商店用人安全合同范本

商店用人安全合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX商业发展有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，联系电话甲方是一家合法注册的商业企业，主要从事零售商业项目的投资、开发、运营及管理，拥有丰富的商业地产资源和运营经验。甲方在XX市及XX地区拥有多家连锁商店，致力于为消费者提供高品质的商品和服务。甲方通过本次合同，委托乙方为商店提供人力资源服务，以保障商店的正常运营和顾客服务需求。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX商业中心X层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，注册地址位于XX省XX市XX区XX大道XX号，法定代表人为王五，联系电话乙方是一家专业从事人力资源服务的公司，拥有国家人力资源服务许可证，主要业务包括人才招聘、劳务派遣、职业培训、人事管理等。乙方凭借专业的服务团队和丰富的行业经验，为多家商业企业提供了稳定的人力资源支持，具有良好的市场口碑和合作信誉。

乙方地址：XX省XX市XX区XX大道XX号XX写字楼X层

乙方法定代表人/负责人：王五

乙方联系方式/p>

合同简介：

本合同基于甲乙双方在XX市XX区XX路XX号XX商业中心X层商店（以下简称“商店”）运营过程中对人力资源服务的共同需求而签订。甲方作为商店的所有者和管理者，为保障商店的正常运营和顾客服务质量，需要稳定、高效的人力资源支持。乙方作为专业的人力资源服务提供商，具备为甲方提供高质量服务的能力和资质。双方经友好协商，同意就商店用人安全事宜达成以下协议，以明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

本次合作的前提条件为：甲方合法拥有商店的经营权，并按照国家相关法律法规进行运营；乙方合法经营人力资源服务业务，具备相应的服务资质和能力。双方均同意以本合同为依据，建立长期稳定的合作关系，共同维护商店的正常运营秩序和顾客权益。甲方将按照合同约定支付服务费用，乙方将按照合同约定提供人力资源服务，双方共同遵守国家法律法规和行业规范，确保合作项目的顺利实施。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在XX市XX区XX路XX号XX商业中心X层商店（以下简称“商店”）运营过程中，由乙方为甲方提供人力资源服务的具体内容、标准及双方的权利义务，确保商店能够获得稳定、合格的人力资源支持，保障商店的正常运营和顾客服务需求。本合同涉及的特定内容包括但不限于：

1.乙方根据甲方需求，为商店提供符合劳动法律法规及商店运营标准的劳务派遣人员或返聘人员；

2.乙方负责派遣人员的招聘、背景、岗前培训及劳动关系管理；

3.甲方负责提供用人岗位需求、工作流程指导及人员考核标准；

4.双方共同监督派遣人员的工作表现及安全规范，确保服务质量和劳动安全；

5.乙方提供的人员需符合商店的服务标准，包括仪容仪表、服务态度及专业技能要求。

第二条定义

1.**劳务派遣人员**：指乙方按照甲方需求招聘、培训并派遣至商店工作的人员，其劳动关系与乙方建立，但工作内容受甲方安排。

2.**返聘人员**：指甲方原雇佣但因业务调整不再直接管理的退休或离职员工，经甲方同意并由乙方协助重新聘用的人员。

3.**商店运营标准**：指商店为保障服务质量而制定的工作流程、服务规范及安全要求，具体以甲方公示或书面告知为准。

4.**劳动关系管理**：包括劳动合同签订、社保缴纳、绩效考核及劳动争议处理等与派遣人员相关的事务。

5.**服务期限**：本合同约定的服务起止时间，及根据实际需求可能延长的合作期限。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据商店运营需求，向乙方提出人员数量、岗位技能及服务标准的具体要求，乙方应予以配合并提供合理方案。

（2）甲方有权对乙方派遣的人员进行工作表现、服务态度及劳动纪律的考核，考核结果可作为乙方服务质量的评估依据。

（3）甲方应向乙方提供必要的用人环境及工作支持，包括明确工作流程、提供培训资源及协调内部协作，确保派遣人员顺利开展工作。

（4）甲方需按照国家及地方劳动法规，配合乙方完成派遣人员的社保、公积金缴纳等事务，并承担因工作安排产生的直接管理成本（如加班费、绩效奖金等）。

（5）甲方应保障派遣人员的合法权益，依法提供劳动保护，如因甲方原因导致派遣人员权益受损，责任由甲方承担。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权根据甲方需求，自主开展人员招聘、背景及技能培训，确保派遣人员符合商店的服务标准及劳动安全要求。

（2）乙方有权要求甲方提供真实、明确的岗位需求及考核标准，甲方应予以配合，双方共同制定人员配置方案。

（3）乙方需承担派遣人员的劳动关系管理责任，包括劳动合同签订、社保缴纳、工伤处理及劳动争议调解等，确保所有操作合法合规。

（4）乙方应确保派遣人员具备良好的职业道德和服务能力，如因乙方招聘或培训不当导致人员无法胜任工作，乙方需承担相应责任并予以更换。

（5）乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权监督甲方对派遣人员的管理是否规范，如发现违规行为应及时提醒甲方纠正。

（6）乙方需保障派遣人员的劳动安全，提供必要的岗前安全培训，并定期安全检查，对因乙方疏忽导致的安全事故承担赔偿责任。

（7）乙方应建立应急响应机制，如遇人员短缺或突发状况，需及时与甲方沟通并协调解决方案，确保商店运营不受影响。

（8）乙方需对派遣人员的服务质量进行动态管理，定期收集甲方反馈，并持续优化人员配置及服务流程。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：乙方根据甲方实际需求提供的人力资源服务费用，按照派遣人员数量及服务期限计算。具体价格标准如下：每名派遣人员每月服务费为人民币XX元，包含人员管理、社保代缴、培训及工伤风险承担等综合服务。返聘人员服务费根据其原岗位级别及协商结果确定，具体标准由双方另行书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；户名：XX人力资源服务有限公司。支付周期为每月XX日前，甲方根据上月实际使用的派遣人员数量及服务天数结算费用。

