规定，用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资，因此C错误。第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期最长不超过六个月，D正确。42.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条和第六十二条，用工单位应提供劳动条件、支付加班费和绩效奖金，并告知工作要求和报酬，A、B、D正确。C属于劳务派遣单位的法定义务，即由派遣单位为劳动者缴纳社保，因此C错误。43.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，A正确。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付报酬或未依法缴纳社保，劳动者可随时解除合同，B、D正确。试用期内劳动者需提前三日通知解除，而非无需通知，C错误。44.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条和第四十四条明确规定：标准工时为每日不超过8小时、每周不超过40小时，A正确；延长工作时间需协商，B正确；法定节假日加班支付不低于300%工资，C正确；连续工作满一年享带薪年休假，D正确。四项均符合法律规定。45.【参考答案】C、D【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，A、B属于工伤。第十六条规定，故意犯罪、醉酒或自残等情形不得认定为工伤，C正确。突发疾病死亡需在48小时内经抢救无效方可视同工伤，超过48小时则不属工伤，D正确。因此C、D不属于工伤认定范围。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，保障其劳动权益。未满两年的合同不符合法定要求，因此该说法正确。本题考查劳务派遣中的劳动合同签订要求，属于高频考点。47.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需书面形式。该条款旨在保障劳动者就业选择自由，也体现试用期的双向考察性质。本题考查劳动合同解除程序，常出现在笔试中。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日加班未补休的支付200%；法定节假日加班支付300%。依法支付加班工资是用人单位的法定义务，因此说法正确。49.【参考答案】B【解析】社会保险具有强制性，用人单位必须依法为员工参加基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，并共同承担缴费义务。不得以协议等形式免除。该说法错误，考查社会保险的法定性，是劳动保障类考试重点内容。50.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此情形属于过失性辞退，是劳动关系管理中的常见考点，说法正确。51.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需书面形式。该条款旨在保障劳动者就业选择自由，因此说法正确。52.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性理由解除劳动合同。该行为属于违法行为，因此说法错误。53.【参考答案】A【解析】我国社会保险体系由《社会保险法》明确规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，俗称“五险”。目前虽有生育保险与医疗保险合并实施的试点，但险种仍属五项，因此说法正确。54.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。无论是否在同一单位工作，累计工作时间满足即可享受，因此该说法正确。55.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性。未满两年的劳动合同不符合法定要求，故本题正确。

九江市赣北劳动保障事务代理所公开招聘劳务派遣工笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳动合同履行过程中，用人单位单方解除劳动合同且需支付经济补偿的情形是下列哪一项？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害2、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是哪一项？A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期两次B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利D.劳务派遣岗位须为长期性、主导性岗位3、下列哪项不属于我国法定的社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.失业保险4、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地规定的何种标准？A.行业平均工资B.最低工资标准C.企业平均工资D.社会平均工资5、职工因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位在何种情况下不得解除劳动合同？A.经济性裁员期间B.劳动者严重违纪C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同期满6、劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点是下列哪一项？A.签订劳动合同的当日B.用工之日C.试用期结束之日D.劳动合同备案之日7、下列哪项不属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.综合性8、用人单位安排劳动者加班，每月不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时9、下列关于试用期的说法，符合法律规定的是？A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.试用期不包含在劳动合同期限内D.试用期工资可低于当地最低工资标准10、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%11、在劳动关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法应当订立何种合同？A．劳动合同

B．劳务协议

C．服务合同

D．临时用工协议12、下列哪项不属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．长期性13、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？A．3日

B．5日

C．7日

D．15日14、下列关于社会保险费缴纳的说法，正确的是？A．劳动者个人无需缴纳社会保险费

B．用人单位可与劳动者协商是否缴纳社保

C．社会保险费应由用人单位和劳动者依法共同缴纳

D．社保费用可由劳动者以现金形式领取15、劳动者连续工作满多久以上，享受带薪年休假？A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月16、下列关于劳动合同试用期的说法，符合我国《劳动合同法》规定的是哪一项？A．同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期

B．三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月

C．试用期不包含在劳动合同期限内

D．劳动合同期限三个月以内的，可以约定一个月试用期17、下列哪项不属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？A．临时性

B．辅助性

C．替代性

D．技术性18、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。下列哪项应计入最低工资组成部分？A．高温津贴

B．加班工资

C．基本工资

D．夜班津贴19、下列关于职工带薪年休假的说法，正确的是哪一项？A．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天

B．职工请事假累计10天以上，当年不享受年休假

C．年休假可跨年度无限期安排

D．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假的，仍可享受年休假20、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？A．向劳动者每月支付双倍工资

