《船舶管理（二三副 ）》-船舶管理6-4

船员劳动权益保障船员利益保障受到国际上广泛的关注由于经济发展水平等各种因素影响，各国对船员管理的要求和认识并不一致主要由国际公约对海员工作和生活条件制定国际最低标准公约的缔约国承担责任颁布必要的法律、文件，保证公约的要求得以有效实施。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求就业条件起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务健康保护、医疗、福利和社会保障保护船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求最低年龄体检证书培训和资格招募和安置船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求最低年龄应禁止任何16岁以下的人员受雇、受聘或到船上工作；应禁止18岁以下的海员在夜间工作。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求体检证书海员在上船工作之前要求持有有效的体检证书，证明其健康状况适合其将在海上履行的职责。除非由于特殊职责或STCW规则规定更短的期间，体检证书的最长有效期为两年，船员低于18岁，体检证书的最长有效期应为一年；色觉视力证书的最长有效期应为六年。在紧急情况下，允许没有有效体检证书但持有最近过期体检证书的海员上船工作，直至该海员在下一停靠港通过检查获得体检证书，所允许的期间不能超过3个月。如果在航行途中某海员体检证书到期，该证书应继续有效至下一停靠港，但时间不能超过3个月。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求体检证书海员在上船工作之前要求持有有效的体检证书，证明其健康状况适合其将在海上履行的职责。除非由于特殊职责或STCW规则规定更短的期间，体检证书的最长有效期为两年，船员低于18岁，体检证书的最长有效期应为一年；色觉视力证书的最长有效期应为六年。在紧急情况下，允许没有有效体检证书但持有最近过期体检证书的海员上船工作，直至该海员在下一停靠港通过检查获得体检证书，所允许的期间不能超过3个月。如果在航行途中某海员体检证书到期，该证书应继续有效至下一停靠港，但时间不能超过3个月。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求培训和资格经过培训或经证明适任或者具备履行其职责的资格，并成功地完成了船上个人安全培训按国际海事组织通过的强制性文件进行的培训和发证应被视为满足要求。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定海员上船工作的最低要求招募和安置所有海员应能够利用高效、充分和可靠的系统寻找船上就业的机会，系统不应向海员收费。海员招募和安置服务机构应符合守则所规定的标准。如果船东利用那些在公约不适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构，应保证这些服务机构符合规则的要求。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件海员就业协议海员的就业条款和条件应在书面协议中加以规定并与守则中规定的标准一致，书面协议应在明确的法律上可执行。海员的就业协议中的条款和条件应征求海员的意见，应确保海员有机会对进行审阅，海员在签字前自由接受。在与成员国国家法律和惯例相符合的范围内，海员的就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件海员就业协议公约在海员就业协议标准中针对海员就业协议的签署、持有、标准格式以及细节、终止协议的期限等作了明确要求。海员就业协议中应包括如下基本内容：海员的全名、出生日期或年龄及出生地；船东的名称和地址；订立海员就业协议的地点及日期；海员将担任的职务；海员的工资数额，或者如果适用，用于计算工资的公式；带薪年假的天数，或者如果适用，用于计算天数的公式；协议的终止及其终止条件；由船东提供给海员的健康津贴和社会保障保护津贴；海员获得遣返的权利；提及集体谈判协议（如适用）；国家法律所要求的其他事项。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件工资所有海员均应根据其就业协议定期获得全额工作报酬。船东向海员支付报酬的间隔不应不超过一个月，并应提供一个月薪帐目，包括工资、额外报酬、兑换率等。各成员国应要求船东采取措施，为海员提供一种将其收入的全部或部分转给其家人或受赡养人或法定受益人的方式，包括：通过银行转帐或类似方式拨出其工资的一定比例定期汇给其家庭（海员本人愿意）；在适当时间将分付数额直接汇给海员指定的人员。服务收费应在数额上合理，货币兑换率应根据国家法律或条例采用主要市场汇率或或官方公布的汇率，不对海员不利。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件工作或休息时间各成员国应确保符合规定的的最长工作时间或最短休息时间。“工作时间”一词系指要求海员为船舶工作的时间。“休息时间”一词系指工作时间以外的时间，这一词不包括暂短的休息。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件工作或休息时间工作时间和休息时间标准为：海员的正常工时标准应以每天8小时，每周休息1天和公共节假日休息为依据。最长工作时间在任何24小时时段内不得超过14小时，且在任何7天时间内不得超过72小时。或最短休息时间在任何24小时时段内不得少于10小时，且在任何7天时间内不得少于77小时。休息时间最多可分为两段，其中一段至少要有6小时，且相连的两段休息时间的间隔不得超过14小时。