2025年顺丰月结合同员工培训协议

2025年顺丰月结合同员工培训协议本协议由顺丰控股股份有限公司（以下简称“公司”）与员工（身份证号码：____________________，以下简称“员工”）签订，旨在明确双方在员工培训相关事宜中的权利与义务。鉴于公司为提升员工技能、适应业务发展需要，计划于2025年月针对特定岗位或全体员工开展相关培训（以下简称“培训”），为规范培训过程，保障培训效果，并明确培训期间及后续相关的责任与补偿，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成协议如下：第一条培训基本信息1.1培训项目名称：2025年月结合同员工培训（具体项目名称：____________________）1.2培训目标：提升员工在____________________方面的知识和技能，达到____________________的标准。1.3培训内容：包括但不限于____________________、____________________、____________________等。1.4培训形式：采用____________________（如线上课程、线下讲座、实操演练、内部导师辅导、外部专家授课等）形式进行。1.5培训时间：自2025年____月____日起至2025年____月____日止，具体安排详见附件《培训计划表》（如有）。1.6培训地点：____________________（或线上培训平台：____________________）。第二条培训期间的义务与权利2.1员工的义务：(1)遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格遵守培训期间的纪律要求。(2)按时参加所有培训活动，不得无故缺勤、迟到、早退。如确需请假，应提前____日向直接上级和人力资源部提出书面申请，获批准后方可生效。(3)积极参与课堂互动，认真完成培训作业、考试或其他考核要求。(4)遵守培训场所或线上平台的各项管理规定，爱护培训设施。(5)答应并履行本协议第三条所述的保密义务。(6)保证在培训期间及服务期内能够继续胜任相关岗位工作。2.2员工的权利：(1)有权获得本协议约定的、符合培训目标的培训资源、教材和学习资料。(2)在培训过程中，有权获得讲师和助教的指导和解答疑问。(3)有权参加培训结束时的考核，并依据考核结果获得相应的结业证明或认证（如有）。(4)有权根据本协议约定，享受培训期间的合理补贴或培训相关费用的补偿。第三条培训费用与补偿3.1培训费用：本次培训的____________________（课程费、教材费、讲师费、场地费、食宿费、交通费等）由公司承担。/培训费用由员工先行垫付，公司审核通过后予以报销。具体承担方式/报销标准详见附件（如有）。3.2培训补贴与报销：(1)员工在培训期间，可根据公司规定享受____________________（如误餐补贴、交通补贴）等补贴，补贴标准为____________________。(2)员工因参加培训产生的符合公司规定的其他合理费用（如交通费、住宿费等），可按照公司财务报销制度的规定提交凭证申请报销。(3)培训期间的工资待遇：员工在按照本协议第二条约定正常参加培训期间，公司正常发放工资及绩效奖金（如适用）。/员工在按照本协议第二条约定正常参加培训期间的工资按以下方式计算：____________________。3.3培训资料归属：培训期间发放的教材、资料等知识产权归公司所有。第四条服务期与违约责任4.1服务期：员工参加本协议约定的培训后，须在公司服务____年（自培训结束当天/获得相关资格/认证当天起算），即本协议约定的服务期。若员工在服务期内提前离职，则须承担违约责任。4.2违约金：员工违反本协议第四条第一款约定提前离职的，应向公司支付违约金。违约金的计算方式为：[选择一项或结合：(1)按公司为该员工支付/应支付的培训费用（包括直接费用和间接费用）的____%计算；(2)按月平均工资的____倍乘以未履行的服务月数计算；(3)支付人民币____元整；(4)其他约定方式：____________________]。公司有权从员工离职时应付的工资中直接扣除该违约金。违约金金额不低于人民币____元整。4.3以下情况不属于违约：(1)员工因公司原因（如公司破产、解散、被吊销执照、撤销、合并、重组等导致劳动合同无法履行）而离职的；(2)员工因个人健康状况（经公司指定的医疗机构证明）无法继续工作的；(3)员工非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(4)法律、法规规定的其他情形。第五条保密义务5.1员工在培训期间及服务期内，以及离职后____年内，应对在培训过程中接触到的、以及在职期间从公司获取的所有保密信息（包括但不限于公司的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、内部管理信息、培训内容、其他员工信息等）承担保密义务。5.2员工应采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎程度，防止保密信息泄露、丢失或被非法使用。5.3未经公司书面同意，员工不得以任何方式（口头、书面、电子等形式）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，但法律法规另有规定或员工已合法获取该信息的除外。5.4本保密义务不因本协议的终止而解除。第六条培训考核与结业6.1公司将根据培训内容设置相应的考核，考核方式为____________________（如考试、项目报告、技能操作评估、结业答辩等）。6.2员工需参加考核，并达到公司规定的合格标准（如分数____分以上或评估结果为合格）方为通过。6.3员工通过考核的，公司将为员工颁发结业证书/技能等级认证/或其他证明文件（形式：____________________）。第七条协议的变更、解除与终止7.1本协议的任何变更，须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，本协议自动终止，双方互不承担违约责任。7.3双方协商一致，可以解除本协议。7.4员工提前解除本协议的，应遵循本协议第四条的约定承担违约责任。7.5公司因员工严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等）或不符合岗位要求的，有权解除本协议，并可能不承担违约责任（需符合法律规定）。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。9.2本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。9.3本协议条款任何一项被认定为无效或不可执行，不影响其他条款