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文档简介
解除劳动合同合集（32篇）
解除劳动合同合集篇1
解除劳动合同证明书
存根201第号
兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号
码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月
日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为单位联）
单位（盖章）：
年月日
（骑缝章）
解除劳动合同证明书
201第号
兹有本单位职工：姓名，性别，身份证号
码，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公司自年月日起
与其解除劳动关系C
特此证明。
送本人
单位（盖章）：
年月日
解除劳动合同合集篇2
*
我单位决定自—年—月—日起解除与你的劳动合同，理由如下：
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中
的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，天以内按旷工处理，天
以上按自动离职处理），你实际旷工天，你已严重违反我公司规章制
度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下
列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单
位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动
合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反
本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合司中约定的保密义务或者
竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依
法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的.招录费用,
培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.
单位：总经理：
一年—月_5日
注:
1.请接此通知后于—年—月—日前到行政部门办理解除劳动合
同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续
的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容,
该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生
约束力。
4.本通知一式份，由我公司保留份。
解除劳动合同合集篇3
用人单位（甲方）：
注册地址:
电话:
法定代表人:
职务:
统一社会信用代码:
规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿
金、赔偿金等费用C
第三条社会保险费
甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
第四条劳动报酬
1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面
的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履
行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反
劳动法律、法规的行为。
2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴
等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求
支付其他任何费用、补偿或赔偿；
第五条离职交接
1、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门（原所在
部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交
接、偿还财务借款等事项。
2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将
往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款
证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负
责赔偿；
第六条保密协议
1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密
（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照
劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金元。
2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密标
议》、《竞业禁止协议》的.，仍应遵守原协议的约定；
第七条文件转移、交接
1、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括
解除劳动合在内的相关证明。
2、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手
续，逾期不办责任自负；
第八条争议解决
甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解
决；不愿协商或者协商不成的，可以选择提交人民法院诉
讼解决。
第九条其他事宜
1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法
规、政策为准。
2、
3、
第十条合同生效及补充
1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清
楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款
的效力。
3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认,
否则涂改部分无效C
4、本协议壹式份，甲、乙双方各执份，具有同
等法律效力，经双方签字盖章后生效。
（以下无正文）
协议签订于：年月日
甲方（盖章）：乙方（签字）：
解除劳动合同合集篇4
甲方：
乙方：
身份证号：
通讯地址：
甲乙双方经协商一致同意解除劳动合司。现双方就解除劳动合
同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议:
一、经甲方提出，乙方同意，双方于一年—月—日协商一致
解除劳动合同。
二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应
支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职
期间的'工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积
金及其他全部福利等，共计人民币—元（大写：一元）（以下简称“上
述款项”）O
三、甲方于一年一月—日前支付上述款项，乙方应于—月—
日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙
方截止—月一日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕
之日。
四、甲方支付乙方工资至—年—月—日；缴纳社会保险及住房
公积金至—年_月。
五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认
可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务
关系，双方再无任何争议，乙方不再提出乂甲方为相对方的仲裁或
诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定
的事项。
六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造
成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。
七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其
户籍所在地。
八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字
之日起生效。
甲方（盖章）
乙方（签名）
—年月日
解除劳动合同合集篇5
甲方：有限公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解
除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样
本如下：
L自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的,权利义
务随之终止；
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括
但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的
年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方笥欠甲方备用金人民币元
（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方
人民币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、
失业保险金、住房公积金）至年月日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的
证明并办理相关退工手续；
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法
律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲
方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
甲方代表签名：乙方代表签名：
地址：地址：
电话：电话：
传真：传真：
日期：年月日日期：年月
_______日
解除劳动合同合集篇6
―员工系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作,
年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一
项打“J”）：
口1、劳动合同期满;
口2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
口3、劳动者死亡或者失踪；
口4、用人单位破产；
□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
销或者用人单位决定提前解散）；