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件工作或休息时间集合、消防和救生艇训练以及国家法律、条例和国际文件规定的训练应以对休息时间的影响最小和不会造成疲劳的方式进行。在某一海员处于随时待命的情况下，例如机舱处于无人看管时，如果海员因被招去工作而打扰了正常的休息时间，则应给予充分的补休。在船舶、船上人员、货物的紧急安全需要或救助目的，船长可要求一名海员从事任何时间工作，但情况恢复正常后，应尽快地确保在计划休息时间内从事工作的海员获得充足的休息时间。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件工作或休息时间船上应张贴一份工作安排表，该表应以船上的一种或多种工作语言和英文制订按标准格式制定，内容至少包括每一岗位在海上和在港口的工作时间表、最长工作时间和最短休息时间。应对海员的日工作时间或其日休息时间进行记录，以便主管机关监督是否符合标准规定。记录应采用标准格式，海员应得到一份有关其本人记录的副本，并由船长或船长授权人员以及海员本人签字认可。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件休假的权利各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据守则的规定享受带薪年休假，应准许海员上岸休息以利海员的健康和福利及其职务的运作要求。带薪年休假应以每服务两个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定，合理的缺勤不应被视作年假。除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件遣返海员有权利得到遣返而不收取费用，船舶应提供财政担保以确保海员根据守则得以合理遣返。以下情形有权得到遣返：在国外时，海员就业协议到期；海员就业协议被船东终止或被海员终止（出于合理理由）、海员不职责能履行就业协议中的职责（不再具备履行能力或在具体情形下不能指望其履行职责）。海员在有权得到遣返前在船上服务的最长期间一这段时间应少于12个月，船东应同意给予的具体遣返权利，包括关于遣返的目的地、旅行方式、船东将负担的费用项目和将做出的其他安排方面的内容。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件遣返成员国应禁止船东要求海员在开始受雇时预付遣返费用，禁止船东从海员的工资或其他收益中扣回遣返费用，除非根据国家法律或条例或其他措施或适用的集体谈判协议，海员出现严重失职而被遣返。如船东未能为安排遣返或负担遣返费用，船旗国应安排有关船员的遣返，如果船旗国未能这样做，遣返起程国家或海员所属国可安排该海员的遣返，并向船旗国收回费用，船旗国应能够向船东索回遣返海员发生的费用。除非海员出现严重失职而被遣返，不得向海员收取遣返费用。各成员国应为海员遣返提供便利，应要求悬挂其旗帜的船舶携带并向海员提供一份用适当的语言写成的有关遣返的适用国家规定。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件船舶灭失或沉没时对海员的赔偿海员有权就由于船舶灭失或沉没所造成的伤害、损失或失业得到充分的赔偿。各成员国应制订规章，确保在任何船舶灭失或沉没的各种情况下，船东就这种灭失或沉没所造成的失业向船上每个海员支付赔偿。规章应不妨碍海员可能享有的其他法定权利。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件配员水平公约规定各成员国应要求悬挂其旗帜的所有船舶考虑到海员的疲劳以及航行的性质和条件，在船上配有充足数量的海员，确保船舶的安全和高效操作，并充分注意到保安。各船舶均应根据主管当局签发的最低安全配员证书或等效文件，从数量和资格角度配备充足的船员，确保在各种操作情况下船舶及其人员的安全和保安。在确定配员水平时，主管当局应考虑到关于食品和膳食服务的规则和标准所有要求。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定就业条件海员职业发展和技能开发及就业机会公约中的规则和强制性标准（守则A部分）涉及海员就业机会、职业发展和技能开发等有关规定，要求ILO各成员国制定国家政策，促进海员就业，向海运业提供稳定和胜任的劳动力，为在船上负责船舶航行安全操作的海员提供职业指导、教育和培训，包括继续教育培训，鼓励海员谋求职业的发展。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务起居舱室和娱乐设施各成员国应确保悬挂其旗帜的船舶向工作和(或)生活在船上的海员提供并保持与促进海员的健康和福利一致的体面起居舱室和娱乐设施。对船上海员起居舱室，公约的要求主要涉及：房间和其他起居舱室空间的尺寸；供暖和通风；噪音和振动及其他环境因素；卫生设施；照明；医务室。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定起居舱室、娱乐设施、食品和膳食服务食品和膳食服务各成员国应确保悬挂其旗帜的船舶随船携带并供应充分满足船舶需求的质量、营养价值和数量均合适的食品和饮用水，同时考虑到不同的文化和宗教背景。在海员受雇期间，应为船上的海员免费提供食物。作为负责食品准备的船上厨师而受雇的海员必须就其所担任的职位经过培训并取得资格。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护在船上工作期间应能够得到迅速和适当的船上和岸上医疗；因就业而引起的疾病、受伤或死亡由船东给予经济补偿；确保船上工作环境有利于海员的职业安全和健康；船舶靠岸时能使用岸上提供的服务和设施；按国家法律获得社会保障的保护等。