2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷(含答案)

2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可D.试用期解除劳动合同无需说明理由【答案】B3.企业安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72【答案】B4.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放办法【答案】D5.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】B6.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.60【答案】C7.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员C.竞业限制补偿金可在解除后一次性支付D.竞业限制协议未约定补偿金的，协议无效【答案】D8.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并要求（）。A.补交社保即可B.支付一个月工资作为赔偿C.支付经济补偿D.支付违约金【答案】C9.下列哪一项属于“视为订立无固定期限劳动合同”的情形（）。A.连续订立两次固定期限劳动合同后续订B.连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限合同C.劳动者距法定退休年龄不足五年D.用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同【答案】D10.企业规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。A.董事会B.股东会C.职工代表大会或全体职工D.人力资源部【答案】C11.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假最少90天B.怀孕七个月以上不得安排夜班C.产假期间工资由社保机构全额支付D.哺乳未满一周岁婴儿可安排加班【答案】B12.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践中通常认定为（）。A.合法解除B.协商解除C.违法解除D.经济性裁员【答案】C13.劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，企业应支付（）。A.一个月工资B.二倍工资C.经济补偿D.违约金【答案】C14.下列哪一项不属于工伤认定范围（）。A.上班途中遭遇非本人主要责任交通事故B.出差期间从事与工作无关活动受伤C.在工作时间工作场所因工作原因受伤D.因工外出期间因工作原因受伤【答案】B15.企业单方调岗，下列做法最符合司法裁判口径的是（）。A.口头通知即到岗B.降薪不超过10%即可C.书面通知并说明合理性，薪酬大体相当D.以“经营需要”为由无需说明【答案】C16.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10【答案】C17.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.派遣单位无需与劳动者签订二年以上合同B.用工单位可将派遣劳动者再派遣C.临时性岗位指存续不超过六个月D.派遣劳动者与用工单位建立劳动关系【答案】C18.企业安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，应当发放（）。A.高温补贴B.防暑降温费C.取暖费D.临时津贴【答案】A19.下列关于劳动合同无效的说法，错误的是（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.无效劳动合同自订立时起无法律约束力C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.企业可随时宣布劳动合同无效无需仲裁【答案】D20.企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.提起行政诉讼D.申请劳动仲裁【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形，企业应当支付经济补偿（）。A.企业提出并与劳动者协商一致解除B.企业未依法缴纳社保，劳动者解除C.劳动者在试用期提前三日通知解除D.企业因破产重整裁员【答案】A、B、D22.关于加班工资，下列说法正确的有（）。A.工作日延长按150%支付B.休息日工作不能补休的按200%支付C.法定节假日工作按300%支付D.综合计算工时制下无加班工资【答案】A、B、C23.企业规章制度具备法律效力的条件包括（）。A.内容合法B.经过民主程序C.公示或告知劳动者D.报工会批准【答案】A、B、C24.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同B.劳动者连续工作满十年，必须订立无固定期限合同C.以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期D.固定期限合同最长不超过十年【答案】A、C25.下列哪些属于应当认定为工伤的情形（）。A.上班途中被狗咬伤B.工作期间因履行工作职责受暴力伤害C.参加单位组织的篮球比赛受伤D.出差期间突发疾病死亡【答案】B、C、D26.企业发生合并、分立，原劳动合同（）。A.自动终止B.继续有效C.由承继权利义务的企业履行D.劳动者可选择解除并要求补偿【答案】B、C、D27.下列关于医疗期的说法，正确的有（）。A.医疗期按劳动者实际工作年限确定B.医疗期内企业不得解除劳动合同C.医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可解除并支付补偿D.医疗期最长不超过二十四个月【答案】A、C、D28.下列关于员工离职交接的说法，正确的有（）。A.企业应在解除合同时出具离职证明B.劳动者不交接，企业可拒付工资C.企业可暂扣档案以督促交接D.