2025年工会工作个人总结7篇

2025年工会工作个人总结优秀7篇第一篇时光荏苒，2025年即将画上句号。在这一年里，我作为工会的一员，始终秉持着为职工服务的宗旨，积极履行工会职责，努力推动工会工作的开展，为职工权益保障和企业和谐发展贡献着自己的力量。在职工权益维护方面，我将其作为工会工作的核心任务来抓。我积极参与集体合同的协商与签订工作，深入了解职工的需求和期望，收集整理职工们关心的工资待遇、工作环境、休息休假等方面的问题，并在协商过程中据理力争。通过不懈努力，今年签订的集体合同在职工工资增长、福利改善等方面取得了显著成果，职工的平均工资较去年增长了[X]%，同时增加了多项职工福利，如补充商业保险、定期健康体检等。为了确保劳动法律法规的有效执行，我定期对企业的劳动用工情况进行监督检查。检查内容涵盖劳动合同签订、加班工资支付、社会保险缴纳等多个方面。在检查过程中，发现个别部门存在加班安排不合理、加班工资计算不准确的问题，我及时与相关部门负责人沟通协调，督促其进行整改。经过努力，这些问题得到了妥善解决，有效维护了职工的合法权益。在职工服务工作上，我致力于打造多元化的服务体系，为职工提供全方位的服务。为了丰富职工的业余文化生活，我组织开展了一系列丰富多彩的文体活动。春节前夕，举办了职工迎春晚会，职工们自编自演了精彩的节目，展现了积极向上的精神风貌；夏季组织了职工篮球比赛，增强了职工之间的团队协作精神和竞争意识；还举办了书法、绘画、摄影等艺术展览，为职工提供了展示个人才艺的平台。关心职工的身心健康也是我工作的重要内容。今年，我组织了心理健康讲座和心理咨询活动，邀请专业的心理专家为职工讲解心理健康知识，帮助职工缓解工作压力和生活压力。同时，定期为职工发放防暑降温用品和防寒保暖用品，在高温和寒冷天气期间，深入一线慰问职工，为他们送去关怀和温暖。此外，我还注重为职工提供职业发展支持。与企业人力资源部门合作，开展了职工技能培训和职业规划指导活动。根据不同岗位的需求，组织了针对性的技能培训课程，如电工技能培训、计算机操作培训等，共有[X]名职工参加了培训，其中[X]%的职工通过考核获得了相应的技能证书。同时，为职工提供职业规划咨询服务，帮助他们明确职业发展方向，制定合理的职业发展计划。在工会自身建设方面，我不断加强工会组织的凝聚力和战斗力。加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部参加业务培训和学习交流活动，提高工会干部的业务水平和综合素质。通过培训，工会干部们在法律法规、沟通协调、组织策划等方面的能力得到了显著提升。完善工会工作制度，建立健全了工会经费管理制度、会员管理制度、民主管理制度等一系列规章制度，确保工会工作的规范化、制度化。加强工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，定期对工会经费的收支情况进行审计和公示，确保工会经费合理使用、专款专用。积极推进工会信息化建设，建立了工会会员管理系统和职工服务平台，实现了会员信息的电子化管理和职工服务的信息化。职工可以通过手机APP或网站查询工会活动信息、申请职工服务、反馈意见建议等，提高了工作效率和服务质量。在参与企业民主管理方面，我充分发挥工会的桥梁和纽带作用。组织职工代表大会的召开，认真落实职工代表大会的各项职权。在职工代表大会上，听取和审议企业的工作报告、财务报告、集体合同执行情况报告等重要事项，组织职工代表对企业的重大决策进行讨论和表决，充分保障了职工的民主权利。开展厂务公开工作，通过宣传栏、企业内部网站、职工大会等多种形式，及时向职工公开企业的生产经营情况、财务收支情况、职工福利政策等重要信息，增强了企业管理的透明度，促进了企业的民主决策和科学管理。积极参与企业的劳动争议调解工作，建立了劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业之间的劳动争议。在调解过程中，我始终坚持公平、公正、公开的原则，耐心倾听双方的诉求，积极协调双方的利益关系，通过调解解决了多起劳动争议案件，维护了企业的和谐稳定。