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗船旗国应确保船上提供充分措施保护所有海员健康，并且保证海员在船上工作期间能够得到迅速和适当的医疗，提供的保护和医疗原则上不由海员支付费用。各成员国应确保在其领土内的船舶上需要紧急医疗的海员能够使用成员国的岸上医疗设施。船上健康保护和医疗要求的标准向海员提供的健康保护和医疗的措施应尽可能相当于岸上工人能够得到的标准。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗实施措施：所有船舶均应携带医药箱、医疗设备和医疗指南；载员100人或以上、3天以上国际航行船舶应配一名医生；不配医生，至少有一名海员完成了符合STCW公约要求的医疗急救培训，其一部分工作是负责医疗和管理药品；凡可行，在港不延误地给予海员去看医生或牙医的权利；海上能通过无线电或卫星得到医疗指导，包括专家的指导；除治疗外，应向海员提供保健措施，包括保健教育计划。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗船东的责任承担海员在船上服务期间疾病和受伤的医疗费用，费用包括治疗及提供必要的药品和治疗设备，以及在外的膳宿费用；提供财务担保，对海员因工伤、患病或危害而死亡或长期残疾情况，提供法律、海员就业协议或集体协议所规定赔偿；应采取措施保护患病、受伤或死亡的海员留在船上的财物；海员受雇期间在船上或岸上死亡，船东有责任支付丧葬费用。国家法律或条例可以把船东支付医疗和膳宿费用的责任限制在从受伤或患病之日起不少于16周的期限内。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗船东的责任当工伤、患病海员留在船上或遣返以前，船东应支付全额工资。从海员被遣返或离船之时起至身体康复，或至海员获得保险金，在此期间船东按照国家法律或条例或集体协议的规定，向其支付全额或部分工资。国家法律或条例可将船东向一名离船海员支付全部或部分工资的责任限制在从患病或受伤之日起不少于16周的期限内。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗排除船东的责任:在船舶服务之外发生的其他受伤；受伤或患病是因患病、受伤或死亡海员的故意不当行为所致；在接受雇用时故意隐瞒的疾病或病症。只要此种责任由公共当局承担，国家法律或条例可免除船东支付船上医疗费用及膳宿和丧葬费用的责任。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗保护健康和安全及防止事故船旗国应确保船上海员得到职业健康保护，并且在一个安全和卫生的环境下在船上生活、工作和培训。船旗国应在与船东和海员的代表性组织协商后，并考虑到国际组织、国家管理机关和海运业的组织所建议的适用守则、导则和标准，为的船舶制订和颁布关于职业安全和健康管理的国家导则，应通过国家法律和条例及其他措施处理守则中规定的事项，为船舶规定职业安全和健康保护及防止事故的标准。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗获得使用岸上福利设施各成员国关于岸上设施的责任：如福利、文化、娱乐和信息等设施和服务。各成员国应确保岸上福利设施（如果存在）易于供船员使用，还应促进在指定的港口发展守则中所列的福利设施，为挂靠船舶上的海员提供充分的福利设施与服务。船员劳动权益保障ILO公约的主要规定健康保护、医疗、福利和社会保障保护船上和岸上医疗社会保障各成员国应确保所有海员以及法定受赡养人能够获得符合守则的社会保障的保护，根据其本国情况采取措施，独自或通过国际合作，逐步为海员提供全面的社会保障的保护，海员及法定受赡养人有权享受不低于岸上工人所享受的社会保障的保护。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》）第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同法律规定船员与用人单位之间劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止有关事宜，适用《劳动合同法》，应当遵守法律的有关规定。《中华人民共和国船员条例》规定船员用人单位应当与船员依照国家有关劳动合同的法律、法规以及中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，订立劳动合同。除法律和条例对船员用人单位及船员的劳动和社会保障有特别规定外，船员用人单位及船员应当执行有关劳动和社会保障的法律、行政法规以及国家有关规定。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员与船员用人单位建立劳动用工关系的约定属于劳动合同范畴。实际合同形式约定服务年限或海龄或无固定期限的劳动合同，实际中可能称为“聘用合同”等通常约定聘用单位负责船员的培训和办证、缴纳政府规定的社会保险金、船员服务的海龄等，聘用单位可能是船公司即船东，也可能是船员管理公司等服务机构。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议实际合同形式船员上船前需要和用人单位（依法与船员签订劳动合同的单位为船员用人单位，使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位为船员用工单位）签订的约定船上任职的劳动合同，实际中可能称为“劳务合同”、“就业协议”等主要针对船上任职期间的职务和待遇等进行约定，如果船员从属于用人单位，因有前一种劳动合同和用人单位相关规章制度约束，实际中也可能不签后一种劳动合同。