2025年新+工会业务知识题库及答案

2025年新+工会业务知识题库及答案一、单项选择题1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B2.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费，属于法定强制拨缴部分。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C3.基层工会开展职工疗休养活动时，疗休养费用标准不得超过当地财政部门规定的机关事业单位工作人员疗休养费用标准的（），且每人每次疗休养时间不超过（）天（含往返）。A.80%；10B.90%；12C.100%；15D.110%；20答案：A4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.召开职工代表大会表决D.向劳动行政部门报备答案：B5.工会推动集体协商时，职工方协商代表由工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位（）以上职工同意。A.1/2B.1/3C.2/3D.3/4答案：A二、多项选择题1.工会组织建设的“六有”标准包括（）。A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有健全完善的制度机制答案：ABCD（注：“六有”标准为有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）2.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商签订集体合同C.监督劳动法律法规执行D.提供法律援助和争议调解答案：ABCD3.基层工会经费支出范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.行政支出答案：ABC（注：行政支出不属于基层工会经费支出范围，基层工会经费主要用于为职工服务和工会活动）4.工会推动构建和谐劳动关系的重点工作包括（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度B.加强劳动争议预防和调解C.推动落实职工工资正常增长机制D.组织职工参与企业技术创新答案：ABCD5.工会对女职工特殊权益的保护内容包括（）。A.禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作B.落实产假、哺乳假等特殊假期C.提供女职工卫生费、妇科体检等福利D.保障女职工在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面与男职工平等答案：ABCD三、判断题1.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）可以加入工会，但需以平台企业为单位集中入会，个人不能单独申请。（）答案：×（注：新就业形态劳动者可通过行业工会、区域工会或平台企业工会等多种形式入会，个人也可通过“粤工惠”“齐鲁工惠”等数字化平台直接申请）2.工会经费审查委员会是工会内部监督机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√3.职工代表大会每年至少召开一次，闭会期间由工会委员会负责日常工作，但涉及职工切身利益的重大事项可由工会委员会直接决定。（）答案：×（注：职工代表大会闭会期间，遇有重大事项需临时解决的，可召开职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认）4.基层工会组织职工春游、秋游活动时，可适当安排用餐，但餐费标准不得超过当地工会规定的工作餐标准，且不得用公款购买景点门票。（）答案：√5.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。（）答案：√四、简答题1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要职责。答案：工会在产改中的主要职责包括：推动落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革任务；参与制定产改政策措施，推动完善技能人才培养、评价、使用、激励机制；组织开展劳动和技能竞赛，搭建技能提升平台；维护产业工人合法权益，推动提高产业工人政治待遇、经济待遇和社会地位；加强产业工人队伍思想政治建设，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。2.工会开展集体协商时，职工方协商代表享有哪些权利？答案：职工方协商代表的权利包括：（1）要求对方提供与集体协商有关的情况和资料；（2）参加集体协商全过程，提出协商意见；（3）及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（4）法律、法规和规章规定的其他权利。协商代表履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资、福利等待遇；非因法定事由不得解除其劳动合同。3.基层工会如何规范使用“职工之家”阵地？答案：基层工会应遵循“服务职工、方便群众、合理利用”原则规范使用“职工之家”：（1）明确功能定位，设置学习教育、文体活动、权益维护、心理疏导等功能区域；（2）建立管理制度，制定开放时间、设备使用、安全责任等细则；（3）丰富活动内容，结合职工需求开展读书分享、技能培训、文体比赛、法律咨询等活动；（4）加强日常维护，定期检查设施设备，保障阵地安全；（5）公开使用情况，通过公告栏、微信群等渠道公示活动计划，接受职工监督。五、案例分析题案例：某制造企业因订单减少需裁员20人（占企业职工总数的8%），企业未提前通知工会，直接发布裁员方案并要求被裁职工3日内办理离职手续。被裁职工张某（女，怀孕3个月）认为企业违法，向工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）企业裁员程序违法之处：①根据《劳动合同法》和《工会法》，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案；②企业未提前通知工会，剥夺了工会的知情权和建议权；③张某处于孕期，属于法律规定的不得裁减的人员范围，企业裁减张某违反《女职工劳动保护特别规定》。（2）工会帮助张某维权的措施：①立即向企业提出书面意见，要求撤销对张某的裁员决定，恢复其工作；②要求企业重新履行裁员程序，依法提前30日说明情况并听取工会意见；③协助张某向劳动争议调解委员会申请调解，或支持其向劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金；④监督企业整改，确保类似违法行为不再发生；⑤对其他被裁职工开展法律宣传，指导其依法主张经济补偿等权益。六、论述题结合2025年工会工作重点，谈谈如何加强新就业形态劳动者工会工作。答案：2025年，新就业形态劳动者规模持续扩大，加强其工会工作是工会组织扩大覆盖面、增强凝聚力的关键任务。具体可从以下方面推进：（1）创新建会模式。针对平台经济“平台+个人”的特点，推行“行业覆盖+区域兜底”建会策略：①依托行业工会联合会，吸纳平台企业、合作商、代理商加入，覆盖骑手、司机等群体；②在商圈、园区、物流站点等劳动者集中区域建立联合工会或工会服务站；③利用“互联网+”手段，通过工会数字化平台实现新就业形态劳动者“指尖入会”，简化申请流程。（2）强化权益保障。聚焦新就业形态劳动者最关心的劳动报酬、社会保障、职业安全等问题：①推动平台企业与工会开展集体协商，明确计件单价、派单规则、奖惩机制等事项，保障劳动报酬合理增长；②联合人社部门推动平台企业为劳动者参加单险种工伤保险，探索灵活就业人员参加基本养老保险、医疗保险的便捷渠道；③督促平台企业改善工作条件，配备必要的安全防护装备，减少超时劳动和恶性竞争。（3）提升服务实效。针对新就业形态劳动者流动性强、需求分散的特点，提供“精准化+普惠性”服务：①在重点区域建设“户外劳动者服务站点”，提供休息、饮水、充电等基础服务；②开展“技能提升行动”，针对骑手、司机等群体开设电商运营、数据分析等培训课程，帮助其提升职业竞争力；③建立困难帮扶机制，对遭遇意外事故、重大疾病的劳动者及时给予临时救助；④加强思想政治引领，通过线上线下结合的方式开展政策宣传、典型选树活动，增强其归属感和荣誉感。（4）完善支撑保障。加强工会自身能力建设：①配强专