劳动争议调解员岗位招聘考试试卷及答案

劳动争议调解员岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则。（答案：自愿）2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（答案：一年）3.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（答案：调解员）4.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（答案：职工代表）5.劳动争议调解组织自收到调解申请的5个工作日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（答案：5）6.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（答案：书面）7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（答案：15）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（答案：企业方面代表）9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。（答案：三倍）10.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（答案：工会成员或者双方推举的人员）二、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解组织不包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院（答案：D）2.以下哪种情形不属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（答案：C）3.劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.企业B.财政C.劳动者D.社会捐赠（答案：B）4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四（答案：B）5.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成（）。A.和解协议B.调解协议C.仲裁协议D.诉讼协议（答案：B）6.劳动争议调解协议书的履行方式不包括（）A.自觉履行B.申请法院强制执行C.申请仲裁机构强制执行D.由调解组织督促履行（答案：C）7.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三（答案：C）8.下列关于试用期的说法错误的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（答案：C）9.劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动合同签订之日C.劳动争议发生之日D.向劳动争议调解组织申请调解之日（答案：A）10.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的（答案：C）三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解的基本原则有（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则（答案：ABCD）2.下列属于劳动争议范围的有（）A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（答案：ABCD）3.企业劳动争议调解委员会的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.对本企业发生的劳动争议进行调解C.监督和解协议、调解协议的履行D.聘任、解聘和管理调解员（答案：ABCD）4.劳动争议调解协议书应当载明的事项有（）A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解的结果D.履行协议的期限（答案：ABCD）5.以下哪些属于用人单位的义务（）A.依法建立和完善劳动规章制度B.保障劳动者享有劳动权利C.履行劳动义务D.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（答案：ABCD）6.下列关于劳动合同解除的说法正确的有（）A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（答案：ABCD）7.劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的（答案：ABCD）8.下列属于无效劳动合同的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定不明确的（答案：ABC）9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的（答案：ABCD）10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（答案：ABCD）四、判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）（答案：√）2.劳动争议仲裁和诉讼可以同时进行。（）（答案：×）3.企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任。（）（答案：×）4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）（答案：√）5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）（答案：×）6.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（）（答案：×）7.调解协议书由双方当事人签名或者盖章后即生效。（）（答案：×）8.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）（答案：×）9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）（答案：√）10.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）（答案：√）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议调解的程序。答案：首先是申请调解，当事人可以口头或书面形式向调解组织提出。然后调解组织受理，收到申请后进行审查。接着开展调解工作，充分听取双方陈述，耐心疏导。若达成调解协议，制作调解协议书；若在规定时间（一般15个工作日）内未达成协议，告知当事人可依法申请仲裁。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：主要有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。这些规定旨在保护特殊劳动者群体权益。3.简述劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。答案：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同等。在这些情况下，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，以保障劳动者合法权益和公平对待劳动者因用人单位过错而解除合同的情况。4.简述劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别。答案：劳动争议调解是在第三方主持下，促使双方自愿协商达成协议，具有自愿性、灵活性和非强制性。而劳动争议仲裁是由专门仲裁机构依法对争议作出裁决，具有准司法性、强制性。调解更注重双方协商解决，氛围较缓和；仲裁则依据法律规则，有严格程序。调解可由企业调解组织等进行，仲裁由特定仲裁委员会负责。调解协议需双方自觉履行，仲裁裁决一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。六、讨论题（每题5分，共10分）1.在劳动争议调解工作中，如何平衡用人单位和劳动者的利益？答案：在劳动争议调解中平衡双方利益，首先要秉持公正原则，不偏袒任何一方。深入了解争议背景和双方诉求，从事实和法律出发。对于用人单位，要考虑其经营成本和发展需求，引导其认识到遵守法律、保障员工权益对企业长远发展的重要性。对于劳动者，维护其合法权益，确保工资、福利等基本权益得到保障。通过沟通协商，找到双方都能接受的平衡点，促使达成调解协议，如采取分期支付赔偿、调整工作岗位等灵活方式，营造和谐的劳动关系，促进企业和员工共同发展。2.谈谈你对劳动争议多元化解决机制的理解和看法。答案：