2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障法规与劳动附答案

2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障法规与劳动附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是（）。A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期D.非全日制用工试用期不得超过15天2.某企业职工王某月工资6000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），因企业经济性裁员解除劳动合同，王某在该企业工作5年零3个月。企业应支付的经济补偿为（）。A.30000元B.33000元C.36000元D.40000元3.依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.215.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定赔偿部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认7.非全日制用工中，用人单位支付劳动报酬的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日8.某女职工怀孕7个月，因身体不适向单位申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位（）。A.应当批准B.可协商调整工作时间C.可拒绝，因无法律强制要求D.应安排其从事夜班劳动9.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1010.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.411.根据《工伤保险条例》，以下情形中应当认定为工伤的是（）。A.职工因故意犯罪在工作中受伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工因醉酒导致在工作中摔伤D.职工自残导致身体伤害12.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.由社保机构自行确定13.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上1万元以下14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6015.失业人员领取失业保险金的期限，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取（）个月。A.12B.18C.24D.3016.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.3017.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2019.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处（）元罚款的标准给予处罚。A.2000B.5000C.8000D.1000020.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。A.3B.5C.7D.10二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.下列属于工伤保险待遇的有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.停工留薪期工资4.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括（）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.急诊抢救的医疗费用5.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况6.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。A.双方当事人不得约定试用期B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费7.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位8.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后立即申请9.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.终止劳动合同D.降低其工资待遇三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）4.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（）5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，用人单位缴纳的基本养老保险费全部记入统筹基金，个人缴纳的全部记入个人账户。（）6.劳动保障协理员在开展工作时，可泄露用人单位和劳动者的个人信息，以配合调查。（）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。（）9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）10.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）四、案例分析题（共3题，第1、2题各15分，第3题20分，共50分）案例1：2023年3月，张某入职某制造企业，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，企业以张某“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某工作期间，企业未为其缴纳社会保险费。问题：1.企业与张某口头约定试用期是否合法？说明理由。（5分）2.企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）3.企业未为张某缴纳社会保险费应承担哪些法律责任？（5分）案例2：2024年1月，李某（女，45岁）与某公司签订5年期劳动合同，岗位为行政主管，月工资8000元。2024年10月，李某确诊怀孕，因妊娠反应严重需住院治疗1个月。公司以李某“无法正常工作”为由，将其岗位调整为保洁员，月工资降至3000元。李某不服，向劳动保障协理员咨询。问题：1.公司调整李某岗位和工资的行为是否合法？说明理由。（7分）2.李某可通过哪些途径维护自身权益？（8分）案例3：2023年5月，某建筑公司招用20名农民工从事工地施工，未签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元，工资按月结算。2024年2月，因工程进度延迟，公司拖欠农民工2023年12月至2024年1月工资共计50万元。农民工多次催讨未果，向当地劳动保障监察大队投诉。问题：1.建筑公司未与农民工签订书面劳动合同违反了哪些法律规定？应承担何种责任？（8分）2.劳动保障监察大队应如何处理该投诉？（7分）3.若农民工对处理结果不服，可通过哪些法律途径进一步维权？（5分）答案一、单项选择题1.B2.B（5.5年×6000元=33000元）3.C4.A5.C6.C7.B8.A（怀孕7个月以上应批准）9.A10.B11.B12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC（非全日制用工由个人缴纳基本养老、基本医疗保险）7.ABCD8.ABC9.ABCD10.AB三、判断题1.√2.√3.√4.√（第4个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金）5.√6.×（需保密）7.√8.√9.√10.√四、案例分析题案例1答案1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在劳动合同内，劳动合同需以书面形式订立，口头约定试用期无法律效力（视为无试用期）。（5分）2.不合法。企业以“不符合录用条件”解除合同需在试用期内提出，且需提供具体、明确的录用条件及考核不达标证据。本案中试用期满后解除，已超出试用期，企业行为属违法解除。（5分）3.企业应补缴张某在职期间的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。（5分）案例2答案1.不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。公司未经协商单方调岗降薪，违反法律规定。（7分）2.李某可通过以下途径维权：①与公司协商；②向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼；⑤向劳动保障监察部门投诉。（8分）案例3答案1.违反《劳动合同法》第10条（建立劳动关系应订立书面劳动合同）。公司自用