工会知识竞赛题库及答案2025年

工会知识竞赛题库及答案2025年一、选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D。法律赋予了广大劳动者依法参加和组织工会的权利。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A。平等协商和集体合同制度是工会维护职工权益、协调劳动关系的重要手段。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B。工会有权对企业、事业单位违反民主管理制度的行为要求纠正。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A。上级工会应当对下级工会签订集体合同给予支持和帮助。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.有权提出意见答案：D。工会有权对企业、事业单位处分职工的不适当行为提出意见。7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理方案D.处理过程答案：A。企业应将处理结果书面通知工会。8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律服务D.法律帮助答案：A。县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。10.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年或者五年D.五年或者六年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年。二、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确。这是工会开展工作的基本准则和要求。2.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。（）答案：正确。工会会员全国代表大会有制定和修改工会章程的权力，且章程要符合宪法和法律规定。3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误。为保证工会的独立性和公正性，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。4.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）答案：正确。根据规定，职工二百人以上的企业、事业单位工会可设专职工会主席，专职工作人员人数协商确定。5.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。这是签订集体合同的法定程序。6.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：正确。法律赋予了工会在企业、事业单位拒不拨缴经费时的法律救济途径。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费使用要接受国家监督，确保经费使用合法合规。8.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：正确。这是中华全国总工会开展对外交往的原则。9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。保障了基层工会非专职委员参与工会工作的权益。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确。工会在保障职工生命安全方面有相应的权利和职责。三、简答题1.简述工会的基本职责。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在多个方面，比如通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；关心职工生活，帮助职工解决困难，开展职工互助互济活动；对企业、事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督等，以保障职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各方面的合法权益。2.工会在劳动争议处理中发挥哪些作用？答：在劳动争议处理中，工会发挥着多方面重要作用。一是参与劳动争议协商，工会可以代表职工与企业进行沟通协商，促使双方达成和解协议，解决争议。二是参与劳动争议调解，工会可以设立劳动争议调解委员会，对劳动争议进行调解，以平和、高效的方式化解矛盾。三是支持和帮助职工申请仲裁和提起诉讼，当协商和调解无法解决争议时，工会可以为职工提供法律咨询、法律援助等，支持职工通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。四是对劳动争议处理过程进行监督，确保劳动争议处理的公正、公平、合法。3.企业工会如何开展职工素质提升工作？答：企业工会开展职工素质提升工作可以从以下几个方面入手。一是开展职业技能培训，根据企业生产经营实际和职工岗位需求，邀请专家或技术骨干进行技能培训，提高职工的专业技能水平。二是组织技能竞赛活动，通过举办各类技能比赛，激发职工学习技能的积极性和主动性，营造比学赶超的良好氛围。三是加强职工文化建设，开展丰富多彩的文化活动，如读书活动、文艺演出等，提高职工的文化素养和审美水平。四是开展职业道德教育，引导职工树立正确的职业道德观念，增强敬业精神和责任感。五是鼓励职工进行自我学习和提升，为职工提供学习资料、学习时间等支持，鼓励职工参加各类学历教育和职业资格考试。4.简述工会经费的来源和使用范围。答：工会经费的来源主要有以下几方面：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。工会经费的使用范围包括：一是职工活动支出，如开展职工教育、文体、宣传等活动的费用；二是维权支出，用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助等维护职工权益方面的开支；三是业务支出，包括工会培训、会议、调研等业务活动的费用；四是行政支出，用于工会行政管理、后勤保障等方面的支出；五是资本性支出，如工会购置固定资产等方面的支出；六是补助下级支出，对下级工会的经费补助；七是其他支出，如捐赠、赞助等符合规定的支出。5.工会在安全生产中应履行哪些职责？答：工会在安全生产中应履行多方面职责。