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文档简介

网络营销师社交平台互动绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量内容原创率30%80%按内容是否原创评分，完全原创得满分，有抄袭部分按比例扣分内容阅读量1000次/篇每超过目标值10%加1分，低于目标值10%扣1分内容互动率15%总互动量（点赞+评论+分享）占阅读量的比例，每超过目标值5%加1分，低于目标值5%扣1分内容传播深度3层内容被分享的层级数，每增加1层加2分，低于目标值按比例扣分内容合规性100%内容是否符合平台规范和品牌要求，完全合规得满分，违规内容直接扣分粉丝增长效率新增粉丝数25%500人/月每超过目标值50人加1分，低于目标值50人扣1分粉丝活跃度30%粉丝的互动量（点赞+评论+分享）占粉丝总数的比例，每超过目标值5%加1分，低于目标值5%扣1分粉丝留存率70%月末留存粉丝数与月初总粉丝数的比例，每超过目标值5%加1分，低于目标值5%扣1分粉丝质量80%关注者中实名认证和互动活跃的用户比例，每超过目标值5%加1分，低于目标值5%扣1分粉丝转化率2%粉丝转化为实际客户的比例，每超过目标值0.5%加1分，低于目标值0.5%扣1分活动策划执行活动策划质量20%优秀根据活动创意、目标匹配度、可行性评分，优秀得满分，良好扣5分，一般扣10分活动参与人数1000人活动期间参与人数，每超过目标值100人加1分，低于目标值100人扣1分活动目标达成率80%活动核心目标（如曝光、转化）的完成比例，每超过目标值5%加1分，低于目标值5%扣1分活动舆情反馈正面根据媒体报道和用户评论的情感倾向评分，正面得满分，中性扣3分，负面扣5分活动成本控制预算内活动实际支出与预算的对比，完全在预算内得满分，超预算10%以内扣2分，超预算10%以上扣5分数据驱动优化关键指标监控25%及时准确根据数据收集的及时性和准确性评分，优秀得满分，良好扣3分，一般扣5分数据洞察报告每周1次按报告提交频率和洞察深度评分，每周提交且深度优秀得满分，延迟提交扣3分，深度一般扣5分策略调整有效性提升15%基于数据洞察调整策略后，关键指标（如互动率、转化率）的提升幅度，每超过目标值3%加1分，低于目标值3%扣1分竞品分析报告每月1次按报告提交频率和内容质量评分，每月提交且分析深入得满分，延迟提交扣3分，分析浅显扣5分工具使用熟练度精通对数据分析工具的掌握程度，精通得满分，熟练扣3分，一般扣5分本考核表用于评定网络营销师在社交平台上的互动绩效。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。各指标评分标准详见对应描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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