3.付款条件：甲方在签订本合同后3日内支付首月服务费的50%作为预付款，剩余50%在每月支付周期结束后5日内支付。如甲方因经营调整需提前终止合同，已支付的服务费用不予退还，但乙方需退还因提前终止而产生的闲置服务费用（即合同终止前未提供服务的天数对应的费用）。

4.费用调整：若遇国家劳动政策调整或市场人力成本显著变化，双方可在合同履行过程中协商调整服务费用，但调整幅度不得超过±10%，并需以书面形式确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX个月。如合同到期后双方仍有合作需求，可提前30日书面协商续签事宜。

2.服务启动：乙方应在本合同生效后10日内完成首批派遣人员招聘及培训，并按甲方需求分批派驻商店工作。甲方应在收到乙方人员后5日内岗前培训，确保人员熟悉工作流程。

3.关键节点：每月XX日前，甲方需向乙方提供下月人员需求计划；每月XX日，乙方需向甲方提交上月服务费用明细及人员工作报告。如遇重大节日或促销活动，双方应在活动前15日确定临时人员需求并调整派遣计划。

4.合同变更：本合同任何期限的延长或变更均需双方书面同意，否则以原合同约定为准。如甲方单方面要求延长服务期限，需支付相应延期费用，标准为原服务费的20%。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务并解除合同，已支付费用不予退还，且甲方需承担相当于当月服务费两倍的违约金。

（2）甲方因管理不善导致派遣人员违反劳动纪律或损害商店声誉，应承担相应赔偿责任，乙方有权要求甲方赔偿损失，并从服务费中直接扣除赔偿金额。

（3）如甲方无故提前终止合同，除按第四条约定支付闲置服务费用外，还需支付合同总金额10%的违约金，但该违约金不超过乙方实际损失金额。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时完成人员派遣，每延迟一日，应按延迟派遣人数每日服务费的千分之五向甲方支付违约金，延迟超过7日，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费用，同时乙方需支付相当于当月服务费两倍的违约金。

（2）乙方派遣的人员不符合甲方服务标准或因乙方原因导致人员工伤、劳动争议，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补偿及法律诉讼费用，甲方有权直接从服务费中扣除赔偿金额。

（3）如乙方未依法履行劳动关系管理责任（如未缴纳社保、未签订合同等），导致派遣人员权益受损，乙方需承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总金额20%的违约金。

3.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失，合同可延期履行或部分解除，具体方案由双方协商确定。

4.紧急救济：如任何一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权要求违约方采取补救措施恢复合同效力，若违约方拒绝或无法补救，守约方有权解除合同并要求违约赔偿。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、以及其他类似不能预见、不能避免并不能克服的意外事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、灾害现场照片、新闻报道等）。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对合同履行的具体影响。

3.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或部分解除合同，以减少损失。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着友好协商的原则，共同采取措施应对，尽量减少不可抗力对合同履行的影响。如不可抗力事件持续超过三十日，双方应协商解除合同或重新订立合同，具体方案由双方另行书面确认。

5.证明责任：提出免责的一方应承担证明不可抗力事件存在的责任，如无法提供有效证明，则不得免除相应责任。双方应对不可抗力事件的证明材料妥善保存，以备查验。

6.后续义务：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复合同履行，或根据实际情况协商调整合同内容。如因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方应合理分担损失，并协商处理未履行部分的后续事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决，协商内容包括但不限于争议事项、解决方案、履行期限等。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并尽可能在合理期限内达成一致意见。

2.调解解决：如协商无法解决争议，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解应遵循公平、公正、自愿的原则，调解结果经双方书面确认后具有约束力。调解机构的选择由双方协商确定，如无法达成一致，可由合同签订地或争议发生地的人民调解委员会进行调解。

3.仲裁解决：如调解无法解决争议或双方未达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁。仲裁应按照仲裁规则的规定进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：如双方均不愿通过仲裁解决争议，或仲裁机构不予受理，任何一方可直接向合同签订地或争议发生地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照民事诉讼法的规定进行，法院的判决是终局的，对双方均有约束力。

5.法律适用：本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规。

6.争议专属：本合同争议的解决应遵循专属管辖原则，即所有争议均应通过本条约定的方式进行解决，任何一方不得就同一争议事项另行提起诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前五个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后三个工作日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未以书面形式确认的口头协议或变更均无效。

3.分项履行：本合同各条款的履行相互独立，任何一项条款的无效或不可履行不影响其他条款的效力。如部分条款被认定为无效，不影响其他条款的继续履行。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中获知的对方商业秘密（包括但不限于人员信息、薪酬标准、运营数据、服务方案等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后两年内。

5.不可分割性：本合同构成双方就合同标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。任何与本合同相抵触的文件均无效。

6.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方因合并、分立等原因需转让权利义务时，可无需乙方同意，但应提前三十日书面通知乙方，并保证转让后的第三方继续履行合同。

7.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方在对方严重违约且经书面通知后三十日内仍未纠正的情况下，有权单方解除合同，并要求违约方承担相应责任。

8.劳动争议处理：对于派遣人员与乙方发生的劳动争议，由乙方依法负责处理；对于派遣人员与甲方发生的劳动争议，如涉及乙方责任，由乙方承担相应处理责任，甲方应积极配合提供必要信息。