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议实际合同形式个人所有的渔船、小型运输船的船舶所有人与船员之间的雇佣关系，并不符合劳动合同一方须为单位的主体要求，不属于劳动法意义上的劳动合同关系。《2006年海事劳工公约》规定的海员“就业协议”（Seafarers’EmploymentAgreements）从协议内容来看，偏重于规定海员在船上工作期间的就业条款和条件。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的签订船员与船员用人单位根据《船员条例》规定，船员用人单位应当与船员依照国家有关劳动合同的法律、法规以及中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，订立劳动合同。如果船员属于船员用人单位的员工或船员不属于任何其他单位且未与任何其他单位签订劳动合同的，则船员直接与船员用人单位签订劳动合同。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的签订船员配员服务《船员条例》规定，船员服务机构向船员用人单位提供船舶配员服务时，应当督促船员与船员用人单位依法订立劳动合同，船员用人单位未与船员依法订立劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。根据《劳动合同法》以及《船员服务管理规定》，船员服务机构提供的配员服务不属于劳动合同法所指的劳务派遣，船员用人单位应当与船员依法订立劳动合同。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的签订船员配员服务劳务派遣是一种特殊用工方式根据《劳动合同法》第五章关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。对于劳务派遣，劳动合同法要求：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的签订海员外派如果船员用人单位为境外船东，即所谓的海员外派，根据《海员外派管理规定》，外派机构应当保证外派海员与下列单位之一签订有劳动合同：本机构；境外船东；我国的航运公司或者其他相关行业单位。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的内容根据劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止劳动合同的解除可以由用人单位与劳动者协商解除或某一方根据条件单方解除，达到终止条件时劳动合同终止。协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止劳动者单方解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止劳动者单方解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止用人单位单方解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；有欺诈、胁迫或者乘人之危情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止用人单位单方解除有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止用人单位单方解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员劳动合同与海员就业协议船员劳动合同的解除和终止劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员职业保障的法律规定根据《船员条例》规定，船员用人单位应当根据船员职业的风险性、艰苦性、流动性等因素，向船员支付合理的工资，并按时足额发放给船员。船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。任何单位和个人不得克扣船员的工资报酬。船员在船工作期间患病或者受伤，船员用人单位应当及时给予救治；船员失踪或者死亡的，船员用人单位应当及时做好善后工作。船员劳动权益保障我国船员劳动合同以及就业协议船员职业保障的法律规定船员在船工作时间应当符合国务院交通主管部门规定的标准，不得疲劳值班。船员除享有国家法定的节假日外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当向在年休假期的船员，支付不低于船员在船服务期间平均工资的报酬。船员劳动权益保障船员人身保险和伤亡事故处理法律规定《劳动法》规定劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利；劳动者在因工伤残或患职业病等情况下，依法享受社会保险待遇；劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。职工的工伤保险是一项强制性保险，企业必须按时缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险待遇。在船东与船员订立劳动合同时，都会加入工伤保险条款。船员劳动权益保障船员人身保险和伤亡事故处理法律规定《船员条例》规定船员用人单位和船员应当按照国家有关规定参加工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险以及其他社会保险，并依法按时足额缴纳各项保险费用。船员在船工作期间患病或者受伤，船员用人单位应当及时给予救治；船员失踪或者死亡的，船员用人单位应当及时做好相应的善后工作。船员服务机构提供的船员失踪或者死亡的，应当配合船舶用人单位做好善后工作。船员劳动权益保障船员人身保险和伤亡事故处理船员工伤赔偿一般途径