企业应在十五日内为劳动者办理档案和社保转移【答案】A、D29.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.职工一方由工会代表B.未建立工会的，由上级工会指导职工推举代表C.企业一方由法定代表人指派代表D.协商一致可直接生效无需审查【答案】A、B、C30.下列关于电子劳动合同的说法，正确的有（）。A.需使用可靠电子签名B.应可完整准确可读且可随时查取C.与纸质合同具有同等法律效力D.无需再书面备份【答案】A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.企业可在规章制度中规定“迟到三次视为自动离职”。（）【答案】×32.劳动者拒绝违章指挥的，企业可扣发当月奖金。（）【答案】×33.企业单方解除劳动合同必须事先将理由通知工会。（）【答案】√34.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业可随时解除且无需支付工资。（）【答案】×35.企业以“绩效考核不合格”为由解除劳动合同，必须证明劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任。（）【答案】√36.劳动者在医疗期内劳动合同期满，合同自动顺延至医疗期满。（）【答案】√37.企业可要求劳动者提供担保或收取财物作为劳动合同的附加条件。（）【答案】×38.劳动者因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）【答案】√39.企业规章制度未经公示或告知劳动者，但内容合法，仍可作为处理依据。（）【答案】×40.劳动者在竞业限制期限内入职竞争对手企业，原企业可要求支付违约金并继续履行竞业限制义务。（）【答案】√四、填空题（每空1分，共10分）41.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。【答案】一42.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【答案】三十43.企业裁减人员时，应当优先留用与本单位订立________期限劳动合同的人员。【答案】无固定44.女职工生育享受不少于________天的产假。【答案】九十八45.企业安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的________%的报酬。【答案】三百46.劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿标准按当地平均工资________倍封顶。【答案】三47.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在________所在地为劳动者参保。【答案】用工单位48.企业应当保证劳动者每周至少休息________日。【答案】一49.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的________%。【答案】八十50.集体合同生效后，企业应当自收到审查意见书之日起________日内向全体职工公布。【答案】五五、简答题（每题8分，共24分）51.简述企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的法定程序及证据要求。【答案要点】（1）设定合理、量化的岗位职责与考核标准，并事先告知劳动者；（2）提供考核记录、绩效面谈记录、改进计划等证明劳动者不能胜任；（3）安排培训或调整工作岗位，并留存培训签到表、培训内容、调岗通知；（4）再次考核后仍不能胜任的，提前30日书面通知或支付代通知金；（5）事先将解除理由通知工会，研究工会意见并书面反馈；（6）支付经济补偿，出具离职证明并办理社保转移。证据要求：考核制度民主程序及公示、连续两次考核结果、培训或调岗记录、工会通知回执、送达凭证。52.简述企业在经济性裁员中应如何确定“优先留用”与“优先招用”范围，并说明法律依据。【答案要点】（1）优先留用：《劳动合同法》第四十一条第二款明确三类人员：①与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；②订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的。（2）优先招用：裁员后六个月内重新招用人员的，应通知并在同等条件下优先招用被裁减人员。（3）程序：企业应建立裁员评分标准，将留用理由、评分表、家庭情况说明等存档；重新招聘时，应向被裁人员发送书面通知并保留简历筛选、面试记录，证明已履行优先招用义务，避免歧视赔偿风险。53.简述电子劳动合同签订过程中的合规要点及常见风险。【答案要点】合规要点：（1）使用符合《电子签名法》的可靠电子签名，确保签名制作数据专有、控制及改动可被发现；（2）平台具备《网络安全等级保护》三级以上备案，合同数据加密存储；（3）合同文本可完整、准确、可读，支持PDF等版式文件，防篡改哈希值存证；（4）签署前进行实名认证（银行卡四要素、人脸识别、CA证书）；（5）签署后向劳动者短信、邮件推送下载链接，留存送达日志；（6）备份至云端并制作纸质打印件，保存至少二年。常见风险：①使用普通电子图章被认定无效；②平台未做时间戳，无法证明签约时间；③劳动者主张未阅读条款，企业无弹窗强制阅读记录；④服务器境外部署，被认定数据出境违规；⑤裁员争议时无法导出原始电子证据，承担举证不能后果。六、案例分析题（共16分）54.案例：A公司因业务调整，将销售部员工李某（月薪2万元，工龄5年）调至客服部，月薪降至1.5万元，李某书面拒绝后仍被强制调岗。李某以“未协商一致降薪调岗”为由提出解除劳动合同，并申请仲裁要求经济补偿和工资差额。A公司辩称：客服部与原岗位具有关联性，薪酬下降系绩效浮动，属企业自主经营权。问题：（1）仲裁庭应如何认定A公司调岗行为的合法性？（8分）（2）李某的仲裁请求能否得到支持？金额如何计算？（8分）【答案】（1）合法性认定：①根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应协商一致并采用书面形式；A公司未协商即单方降薪调岗，违反法律规定。②司法实践对调岗合理性采用“四要素”审查：必要性