口6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从年月日起与该—员工终止劳动合同。该一
员工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动
法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发
至年月份。
特此证明。
员工签名：
用人单位：（盖章）
年月日年月日
解除劳动合同合集篇7
兹有本单位职工，性别，年龄，住址。
劳动合同期限为一年—月—日至一年—月—日（或无固定期限、
以完成一定的工作为期限）。因，根据《劳动法》第一条，第款，第
一项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
单位（盖章）：
一年一月一日
解除劳动合同合集篇8
个人如何解除劳动合同
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时,
因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者
可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同
解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者
解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。
一、法定解除C
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事
人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解
除合同的情形主要有以下几种：
1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动
合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅
《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324
号）规定：”劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除
劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以
书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人
单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权
利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行
使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无
需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了
违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按
约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人
单位可不同意解除劳动合同。
2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：”有下列情形之一
的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内
的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动
者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经
济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自
由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳
动者工资的。”
以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时
解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除
劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用
人单位支付经济补偿金。
劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明
确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是
否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通
知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交
接造成损失，需要承担相应责任。
3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但
我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不
可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾
害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事
件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合
同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除
合同的法定条件之一。
劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗
力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实
现时，才能导致合同的解除。
二、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的’事由出
现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事
人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可
以解除合同。“在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享
有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权
利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约
定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳
动者才能依照约定解除。
三、协商解除C
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解
除合同。《劳动法》第24条规定：”经劳动合同当事人协商一致，
劳动合同可以解除°”《合同法》第93条规定：“当事人协商一
致，可以解除合同c”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许
劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法
定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方
愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权
利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的
一些纠纷。
解除劳动合同合集篇9
*
我们双方于20_年7月7日签订的'劳动合同，合同有效期为
20_年7月7日至20_年7月60,双方协商一至同意解除劳动关
系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定
于20_年11月19日提前一个月通知您，公司决定20_年12月19
日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金
800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知
金、社保费用等）,请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手
续并领取本月应得的工资，20__年12月19日起与您完全脱离劳动
关系。
特此通知
单位（签名或盖章）
一年一月一日
解除劳动合同合集篇10
1995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务
推销工作，双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光
的工资是采取底薪加奖金方式获得，在1998年之后采取底薪加提成
方式获取报酬。
20_年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公
安机关刑事拘留，并于20_年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。
此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依
法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。
法理评析
劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但只要存在
事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受
法律保护。双方如果要解除事实劳动关系，同样要遵循我国《劳动
法》和《合同法》的规定。
《劳动法》第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位
可以解除合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职,
营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼
厂可以根据《劳动法》第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合
同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的‘劳动合同属
于自动解除。提炼厂应该以通知的形式告知王金和赖光，而且是可
以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动
合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。
解除劳动合同合集篇11
关于与终止或解除劳动合同的证明
（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），
于年—月进入本单位（劳动保障证号：）。最后一期劳动合