B．向劳动者支付经济补偿金

C．立即补签劳动合同即可

D．视为劳动合同无效21、某企业在法定节日期间安排员工加班，依法应支付不低于工资的百分之多少的加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限23、下列哪项不属于社会保险的法定险种？A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.工伤保险24、劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理？A.支付双倍工资B.支付三倍工资C.视为合同无效D.补签合同即可26、下列关于劳动合同试用期的说法，哪一项符合我国《劳动合同法》的规定？A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.三年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月C.试用期不包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%27、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于下列哪项标准？A.本单位上年度职工平均工资B.当地最低工资标准C.行业平均工资水平D.劳动者岗位工资的90%28、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任29、劳务派遣用工中，依法应当由谁为被派遣劳动者缴纳社会保险？A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位协商确定30、劳动者依法享有带薪年休假，连续工作满12个月以上的，年休假天数为多少？A.5天B.10天C.15天D.根据工龄逐年递增二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立的说法，符合《劳动合同法》规定的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动合同必须采用书面形式订立C.试用期包含在劳动合同期限内D.用人单位可以在招用时扣押劳动者身份证32、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的有：A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作D.劳动者因工负伤丧失劳动能力33、下列属于劳务派遣用工中用工单位义务的有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.缴纳基本养老保险费D.告知被派遣劳动者工作要求34、劳动者依法享有的社会保险包括：A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房公积金35、下列关于工作时间和休息休假的规定，正确的有：A.标准工时为每日不超过8小时，每周不超过40小时B.用人单位安排加班一般每日不得超过1小时C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假D.法定节假日安排工作必须支付不低于工资300%的报酬36、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立C.用人单位未签订书面合同的，需向劳动者每月支付双倍工资D.劳动者拒不签订书面合同的，用人单位无需支付双倍工资37、下列属于劳务派遣用工中用工单位义务的有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.连续用工实行正常的工资调整机制D.按月支付劳动报酬38、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的有：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任39、下列关于社会保险的说法中，正确的有：A.用人单位和职工共同缴纳基本养老保险B.失业保险费用由用人单位单方承担C.工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴费D.生育保险已并入基本医疗保险合并征缴40、下列属于劳动者应当履行的义务有：A.遵守劳动纪律和职业道德B.接受用人单位的所有工作安排C.完成劳动任务D.保守用人单位的商业秘密41、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月D.未订立书面劳动合同的，用人单位无需承担法律责任42、下列属于劳务派遣中用工单位义务的有：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.直接向劳动者发放工资D.对被派遣劳动者进行岗位培训43、下列关于社会保险的说法，正确的有：A.用人单位和职工共同缴纳基本养老保险B.生育保险仅由职工个人缴费C.失业保险由用人单位和职工共同缴纳D.工伤保险由用人单位全额缴纳44、劳动者在下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.女职工在哺乳期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.患病在规定的医疗期内的45、下列属于劳动争议处理方式的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资300%的加班费。A.正确B.错误49、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为15天。A.正确B.错误50、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。A.正确B.错误51、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误52、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。A.正确B.错误53、社会保险属于劳动者的福利待遇，用人单位可与劳动者协商是否缴纳。A.正确B.错误54、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误55、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知解除合同，但需依法支付经济补偿。而A、C、D属于过失性解除，用人单位无需支付补偿。本题考查经济补偿的适用情形，关键在于区分“非过失性解除”与“过失性解除”。2.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。第六十六条规定，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位，D错误。第五十八条规定，劳务派遣单位只能与劳动者约定一次试用期，A错误。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，B错误。本题考查劳务派遣的核心法律规范。3.【参考答案】C【解析】我国《社会保险法》规定的五项基本社会保险为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，不属于国家强制实施的法定社会保险。本题考查社会保险体系基本构成，需区分社会保险与商业保险的性质差异。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。该标准由地方政府根据经济社会发展水平制定并定期调整。A、C、D为参考性指标，不具法律强制性。本题考查工资支付的法定底线要求。5.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十一条（经济性裁员）或第四十条（非过失性解除）解除合同。但若劳动者存在严重违纪或被追究刑事责任（第四十二条但书条款），仍可解除。D项合同期满需依法续延至相应情形消失。本题考查工伤职工的特殊劳动保护规定。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论劳动合同是否签订或何时签订。因此，劳动关系的建立以实际用工为准，而非合同签订时间。备案和试用期均非法定起始节点，故正确答案为B。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位一般仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，即“三性”岗位。