2025年10月劳动关系协调员(4级)复习题含参考答案

2025年10月劳动关系协调员(4级)复习题含参考答案一、单项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.培训C.劳动报酬D.补充保险答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、补充保险都属于可备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.中止D.变更答案：D解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为；终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在；中止劳动合同是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续履行劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、多项选择题1.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。自愿原则是指调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则，不得强迫；合法原则是指调解劳动争议必须严格按照法律、法规的规定进行，不仅调解程序要合法，调解协议的内容也要合法；公正原则是指在调解劳动争议的过程中，要公平、公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方；及时原则是指调解劳动争议要在规定的时间内完成，不得拖延，及时化解矛盾。4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准。5.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、判断题1.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，试用期可以约定为三个月。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限为一年，试用期最长只能约定为二个月。2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：错误解析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以不是必须先经过调解，也可以直接申请仲裁。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因为这些变更只是用人单位的外在形式发生了变化，其作为劳动合同一方当事人的主体资格并没有改变，与劳动者之间的权利义务关系也不受影响。5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可以解除劳动合同。四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则：要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，《劳动合同法》规定劳动合同应当以书面形式订立；内容上，劳动合同的各项条款都不得违反法律、法规的强制性规定。（2）公平原则：是指劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务应当对等，不能使一方当事人的权利过多，而另一方当事人的义务过重。（3）平等自愿原则：平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在高低、从属之分；自愿是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干涉。（4）协商一致原则：双方当事人在充分表达自己意思的基础上，对劳动合同的各项条款进行协商，达成一致意见，签订劳动合同。（5）诚实信用原则：要求双方当事人在订立劳动合同时要诚实、讲信用，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。2.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解一般按照以下程序进行：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请调解应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内提出。（2）受理调解申请：调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，了解争议的基本情况，看是否属于劳动争议以及是否属于本调解组织的受理范围等。如果符合条件，应当予以受理；不符合条件的，应当向申请人说明理由。（3）调查核实：调解组织受理申请后，要对争议的事实进行调查核实。可以向双方当事人了解情况，查阅相关资料，听取有关方面的意见等，以查明争议的原因、经过和双方的诉求。（4）召开调解会议：调解组织根据调查情况，安排调解会议。在调解会议上，双方当事人陈述自己的意见和理由，调解人员进行居中调解，引导双方当事人进行协商，提出解决方案。（5）达成调解协议：如果双方当事人在调解人员的主持下达成一致意见，应当制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（6）调解不成：如果经过调解，双方当事人无法达成一致意见，调解组织应当做好记录，并告知当事人可以依法申请仲裁。3.简述用人单位在劳动合同解除和终止时应承担的义务。答案：用人单位在劳动合同解除和终止时应承担以下义务：（1）支付经济补偿：在符合法律规定的情形下，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）出具解除或者终止劳动合同的证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金、再就业等的重要凭证。（3）办理工作交接和支付工资报酬：用人单位应当与劳动者办理工作交接。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资报酬。（4）保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这有助于在发生劳动争议时，用人单位能够提供相关证据，证明自己的行为符合法律规定。五、案例分析题案例：小李于2024年3月1日入职某公司，双方签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。在试用期内，小李工作表现良好，但在试用期快结束时，公司以小李不符合录用条件为由解除了与小李的劳动合同。小李认为自己工作表现符合要求，公司解除劳动合同属于违法解除，于是向劳动争议调解委员会申请调解。问题：1.该公司与小李约定的试用期是否合法？为什么？2.公司以小李不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足什么条件？3.如果调解不成，小李可以采取什么措施维