劳动用工风险管控专员岗位招聘考试试卷及答案

劳动用工风险管控专员岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。（答案：一个月）2.用人单位自用工之日起满______不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（答案：一年）3.劳动者提前______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（答案：三十日）4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立______劳动合同的人员。（答案：无固定期限）5.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。（答案：一年）6.最低工资标准一般采取月最低工资标准和______最低工资标准的形式。（答案：小时）7.女职工生育享受不少于______天的产假。（答案：九十八）8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______的工资报酬。（答案：150%）9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。（答案：十五）10.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。（答案：5）二、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同（答案：C）2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作内容和工作地点D.社会保险（答案：B）3.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行（答案：C）4.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。A.可以B.不得C.有权D.视情况而定（答案：B）5.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表（答案：C）6.职工患病，在规定的医疗期间内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延至医疗期满时终止（答案：D）7.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）A.当地社会平均工资B.当地最低工资标准C.本单位平均工资D.行业平均工资（答案：B）8.以下哪种情况，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位为劳动者缴纳社会保险费B.劳动者请假C.用人单位与劳动者协商一致D.劳动者自愿捐赠（答案：A）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年（答案：B）10.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上5000元以下C.1000元以上10000元以下D.2000元以上10000元以下（答案：A）三、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（答案：ABCD）2.以下属于劳动合同约定条款的有（）A.试用期B.服务期C.竞业限制D.补充保险和福利待遇（答案：ABCD）3.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的（答案：ABCD）4.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼（答案：ABCD）5.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业（答案：ABCD）6.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生（答案：ABCD）7.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的（答案：ABCD）8.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险（答案：ABCD）9.以下关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日（答案：ABCD）10.以下属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）A.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的B.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同的C.用人单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同的D.用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时解除劳动合同的（答案：ABC）四、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（×）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（√）3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（×）4.劳动争议仲裁不收费。（√）5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（×）6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（√）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（√）8.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（√）9.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√）10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（√）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿。答案：用人单位需支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等而解除劳动合同；（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同；（4）劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；（5）用人单位破产、解散等终止劳动合同；（6）用人单位经济性裁员等。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。2.简述劳动合同应当具备的条款。答案：劳动合同必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是保障劳动者和用人单位权益的基础，明确双方权利义务。3.简述劳动争议处理的一般程序。答案：劳动争议处理一般程序为：首先是协商，争议双方自行沟通协商解决；协商不成可申请调解，由调解组织介入斡旋；调解不成可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁裁决不服的，除一裁终局情形外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。各环节相互衔接，为当事人提供不同的争议解决途径，以公平公正解决劳动纠纷。4.简述用人单位如何预防劳动用工风险。答案：用人单位预防劳动用工风险要做到：一是完善规章制度，明确劳动纪律、考核标准等内容并公示；二是规范劳动合同管理，依法签订、解除和终止合同；三是依法保障劳动者权益，按时足额支付报酬、缴纳社保；四是加强员工培训，提高员工法律意识和业务能力；五是做好证据管理，保存与用工相关的文件资料。通过这些措施降低劳动纠纷发生的可能性。六、讨论题（每题5分，共10分）1.谈谈在当前经济形势下，企业劳动用工风险管控的重点和难点及应对策略。答案：重点在于合理调整用工规模，避免经济性裁员引发的法律风险；确保薪酬福利按时足额发放，稳定员工队伍。难点在于如何平衡成本控制与员工权益保障，如在经营困难时既要降低成本又不能损害员工利益。应对策略上，企业要建立灵活用工机制，如采用非全日制、劳务派遣等用工形式；加强与员工沟通协商，共同应对困难；同时，密切关注劳动法律法规变化，及时调整内部管理规定