2025年工会的工作总结(2篇)

2025年工会的工作总结(通用2篇)第一篇2025年，在上级工会和本单位党委的正确领导下，工会紧紧围绕单位中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，全面履行各项职能，团结动员广大职工为单位的发展贡献力量。现将一年来的工作总结如下：一、加强思想政治引领，提高职工政治素养1.开展主题教育活动：结合党的最新理论成果和单位实际，开展了一系列主题教育活动。通过邀请专家学者进行专题讲座、组织职工观看红色影片、开展线上线下学习交流等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。全年共举办专题讲座5场，参与人数达600余人次；组织观看红色影片3次，观影人数400余人；开展线上线下学习交流活动8次，参与讨论的职工超过800人次。通过这些活动，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步提高了职工的政治站位和思想觉悟。2.弘扬劳模精神和工匠精神：积极选树和宣传身边的劳模和工匠人才，通过举办劳模工匠事迹报告会、制作宣传展板、在单位内部媒体平台开设专栏等形式，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。全年共选树劳模3名、工匠人才5名，举办事迹报告会2场，参与人数300余人次；制作宣传展板10块，在单位内显著位置进行展示；在单位内部媒体平台发布劳模工匠事迹报道10余篇，阅读量超过1000人次。通过这些宣传活动，在单位内营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发了广大职工的劳动热情和创造活力。二、围绕中心工作，开展建功立业活动1.组织劳动竞赛：根据单位的生产经营目标和重点工作任务，组织开展了形式多样的劳动竞赛活动。在生产部门，开展了以提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率为主要内容的“质量效益杯”劳动竞赛；在技术部门，开展了以技术创新、新产品研发为主要内容的“创新先锋杯”劳动竞赛；在服务部门，开展了以提高服务质量、提升客户满意度为主要内容的“服务明星杯”劳动竞赛。全年共组织各类劳动竞赛6项，参与职工达1000余人次。通过劳动竞赛，激发了职工的工作积极性和创造性，取得了显著的经济效益和社会效益。据统计，在“质量效益杯”劳动竞赛中，产品合格率提高了3%，生产成本降低了5%；在“创新先锋杯”劳动竞赛中，共取得技术创新成果10项，其中3项成果达到国内先进水平；在“服务明星杯”劳动竞赛中，客户满意度提高了8%。2.推动技术创新：鼓励和支持职工开展技术创新活动，建立了职工技术创新工作室，为职工提供了技术交流、创新实践的平台。全年职工技术创新工作室共开展创新项目15项，其中8项项目已取得阶段性成果。同时，积极组织职工参加各类技术创新比赛，在上级工会组织的职工技术创新大赛中，单位选送的3个项目分别获得一、二、三等奖。通过技术创新活动，提高了单位的核心竞争力，为单位的可持续发展提供了技术支撑。三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系1.加强民主管理：进一步完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分发挥职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。全年共召开职工代表大会2次，审议通过了单位的年度工作计划、财务预算、职工福利等重大事项。同时，加强了职工代表提案工作，共收到职工代表提案30件，经认真办理，提案落实率达到90%以上。通过加强民主管理，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强了职工的主人翁意识。2.开展工资集体协商：积极推动工资集体协商工作，与单位行政方进行了平等协商，签订了工资集体协议。在协商过程中，工会充分听取职工的意见和建议，根据单位的经济效益和市场行情，合理确定了职工工资增长幅度和工资分配办法。通过工资集体协商，保障了职工的劳动报酬权益，促进了职工工资与单位经济效益同步增长。3.做好劳动争议调解工作：建立了劳动争议调解委员会，加强了劳动争议调解工作。全年共受理劳动争议案件5起，通过调解委员会的耐心调解，成功化解了4起劳动争议案件，调解成功率达到80%。