回顾2025年的工会工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在职工权益维护方面，虽然取得了一些成果，但与职工的期望还有一定的差距；在工会活动的组织开展方面，形式还不够丰富多样，参与度还有待提高。在今后的工作中，我将不断改进工作方法，创新工作思路，努力提高工会工作的水平和质量，为职工提供更加优质、高效的服务，为企业的发展和社会的稳定做出更大的贡献。第二篇2025年，对于我在工会的工作而言，是充满挑战与机遇的一年。在这一年里，我紧紧围绕工会的各项工作任务，以职工为中心，积极开展各项工作，努力在维护职工权益、服务职工需求、促进企业发展等方面取得新的突破。在维护职工权益方面，我持续关注职工的合法权益保障情况。加强与企业行政部门的沟通协商，推动企业改善职工的工作条件和劳动环境。针对部分车间存在的噪音过大、通风不良等问题，多次与企业相关部门沟通协调，督促企业投入资金进行整改。经过努力，企业对相关车间进行了降噪处理和通风改造，改善了职工的工作环境，得到了职工的一致好评。在工资集体协商方面，深入调研职工的工资诉求，广泛收集职工的意见和建议。在协商过程中，充分考虑企业的经营状况和发展前景，提出合理的工资增长方案。经过多轮协商，企业与工会达成了工资增长协议，职工的工资水平得到了合理提高，同时企业也保持了良好的发展态势。为了提高职工的法律意识和维权能力，组织开展了法律法规宣传活动。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工普及劳动法律法规知识，让职工了解自己的权利和义务。在活动中，共发放宣传资料[X]余份，举办法律讲座[X]场，接受法律咨询[X]人次，有效提高了职工的法律意识和维权能力。在服务职工需求方面，我不断拓展服务领域，丰富服务内容。加强职工文化阵地建设，建立了职工书屋、职工活动室等文化活动场所。职工书屋藏书达到[X]余册，涵盖了文学、历史、技术、管理等多个领域，为职工提供了丰富的精神食粮。职工活动室配备了乒乓球桌、台球桌、跑步机等健身器材，为职工提供了锻炼身体、放松身心的好去处。组织开展了职工技能竞赛活动，激发职工的学习热情和创新精神。竞赛项目涵盖了电工、钳工、焊工等多个工种，共有[X]名职工参加了竞赛。通过竞赛，选拔出了一批技术能手和业务骨干，为企业的发展提供了人才支持。同时，对在竞赛中表现优秀的职工给予了表彰和奖励，激发了职工的工作积极性和主动性。关注职工的生活困难，建立了困难职工帮扶机制。定期对困难职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和困难需求，为他们提供物质帮助和精神支持。今年，共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金和物资价值[X]元。开展了金秋助学活动，为[X]名困难职工子女提供了助学金，帮助他们顺利完成学业。在工会自身建设方面，加强工会组织建设，扩大工会组织的覆盖面。积极发展新会员，吸收更多的职工加入工会组织。通过宣传工会的性质、宗旨和作用，提高职工对工会的认识和认同感。今年，共发展新会员[X]名，工会会员总数达到了[X]名。加强工会文化建设，营造积极向上的工会文化氛围。开展了工会文化活动，如工会文化征文比赛、工会文化摄影比赛等，激发了工会干部和职工的创作热情，丰富了工会文化内涵。同时，加强工会宣传工作，通过企业内部媒体、工会微信公众号等平台，宣传工会工作动态、职工先进事迹等内容，扩大了工会的影响力。在参与企业民主管理方面，充分发挥职工代表大会的作用。组织职工代表深入基层调研，广泛收集职工的意见和建议。在职工代表大会上，职工代表们积极发言，对企业的生产经营、管理决策等方面提出了许多建设性的意见和建议。企业对职工代表提出的意见和建议高度重视，认真研究处理，并及时向职工代表反馈处理结果。积极参与企业的安全生产管理工作，组织职工开展安全生产宣传教育活动和安全隐患排查治理活动。