工伤保险赔偿我国法定的保险赔偿。船东互保协会赔偿和商业保险赔偿也是常见的赔偿途径。尤其是海员外派的人身伤亡赔偿。船员劳动权益保障船员人身保险和伤亡事故处理船员工伤赔偿一般途径

工伤保险赔偿我国法定的保险赔偿只适用于工薪劳动者（包括船员），不适用小型运输船的船舶所有人雇佣的船员承担工伤保险责任的是企业用人单位，并不是实际用人单位。船东互保协会赔偿和商业保险赔偿也是常见的赔偿途径，尤其是海员外派的人身伤亡赔偿。航运实际中船东可以选择加入船东互保协会或为船员投保人身意外伤害保险，船员劳动权益保障船员服务管理

《船员服务管理规定》适用我国境内提供船员服务管理对服务机构的权利与义务作了强制规定。加强船员服务管理，规范船员服务行为，维护船员和船员服务机构的合法权益。船员劳动权益保障船员服务管理船员服务或劳务派遣船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。依法与船员签订劳动合同的单位，为船员用人单位。使用未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员劳动权益保障船员服务管理船员服务或劳务派遣船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议。船舶配员服务协议应当明确船员的劳动报酬、工作时间和休息休假、遣返方式和费用、意外伤亡保险和社会保险、违反协议的责任等，并将船舶配员服务协议的内容告知有关船员。劳务派遣协议应当约定被派遣船员岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、意外伤亡保险和社会保险费以及违反协议的责任等，并将船员劳务派遣协议的内容告知被派遣船员。船员劳动权益保障船员服务管理船员服务或劳务派遣船员服务机构为已经与航运公司或者其他单位签订劳动合同的船员提供船舶配员服务的，应当事先经过船员用人单位同意。船员服务机构提供船舶配员服务，应当督促船员用人单位与船员依法订立劳动合同。船员用人单位未与船员签订劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。船员劳动权益保障船员服务管理船员权益保护船员服务机构向船员提供船员服务业务，应当与船员签订船员服务协议。船员服务机构不得为未经船员注册的人员提供船舶配员服务。船员服务机构不得克扣船员用人单位、船员用工单位按照船舶配员服务协议支付给船员的劳动报酬。为与船员服务机构签订劳动合同的船员提供船舶配员服务的，船员服务机构为船员用人单位，船员服务机构应当同时履行船员用人单位的责任和义务。船员劳动权益保障船员服务管理服务机构义务船员服务机构提供船员服务，应当遵守国家船员管理、劳动和社会保障的有关规定，履行诚实守信义务。船员服务机构应当向社会公布服务内容和收费标准，不得重复或者超过标准收取费用。船员服务机构在提供船舶配员服务时，应当向船员用人单位或者船员用工单位以及有关船员提供全面、真实的信息。不得提供虚假信息，不得损害船员的合法权益。船员劳动权益保障船员服务管理船员服务支持船员服务机构应当为其服务的船员取得法定和约定的劳动和社会保障权利提供相应的支持。船员发生失踪、死亡或者其他意外伤害的，船员服务机构应当配合船员用人单位做好相应的善后工作。