2025年高级政工师考试题库(附答案)

2025年高级政工师考试题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共10题）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在（）。A.人民B.党C.改革D.发展答案：B。党的二十大报告明确强调“关键在党”，这是基于党在新时代新征程中的领导核心地位作出的科学论断。2.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）。A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.以人民为中心D.推动高质量发展答案：A。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》指出，坚持和发展中国特色社会主义是这一思想的核心要义，贯穿全部理论和实践。3.新时代党的建设总要求中，“以党的政治建设为统领”的根本目的是（）。A.坚定政治信仰B.强化政治领导C.提高政治能力D.净化政治生态答案：B。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》明确，以政治建设为统领的根本目的是坚持和加强党的全面领导，确保全党服从中央。4.国有企业思想政治工作的“生命线”定位源于（）。A.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》B.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》C.《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》D.《新时代公民道德建设实施纲要》答案：C。2010年出台的该意见首次明确“思想政治工作是国有企业的生命线”。5.意识形态工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.培育和践行社会主义核心价值观D.掌握网络意识形态主导权答案：B。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，意识形态工作的根本任务是“两个巩固”，即巩固马克思主义指导地位和全党全国人民共同思想基础，其中后者是根本落脚点。6.发展党员工作的总要求是（）。A.控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用B.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展C.严格程序、严肃纪律、确保纯洁、提升素质D.政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格答案：A。2013年中央办公厅印发的《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》明确总要求为“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。7.思想政治工作的基本方法中，“因事而化、因时而进、因势而新”体现了（）。A.理论联系实际原则B.正面教育为主原则C.分层分类指导原则D.继承与创新相结合原则答案：D。习近平总书记强调思想政治工作要“因事而化、因时而进、因势而新”，核心是要求在继承传统方法基础上，结合时代特点创新方式手段。8.《中国共产党纪律处分条例》规定，对于受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到（）以上处分的外，均自然免职。A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍答案：B。条例第十五条明确，改组处理的党组织领导机构成员，除应受撤销党内职务以上处分的外，自然免职。9.新时代公民道德建设的重点任务是（）。A.筑牢理想信念之基、培育和践行社会主义核心价值观、传承中华传统美德、弘扬民族精神和时代精神B.社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设C.加强网络空间道德建设、深化道德领域突出问题治理D.培养担当民族复兴大任的时代新人答案：A。《新时代公民道德建设实施纲要》明确重点任务包括四方面，A选项为原文表述。10.国有企业党委（党组）发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、（）。A.保落实B.抓党建C.促发展D.强基础答案：A。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，做到“把方向、管大局、保落实”。二、多项选择题（每题2分，共5题）1.习近平总书记提出的“大思政课”理念强调要（）。A.推动思政小课堂与社会大课堂相结合B.发挥党政机关、企事业单位等各方面的育人作用C.注重理论教育与实践教育相统一D.强化学校思政课的主渠道地位答案：ABCD。“大思政课”要求构建全员、全程、全方位育人格局，ABCD均为核心要点。2.新时代加强和改进思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：ABCD。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确六大原则，ABCD为其中四项。3.党内监督的重点对象包括（）。A.党的领导机关B.全体党员C.领导干部D.主要领导干部答案：ACD。《中国共产党党内监督条例》第三条规定，重点对象是党的领导机关和领导干部，特别是主要领导干部。4.国有企业党建工作“四同步”“四对接”要求是指（）。A.党的建设与企业改革发展同步谋划B.党的组织及工作机构与企业生产经营机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员与企业经营管理人员同步配备D.