2025年1月国开电大法律事务专科《企业法务》期末考试试题及答案

2025年1月国开电大法律事务专科《企业法务》期末考试试题及答案一、单项选择题（共10小题，每小题2分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.甲公司与乙公司签订采购合同，约定“合同自双方签字盖章且乙公司支付10万元定金后生效”。乙公司签字盖章但未支付定金，甲公司按约供货。此时该合同的效力状态为（）。A.未成立B.已成立但未生效C.已生效D.可撤销2.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的约定中，合法的是（）。A.3年期劳动合同约定试用期6个月B.无固定期限劳动合同约定试用期12个月C.1年期劳动合同约定试用期3个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月3.某科技公司研发的“智能温控系统”申请专利时，发现其技术特征与已公开的“自动调温装置”专利存在部分重叠。下列判断正确的是（）。A.若两者技术方案实质相同，构成抵触申请，应驳回B.只要存在部分差异即可授权C.需判断是否具有新颖性、创造性和实用性D.因属于技术改进，应直接授权4.甲有限责任公司股东张某未按公司章程足额缴纳出资，下列责任承担方式中，不符合《公司法》规定的是（）。A.向公司补足出资B.向已按期足额出资的股东承担违约责任C.公司债权人可要求张某在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任D.其他股东需对张某未出资部分承担连带责任5.某食品公司使用“味美鲜”作为商标未注册，后发现同行业乙公司在同类商品上注册了“味美鲜”商标。乙公司要求甲公司停止使用，甲公司抗辩其使用在先。下列说法正确的是（）。A.甲公司可继续使用，因商标未注册B.乙公司注册后，甲公司应立即停止使用C.甲公司可在原使用范围内继续使用，但不得扩大使用范围D.甲公司构成侵权，需赔偿乙公司损失6.甲企业因经营困难拖欠员工工资3个月，员工向劳动仲裁委申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》，支付令的适用条件不包括（）。A.债权债务关系明确B.双方对拖欠工资无异议C.支付令能够送达企业D.员工已向企业提出书面催告7.某公司拟与供应商签订“对赌协议”，约定若供应商未能在6个月内交付符合标准的原材料，需按合同总金额的30%支付违约金。下列关于该条款效力的判断，正确的是（）。A.因属于意思自治，有效B.若违约金过分高于实际损失，法院可调整C.违反公平原则，无效D.需经公证后生效8.甲公司将其持有的“蓝天”商标许可乙公司使用，双方未约定许可类型。根据《商标法》，该许可应视为（）。A.独占许可B.排他许可C.普通许可D.无效许可9.某公司召开股东会审议增资方案，股东李某未参会也未委托他人表决。股东会决议经代表60%表决权的股东通过。根据《公司法》，该决议的效力为（）。A.有效，因表决比例符合公司章程B.可撤销，因未通知李某参会C.无效，因未达到三分之二以上表决权D.效力待定，需李某追认10.甲企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作，企业每月支付竞业限制补偿”。下列关于补偿标准的说法，正确的是（）。A.双方可自由约定，无最低限制B.不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.不得低于当地最低工资标准D.企业可随时调整补偿金额二、多项选择题（共5小题，每小题3分，共15分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.企业合规管理的核心要素包括（）。A.建立合规制度体系B.开展合规培训C.实施合规风险评估D.设立独立合规管理部门2.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”C.劳动合同中关于工作地点的约定模糊不清D.劳动合同仅约定试用期3.专利侵权的构成要件包括（）。A.存在有效的专利权B.行为人实施了侵害专利权的行为C.行为人主观上存在故意D.侵害行为与损害结果存在因果关系4.根据《公司法》，股东会决议无效的情形包括（）。A.决议内容违反法律、行政法规B.决议程序违反公司章程C.决议内容超越股东会职权范围D.未通知部分股东参会5.商业秘密的构成要件包括（）。A.秘密性（不为公众所知悉）B.价值性（具有商业价值）C.保密性（采取了合理保密措施）D.创新性（具有一定技术难度）三、判断题（共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.企业与员工签订的“工伤概不负责”条款因违反法律强制性规定而无效。（）2.公司法定代表人超越权限订立的合同，相对人不知情的，该合同对公司不发生效力。（）3.注册商标的有效期为10年，自申请日起计算，期满可续展，续展次数不限。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。（）5.企业分立前的债务，分立后的企业需承担连带责任，不得约定由其中一方单独承担。（）6.因不可抗力导致合同无法履行的，当事人可全部免除责任，无需通知对方。（）7.股东未履行出资义务即转让股权，受让人对此知情的，需与转让人承担连带责任。（）8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。（）9.实用新型专利的保护期限为20年，自授权公告日起计算。（）10.企业合规管理中，“合规”仅指符合国家法律法规，不包括行业规范和企业内部制度。（）四、案例分析题（共3小题，每小题15分，共45分）案例一：合同缔约过失责任纠纷2024年3月，甲公司（建材供应商）与乙公司（房地产开发商）就“某小区钢材采购项目”进行磋商。甲公司向乙公司提供了加盖公章的《报价单》，注明“本报价30日内有效，若乙公司确认采购量达500吨以上，甲公司愿给予5%价格优惠”。