通过举办安全生产知识讲座、安全技能培训、安全演练等活动，提高了职工的安全生产意识和自我保护能力。在安全隐患排查治理活动中，共排查出安全隐患[X]处，及时督促企业进行整改，有效预防了安全事故的发生。回顾2025年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。例如，在服务职工的精准度方面还有待提高，对不同年龄段、不同岗位职工的需求了解还不够深入；在工会活动的创新方面还有待加强，活动形式和内容还不够新颖、独特。在今后的工作中，我将不断总结经验教训，改进工作方法，努力提高工会工作的水平和质量，为职工提供更加优质、高效的服务，为企业的发展和社会的稳定做出更大的贡献。第三篇2025年，我在工会工作岗位上认真履行职责，积极开展各项工作，努力为职工谋福祉，为企业发展营造和谐稳定的环境。在职工权益维护方面，我时刻关注职工的合法权益是否得到保障。加强对劳动合同的审查和监督，确保企业与职工签订的劳动合同符合法律法规的要求。对新入职的职工，及时督促企业与其签订劳动合同，并为职工提供劳动合同签订指导服务，帮助他们了解合同条款的含义和自身的权利义务。在劳动保护方面，深入企业生产一线，检查劳动保护设施的配备和使用情况。发现部分车间的劳动保护用品发放不及时、质量不达标等问题，及时与企业相关部门沟通协调，督促其进行整改。要求企业按照国家规定为职工配备合格的劳动保护用品，并定期进行更换和检查。同时，加强对职工的劳动保护宣传教育，提高职工的自我保护意识和能力。积极参与劳动争议调解工作，建立了快速响应机制。一旦接到职工的劳动争议投诉，立即介入调查处理。在处理劳动争议过程中，坚持以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平地处理每一起争议。今年，共处理劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。在职工服务方面，不断创新服务方式和服务内容。开展了职工心理健康关爱行动，建立了职工心理健康档案，定期为职工进行心理健康测评。根据测评结果，为有需要的职工提供个性化的心理咨询和心理辅导服务。同时，组织开展了心理健康拓展训练活动，通过团队合作游戏和心理挑战项目，培养职工的团队精神和心理素质。为了满足职工的多样化需求，建立了职工服务超市。职工可以根据自己的需求，在服务超市中选择自己需要的服务项目，如法律咨询、职业介绍、家政服务等。通过与社会专业机构合作，为职工提供优质、便捷的服务。目前，职工服务超市已为[X]名职工提供了服务，得到了职工的广泛好评。加强职工技能提升服务，与高校和职业培训机构合作，开展了学历提升和技能深造项目。鼓励职工利用业余时间参加学习，提升自己的学历水平和专业技能。共有[X]名职工报名参加了学历提升项目，[X]名职工参加了技能深造项目，为职工的职业发展提供了有力支持。在工会自身建设方面，加强工会组织的规范化建设。完善工会会员档案管理，对会员的基本信息、入会时间、参加活动情况等进行详细记录。建立了会员动态管理机制，及时更新会员信息，确保会员档案的准确性和完整性。加强工会宣传工作，扩大工会的社会影响力。通过企业内部刊物、微信公众号、微博等多种渠道，宣传工会工作动态、职工先进事迹、劳动法律法规等内容。今年，共发布宣传稿件[X]余篇，阅读量达到[X]余人次，提高了工会的知名度和美誉度。加强与上级工会和其他工会组织的交流合作，学习借鉴先进的工作经验和做法。参加了上级工会组织的业务培训和学习交流活动，与其他工会组织开展了工作交流和合作项目。通过交流合作，拓宽了工作思路，提升了工作水平。在参与企业民主管理方面，充分发挥职工代表大会的作用。组织职工代表对企业的重大决策进行民主监督和民主评议。在企业制定年度生产经营计划、薪酬分配方案等重要事项时，组织职工代表进行讨论和审议，提出意见和建议。企业认真听取职工代表的意见和建议，对相关方案进行了修改和完善，使企业的决策更加科学、合理。开展了职工合理化建议活动，鼓励职工为企业的发展建言献策。共收到职工合理化建议[X]条，其中[X]条被企业采纳，为企业节约了成本、提高了效益。