2025-2025 年度丽水紧缺人才开发导向目录

-1-2025-2025年度丽水紧缺人才开发导向目录一、引言(1)丽水市作为浙江省的生态屏障和绿色产业基地，近年来经济和社会发展取得了显著成果。然而，在激烈的市场竞争中，人才资源成为推动丽水经济社会发展的关键因素。为了更好地适应新时代发展要求，丽水市高度重视紧缺人才的开发工作，旨在通过实施一系列人才发展战略，为丽水的可持续发展提供强有力的人才支撑。(2)2025-2025年度，丽水市紧紧围绕国家战略需求和丽水经济社会发展目标，结合当前人才发展现状，制定本年度紧缺人才开发导向目录。该目录旨在明确丽水紧缺人才开发的重点领域、重点产业和重点方向，为各类人才提供明确的职业发展路径，同时也为政府部门制定人才政策提供参考依据。(3)本年度紧缺人才开发导向目录的制定，充分体现了丽水市对人才工作的重视，以及对人才队伍建设的战略布局。通过梳理和分析丽水市经济社会发展过程中涌现出的各类人才需求，目录明确了紧缺人才的分类，包括战略性新兴产业人才、现代服务业人才、绿色生态产业人才等，为各类人才提供了明确的职业发展方向。同时，目录还提出了一系列人才引进与培养政策，旨在吸引更多优秀人才来丽水创新创业，为丽水经济社会高质量发展贡献力量。二、紧缺人才领域及分类(1)丽水市2025-2025年度紧缺人才开发导向目录涵盖了多个关键领域，旨在满足经济社会发展的多元化需求。首先，战略性新兴产业领域是重点关注的对象，包括新能源、新材料、生物科技、智能制造等前沿技术领域。这些领域的发展对丽水市的产业升级和经济增长至关重要，因此，紧缺人才分类中特别强调了这些领域的高端研发人才、技术管理人才和创新团队建设人才。(2)现代服务业领域作为丽水市经济结构优化的重要方向，也是紧缺人才开发的关键领域。该领域涵盖了金融、物流、电子商务、旅游、文化创意等多个子领域。为了提升丽水市服务业的竞争力，紧缺人才分类中明确了金融分析师、物流规划师、电子商务运营专家、旅游管理人才和创意产业设计师等岗位的人才需求。这些人才不仅需要具备深厚的专业知识，还需要具备跨行业整合资源和创新服务的能力。(3)绿色生态产业是丽水市的优势产业，也是实现可持续发展的重要支柱。紧缺人才开发导向目录中，绿色生态产业领域涵盖了生态农业、生态旅游、环保技术等多个方面。在这些领域，丽水市亟需培养和引进生态农业技术专家、生态旅游规划师、环保技术研发人才和资源循环利用工程师等专业人才。这些人才将有助于推动丽水市绿色生态产业的转型升级，实现经济效益和生态效益的双赢。同时，目录还强调了在这些领域培养复合型人才，以适应跨学科、跨领域的综合需求。三、紧缺人才开发重点与方向(1)丽水市2025-2025年度紧缺人才开发重点与方向聚焦于提升产业核心竞争力。以新能源产业为例，丽水市计划引进和培养100名以上新能源技术研发人才，预计到2025年，新能源产业产值将达到500亿元。具体措施包括设立新能源产业创新基金，支持关键技术研发；与国内外知名高校和研究机构合作，开展联合培养项目；设立新能源产业人才奖励基金，激励优秀人才。(2)在现代服务业领域，丽水市将重点培养和引进金融、物流、电子商务等领域的专业人才。以金融服务业为例，丽水市计划到2025年，金融服务业人才数量将增长30%，金融业总资产达到1000亿元。具体实施方向包括：与金融监管部门合作，开展金融人才培训项目；支持金融机构设立人才培养基地，通过内部培养和外部引进相结合的方式，提升金融人才队伍的整体素质。(3)丽水市在绿色生态产业领域将着力培养生态农业、生态旅游和环保技术人才。以生态农业为例，丽水市计划到2025年，生态农业专业人才数量增长40%，实现生态农业产值翻倍。具体举措包括：与农业院校合作，设立生态农业专业人才培养计划；推广生态农业技术，鼓励农民采用绿色生产方式；设立生态农业人才奖励基金，激励农业科技人才创新创业。同时，丽水市还将通过生态旅游和环保技术两个子领域的专项培养计划，实现绿色生态产业人才队伍的优化升级。四、紧缺人才引进与培养政策(1)丽水市为吸引和留住紧缺人才，制定了一系列优惠政策。首先，实施“绿卡”制度，为高层次人才提供户籍、住房、子女教育等一站式服务。根据政策，符合条件的紧缺人才可获得丽水市绿卡，享受与本地居民同等的社会保障和公共服务。此外，丽水市还设立了人才公寓，为人才提供舒适的居住环境。(2)在人才培养方面，丽水市与高校、科研院所合作，开展订单式培养和产学研一体化项目。通过设立专项资金，支持高校和科研院所开设紧缺专业，培养符合产业发展需求的应用型人才。同时，丽水市鼓励企业设立内部培训中心，为员工提供专业技能提升和职业发展培训。(3)针对紧缺人才的引进，丽水市实施了一系列优惠措施。包括提供一次性安家补贴、科研启动资金、税收减免等。具体来说，对于首次来丽水市工作的博士研究生，可享受最高30万元的安家补贴；对于引进的高层次人才，提供最高500万元的科研启动资金。此外，丽水市还与多家知名企业合作，搭建人才引进平台，通过人才招聘会、线上招聘等多种形式，拓宽人才引进渠道。五、实施保障与评估机制(1)实施保障方面，丽水市建立了多部门协同推进机制，明确各相关部门的职责分工，确保紧缺人才开发工作的顺利实施。政府部门将定期召开协调会议，研究解决实施过程中遇到的问题，确保政策落地生根。同时，丽水市还将建立人才服务绿色通道，为紧缺人才提供便捷高效的服务。(2)评估机制方面，丽水市将建立科学的人才评价体系，对紧缺人才开发工作进行定期评估。评估内容将包括人才引进数量、人才培养质量、人才政策实施效果等关键指标。评估结果将作为调整和优化人才政策的依据，确保政策的有效性和针对性。(3)此外，丽水