党的工作与企业生产经营工作同步开展答案：ABCD。“四同步”即同步谋划、同步设置、同步配备、同步开展；“四对接”指体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，本题选项覆盖“四同步”内容。5.社会主义核心价值观中，个人层面的价值准则是（）。A.爱国B.敬业C.诚信D.友善答案：ABCD。社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面，个人层面为“爱国、敬业、诚信、友善”。三、简答题（每题5分，共5题）1.简述新时代思想政治工作的主要内容。答案：新时代思想政治工作的主要内容包括：（1）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装全党、教育人民；（2）推动理想信念教育常态化制度化，弘扬伟大建党精神，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育；（3）培育和践行社会主义核心价值观，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；（4）加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和形势政策教育，增强做中国人的志气、骨气、底气；（5）加强网络思想政治工作，推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合；（6）强化社会主义法治教育，引导人们自觉尊法学法守法用法。2.如何理解“坚持党对一切工作的领导”是思想政治工作的根本原则？答案：（1）党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，必须坚持党的全面领导；（2）只有坚持党的领导，才能确保思想政治工作始终保持正确政治方向，与党中央保持高度一致；（3）党的领导为思想政治工作提供组织保障，通过各级党组织和政工干部队伍落实工作责任；（4）坚持党的领导是思想政治工作服务党和国家大局的必然要求，确保其与中心工作同频共振，为改革发展稳定提供思想保证和精神动力。3.简述国有企业党建与业务深度融合的主要路径。答案：（1）目标融合：将党建目标与企业发展战略、年度经营目标同部署、同考核，制定“双向融入”的责任清单；（2）机制融合：完善“第一议题”制度，将党建工作要求写入公司章程，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序；（3）队伍融合：推行“双向进入、交叉任职”领导体制，选拔既懂业务又懂党建的复合型干部，加强党务与业务干部交流；（4）载体融合：开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，围绕生产经营难点设立攻关项目，发挥党员先锋模范作用；（5）考核融合：建立“党建+业务”双考核体系，将党建考核结果与企业领导人员薪酬、职务晋升挂钩。4.新时代政工干部应具备哪些核心能力？答案：（1）政治能力：坚定政治立场，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治高度分析和解决问题；（2）理论素养：深学细悟党的创新理论，掌握马克思主义立场观点方法，能够用通俗语言阐释理论；（3）群众工作能力：坚持以人民为中心，善于倾听群众诉求，运用说服教育、示范引导等方法化解矛盾；（4）创新能力：适应新媒体时代要求，灵活运用短视频、直播等载体，创新思想政治工作方式；（5）调查研究能力：深入基层掌握真实情况，针对问题提出切实可行的解决方案；（6）法治思维能力：熟悉党内法规和国家法律，在工作中坚持依法办事、依规治党。5.如何落实意识形态工作责任制？答案：（1）明确责任主体：各级党委（党组）负主体责任，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员履行“一岗双责”；（2）完善制度机制：建立意识形态工作研判、报告、考核、问责等制度，将其纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部考核；（3）强化阵地管理：加强对各类宣传文化阵地、网络平台、讲座论坛等的审批和监管，坚决抵制错误思潮；（4）壮大主流声音：通过新闻宣传、典型宣传、网络宣传等方式，传播正能量，提升意识形态领域主导权；（5）严格追责问责：对落实责任制不力、造成严重后果的，依据《中国共产党问责条例》等严肃问责。四、论述题（每题10分，共3题）1.结合实际，论述如何用习近平新时代中国特色社会主义思想指导新时代思想政治工作。答案：习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代思想政治工作的根本指针，具体指导实践需把握以下方面：（1）坚持“两个结合”，增强思想引领力。将马克思主义基本原理同中国具体实际、中华优秀传统文化相结合，用“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等核心内容阐释新时代发展规律，回应干部群众关心的热点问题。例如，在企业中开展“新思想进车间”活动，结合生产实际讲解“高质量发展”内涵，引导职工理解转型升级的必要性。（2）贯彻“以人民为中心”，提升工作亲和力。坚持问题导向，聚焦职工在收入、职业发展、心理健康等方面的需求，将思想政治工作与解决实际问题结合。如某企业建立“书记接待日”制度，领导班子定期与职工面对面交流，既宣传政策，又推动解决宿舍环境差、加班补贴落实不到位等问题，增强职工认同感。（3）运用“系统观念”，构建大思政格局。统筹线上线下、内部外部资源，形成党委统一领导、党政工团协同、全员参与的工作体系。例如，高校可联合社区、企业开展“红色实践”活动，组织学生参与乡村振兴调研，在实践中深化对“共同富裕”的理解；企业可利用短视频平台开设“微党课”，用职工自编自演的情景剧解读“伟大建党精神”，扩大覆盖面。（4）坚持“守正创新”，增强时代感染力。在继承传统方法（如谈心谈话、主题教育）的基础上，创新载体手段。