船员劳动权益保障船员服务管理服务机构行为规范船员服务机构不得有下列行为：以欺骗、贿赂、提供虚假材料等非法手段取得《船员服务机构许可证》；伪造、变造、倒卖、出租、出借《船员服务机构许可证》，或者以其他形式非法转让《船员服务机构许可证》；超出《船员服务机构许可证》服务范围提供船员服务；以虚假资历、虚假证明等手段向海事管理机构申请办理船员培训、考试、申领证书等有关业务；为未取得船员服务机构资质而从事船员服务的机构代办各类船员服务业务；严重侵害船员的合法权益，或者当所服务船员的合法权益受到严重侵害时不履行法定义务。船员劳动权益保障船员服务管理境外服务境外船员用人单位不得在中华人民共和国境内直接招用中国籍船员，应当通过符合规定资质条件的船员服务机构办理。

船员劳动权益保障船员服务管理船员服务信息船员服务机构应当建立船员服务信息档案，记载服务船员在船员服务期间发生的下列事宜，并保持船员服务信息记载的真实、连续和完整：船上任职资历；基本安全培训、适任培训和特殊培训情况；适任状况、安全记录和违章记录；劳动合同、船员服务协议、船舶配员服务协议。船员服务机构应当建立船员名册，记载服务船员的姓名、所服务的船公司和船舶的名称、船籍港、所属国家等情况，并定期以书面或者电子方式向海事管理机构备案。船员劳动权益保障海员外派管理《海员外派管理规定》适用我国境内依法设立的机构从事海员外派活动的管理。规范海员外派管理提高我国外派海员的整体素质和国际形象维护外派海员的合法权益促进海员外派事业的健康发展根据《船员条例》和对外劳务合作等法律法规制定船员劳动权益保障海员外派管理原则要求海员外派遵循“谁派出，谁负责”的原则。从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员在船工作期间及登、离船过程中的各项保障工作。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务法定义务海员外派机构应当遵守国家船员管理、船员服务管理、船员证件管理、劳动和社会保障及对外劳务合作等有关规定，遵守中华人民共和国缔结或加入的国际公约，履行诚实守信义务。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务规章制定海员外派机构应当按照国家海事管理机构的规定，建立船员服务质量管理制度、人员和资源保障制度、教育培训制度、应急处理制度和服务业务报告制度等海员外派管理制度并保证项各项海员外派管理制度的有效运行。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务劳动合同海员外派机构为海员提供海员外派服务，应当保证外派海员与下列单位之一签订有劳动合同：本机构；境外船东；我国的航运公司或者其他相关行业单位。

外派海员与我国的航运公司或者其他相关行业单位签订劳动合同的，海员外派机构在外派该海员时，应当事先经过外派海员用人单位同意。外派海员与境外船东签订劳动合同的，海员外派机构应当负责审查劳动合同的内容，发现劳动合同内容不符合法律法规、相关国际公约规定或者存在侵害外派海员利益条款的，应当要求境外船东及时予以纠正。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务海员人身意外伤害保险海员外派机构应当为外派海员购买境外人身意外伤害保险。

