女装店长聘用合同范本

女装店长聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX品牌女装连锁有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层。

甲方法定代表人/负责人：张明。

甲方联系方式

甲方是一家集设计、生产、销售及品牌管理于一体的现代化女装企业，成立于2010年，总部位于北京。经过十余年的发展，甲方已在国内外开设超过200家女装门店，旗下品牌“XX”以其时尚的设计、优质的品质和精准的定位，在市场上享有较高知名度和美誉度。为进一步提升门店运营效率和管理水平，甲方通过公开招聘方式，选拔优秀人才担任女装店长职务，以优化门店管理团队，增强市场竞争力。

基于甲方对女装店长专业能力的需求，以及乙方在零售行业丰富的管理经验和卓越的业绩表现，双方经友好协商，决定签订本合同，明确双方权利与义务，确保门店运营的稳定性和高效性。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李华。

乙方地址：中国上海市徐汇区淮海中路999号XX公寓B栋3单元501室。

乙方法定代表人/负责人：李华（自然人）。

乙方联系方式

乙方李华，女，1985年出生，毕业于上海交通大学商学院，拥有十年以上零售行业管理经验，曾先后在国内外知名服装品牌担任店长、区域经理等职务，擅长门店运营、团队管理、客户服务及销售业绩提升。在任职期间，多次带领团队超额完成销售目标，并荣获公司“优秀管理人才”称号。基于乙方的专业能力和丰富经验，甲方经严格筛选和面试，决定聘用乙方担任XX品牌女装店长，负责门店日常运营管理和团队建设工作。

为明确双方合作基础，确保合同顺利履行，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本合同具体情况，制定本合同条款。

合同简介部分明确了双方合作的背景和前提条件。甲方作为品牌连锁企业，对女装店长的需求具有明确的职业规划和业绩要求；乙方作为资深零售管理人才，具备相应的专业能力和工作经验。双方基于各自优势，通过合法合规的招聘和聘用程序，建立了劳动关系，旨在通过合同约定，规范双方权利义务，保障门店运营的持续性和稳定性。本合同范本的制定，不仅体现了双方对合作关系的重视，也为后续履行过程中的争议预防和风险控制提供了法律依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方聘用乙方担任其旗下女装店长，由乙方负责指定门店的日常运营管理及团队建设工作，以提升门店销售业绩、优化客户服务体验、维护品牌形象并确保门店稳定运营。合同涉及的具体内容包括但不限于：门店管理职责的履行、销售目标的达成、员工团队的管理与培训、客户关系的维护、品牌形象的推广、运营数据的上报、店铺安全与资产保护、以及合同约定的其他相关事项。本合同旨在为双方合作提供清晰的框架和依据，确保门店运营符合甲方整体战略要求，并保障乙方的合法权益。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

（1）"门店"：指甲方指定由乙方负责管理的XX品牌女装店，具体店名及地址以甲方书面通知为准。

（2）"店长"：指由甲方聘用、负责门店全面运营管理的员工，乙方在本合同中担任此职务。

（3）"销售目标"：指甲方根据市场情况及公司战略为门店设定的月度、季度及年度销售指标。

（4）"运营数据"：指门店在日常运营中产生的销售数据、客户信息、库存数据、成本数据等。

（5）"品牌形象"：指XX品牌在市场中的整体形象及声誉，包括品牌风格、服务质量、视觉呈现等。

（6）"工作日"：指甲方规定的正常工作时间，通常为周一至周五，具体作息时间以甲方通知为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据经营需要，向乙方明确门店的运营目标、管理标准及考核要求。

（2）甲方有权对乙方的履职情况进行监督、评估和考核，并根据合同约定支付相应的薪酬及绩效奖金。

（3）甲方有义务为乙方提供必要的门店运营资源，包括但不限于店铺场地、装修设施、首批库存、营销支持、系统培训等，确保乙方顺利履行职责。

（4）甲方有义务按照合同约定，按时足额向乙方支付薪酬及绩效奖金，并提供符合国家规定的社会保险及福利待遇。

（5）甲方有权根据经营策略调整门店运营方案，但需提前与乙方沟通协商，必要时提供相应的支持与协助。

（6）甲方有义务保护乙方的个人隐私及商业秘密，对乙方在履职过程中知悉的甲方信息承担保密义务。

（7）甲方有权制定门店管理制度及操作流程，并要求乙方严格遵守。

（8）甲方有义务为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护用品，保障乙方在工作环境中的安全。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照合同约定，获得相应的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，并享有国家规定的社会保险及福利待遇。