同由年一月一日至年月——日，现依据《中华人民共和国劳动合
同法》第三十七条款（款项摘要：劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位可以解除劳动合同），于年月日与其终止口/解除
口（两者“选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的'
应选择：口单位提出/口个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
年月日
注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；
2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解
除劳动合同的
其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个
人档案；其
中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档
案中的一
份改由社会保险经办机构留存。
解除劳动合同合集篇12
_公司：
因本人身份证号：在年月日签订劳动合同至今，贵公司未
给本人缴纳社保（五险）（贵公司要求写《承诺书》才能工作的情
况）；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国
《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）的规定，迫使本人提
出解除劳动合同；附：《劳动合同法》条款规定：《劳动合同法》
第三十八条
（一）未及时足额支付劳动报酬的；
（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；（四）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
同无效的；
《劳动合同法》第二十六条
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
意思的.情况下订立劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的；
《中华人民共知国劳动合同法》第三十八条（第二条）、第四十
六条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章（第六条），劳
动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人依据
《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵公司于年月日
正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等;
签收人：通知人：
年月日
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
本通知一式两份（公司、个人各留一份）
解除劳动合同合集篇13
甲方：
乙方：__________
甲乙双方于年月日签订了无
固定期限（或年月有固定期限）劳动合同，现
由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解
除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为
________年月日时。劳动合同解除
时双方劳动关系终止。
二、乙方的.劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为
年月日时。甲方同意
支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共
元（人民币¥元）。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、
工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本
协议生效且乙方完成所有工作交接后三日为一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额
予以确认并没有争议°双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争
议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘
密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有
损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其
他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份,
甲乙双方各执一份C
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:
年—月—日年—月
—0
解除劳动合同合集篇14
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属
于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出
解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的'二倍向劳动者支付
赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不
得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本
人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个
月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的
为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的
为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为
十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二
十四个月。
合同终止的事由主要有几种：
(1)合同期满
(2)约定终止条件成立
(3)合同目的实现
(4)当事人死亡
(5)劳动者退休
(6)用人单位消灭
(7)合同解除。
我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得
解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为
了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制
劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合
同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付
劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，
用人单位还可以适当增加医疗补助费。
解除劳动合同合集篇15
解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是，
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单
位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应
该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳
动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
位应当向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年C
本条所称月工资是指劳动者在劳动合司解除或者终止前十二个
月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二
年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
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案例解析
肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又善于
交往，业绩一直领先。20_年10月，肖先生与公司签订的3年期劳
动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司决定由他接任已退休的
销售部经理。按照公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试
用期。
于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时约定了6个
月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导能力较差，
不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误，部门内的合作也出
现不应有的矛盾。20—年2月下旬，公司乂肖先生在试用期内不胜
任为由，与他解除了劳动合同。
该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工
作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。
用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动者
订立劳动合同时所约定的试用期，性质截然不同。前者属于用人单
位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务；后者是劳
动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关
系。
《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动
者只能约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期。
因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同
都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约
定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务,
若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予乂解聘，但不能解除双方
的劳动合同。
草考资料：中国人大网-
中华人民共和国劳动合同法
解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（两倍经济补偿金）
的情况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，
