正规续签劳动合同范本

正规续签劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现原合同即将到期，双方经友好协商，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同续签期限为[起始日期]至[结束日期]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2.工作地点：乙方工作地点为[详细工作地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：[具体工资数额或工资计算方式]，工资发放日为每月[具体日期]。2.甲方根据其经济效益和乙方的工作表现，可依法给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。3.甲方按照国家和地方有关规定，改善劳动条件，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方的工作进行管理和监督。甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。确因工作需要加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。2.乙方的权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资和福利待遇，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。乙方应遵守国家法律法规和甲方的企业规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方调整经营业务，致使乙方的工作岗位发生变化的；甲方因生产经营需要，调整乙方的工作地点的；甲方根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方的工资待遇、工作时间、休息休假等进行调整的；其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。2.合同的解除：本合同履行期间，如有下列情形之一，甲方或乙方可以解除本合同：经双方协商一致，可以解除本合同；乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的；未按时足额支付工资和福利待遇的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。3.合同的终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。九、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资和福利待遇，未依法为乙方缴纳社会保险费用，未提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，未遵守国家法律法规和甲方的企业规章制度，未认真履行工作职责，泄露甲方的商业秘密和工作机密等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1