通过做好劳动争议调解工作，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。四、关心职工生活，开展帮扶救助活动1.开展职工慰问活动：在春节、中秋节等传统节日期间，组织开展了职工慰问活动，为困难职工、劳模、一线职工等送去了慰问金和慰问品。全年共走访慰问职工100余人次，发放慰问金和慰问品价值10万余元。同时，在职工生病住院、婚丧嫁娶等特殊情况下，及时进行走访慰问，让职工感受到了工会的关怀和温暖。2.实施职工帮扶救助：建立了职工帮扶救助档案，对困难职工进行动态管理。全年共为20名困难职工发放了帮扶救助金5万余元，帮助他们解决了生活中的实际困难。同时，积极开展职工医疗互助活动，为职工减轻了医疗负担。全年共有300余名职工参加了职工医疗互助活动，共获得互助金10万余元。3.开展职工心理健康服务：关注职工的心理健康，邀请心理咨询专家为职工举办心理健康讲座和心理咨询活动。全年共举办心理健康讲座3场，参与人数达200余人次；开展心理咨询活动5次，为50余名职工提供了心理咨询服务。通过开展职工心理健康服务，帮助职工缓解了工作压力，提高了心理素质。五、加强工会自身建设，提高工作水平1.加强工会干部队伍建设：通过举办工会干部培训班、组织工会干部参加上级工会组织的学习交流活动等方式，加强了工会干部的业务培训和能力提升。全年共举办工会干部培训班2期，培训工会干部50余人次；组织工会干部参加上级工会组织的学习交流活动3次，参与人数20余人次。通过培训和学习交流，提高了工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。2.完善工会工作制度：进一步完善了工会各项工作制度，建立健全了工会经费管理制度、工会会员管理制度、工会档案管理制度等。加强了工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用。同时，加强了工会档案管理工作，对工会的文件、资料、会议记录等进行了规范整理和归档，提高了工会工作的规范化水平。3.加强工会信息化建设：积极推进工会信息化建设，建立了工会微信公众号和工会工作管理系统。通过工会微信公众号，及时发布工会工作动态、政策法规、职工活动等信息，为职工提供了便捷的服务。全年共发布信息50余条，关注人数达到500余人。同时，利用工会工作管理系统，实现了工会会员管理、活动报名、经费管理等工作的信息化管理，提高了工会工作的效率和质量。六、存在的不足和改进措施1.存在的不足-思想政治引领工作的方式方法还不够创新，对年轻职工的吸引力不够强。-劳动竞赛活动的覆盖面还不够广，部分职工参与积极性不高。-工会信息化建设还存在一些薄弱环节，信息资源的整合和利用还不够充分。2.改进措施-创新思想政治引领工作的方式方法，结合年轻职工的特点和需求，开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，提高思想政治引领工作的针对性和实效性。-进一步扩大劳动竞赛活动的覆盖面，加强宣传动员，提高职工的参与积极性。同时，优化劳动竞赛的考核评价机制，确保竞赛活动公平、公正、公开。-加强工会信息化建设的统筹规划，整合信息资源，完善工会工作管理系统的功能，提高信息资源的利用效率。第二篇2025年，工会在上级工会组织和本单位党组织的坚强领导下，以服务职工为宗旨，以促进单位发展为目标，积极履行各项职能，扎实开展各项工作，取得了一定的成绩。现将全年工作总结如下：一、强化职工思想政治教育，凝聚职工奋进力量1.深入学习贯彻党的理论：把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，通过多种形式组织职工深入学习。制定了详细的学习计划，为职工购买了相关学习资料，发放到每位职工手中。组织开展了党的二十大精神知识竞赛活动，共有200余名职工参与，激发了职工学习的积极性和主动性。同时，邀请党校教授为职工进行专题辅导讲座3场，帮助职工准确把握党的理论精髓，共有500余人次参加讲座。通过学习，引导职工坚定不移听党话、跟党走，增强了职工的政治责任感和历史使命感。2.加强职工职业道德建设：开展了以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德教育活动。组织职工学习职业道德规范，观看职业道德教育宣传片，开展职业道德大讨论。通过这些活动，引导职工树立正确的职业道德观念，增强了职工的职业责任感和敬业精神。同时，选树了一批职业道德模范人物，通过宣传他们的先进事迹，发挥了榜样的示范引领作用，在单位内形成了良好的职业道德风尚。