也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情
形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合
同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳
动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
位应当向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的'年限，每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年C
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二
年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下，
要支付二倍经济补偿金。
根据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违
约或者中止劳动合同的情况下，员工有权要求十二个月以内的两倍
工资赔偿
再看看别人怎么说的。
解除劳动合同合集篇16
甲方：
乙方：
身份证号：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达
成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：
1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于20_年5月15
日解除，乙方的社会保险缴纳至20_年5月。
2、乙方应在____年_____月______日前完成以下工作交接：。
3、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与
乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补
偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）。甲方同意于
_____年月日以（现金或转账）方式一次性向乙方支付。
4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他
的,人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期
间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲
方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。如甲乙双方有违反
此款保密义务行为，可按本协议第3条所列数额支付违约金。
5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、
奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、加班费、劳动合
同
签订、续签等所有基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种
争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政a等方式）。
6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前
的状态。如乙方再就此事提起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、
诉讼、投诉、举报等），乙方应按按照本协议第3条所列款项向甲
方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、
律师费、滞纳金、员工劳务费等相关费用。
7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
（本行以下无正文）
甲方：（盖章）
乙方（签字）：
时间：年月日
时间：年月日
解除劳动合同合集篇17
甲方：______
乙方：______
为进一步提升公司的凝聚力及战斗力，保证公司的可持续性发
展，切实加强管理人员作风建设，不断提高管理人员廉洁自律意识,
甲乙双方达成如下协议：
一、本协议是甲乙方真实意志的表示，一经甲乙双方签字即生
效，产生法律约束力。本协议作为甲乙双方劳动合同的重要补充协
议，与劳动合同具有同等法律效力。
二、乙方必须树立正确的世界观、人生观和价值观，甘于麦献,
严格遵守国家及地方的各项法律法规。乙方必须廉洁自律，以身作
则，提高工作透明度，杜绝任何违法乱纪行为，争做清正廉洁的楷
模。
三、乙方不得接受工作中有业务往来的客户、其他与本岗位有
关的单位和个人的礼物、礼金、有价证券及各种娱乐和消费等活动,
也不得以任何借口向单位、个人索要东西、接受礼品或低价购买商
品。
四、乙方不得利用职务之便，以任何方式泄露甲方的'信息，为
自己谋取私利。
五、乙方必须正确履行管理职责，不得滥用职权，不授意、指
使或强令员工从事违法、违规活动。
六、乙方需养成良好的生活习惯，不得参与赌博和封建迷信活
动以及其他违法违纪的社会活动。
七、乙方如若违反上述承诺条款，以及做出其他有损甲方利益
的事情，乙方愿无条件接受甲方的任何处罚决定，以及承担甲方追
究的全部责任，包括经济责任和法律责任。
八、乙方违反本协议的，应当以其与甲方劳动合同存续期间全
部收入为标准支付给甲方违约金。乙方造成的实际损失大于其与甲
方劳动合同存续期间全部收入的，甲方有权通过法律途径按实际损
失向乙方主张权利C
九、乙方违反本协议，涉及国家刑事法律法规的。甲方有权将
乙方案件移送司法机关，并配合相关司法机关追究乙方刑事责任。
十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力，
自双方签字起即生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
年月0
解除劳动合同合集篇18
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请
调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、
乙双方于年—月一日签订的劳动合同，现甲、乙双方同
意解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于年—月—日解除劳动合同，双
方的劳动权利义务终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资
时间O
甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方。
三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险、生育保险及住房公积金社会保险费至年一月—日
止。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金元（税前），此款于乙方办
理完毕工作移交手续后日内一次性支付。
五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支
付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用（保险包括：养
老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、
甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、
补贴、年休假补助）等。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他
任何费用、补偿或赔偿。
六、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部门（原所在部门、
劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还
财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往
来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）
交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作
交接后向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申
领事宜。
八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密
（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方
支付违约金元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业
禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
九、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方
进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，
否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存
在任何权利义务。
本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年一月—日年一月一日
企业工会（盖章）
年—月—日
解除劳动合同合集篇19
甲方：
乙方：
1、合同解除：由于甲方请求中止甲乙双方于年月日签订的《合
同》，以下简称采购合同，经甲、乙双方友好协商，双方一致同意
解除采购合同，及与该合同有关的补充协议和其他构成双方权利义
务的文件一并解除c解除时间为：年月日。
2、合同解除的效力：自本协议签订之日起乙方应按约定时间，
将甲方支付的预付软扣除违约金后返还甲方，采购合同及与其有关
的补充协议和其他法律文件不再履行。合同按约定解除后，甲乙双
方互不追究对方责任。
3、退款安排：经甲乙双方协商同意，乙方须将甲方支付给乙方
的人民币—元预付款全部退还给甲方，司时甲方按原采购合同须
向乙方支付违约金人民币一元，并开具人民币—元的收据给乙
方。除此之外甲乙双方没有发生其他往来款项及货物、发票等事项,
故经甲、乙双方协商决定相互无其他补偿。
4、退款指定账户说明：经甲乙双方充分协商并达成一致意向，
由乙方退回关于采购合同的定金—元汇入甲方账户。
退款汇入甲方指定账户：帐号：开户行
名称：_____________________
5、甲、乙双方在履行采购合同过程中知晓的另一方的商业秘密
（商品价格及优惠政策等）而承担的保密责任不因该合同的解除而解
除，否则违约方应赔偿守约方由此造成的损失Q
其中，甲方不得以任何形式将乙方提供的各种合作信息（包括但
不限于产品品种、价格、销售政策、销售渠道等）以及甲方在与乙方
合作过程总知悉的乙方的任何商业秘密告知任何第三方。
6、双方除本协议约定事项外，别无其他权利义务要求和任何纠
纷。
7、本协议一式两份，甲、乙、双方各执一份，本协议经双方盖
