中级职称法规题库及答案

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一、单项选择题（每题2分，共10题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C2.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险不包括：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：C3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作满五年的答案：D4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位依照法律规定进行裁员C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：C5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当变更劳动合同的情形？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：D6.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪种情形不属于职工应当缴纳的基本社会保险费？A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.住房公积金答案：D7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C8.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪种情形不属于职工应当参加的基本社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：C9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作满五年的答案：D10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位依照法律规定进行裁员C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D2.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于职工应当参加的基本社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：A,B,C,D3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作满五年的答案：A,B,C4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位依照法律规定进行裁员C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：A,B,D5.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于职工应当缴纳的基本社会保险费？A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.住房公积金答案：A,B,C6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：A,B,C,D7.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于职工应当参加的基本社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：A,B,C,D8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作满五年的答案：A,B,C9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位依照法律规定进行裁员C.劳动者主动提出解除劳动合同的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的答案：A,B,D10.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于职工应当缴纳的基本社会保险费？A.养老保险费B.医疗保险费C.失业保险费D.住房公积金答案：A,B,C三、判断题（每题2分，共10题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同。答案：错误2.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。答案：正确3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，明确告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬。答案：正确4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的基本社会保险费由用人单位和职工共同承担。答案：正确5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方面变更劳动合同的内容。答案：错误6.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工在失业期间可以领取失业保险金。答案：正确7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿。答案：错误8.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险费全部由用人单位承担。答案：错误9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误10.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工在退休后可以领取养老金。答案：正确四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。答案：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定主要包括以下几种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者被依法追究刑事责任的。2.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于职工应当参加的基本社会保险的规定。答案：《中华人民共和国社会保险法》中关于职工应当参加的基本社会保险的规定主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。职工应当参加这些社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。3.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的规定。答案：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的规定主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于职工应当缴纳的基本社会保险费的规定。答案：《中华人民共和国社会保险法》中关于职工应当缴纳的基本社会保险费的规定主要包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和生育保险费。职工应当按照规定缴纳这些社会保险费，用人单位也应当依法为职工缴纳社会保险费。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定对劳动者权益的保护作用。答案：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定对劳动者权益的保护作用主要体现在以下几个方面：首先，规定了用人单位解除劳动合同的条件，防止用人单位滥用解除权；其次，规定了用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿的情形，保障了劳动者的经济利益；最后，规定了劳动者对用人单位解除劳动合同不服的救济途径，保障了劳动者的合法权益。2.讨论《中华人民共和国社会保险法》中关于职工应当参加的基本社会保险的规定对社会保障体系的作用。答案：《中华人民共和国社会保险法》中关于职工应当参加的基本社会保险的规定对社会保障体系的作用主要体现在以下几个方面：首先，明确了职工应当参加的基本社会保险，保障了职工的基本生活；其次，规定了职工应当缴纳的社会保险费，确保了社会保险基金的来源；最后，规定了社会保险待遇的支付标准，保障了职工的合法权益。3.讨论《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的规定对劳动关系稳定性的作用。答案：《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的规定对劳动关系稳定性的作用主要体现在以下几个方面：首先，规定了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，减少了劳动合同的解除，有利于稳定劳动关系；其次，规定了用人单位续订固定期限劳动合同的条件，防止用人单位滥用固定期限劳动合同；最后，