对提出优秀合理化建议的职工给予了表彰和奖励，激发了职工参与企业管理的积极性和主动性。回顾2025年的工作，我虽然取得了一定的成绩，但也意识到自己还存在一些不足之处。例如，在工会工作的创新力度方面还有待加强，对新兴产业和新业态职工的服务还不够到位。在今后的工作中，我将不断学习和探索，努力改进自己的工作方法，提高工作效率和服务质量，为职工提供更加优质、高效的服务，为企业的发展和社会的进步贡献更多的力量。第四篇2025年，我在工会工作中始终以职工的利益为出发点和落脚点，积极履行工会职能，努力推动工会工作取得新的成效。在职工权益维护方面，持续关注职工工资待遇的落实情况。加强与企业管理层的沟通协商，推动企业建立合理的工资增长机制。通过对同行业工资水平的调研和分析，结合企业的经济效益和发展状况，向企业提出了工资增长建议。经过多次协商，企业决定在今年为职工平均提高工资[X]%，并建立了工资随企业效益增长而同步增长的机制。关注女职工的特殊权益保护，开展了女职工权益保护专项检查活动。检查内容包括女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护情况，以及女职工卫生保健设施的配备情况等。发现部分企业存在女职工产假待遇落实不到位、卫生保健设施不完善等问题，及时与企业相关部门沟通协调，督促其进行整改。要求企业严格按照国家规定落实女职工的产假待遇，并为女职工提供必要的卫生保健设施和用品。加强劳动法律法规宣传教育，通过举办法律知识竞赛、案例分析讲座等形式，提高职工的法律意识和维权能力。在法律知识竞赛中，共有[X]名职工参加了比赛，通过竞赛，职工对劳动法律法规的了解更加深入，维权意识明显增强。在职工服务方面，打造了职工文化品牌活动。举办了职工文化节，活动内容包括文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛等多个项目。职工文化节吸引了[X]余名职工参与，展示了职工的才艺和风采，丰富了职工的精神文化生活。同时，通过文化节活动，增强了职工之间的交流和沟通，促进了企业的文化建设。开展了职工志愿服务活动，组织职工志愿者参与社区服务、环保活动、扶贫济困等公益活动。共有[X]名职工志愿者参加了活动，他们用实际行动践行了社会责任，展现了工会组织的良好形象。通过志愿服务活动，培养了职工的社会责任感和奉献精神。为职工提供创业就业服务，与当地就业部门和创业园区合作，举办了创业就业招聘会和创业培训讲座。招聘会共有[X]家企业参加，提供了[X]个就业岗位，吸引了[X]名职工应聘，其中[X]名职工成功就业。创业培训讲座邀请了创业成功人士和专家为职工讲解创业知识和创业经验，共有[X]名职工参加了培训，激发了职工的创业热情。在工会自身建设方面，加强工会干部的作风建设。要求工会干部深入基层、深入职工，了解职工的需求和诉求，为职工办实事、解难题。建立了工会干部联系职工制度，每位工会干部联系[X]名职工，定期与职工进行沟通交流，及时掌握职工的思想动态和工作生活情况。加强工会信息化建设，利用大数据和云计算技术，建立了工会大数据平台。通过大数据平台，对工会会员信息、职工服务需求、工会经费使用等数据进行分析和管理，为工会工作的决策提供了数据支持。同时，通过大数据平台，实现了工会工作的智能化、精细化管理。加强工会经费的绩效管理，建立了工会经费绩效评价指标体系。对工会经费的使用情况进行定期评价和考核，确保工会经费的使用效益最大化。加强对工会经费的审计监督，严格执行财务制度，防止工会经费滥用和浪费。在参与企业民主管理方面，完善了职工代表大会制度。增加了职工代表大会的议题范围，除了审议企业的重大决策和规章制度外，还增加了对企业安全生产、环境保护等方面的监督和审议。在职工代表大会上，职工代表们充分行使民主权利，对企业的各项工作提出了许多宝贵的意见和建议。开展了民主评议企业领导干部活动，组织职工代表对企业领导干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行评议。