某民谣创作工作室考勤请假管理计划

某民谣创作工作室考勤请假管理计划

一、总则1.目的：为加强本民谣创作工作室的劳动纪律，规范员工考勤与请假行为，确保工作室各项创作及业务活动的正常开展，特制定本计划。2.适用范围：本计划适用于民谣创作工作室全体员工，包括全职创作人员、行政人员、宣传推广人员等。3.基本原则：遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，保障员工合法请假权益，同时兼顾工作室的正常运转需求。二、考勤管理1.工作时间-工作室实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。-每日正常工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。-根据创作项目需求，可能会安排加班，加班时间将按照国家相关规定给予相应报酬或调休。2.考勤方式-采用打卡制度，员工需在工作室指定地点通过打卡设备进行上下班打卡。-因特殊情况无法打卡的，需在当日内向上级领导说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。3.迟到、早退与旷工-迟到：员工在正常上班时间后15分钟内打卡视为迟到。每月迟到累计3次以内，给予口头警告；迟到累计3次以上5次以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到累计5次以上，扣除当月绩效奖金的20%。-早退：员工在正常下班时间前15分钟内擅自离岗视为早退。处理方式同迟到。-旷工：员工无故未到岗且未提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工半天，扣除当日双倍工资及当月绩效奖金的20%；旷工一天，扣除当日四倍工资及当月绩效奖金的50%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，工作室将予以辞退处理。三、请假管理1.请假类型-病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。-事假：员工因个人事务需要处理，可以请事假。事假期间无工资。-年假：员工在工作室连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家及地方相关规定执行，婚假期间工资照发。-产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，具体天数按照国家及地方相关规定执行，产假/陪产假期间工资按照国家相关规定发放。-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假，丧假天数按照国家及地方相关规定执行，丧假期间工资照发。2.请假流程-员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。-请假1天以内（含1天），由部门主管审批；请假1天以上3天以内（含3天），由部门主管审核后，报工作室负责人审批；请假3天以上，需经部门主管、工作室负责人审核，并报总经理审批。-病假如因紧急情况无法提前请假，应在当日上班时间内通过电话或其他方式向上级领导请假，并在病愈上班后2个工作日内补交医院诊断证明及《请假申请表》。3.请假销假-员工请假结束后，应及时到人事部门办理销假手续。-如因特殊情况需要延长请假时间，应提前按照请假流程申请续假，经批准后方可延长。四、加班管理1.加班申请-因工作需要安排加班的，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经部门主管审核，工作室负责人审批后，交人事部门备案。-如遇紧急情况需要临时加班，员工应在加班开始后2小时内通过电话或其他方式向上级领导报告，并在加班结束后2个工作日内补办加班申请手续。2.加班报酬与调休-平时加班，按照国家规定支付1.5倍工资；周末加班，支付2倍工资；法定节假日加班，支付3倍工资。-员工也可以选择调休代替加班工资，调休应在加班后的一个月内安排完毕。五、考勤与请假监督1.人事部门监督-人事部门负责对员工的考勤与请假情况进行日常监督和统计。-每月初，人事部门应将上月员工的考勤与请假情况进行汇总，并报工作室负责人审核。2.内部监督-工作室鼓励员工之间相互监督，如发现有违反考勤与请假制度的行为，可向人事部门或上级领导举报。-对于举报属实的员工，工作室将给予一定的奖励。六、附则1.本计划自发布之日起生效