2025济宁劳动合同范本

2025济宁通用劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人（主要负责人）：______地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：______性别：______身份证号码：______住址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为下列第______种合同形式：1.固定期限劳动合同：本合同于______年____月____日生效，至______年____月____日终止。2.无固定期限劳动合同：本合同于______年____月____日生效，其中试用期至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同于______年____月____日生效，至工作任务完成时终止。工作任务为：____________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。2.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______。3.甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行______工时制度。（1）标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。（2）不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由甲方根据工作需要安排。（3）综合计算工时工作制：甲方以（周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.甲方按照国家和地方有关规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按______执行。2.乙方在试用期期间的工资为______元。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方实行工资增长机制，根据本单位经济效益和当地社会平均工资增长水平，合理增加乙方工资。5.甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方按国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、合同的解除和终止1.甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。2.甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。2.乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿标准为每月______元。九、培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____