通过民主评议，促进了企业领导干部改进工作作风，提高工作效率，增强了企业的凝聚力和向心力。回顾2025年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。例如，在职工服务的深度和广度方面还有待进一步拓展，对一些特殊群体职工的服务还不够精准。在今后的工作中，我将不断改进工作方法，创新工作思路，努力提高工会工作的质量和水平，为职工提供更加优质、高效的服务。第五篇2025年，我全身心投入到工会工作中，致力于为职工创造更好的工作和生活环境，推动工会工作不断向前发展。在维护职工权益上，着重关注职工的加班权益保障。随着企业业务的拓展，部分职工加班情况较为频繁。我深入各部门了解加班情况，与企业管理层沟通协商，制定了合理的加班管理制度。明确规定加班必须遵循自愿原则，严格控制加班时长，并按照法律规定支付加班工资。通过制度的实施，职工的加班权益得到了有效保障，加班工资支付不规范的问题得到了明显改善。关注职工的职业健康权益，与企业合作开展了职业健康体检和职业病防治宣传活动。组织全体职工进行了职业健康体检，共检查出[X]名职工存在不同程度的职业健康问题。针对这些问题，及时与企业相关部门沟通，为患病职工安排了治疗和康复计划。同时，通过宣传活动，向职工普及职业病防治知识，提高职工的职业健康意识。加强与劳动监察部门的合作，建立了劳动维权联动机制。当职工的合法权益受到侵害时，能够及时与劳动监察部门沟通协调，共同处理劳动纠纷。今年，通过联动机制，成功处理了[X]起劳动纠纷案件，为职工挽回了经济损失[X]元。在职工服务方面，开展了职工子女关爱活动。在寒暑假期间，举办了职工子女夏令营和冬令营活动，为职工子女提供了一个学习、娱乐、交流的平台。活动内容包括文化课程辅导、兴趣爱好培养、户外拓展等。共有[X]名职工子女参加了活动，受到了职工和家长的一致好评。建立了职工消费帮扶平台，与当地的农产品供应商和商家合作，为职工提供优质、实惠的商品和服务。职工可以通过平台购买农产品、生活用品等，享受一定的优惠折扣。同时，通过消费帮扶平台，帮助当地农民解决了农产品销售难题，促进了农村经济的发展。为职工提供法律援助服务，建立了职工法律援助中心。邀请专业的律师为职工提供法律咨询和法律援助服务。今年，法律援助中心共为[X]名职工提供了法律援助，帮助他们解决了劳动纠纷、合同纠纷等法律问题。在工会自身建设方面，加强工会组织的凝聚力建设。开展了工会会员日活动，在会员日当天，为会员提供免费的体检、观影、购物等福利。通过会员日活动，增强了会员对工会组织的认同感和归属感。加强工会干部的团队建设，组织工会干部开展了拓展训练活动。通过拓展训练，培养了工会干部的团队合作精神和沟通协调能力。同时，在团队建设活动中，加强了工会干部之间的交流和了解，营造了良好的工作氛围。完善工会工作档案管理，建立了工会工作电子档案系统。将工会的文件、会议记录、活动资料等进行电子化管理，方便查询和使用。同时，加强对档案的安全管理，确保档案的完整性和保密性。在参与企业民主管理方面，组织职工代表参与企业的重大决策论证。在企业进行技术改造、项目投资等重大决策时，邀请职工代表参与论证会，听取他们的意见和建议。职工代表们从自身的工作经验和专业知识出发，为企业的决策提供了许多有价值的参考。开展了企业民主管理调研活动，了解职工对企业民主管理的满意度和意见建议。根据调研结果，制定了改进措施，进一步完善了企业的民主管理机制。通过民主管理调研活动，提高了企业民主管理的水平，促进了企业的健康发展。回顾2025年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些需要改进的地方。例如，在工会活动的参与度方面还有待提高，部分职工对工会活动的积极性不高。在今后的工作中，我将不断探索创新，改进工作方式方法，提高工会工作的吸引力和影响力，为职工提供更加贴心、周到的服务。第六篇2025年，我在工会工作中积极进取，努力为职工办实事、办好事，推动工会工作取得了新的进展。在职工权益维护方面，持续加强对劳动安全卫生的监督检查。