一是宣传安全生产法律法规和知识，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。二是参与企业安全生产规章制度的制定和修改，从职工权益角度提出意见和建议，确保制度的科学性和合理性。三是对企业安全生产工作进行监督，检查企业是否落实安全生产措施，是否存在安全隐患，对发现的问题及时要求企业整改。四是参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，代表职工提出处理意见，维护职工合法权益。五是组织职工开展安全生产活动，如安全知识竞赛、安全合理化建议活动等，调动职工参与安全生产的积极性。六是关心职工劳动条件的改善，督促企业为职工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。四、论述题1.论述新时代工会如何更好地服务职工群众。答：在新时代，工会要更好地服务职工群众，需从多个维度进行努力和创新。在思想引领方面，工会要加强对职工的思想政治教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展形式多样的主题教育活动、宣传先进典型事迹等方式，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发职工的劳动热情和创造活力，使职工在思想上与党和国家的发展战略保持高度一致，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在权益维护方面，工会要进一步强化维权职能。一方面，要加强源头参与，积极参与劳动法律法规和政策的制定与修改，从制度层面保障职工的合法权益。例如，在制定涉及职工工资、工时、劳动安全卫生等方面的政策时，充分反映职工的诉求和意愿。另一方面，要加大劳动法律监督力度，监督企业严格执行劳动法律法规，及时发现和纠正企业侵犯职工权益的行为。当职工权益受到侵害时，工会要为职工提供及时有效的法律援助和支持，通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护职工的合法权益。同时，要推动企业建立健全民主管理制度，保障职工的民主权利，让职工能够参与企业的管理和决策，增强职工的归属感和主人翁意识。在服务职工生活方面，工会要更加关注职工的生活需求，为职工提供全方位、多层次的服务。一是开展职工帮扶救助工作，建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难。例如，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等。二是加强职工文化体育建设，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的身心健康水平。例如，举办职工文艺演出、体育比赛、读书活动等。三是关注职工的职业发展需求，为职工提供职业培训、职业规划、职业介绍等服务，帮助职工提升职业技能和综合素质，实现职业发展目标。在组织建设方面，工会要不断加强自身建设，提高服务职工的能力和水平。一是加强工会干部队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、服务意识好的工会干部，通过培训和学习，提高工会干部的专业素养和工作能力。二是创新工会组织形式和活动方式，适应新时代职工队伍结构和就业方式的变化，扩大工会组织的覆盖面，把更多的职工吸引到工会组织中来。例如，加强对新就业形态劳动者的组织和服务，建立适应新就业形态特点的工会组织。三是加强工会信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，搭建工会服务职工的信息化平台，提高服务效率和质量，为职工提供更加便捷、高效的服务。2.结合实际，谈谈工会如何推动企业构建和谐劳动关系。答：在实际工作中，工会推动企业构建和谐劳动关系具有重要意义，可从以下几个方面开展工作。从沟通协调方面来看，工会要搭建好企业与职工之间的沟通桥梁。一方面，工会要深入职工群众，了解职工的需求、意见和建议，及时掌握职工的思想动态和工作生活情况。例如，定期组织职工座谈会、问卷调查等活动，广泛收集职工的心声。另一方面，工会要将职工的合理诉求及时反馈给企业管理层，同时向职工宣传企业的发展战略、经营状况和规章制度，增进企业与职工之间的相互理解和信任。在企业制定涉及职工切身利益的政策和措施时，工会要代表职工参与协商，确保政策和措施的制定充分考虑职工的利益，体现职工的意愿。例如，在企业进行薪酬调整、岗位变动、裁员等决策时，工会要积极参与，维护职工的合法权益。在劳动权益保障方面，工会要切实维护职工的劳动权益。首先，工会要推动企业建立健全劳动规章制度，确保企业的劳动用工行为合法合规。例如，监督企业依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障职工的劳动就业权益。其次，工会要关注职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。督促企业按时足额支付职工工资，严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，为职工提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。当企业出现违反劳动法律法规的行为时，工会要及时介入，与企业进行协商解决，必要时通过法律途径维护职工的合法权益。例如，当企业存在拖欠职工工资、超时加班等问题时，工会要代表职工与企业进行谈判，要求企业整改，保障职工的合法权益。在企业文化建设方面，工会可以通过开展丰富多彩的企业文化活动，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业与职工之间的和谐关系。工会可以组织开展职工文化体育活动、技能竞赛、劳动竞赛等活动，丰富职工的精神文化生活，激发职工的工作热情和创造力。同时，工会可以加强企业精神文明建设，弘扬企业的价值观和企业文化，营造积极向上、团结和谐的企业氛围。例如，工会可以开展“文明职工”“优秀团队”等评选活动，树立企业的先进典型，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。在职工培训和职业发展方面，工会要关注职工的职业发展需求，为职工提供培训和发展机会。工会可以与企业合作，根据企业的发展战略和职工的岗位需求，制定职工培训计划，组织开展各类职业技能培训和继续教育活动，提高职工的专业技能和综合素质。同时，工会要推动企业建立健全职工职业发展通道，为职工提供晋升机会和发展空间，激励职工为企业的发展贡献力量。例如，工会可以与企业共