（2）乙方有权要求甲方提供履行职责所需的必要资源和支持，包括门店运营资料、培训机会、营销活动支持等。

（3）乙方有权对门店运营管理提出合理化建议，并参与门店管理制度的制定与完善。

（4）乙方有权获得甲方提供的系统化培训，包括产品知识、销售技巧、管理方法、品牌文化等，以提升自身专业能力。

（5）乙方有权在职责范围内自主决策，但需符合甲方管理规定及品牌标准，并对决策结果负责。

（6）乙方有权要求甲方对其工作表现进行公正、客观的评估，并有权了解考核结果及改进建议。

（7）乙方有权在合同期内享有法定的带薪休假及其他假期，并提前申请报备。

（8）乙方有义务全面履行店长职责，包括但不限于：

①**门店运营管理**：负责门店日常销售、库存管理、陈列布置、卫生维护、安全防范等工作，确保门店高效、有序运营。

②**团队建设与培训**：负责门店员工的招聘、选拔、培训、激励、考核与排班，打造高绩效团队，提升员工归属感和执行力。

③**销售业绩提升**：制定并执行销售策略，通过多种手段提升门店客流量、转化率和客单价，确保完成或超额完成甲方设定的销售目标。

④**客户关系维护**：建立良好的客户关系，收集客户反馈，处理客户投诉，提升客户满意度和忠诚度，维护品牌口碑。

⑤**成本控制与资产管理**：合理控制门店运营成本，包括人力成本、物料成本、水电费等，妥善保管门店资产，防止损失。

⑥**市场信息收集与上报**：及时收集市场动态、竞争对手信息及客户需求，定期向甲方汇报门店运营情况、销售数据及存在问题。

⑦**品牌形象维护**：确保门店形象符合XX品牌标准，包括视觉呈现、服务流程、员工行为等，维护品牌良好形象。

⑧**突发事件处理**：负责处理门店运营过程中出现的各类突发事件，如顾客纠纷、商品事故、安全隐患等，并按程序上报甲方。

⑨**合规经营**：遵守国家法律法规及甲方规章制度，确保门店运营合法合规。

（9）乙方有义务遵守甲方的各项规章制度及操作流程，服从甲方的管理指令和工作安排。

（10）乙方有义务维护甲方利益，不得从事任何损害甲方形象、利益或竞争力的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣、兼职从事与甲方业务冲突的活动等。

（11）乙方有义务在离职时办理完整的交接手续，包括工作资料、客户信息、资产清点等，确保门店运营的平稳过渡。

第四条价格与支付条件

甲方同意聘用乙方担任门店店长，乙方据此获得相应的劳动报酬。乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金及年终奖，具体标准如下：

（1）基本工资：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）/年，自合同生效之日起按月支付。

（2）绩效奖金：根据乙方所负责门店的实际销售业绩与甲方设定的销售目标对比确定，月度销售目标完成率的80%及以上部分，按超出部分的5%计提奖金；年度销售目标完成率的90%及以上部分，按超出部分的3%计提奖金。绩效奖金随当月基本工资一同发放。

（3）年终奖：依据乙方全年履职表现及门店整体经营效益，于次年春节前一次性发放，具体金额由甲方综合评估后确定。

甲方应于每月10日前，将当月应付乙方的薪酬（包括基本工资及绩效奖金）通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行XX支行

户名：李华

账号：622202********1234567

甲方支付薪酬时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他社会保险费用，并将相关凭证复印件提供给乙方留存。如因乙方提供信息错误导致支付问题，责任由乙方承担。

乙方如需预支工资，须提前书面申请并说明理由，经甲方批准后可按约定比例预支，但每月预支总额不得超过当月基本工资的30%，预支部分应在当月工资中抵扣。

第五条履行期限

本合同有效期为自202X年X月X日起至202Y年X月X日止，为期壹年。合同期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续聘合同。

除非本合同另有约定或双方协商一致，任何一方不得单方面提前解除合同。如乙方在合同期内表现优异，且甲方有持续经营需要，经双方协商，可签订短期或长期续约合同，续约条件由双方届时协商确定。

乙方自本合同签订之日起即开始履行职责，并应持续履行至合同期满或依法解除/终止。合同履行期间，甲乙双方均应遵守法律法规及本合同约定，确保门店运营的连续性和稳定性。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定按时足额支付乙方薪酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月基本工资的经济补偿金。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由甲方承担全部责任，乙方有权向社会保险行政部门投诉，并要求甲方补缴；由此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。