定期深入企业生产车间，检查安全设施的运行情况和职工的操作规范。发现部分车间存在安全警示标识不清晰、消防通道堵塞等问题，及时与企业相关部门沟通协调，督促其进行整改。要求企业加强安全管理，完善安全设施，确保职工的生命安全和身体健康。关注职工的社会保险权益，开展了社会保险政策宣传活动。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向职工普及社会保险知识，让职工了解社会保险的重要性和参保的流程。同时，督促企业按时足额为职工缴纳社会保险费，确保职工的社会保险权益得到保障。积极参与企业的薪酬分配制度改革，提出了公平合理的薪酬分配建议。在改革过程中，充分考虑职工的工作业绩、岗位价值、技能水平等因素，制定了科学合理的薪酬分配方案。通过改革，提高了职工的薪酬待遇，激发了职工的工作积极性。在职工服务方面，打造了职工学习成长平台。建立了职工在线学习系统，为职工提供丰富的学习资源，包括专业课程、技能培训视频、行业资讯等。职工可以根据自己的需求和兴趣，自主选择学习内容。目前，职工在线学习系统已有[X]名职工注册使用，学习总时长达到[X]小时。开展了职工创新工作室创建活动，鼓励职工在工作中进行技术创新和管理创新。共创建了[X]个职工创新工作室，吸引了[X]名职工参与。创新工作室在提高生产效率、降低成本、改进产品质量等方面取得了显著成效，为企业的发展做出了重要贡献。组织开展了职工疗休养活动，为职工提供了放松身心、恢复体力的机会。根据职工的工作年限和工作表现，分批组织职工到风景优美的地方进行疗休养。共有[X]名职工参加了疗休养活动，他们在活动中感受到了工会组织的关怀和温暖。在工会自身建设方面，加强工会组织的文化建设。制定了工会文化建设规划，明确了工会文化建设的目标和任务。通过开展工会文化活动，如工会文化节、工会文艺汇演等，营造了积极向上、团结和谐的工会文化氛围。加强工会干部的职业道德建设，要求工会干部做到廉洁奉公、诚实守信、服务职工。建立了工会干部职业道德考核机制，对工会干部的职业道德表现进行定期考核。对违反职业道德的工会干部，进行严肃处理。推进工会工作的信息化转型，建立了工会移动办公平台。工会干部可以通过手机APP随时随地处理工会工作事务，提高了工作效率。同时，通过移动办公平台，加强了工会与职工的沟通联系，职工可以及时了解工会工作动态和活动信息。在参与企业民主管理方面，完善了企业民主管理制度体系。修订了职工代表大会实施细则，明确了职工代表大会的职权和议事规则。加强了职工代表的培训和管理，提高了职工代表的履职能力。在职工代表大会上，职工代表们充分发挥作用，对企业的重大决策进行了认真审议和表决。开展了企业民主管理满意度调查，了解职工对企业民主管理工作的满意度和意见建议。根据调查结果，制定了改进措施，进一步加强了企业民主管理工作。通过不断完善民主管理制度，提高了企业的民主管理水平，促进了企业的和谐发展。回顾2025年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。例如，在工会工作的信息化应用方面还不够深入，部分工会干部对信息化技术的掌握还不够熟练。在今后的工作中，我将加大信息化建设力度，提高工会干部的信息化素养，推动工会工作再上新台阶。第七篇2025年，我在工会工作岗位上兢兢业业，努力履行职责，为职工的权益保障和企业的发展贡献了自己的力量。在职工权益维护方面，关注职工的休息休假权益。随着企业业务的繁忙，部分职工存在加班过多、休息时间不足的问题。我深入各部门了解情况，与企业管理层沟通协商，制定了合理的加班调休制度。规定企业在安排职工加班后，必须及时安排调休，确保职工的休息休假权益得到保障。同时，加强对加班情况的监督检查，防止企业滥用加班制度。加强对劳务派遣工权益的维护，开展了劳务派遣工权益保障专项检查活动。检查内容包括劳务派遣工的工资待遇、社会保险缴纳、劳动保护等方面。发现部分劳务派遣工存在工资低于同岗位正式工、社会保险缴纳不足等问题，及时与劳务派遣公司和用工单位沟通协调，督促其进行整改。要求劳务派遣公司和用工单位严格按照国家规定保障劳务派遣工