乙公司收到后，于3月10日回函：“同意按报价采购600吨，需甲公司4月1日前交付首批200吨。”甲公司未及时回复，但为履行合同租赁了仓库并采购了部分原材料。3月25日，乙公司因项目资金问题通知甲公司取消采购。甲公司主张乙公司应赔偿其为准备履约支出的仓库租金2万元、原材料采购款5万元及预期利润8万元。问题：1.甲公司与乙公司之间的合同是否成立？请说明理由。（5分）2.乙公司是否应承担赔偿责任？若承担，赔偿范围如何确定？（10分）案例二：劳动争议中的违法解除劳动合同2022年5月，李某入职丙公司担任技术主管，签订3年期劳动合同，月工资1.2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2024年8月，丙公司以“李某连续3个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，单方解除劳动合同，未支付任何补偿。李某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）丙公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金；（2）补足2024年6月被克扣的工资3000元（丙公司称因李某迟到5次，按公司《考勤制度》扣除）。经查，丙公司《考勤制度》未经职工代表大会讨论，也未向李某公示；李某绩效考核表仅有部门经理签字，无具体考核标准和依据。问题：1.丙公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）2.李某主张的赔偿金应如何计算？（5分）3.丙公司克扣工资的行为是否合法？为什么？（5分）案例三：商标侵权认定与救济丁公司是“星耀”牌手机充电器的注册商标权人（核定使用商品为第9类）。2024年10月，丁公司发现戊公司在其生产的手机耳机（第9类）上使用“星耀”标识，包装、宣传语与丁公司产品高度相似。戊公司辩称：（1）“星耀”是通用名称，不具有显著性；（2）耳机与充电器属于不同商品，不构成侵权；（3）丁公司注册商标已满3年未使用，应被撤销。经查，“星耀”商标已使用多年并具有一定知名度；丁公司2023年曾在电商平台销售过“星耀”充电器；耳机与充电器在功能、销售渠道、消费群体上高度关联。问题：1.戊公司的行为是否构成商标侵权？请说明理由。（7分）2.丁公司可主张哪些民事救济措施？（8分）五、论述题（共1题，20分）结合《企业合规管理办法》及实践，论述企业法务部门在合规管理体系建设中的核心职责与实施路径。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.D5.C6.D7.B8.C9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.AB3.ABD4.AC5.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.×四、案例分析题案例一1.合同未成立。（1分）理由：甲公司《报价单》注明“若乙公司确认采购量达500吨以上，甲公司愿给予5%价格优惠”，属于附条件的要约邀请（或要约）；（2分）乙公司回函“同意按报价采购600吨，需甲公司4月1日前交付首批200吨”构成新要约，（1分）甲公司未作出承诺，故合同未成立。（1分）2.乙公司应承担缔约过失责任。（2分）理由：乙公司在磋商过程中因自身原因单方取消采购，违反诚实信用原则，导致甲公司产生信赖利益损失。（3分）赔偿范围包括：（1）直接损失：仓库租金2万元、原材料采购款5万元（实际支出的合理费用）；（2）间接损失：因信赖合同成立而丧失的与其他交易机会的损失（但预期利润8万元属于履行利益，因合同未成立，一般不支持）。（5分）法院可能支持直接损失7万元，不支持预期利润。（2分）案例二1.不合法。（1分）理由：（1）丙公司以“不能胜任工作”为由解除合同，需先证明李某不能胜任（需有明确考核标准、考核过程合法），本案中绩效考核表无具体标准且仅部门经理签字，无法证明；（2）即使不能胜任，需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除；（3）解除需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；（4）未支付经济补偿。（4分）2.赔偿金=经济补偿×2。（1分）经济补偿按工作年限（2年3个月）计算，为2.5个月工资（1.2万元×2.5=3万元），（2分）赔偿金为6万元。（2分）3.不合法。（1分）理由：丙公司《考勤制度》未经民主程序制定且未向李某公示，对李某无约束力；（2分）克扣工资需有合法依据，无制度依据的扣款属于违法。（2分）案例三1.构成侵权。（1分）理由：（1）“星耀”商标具有显著性且已使用多年，戊公司主张为通用名称不成立；（2）耳机与充电器虽为不同商品，但属于类似商品（功能、销售渠道、消费群体关联），易使相关公众混淆；（3）丁公司商标已使用（2023年销售记录），未构成“连续3年不使用”可撤销情形。（6分）2.丁公司可主张：（1）停止侵害（要求戊公司停止使用“星耀”标识）；（2）赔偿损失（按丁公司实际损失、戊公司侵权获利或商标许可使用费的合理倍数计算，难以确定的由法院酌定300万元以下赔偿）；（3）消除影响（如公开声明）；（4）合理开支（律师费、调查费等）。（8分）五、论述题企业法务部门在合规管理体系建设中承担核心职责，具体包括：1.制度构建：负责制定合规管理制度、流程，结合企业业务特点细化合规要求（如合同合规、数据合规、反商业贿赂等），确保与法律法规、行业规范衔接。（4分）2.风险识别与评估：组织各业务部门梳理合规风险点（如劳动用工、知识产权、跨境交易等），建立风险数据库，定期评估风险等级并制定应对策略。（4分）3.合规审查：对重大合同、规章制度、经营决策进行合规性审查，重点关注法律风险、政策红线（如反垄断、反不正当竞争），出具审查意见并跟踪整改。（4分）4.培训与宣传：开展全员合规培训（如《民法典》《数据安全法》解读）、案例警示，提升员工合规意识；针对高风险岗位（如销售、采购）进行专项培训。（4分）5.监督与整改：定期