（3）甲方单方面违反本合同第三条第1款（3）、（4）项约定，未提供必要运营资源或未保障乙方基本工作条件，导致乙方无法正常履职的，乙方有权要求甲方限期整改；逾期未改或整改后仍无法履职的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月基本工资的经济补偿金。

（4）甲方违反本合同第三条第1款（6）项约定，泄露乙方个人隐私或商业秘密，给乙方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

（5）甲方因经营原因需提前解除合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金；如乙方存在本合同约定的可解除情形，甲方解除合同无需支付经济补偿金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第三条第2款约定履行职责，导致门店销售业绩持续低于甲方设定的最低标准（例如，连续三个月月度销售目标完成率低于70%），或严重违反品牌管理规定、损害品牌形象的，甲方有权进行书面警告；警告后仍无改善的，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已发放的绩效奖金及年终奖。

（2）乙方违反本合同第三条第2款（10）项约定，从事任何损害甲方利益的行为，如泄露商业秘密、收受回扣、兼职冲突等，甲方有权立即解除合同，并要求乙方返还所有已发放的薪酬及奖金，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失；情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。

（3）乙方擅自离职，未提前30日书面通知甲方，或擅自将门店运营资料、客户信息等泄露给第三方或用于自身目的的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还所有已发放的薪酬及奖金，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于招聘替代人员成本、客户流失损失等。

（4）乙方在履职过程中因故意或重大过失导致门店财产损失、客户伤害或发生重大安全事件的，应承担相应的赔偿责任；如损失较大，甲方有权依法向乙方追偿全部损失，并可根据情况解除合同。

（5）乙方未按本合同第三条第2款（9）项约定遵守甲方规章制度，给门店运营造成不良影响的，甲方可根据情节严重程度给予警告、罚款（罚款上限为乙方当月基本工资的50%）或解除合同的处理。

3.不可抗力导致的违约：

如因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行合同。因不可抗力导致的合同变更或解除，不视为违约。

4.违约金与赔偿：

本合同约定的违约金条款具有法律效力。任何一方违约给对方造成损失的，违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。

如双方在履行过程中发生争议，未能通过协商解决，任何一方均有权向门店所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、征收、禁令等）、流行病疫情、网络攻击、罢工、骚乱以及其他类似无法预见、无法避免的事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应立即通知对方，并提供不可抗力发生及影响的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、损失清单等）。通知应在不可抗力发生后合理期限内发出，最迟不超过15日。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部不能履行、延迟履行或履行存在瑕疵的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、变更履行方式或解除合同。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供充分、有效的证据证明不可抗力的存在及其对合同履行造成的实际影响。若一方无法提供有效证明，则不得主张不可抗力免责。

5.持续不可抗力：若不可抗力持续时间超过30日，且影响合同履行的情形仍未消除，双方均有权协商解除本合同，解除通知自送达对方之日起生效。因协商不成而解除合同的，不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在合理范围内进行，旨在达成双方均能接受的解决方案。

2.调解：若协商未能解决争议，双方可共同选择一个中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。达成调解协议的，双方应签订调解书并履行；调解不成的，任何一方均可进入下一争议解决程序。

3.仲裁：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至门店所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自申请仲裁的费用，但仲裁规则另有规定的除外。

4.诉讼：除前款约定外，任何一方亦有权在合同履行期内或履行期满后一年内，向门店所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。诉讼期间，不影响双方在本合同项下权利义务的行使，但诉讼请求明确指向停止履行合同的除外。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方均应遵守法律、法规及商业道德，并本着诚信原则处理争议。争议解决结果不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、文件和法律文书均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或甲方指定的其他送达方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，挂号邮戳日后的第五日为送达日；以传真或电子邮件方式送达的，发送成功日为送达日。送达地址如下：甲方地址为XX品牌女装连锁有限公司，乙方地址为李华，地址为上海市徐汇区淮海中路999号XX公寓B栋3单元501室。任何一方变更通知地址，应提前10日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同内容的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未按此方式作出的任何口头约定或修改，均不产生合同效力。

3.保密条款：除本合同另有约定或法律规定外，双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、客户信息、运营策略、薪酬水平等）承担保密义务。保密期限不因本合同的终止而终止。违约方应承担相应的赔偿责任。

4.法律适用与争议解决优先：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中