章和授权代表签字后生效。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
签订人：签订人：
联系电话：联系电话：
日期：年月日日期：年月日
解除劳动合同合集篇20
甲方：
乙方：（员工工号：）
甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由
方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除
劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：年月日；
二、方支付方经济补偿金（违约金）元；
-—-，•
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用
章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）：乙方（签字）：
法定代表人或委托代理人：
20年月曰20年月日
标准解除劳动合同协议三
编号：
甲方：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（编号：），现由乙方提出
协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合
同，并达成如下协议：
二、乙方应于年月日前办理工作交接；
三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；
四、其他约定：；
五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人或委托代理人（签字）
年月日年月日
解除劳动合同合集篇21
甲方：有限公司（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意
解除劳动合同关系,经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书
样本如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义
务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括
但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的
年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币
元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付
乙方人民币元（大写）
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗俣险
金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的
证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法
律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖
甲方劳动合同专用章后生效。
出租人（盖章）：承租人（盖章）：
地址：她址：
法人代表（签字）：法人代表（签字）：
承办人：承办人：
开户银行：开户银行：
帐号：帐号：
电话：电话：
担保人（盖章）：
签订日期：年月日
解除劳动合同合集篇22
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
国劳动合同法》有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实
信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议:
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。
二、甲方支付乙方年月日至年月日的工资，共计元。
三、甲方给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元。
四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20—年剩余薪
酬，共计元。
五、甲方根据企业承担比例以现金形式补发乙方20—年6月至
20_年6月社会保险，共计元。
六、乙方应于年月日前办理相关的离职交接手续，及与甲方
办理劳动合同解除手续。
七、甲方应于年月日前向乙方支付本协议约定的全部款项。
八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象
或利益的.行为。
九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进
行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。
十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再
存在其他任何劳动争议；乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向
甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并
生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
甲方签字确认：
乙方签字确认：
年月日
解除劳动合同合集篇23
甲方：________
乙方：________
甲、乙双方于_______年一月一日签订为期________年的
劳动合同，现乙方由于自身原因向甲方提出申请，要求提前解除双
方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协
商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：
一、双方一致同意于年—月—日解除劳动合同，
双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合司，按照《劳动民法典》
的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿
金等，乙方并知悉《劳动民法典》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签
订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社
会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳
动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，句甲方要求支付其他任何
费用、补偿或赔偿c风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，
按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府
公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付，句其支付经济补偿的年限
最高不超过________年。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的'甲方商业秘密
（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内
不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争
关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，
甲、乙双方各一份C
甲方：________乙方：_________
日期：________日期：_________
解除劳动合同合集篇24
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲乙双方于年—月一日签订为期年的劳动合同，
现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
1.自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同，
双方的权利义务随之终止；
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括
但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的
年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大
写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民
币元（大写）
3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、
失业保险金、住房公积金）至年一月一日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的
证明并办理相关退工手续；
5.乙方应当于本协议签订后—日内妥善办理所有工作移交手
续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应
的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）乙方（签字或盖章）
年一月—日年一月一日
解除劳动合同合集篇25
甲方：（企业全称）：上海海特克太阳能电力成套设备有限公司
乙方：（个人姓名）：
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事
人共同协商一致，就双方解除劳动（关系）之相关事宜达成以下协议:
1.双方同意于年月日起解除之前签订的劳动合同（关系）。
2.乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换.
3.甲方一次性支付给乙方年月工资元。经济补偿金偿于当月日
记入工资帐号内，截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷
及未了结的债权债务°
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
以上内容双方同意确认属实。
甲方（企业公章）：乙方（签字）：委托代理人签字：
签订日期：年月日签订日期：年月日
解除劳动合同合集篇26
甲？方：
乙？方：
甲、乙双方于？年？月？日签订了有/无固定期限劳动合同，现由？
方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除
劳动合同，并达成如下协议：
一、？（方）因原因要求提前解除与？（方）的劳动合同。经协
商，双方同意自？年？月？日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权
利义务随之终止。
二、因是？方提出与？方解除劳动合同，按照《》的规定，？
方需要向？方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行
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