下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高校毕业协议劳动合同甲方:名称:[用人单位名称]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[单位地址]联系方式:[联系电话]乙方:姓名:[毕业生姓名]性别:[性别]身份证号码:[身份证号]地址:[家庭住址]联系方式:[联系电话]鉴于乙方为即将毕业的高校学生,甲方有意录用乙方,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,就乙方毕业后与甲方签订劳动合同事宜达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确双方在乙方高校毕业前后的权利义务关系,为后续正式签订劳动合同奠定基础,确保双方权益得到法律保障。二、标的物或服务具体描述乙方作为高校毕业生,具备相应的专业知识和技能,甲方同意在乙方毕业后,根据乙方所学专业及甲方岗位需求,安排乙方从事[具体工作岗位名称]工作。乙方将运用自身专业知识和技能,按照甲方的工作要求和标准,为甲方提供劳动服务,包括但不限于完成工作任务、遵守工作纪律、保守甲方商业秘密等。三、权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权根据企业经营状况和乙方工作表现,对乙方进行合理的工作安排和调整。有权按照公司规章制度对乙方进行考核和奖惩。2.义务按照本协议约定及国家法律法规规定,在乙方毕业且符合甲方录用条件后,与乙方签订正式劳动合同。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。(二)乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及后续劳动合同的约定,提供工作条件、支付劳动报酬和福利待遇。享有国家法律法规规定的劳动者的各项权利。2.义务乙方应如实向甲方提供个人信息及学习经历、工作经历等相关情况,保证所提供信息真实、准确、完整。在高校学习期间,努力完成学业,取得相应学历证书和学位证书。毕业后按照本协议约定及时与甲方签订正式劳动合同,并按照甲方要求按时到岗工作。遵守甲方的各项规章制度,保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他机密信息,不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。四、违约责任(一)甲方违约责任1.若甲方违反本协议约定,未在乙方毕业且符合录用条件后与乙方签订正式劳动合同,应向乙方支付违约金[具体金额]元,并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.若甲方未按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬或福利待遇,乙方有权解除协议,并要求甲方支付拖欠的报酬及福利待遇,同时按照拖欠金额的[X]%向乙方支付违约金。(二)乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定,未如实提供个人信息或故意隐瞒重要情况,导致甲方做出错误录用决定,乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方在高校学习期间未能取得相应学历证书和学位证书,或因自身原因无法按时毕业,导致无法与甲方签订正式劳动合同,乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。3.若乙方毕业后未按照本协议约定及时与甲方签订正式劳动合同或未按时到岗工作,应向甲方支付违约金[具体金额]元,并赔偿甲方因此遭受的损失。4.若乙方违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密,甲方有权解除协议,并要求乙方支付违约金[具体金额]元,乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年创新战略专员招聘面试参考题库及答案
- 2025年公关经理招聘面试题库及参考答案
- 2025年网络市场专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年商铺经理招聘面试题库及参考答案
- 2025年审计专员人员招聘面试参考题库及答案
- 2025年党员发展专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年媒体策划人员招聘面试题库及参考答案
- 2025年储备干部招聘面试参考题库及答案
- 2025年财务副总监招聘面试参考题库及答案
- 2025年绩效考核专员招聘面试题库及参考答案
- 超声检查技能培训大纲
- 2025江西吉安市工会社会工作者招聘8人考试笔试备考试题及答案解析
- 17.2用公式法分解因式(课时2) 课件人教版(新版)数学八年级上册
- 律师的招聘简章文件
- 2022年煤炭企业管理现代化创新成果获奖项目
- GB/T 3033.1-2005船舶与海上技术管路系统内含物的识别颜色第1部分:主颜色和介质
- GA 1800.2-2021电力系统治安反恐防范要求第2部分:火力发电企业
- 《公路设计》第九章-挡土墙设计(39P)课件
- 《建设项目全过程造价咨询规程》2017年1月18日
- 人音版小学音乐二上《蜗牛与黄鹂鸟》课件
- 运动前评价课件
评论
0/150
提交评论