公务员考试白嫖课程试题及答案

公务员考试白嫖课程试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持的原则是（）A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备2.下列不属于公务员奖励类型的是（）A.嘉奖B.记一等功C.特等功D.授予荣誉称号3.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告B.撤职C.辞退D.降低一个职务层次任职4.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.下列属于公务员的是（）A.某村委会主任B.某公立中学校长C.某县环保局科员D.某民营企业经理6.公务员的交流方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.公务员法规定，公务员受记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.下列哪项不属于公务员的权利（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.对机关工作和领导人员提出批评和建议D.保守国家秘密和工作秘密9.公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别10.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：1.D2.C3.D4.A5.C6.D7.B8.D9.A10.C多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重4.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.内部交流5.公务员回避包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避6.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员法规定可以辞退公务员的情形有（）A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的8.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员职位分类包括（）A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）4.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）5.公务员辞职或被辞退后，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）6.公务员可以在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（）7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）8.公务员的录用范围包括担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。（）9.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）10.公务员的培训实行登记管理。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员奖励的作用有哪些？奖励能激励公务员积极工作、提高工作效率；引导公务员树立正确价值观，弘扬正气；增强公务员的职业荣誉感和归属感；营造良好工作氛围，促进机关高效运转。3.公务员交流的意义是什么？可优化人员配置，使人才合理流动；拓宽公务员视野，提升其综合素质；加强不同地区、部门间交流合作；防止利益固化，促进廉政建设。4.简述公务员申诉的程序。一般先由公务员向原处理机关申请复核，对复核结果不服，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉；也可不经复核，直接提出申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员培训对提升公务员能力的重要性。培训能更新公务员知识结构，适应时代发展。可提升专业技能，更好履行职责。增强政治素养和职业道德，确保正确工作方向。还能促进交流，借鉴经验，提升综合能力。2.谈谈公务员考核制度在实际执行中可能存在的问题及改进建议。问题可能有考核标准不细化、主观性强，结果运用不充分等。建议细化考核指标，增强可操作性；引入多元化评价主体，减少主观偏差；强化结果运用，与奖惩、晋升紧密结合。3.分析公务员交流制度在促进廉政建设方面的作用。交流能打破利益圈子，防止长期在同一岗位形成利益关系网。不同地区和部门交流，可带来新观念