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作时，可由他人替代。D项“综合性”并非法律规定的岗位性质，故选D。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。该规定旨在保障劳动者休息权，故正确答案为B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。故正确答案为B。10.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。该标准高于休息日加班（200%）和延长工作时间（150%）的支付标准，且法定节假日加班不得以补休代替加班费。因此正确答案为D。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，明确双方的劳动权利义务。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，而其他选项不具备劳动法律关系的完整保障功能，因此正确答案为A。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性指岗位存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因休假等原因无法工作时的临时替代。长期性不符合劳务派遣的立法本意，故D项错误，为正确答案。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。该规定旨在保障劳动者就业自由，同时给予用人单位合理准备时间。其他选项时间过长，不符合法律规定，故正确答案为A。14.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位和职工共同缴纳基本养老、医疗、失业等保险费用，具有法定强制性，不得协商免除或以现金替代。用人单位不缴纳属于违法行为。A、B、D均违反法律规定，故正确答案为C。15.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定，但起始条件为在同一或不同用人单位连续工作满一年。6个月不符合条件，18个月和24个月虽满足但非起始点，故正确答案为B。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，B项正确，A、C、D均不符合法律规定。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，即“三性”岗位。临时性岗位指存续时间不超过六个月；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作的岗位。技术性并非法律规定的劳务派遣岗位适用条件，因此D项不属于“三性”要求。18.【参考答案】C【解析】根据《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴（如高温、夜班）以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此，只有基本工资属于最低工资组成部分，C项正确。19.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假；依法享受寒暑假且天数多于年休假的，不再享受年休假；年休假一般应在当年度安排，因工作需要可跨1个年度安排，但不可无限期延续。故A项正确。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时签订书面合同，保护劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付11个月的双倍工资差额。因此，A项为正确处理方式，B、C、D均不符合法律规定。21.【参考答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。因此，法定节假日加班费标准为300%，本题正确答案为D。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。即使无工作期间，也应按最低工资标准支付报酬。因此，最低合同期限为2年，本题正确答案为B。23.【参考答案】C【解析】我国法定社会保险包括“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。意外伤害保险属于商业保险范畴，非国家强制缴纳的社会保险。因此，C项不属于法定社会保险险种，本题正确答案为C。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。正式员工则需提前三十日书面通知。因此，试用期解除合同通知期为3日，本题正确答案为A。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限合同。因此，应支付双倍工资，本题正确答案为A。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。故B项正确。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，不因企业效益、岗位差异而降低。其他选项如平均工资、岗位工资比例等均不具备强制保障效力。因此，无论劳动者岗位如何，只要提供正常劳动，工资就不得低于当地最低工资标准，故选B。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形的，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而A、C、D三项属于用人单位可依法解除合同的情形，但需依据第四十条规定，提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。因此，只有在劳动者存在过错的情况下，单位才可无补偿解除，故B项正确。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。用工单位虽实际使用劳动者，但不承担社保缴纳义务，仅需支付服务费用。劳动者个人只承担个人缴费部分，单位缴费部分由派遣单位承担。无论派遣单位与用工单位如何约定，法定缴费责任主体为劳务派遣单位，故正确答案为B。30.【参考答案】A【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。题干中“连续工作满12个月以上”指“连续工作满1年”，符合享受年休假的起始条件，对应年休假为5天。注意“连续工作12个月”不等于“累计工龄10年或20年”，因此不适用更高档标准。故A项正确。31.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系（A正确）；除非全日制用工外，劳动合同应当采用书面形式订立（B正确）；试用期是合同期的一部分，必须包含在合同期限内（C正确）；用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保（D错误）。因此正确答案为A、B、C。32.【参考答案】A、B、C【解析】劳动者严重违反规章制度（A）、试用期不符合录用条件（B）属于用人单位可依法即时解除的情形；医疗期满后不能从事原工作且不能胜任其他岗位的（C），可依法解除；劳动者因工负伤丧失劳动能力的，属于工伤保障范围，用人单位不得随意解除（D错误）。故正确答案为A、B、C。33.【参考答案】A、B、D【解析】用工单位应提供劳动保护和条件（A）、支付加班费和绩效奖金（B）、告知工作要求（D）。劳务派遣单位负责为被派遣劳动者缴纳社会保险（C）。因此，C不属于用工单位直接义务。正确答案为A、B、D。34.【参考答案】A、B、C【解析】我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（A、B、C正确）。住房公积金虽为法定福利，但不属于社会保险范畴（D错误）。因此正确答案为A、B、C。35.【参考答案】A、B、C、D【解析】我国标准工时制度为每日8小时、每周40小时（A正确）；加班一般每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时（B正确）；连续工作满12个月以上的职工享受带薪年休假（C正确）；法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬（D正确）。因此四项均正确。36.【参考答案