船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务船舶配员服务协议海员外派机构应当在充分了解并确保境外船东资信和运营情况良好的前提下，方可与境外船东签订船舶配员服务协议。

海员外派机构应当将船舶配员服务协议中与外派海员利益有关的内容如实告知外派海员。

船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务船舶配员服务协议（内容）：海员外派机构及境外船东的责任、权利和义务。包括外派船员的数量、素质要求，派出频率，培训责任，外派机构对船员违规行为的责任分担等；外派海员的工作、生活条件；协议期限和外派海员上下船安排；工资福利待遇及其支付方式；船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务船舶配员服务协议（内容）：正常工作时间、加班、额外劳动和休息休假；船舶适航状况及船舶航行区域；境外船东为外派海员购买的人身意外、疾病保险和处理标准；社会保险的缴纳；外派海员跟踪管理；船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务船舶配员服务协议（内容）：外派海员遣返；外派海员伤病亡处理；外派海员免责条款；特殊情况及争议的处理；违约责任。

船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务海员外派培训海员外派机构应当根据派往船舶的船旗国和公司情况对外派海员进行相关法律法规、管理制度、风俗习惯和注意事项等任职前培训，并根据海员外派实际需要对外派海员进行必要的岗位技能训练。

船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务上船协议海员外派机构应当在外派海员上船工作前，与其签订上船协议，协议内容应当至少包括下列内容：船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款；海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任；外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任；违约责任。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务海员外派支持海员外派机构应当建立与境外船东、外派海员的沟通机制，及时核查并妥善处理各种投诉。海员外派机构应当对外派海员工作期间有关人身安全、身体健康、工作技能及职业发展等方面进行跟踪管理，为外派海员履行船舶配员服务合同提供必要支持。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务收费海员外派机构不得因提供就业机会而向外派海员收取费用。海员外派机构不得克扣外派海员的劳动报酬。海员外派机构不得要求外派海员提供抵押金或担保金等。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务外派海员建立信息档案海员外派机构应当为所服务的每名外派海员建立信息档案，主要包括：外派海员船上任职资历（包括所服务的船公司和船舶的名称、船籍港、所属国家、上船工作起始时间等情况）；外派海员基本安全培训、适任培训和特殊培训情况；外派海员适任状况、安全记录和健康情况；外派海员劳动合同、船舶配员服务协议、上船协议等。海员外派机构应当按有关规定报送统计数据，并将自有外派海员名册、非自有外派海员名册及上述档案信息按要求定期报海事管理机构备案。船员劳动权益保障海员外派管理海员外派机构的责任与义务外派限制海员外派机构不得把海员外派到下列公司或者船舶：被港口国监督检查中列入黑名单的船舶；非经中国境内保险机构或者国际保赔协会成员保险的船舶；未建立安全营运和防治船舶污染管理体系的公司或者船舶。船员劳动权益保障海员外派管理突发事件处理突发事件发生时，海员外派机构应当按照应急处理制度的规定，立即启动应急预案，并及时向海事管理机构报告。海员外派机构应当与境外船东共同做好突发事件的处置工作。当境外船东未能及时全面履行突发事件责任时，海员外派机构应妥善处理突发事件，避免外派海员利益受损。当海员外派机构拒绝承担或者无力承担发生突发事件责任时，可以动用海员外派备用金，用于支付外派海员回国或者接受其他紧急救助所需费用。海员外派备用金动用后，海员外派机构应当于30日内补齐备用金。境外突发事件的处理按对外劳务合作有关规定执行。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

为了保护海员的合法权益，规范海员的船上工作和生活条件，根据《船员条例》以及我国缔结或者参加的相关国际条约，交通运输部制定了《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》（2013年6月27日交海发﹝2013﹞442号发布，2018年12月7日交海发﹝2018﹞170号修订船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