二、聚焦单位发展，激发职工创新创造活力1.广泛开展劳动和技能竞赛：围绕单位的生产经营重点和难点问题，组织开展了多层次、多形式的劳动和技能竞赛活动。在生产车间，开展了“比质量、比产量、比安全、比创新”的“四比”劳动竞赛；在销售部门，开展了“营销能手”竞赛；在后勤服务部门，开展了“优质服务标兵”竞赛。全年共组织各类竞赛8项，参与职工达1200余人次。通过竞赛活动，激发了职工的工作热情和创新精神，提高了职工的业务技能和工作效率。在“四比”劳动竞赛中，生产效率提高了10%，产品质量合格率达到了98%以上。2.推进职工技能提升：制定了职工技能提升计划，加大了职工技能培训力度。与专业培训机构合作，举办了各类技能培训班10期，培训职工300余人次。培训内容涵盖了生产技术、市场营销、财务管理等多个领域。同时，鼓励职工参加各类职业技能鉴定考试，对取得相关职业资格证书的职工给予一定的奖励。全年共有50余名职工取得了职业资格证书，职工的整体技能水平得到了显著提升。三、维护职工权益，构建和谐稳定劳动关系1.完善劳动法律法规宣传：加强劳动法律法规宣传教育工作，通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展线上法律知识问答等形式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规知识。全年共举办法律讲座4场，参与人数达400余人次；发放宣传资料1000余份；开展线上法律知识问答活动3次，参与答题的职工超过500人次。通过宣传教育，提高了职工的法律意识和维权能力。2.加强劳动保护监督：建立健全了劳动保护监督检查制度，定期组织工会劳动保护监督检查员对单位的劳动安全卫生状况进行检查。全年共开展劳动保护监督检查10次，发现安全隐患20余处，及时督促单位行政方进行整改，确保了职工的生命安全和身体健康。同时，加强了对女职工的特殊劳动保护，为女职工提供了必要的劳动保护用品和卫生保健服务。3.推进和谐劳动关系创建：积极开展和谐劳动关系创建活动，加强与单位行政方的沟通协调，建立了和谐劳动关系协调机制。定期召开劳动关系协调会议，共同研究解决劳动关系中的热点难点问题。全年共召开劳动关系协调会议5次，协商解决了职工工资调整、工作时间安排等问题10余个。通过和谐劳动关系创建活动，营造了和谐稳定的劳动关系氛围，促进了单位的健康发展。四、丰富职工文化生活，增强职工归属感和凝聚力1.开展文体活动：根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展了丰富多彩的文体活动。在春节、五一、国庆等节日期间，举办了文艺晚会、职工运动会、摄影比赛等活动。全年共举办各类文体活动10余次，参与职工达800余人次。通过这些活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工之间的交流与合作，提高了职工的团队凝聚力。2.建设职工文化阵地：加大了职工文化阵地建设投入，建立了职工书屋、职工健身房、职工活动室等文化活动场所。职工书屋藏书达2000余册，涵盖了政治、经济、文化、科技等多个领域，为职工提供了良好的学习条件。职工健身房配备了各种健身器材，为职工提供了健身锻炼的场所。职工活动室设有乒乓球桌、台球桌等娱乐设施，丰富了职工的业余生活。五、关心关爱职工，提升职工幸福指数1.开展困难职工帮扶：建立了困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶。通过走访调查，确定了困难职工名单，为困难职工建立了帮扶档案。全年共走访慰问困难职工60余人次，发放帮扶资金15万余元。同时，积极协调社会资源，为困难职工子女提供了教育资助，为困难职工家庭提供了医疗救助等服务。2.关注职工心理健康：重视职工心理健康问题，邀请心理咨询专家为职工进行心理健康讲座和心理咨询服务。全年共举办心理健康讲座3场，参与人数达300余人次；开展心理咨询服务5次，为60余名职工提供了心理疏导。通过关注职工心理健康，帮助职工缓解了工作压力，提高了职工的心理素质和生活质量。六、加强工会自身建设，提高服务职工能力1.加强工会组织建设：进一步加强了工会组织建设，扩大了工会组织的覆盖面。新发展工会会员50余人，使工会会员总数达到了800余人。同时，加强了基层工会组织建设，选优配强了基层工会干部，提高了基层工会的工作活力和凝聚力。2.提升工会干部素质：通过举办工会干部培训班、组织工会干部参加上级工会组织的学习交流活动等方式，加强了工会干部的教育培训。全年共举办工会干部