例如，某国企开发“思政云平台”，集成学习强国、党建微课、案例库等模块，职工可通过手机随时学习；针对青年职工特点，开展“沉浸式”党史学习，通过VR技术还原革命场景，增强体验感。总之，用新思想指导思政工作，关键是将理论转化为解决实际问题的能力，真正做到入脑入心、知行合一，为事业发展凝聚强大精神力量。2.论述新时代加强和改进思想政治工作的重要性及实践路径。答案：重要性：（1）是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，为现代化建设提供思想保证；（2）是应对意识形态领域复杂斗争的迫切需要，抵御西方价值观渗透；（3）是满足人民日益增长的精神文化需求的重要举措，提升全社会文明程度；（4）是推动企业、高校等各类组织高质量发展的内在动力，激发职工群众积极性主动性。实践路径：（1）强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂。落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，开展“关键少数”领学、“青年群体”研学、“基层一线”讲学，推动理论学习走深走实。（2）深化价值引领，培育时代新风。广泛开展“我推荐我评议身边好人”“道德模范评选”等活动，选树“最美职工”“最美教师”等先进典型，用榜样力量带动社会风尚。（3）创新方式方法，增强工作实效。针对不同群体特点分类施策：对青年群体，利用B站、抖音等平台开展“思政+网红”直播；对老年群体，通过社区文化站、老年大学开展“红色故事会”；对企业职工，结合技能竞赛、技术攻关开展“岗位建新功”主题活动。（4）夯实基层基础，建强工作队伍。加强县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）思政工作机构建设，配齐配强专职政工干部；开展政工干部轮训，提升其网络舆情应对、心理疏导等专业能力；建立“思政工作联系点”，领导干部定期深入基层调研指导。（5）完善制度保障，形成长效机制。将思政工作纳入地方党政领导班子和领导干部考核，纳入文明城市、文明单位等创建指标；建立“思政工作联席会议”制度，统筹宣传、组织、教育、工会等部门资源，形成工作合力。3.结合国有企业改革发展实际，论述如何发挥党组织在公司治理中的作用。答案：国有企业党组织是公司治理结构的有机组成部分，发挥作用需重点把握以下环节：（1）明确权责边界，确保“把方向”不越位。依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，制定党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确“三重一大”事项中哪些需党委研究讨论后提交董事会、经理层决策。例如，某能源企业将“新能源产业布局”“重大投资风险评估”等56项事项纳入前置清单，既保证党委在战略方向上的领导，又避免干预具体经营。（2）参与决策过程，实现“管大局”不失位。党委通过“第一议题”学习习近平总书记关于国有企业改革的重要论述，为决策提供政治指引；在研究讨论重大事项时，注重从政治高度分析经济问题，如在并购重组中，不仅评估经济效益，还审查是否符合国家产业政策、是否存在意识形态风险。某钢铁企业在海外并购时，党委提出“必须遵守当地劳工权益保护法规”的意见，避免了法律纠纷和舆论风险。（3）推动决策落实，做到“保落实”不缺位。通过“党建+”工程，将党委决策转化为具体任务。例如，某汽车企业党委针对“新能源汽车研发滞后”问题，成立由党员技术骨干牵头的攻关小组，设立“党员责任区”，定期召开“党建与业务融合推进会”，推动研发周期缩短30%。同时，加强对决策执行情况的监督，通过巡视巡察、专项督查等方式，确保政策落地见效。（4）建强干部队伍，提供“强保障”不间断。坚持党管干部原则与市场化选人用人机制相结合，党委研究决定干部选拔任用标准、程序，严格政治素质考察；实施“双培养”工程，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干。某科技型国企党委选拔10名“80后”党员担任项目经理，其中7人带领团队突破关键技术，成为企业创新发展的核心力量。总之，国有企业党组织要通过制度创新和实践探索，将党的领导优势转化为公司治理效能，为企业高质量发展提供坚强政治保证。五、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某制造企业近年来受行业下行影响，效益下滑，部分职工出现焦虑情绪，表现为工作积极性下降、抱怨增多，甚至有技术骨干提出离职。企业党委要求政工部门制定解决方案。问题：如果你是该企业政工部长，将如何开展工作？答案：（1）深入调研，精准把脉。通过问卷调查、一对一访谈、班组座谈会等方式，了解职工焦虑的具体原因：是收入下降、职业发展受限，还是对企业前景缺乏信心。例如，调研发现70%的职工担心降薪，30%的技术骨干因晋升通道狭窄考虑离职。（2）强化思想引领，稳定预期。召开“形势政策宣讲会”，由党委书记带头解读行业发展趋势，介绍企业“智能化改造”“多元化转型”等应对措施，用数据说明“短期困难、长期向好”的发展前景；制作《企业发展白皮书》，公开财务状况、转型规划，增强职工信任。（3）解决实际问题，凝聚人心。针对收入问题，与工会协商制定“效益与薪酬联动机制”，明确“利润下滑时优先保障一线职工基本工资”；针对晋升问题，优化“管理+技术”双通道职业发展体系，设立“首席技师”“技术专家”等岗位，让技术骨干有明确的上升路径；开展“职工关爱行动”，为困难职工提供临时救助，组织心理健康讲座，缓解焦虑情绪。（4）发挥组织优势，激发活力。开展“党员带头攻坚”活动，组织党员技术骨干成立“智能化改造攻关组”，承诺3个月内完成生产线升级，用实际行动带动职工；设立“金点子”奖励制度，鼓励职工为降本增效提建议，对采纳的建议给予物质和精神奖励，增强参与感。（5）跟踪反馈，巩固成效。建立“政工干部联系班组”制度，每周到一线了解职工思想动态；1个月后开展满意度调查，根据反馈调整工作措施，确保职工情绪稳定、队伍团结。案例2：某高校近期在校园论坛出现匿名帖子，质疑学校“奖学金评定不公”“教师科研成