适用船舶《船上工作和生活条件管理办法》适用在中国籍国际航行船舶和国内沿海航行船舶上的海员工作和生活条件管理。军事船舶、公务船舶、渔业船舶、体育运动船艇，以及仅在港区、内河和遮蔽水域及紧邻水域航行、作业的船舶除外。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

起居舱室和娱乐设施

起居舱室环境船东应当提供保持海员健康的起居舱室环境。船东应当确保以下船舶设备、设施和建造要求持续符合船舶检验技术规范的规定，并取得船员舱室设备的证明文件：（1）房间和其他起居舱室空间的尺寸；（2）通风和供暖；（3）噪音和振动及其他环境因素；（4）卫生设施及更衣室；（5）照明；（6）餐厅；（7）医务室。船长或者经船长授权的海员应当每周对起居舱室进行检查，确保起居舱室保持健康、卫生和安全舒适的状况，并保存检查记录。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

起居舱室和娱乐设施

娱乐和福利设施船东应当为海员免费提供船上的娱乐和福利设施。船东为海员提供的船岸电话通信、电子邮件、互联网和邮件的投递，不得收取额外的费用。船东应当为海员提供可阅读和集中学习的场所和设施。船东应当采取适当的措施，在满足保安审查的条件下，保证船舶在港口停留期间允许海员的亲属和朋友登船探视。船东应当在满足船舶安全条件的情况下允许海员的配偶陪同其航海。海员的配偶应当投有充分的人身意外和疾病保险，船东应当为其获得这种保险给予必要的帮助。船长或者经船长授权的海员应当负责船上娱乐设施的管理和维护。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

膳食服务

膳食服务人员在船上从事膳食服务的海员应当具备相应的知识和技能，并按有关要求经过培训。配员10人及以上的船舶应当配备船上厨师。船上厨师因疾病或者死亡等特殊情况无法承担厨师工作的，经海事管理机构同意并签发特免证明后，可由膳食服务辅助人员替代船上厨师，直到下一个方便的挂靠港或时间不超过一个月。配员少于10人的船舶，可不配备船上厨师，由膳食服务辅助人员替代。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

膳食服务

膳食服务船东应当考虑海员数量、文化和宗教背景以及航线长度和性质等因素，为船舶配备充分的厨具和餐具，并免费向海员提供数量、质量和营养价值等方面均满足实际需要的食品和饮用水。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

膳食服务

膳食委员会船上应当成立膳食委员会，负责船上膳食管理，保证在良好卫生条件下为海员提供符合标准的膳食，并将膳食费用使用情况、食品和饮用水采购情况、膳食安排计划定期向船上全体海员公示。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

膳食服务

检查记录船长或者经船长授权的海员应当根据船舶航行的实际情况至少每周对船上食品、饮用水和膳食服务设施等情况进行检查，并保存检查记录。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

工作或休息时间工作或休息时间标准与记录与公约要求相同。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

医疗和健康保障船上医护要求载员100人及以上并且航程在3天以上的国际航行船舶应当至少配备1名专职医生负责船上的医疗服务。无需配备医生的船舶，应当至少有1名海员负责船上的急救、医护和药品管理工作。其中负责船上急救工作的海员应当持有精通急救培训合格证，负责船上医护和药品管理工作的海员应当持有船上医护培训合格证。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

医疗和健康保障医疗设施和设备船东应当根据船舶的类型、船上人员的数量、航次性质、目的地和航程，按照《船舶与海上设施法定检验规则》的要求为其船舶配备足够的医疗设施和设备，以及国际船舶医疗指南和能获得医疗指导的无线电台清单。船长或者负责医疗、急救和药品管理的海员应当妥善维护船上配备的医疗设施、设备和指南，每年对全部药品的标签、有效期、存放条件、用法用量以及医疗设备的功能等至少进行一次全面检查，并保持检查记录。船员劳动权益保障海员船上工作和生活条件管理

医疗和健康保障医疗和健康保护船东应当向在船工作的海员提供免费医疗和健康保护，包括基本的牙科治疗，并及时提供合理的就医便利。船东应当保证船舶具有通过无线电或者卫星通信获得医疗指导的能力。