(2025年)劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)

(2025年)劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B解析：依据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.以下属于集体合同变更或解除的情形是（）。A.用人单位名称变更B.用人单位法定代表人变更C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位地址变更答案：C解析：根据相关规定，用人单位被依法宣告破产，意味着用人单位主体资格可能丧失，集体合同无法继续履行，属于集体合同变更或解除的情形。而用人单位名称、法定代表人、地址变更，不影响集体合同的履行，集体合同继续有效。7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.其他答案：B解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。9.职工代表大会每届任期为（）。A.一年至二年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C解析：一般情况下，职工代表大会每届任期为三年至五年。10.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。12.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。14.以下不属于劳动安全卫生管理制度的是（）。A.安全生产责任制B.安全技术措施计划制度C.职业健康监护制度D.员工培训制度答案：D解析：劳动安全卫生管理制度主要包括安全生产责任制、安全技术措施计划制度、职业健康监护制度等。员工培训制度虽然与员工发展相关，但不属于专门的劳动安全卫生管理制度。15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之七答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表C.劳动行政部门代表、上级主管部门代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表、司法部门代表和企业方面代表答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。17.以下关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工生育享受98天产假B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假10天答案：D解析：女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，而不是10天。A、B、C选项的说法均正确。18.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。19.以下属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行为D.劳动法规答案：C解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。劳动者和用人单位是劳动法律关系的主体，劳动法规是规范劳动法律关系的依据。20.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动合同的解除分为（）。A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.单方解除答案：ABC解析：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；法定解除是指在法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同；约定解除是指双方在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，一方或双方可以解除劳动合同。单方解除包含在法定解除和约定解除之中。2.以下属于用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD解析：集体合同的内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等多个方面，以保障劳动者的合法权益和规范用人单位的劳动管理。4.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳动争议调解应当遵循自愿原则，即当事人自愿接受调解；合法原则，调解活动必须符合法律法规的规定；公正原则，调解过程和结果要公平公正；及时原则，及时解决劳动争议，避免矛盾激化。5.以下属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：劳动保障监察事项包括多个方面，上述选项均在劳动保障监察的范围之内。劳动保障行政部门会对用人单位的这些方面进行监督检查，以确保用人单位遵守劳动保障法律法规。6.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.工作时间灵活C.可以订立口头协议D.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工答案：ABCD解析：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者工作时间相对灵活，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准。8.劳动法律关系的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案：AB解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动行政部门和工会组织在劳动法律关系中起到监督、协调等作用，但不是劳动法律关系的主体。9.以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束C.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼答案：ABC解析：劳动争议仲裁不收费，这是为了减轻当事人的负担。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服的，在符合法定情形下，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。10.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，上述选项均在其中，以保护女职工和胎儿的健康。11.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体时间为（）。A.安排工作岗位之前B.工作满一年C.年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年D.工作满两年答案：ABC解析：《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。12.以下属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。13.集体协商代表应履行的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理答案：ABCD解析：集体协商代表应履行参加集体协商、接受本方人员质询并及时公布协商情况、提供与集体协商有关的情况和资料、代表本方参加集体协商争议的处理等职责，以维护本方的合法权益。14.劳动安全卫生管理制度的主要内容包括（）。A.安全生产责任制B.安全教育制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告和处理制度答案：ABCD解析：劳动安全卫生管理制度涵盖多个方面，安全生产责任制明确了各部门和人员在安全生产中的责任；安全教育制度提高员工的安全意识和技能；安全检查制度及时发现和消除安全隐患；伤亡事故报告和处理制度规范了事故的报告和处理流程。15.以下关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险B.用人单位和个人依法缴纳社会保险费C.个人依法享受社会保险待遇D.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针答案：ABCD解析：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。劳动合同订立应遵循以下原则：-合法原则：要求劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律、法规的规定。主体合法是指用人单位和劳动者都必须具备法定的主体资格；内容合法是指劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定；形式合法是指劳动合同应当采用书面形式；订立程序合法是指劳动合同的订立必须按照法律规定的程序进行。-公平原则：要求劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平、合理，双方在劳动合同中所享有的权利和承担的义务应当对等，不得存在显失公平的情形。-平等自愿原则：平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位平等，双方都享有平等的权利和义务，不存在一方优越于另一方的情况。自愿是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当出于自己的真实意愿，任何一方不得强迫、欺诈或威胁对方订立劳动合同。-协商一致原则：要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。只有双方协商一致，才能订立劳动合同，任何一方不得将自己的意志强加给对方。-诚实信用原则：要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或欺诈。双方应当遵守劳动合同的约定，履行自己的义务，不得擅自变更或解除劳动合同。2.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解一般按照以下程序进行：-申请与受理：发生劳动争议后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织收到申请后，应当在一定时间内进行审查，决定是否受理。对于符合受理条件的，应当予以受理；对于不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。-调查核实：调解组织受理调解申请后，应当对争议的事实和情况进行调查核实。可以通过查阅资料、询问当事人、证人等方式，了解争议的起因、经过和双方的诉求。-调解：调解组织在调查核实的基础上，应当召集双方当事人进行调解。调解时，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，充分听取双方当事人的意见和诉求，耐心疏导，帮助双方当事人达成调解协议。调解过程中，可以提出调解方案供双方当事人参考，但不得强迫双方当事人接受调解方案。-制作调解协议书：经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果等内容，并由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。-调解不成：如果经调解未能达成协议，调解组织应当终止调解，并告知当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。3.简述集体合同的作用。集体合同具有以下重要作用：-维护劳动者合法权益：集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的事项作出规定，使劳动者的合法权益得到更全面、更有效的保障。通过集体协商签订集体合同，劳动者可以在一定程度上提高自己的谈判地位，争取到更有利的劳动条件和待遇。-协调劳动关系：集体合同是用人单位和劳动者双方就劳动关系的有关事项进行协商谈判达成的协议，它可以规范双方的行为，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，可以依据集体合同的规定进行处理，从而使劳动关系更加和谐稳定。-促进企业发展：合理的集体合同可以调动劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。劳动者在得到合理的劳动报酬和良好的劳动条件后，会更加努力地工作，为企业创造更多的价值。同时，集体合同也可以促使企业加强管理，提高企业的经济效益和竞争力。-完善劳动法律制度：集体合同是劳动法律制度的重要组成部分，它可以弥补劳动法律法规的不足。劳动法律法规只能对劳动关系的一般问题作出规定，而集体合同可以根据企业的实际情况，对劳动法律法规进行更具体、更详细的补充和细化，使劳动法律制度更加完善。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：某公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。在试用期内，公司以李某不符合录用条件为由解除了与李某的劳动合同。李某认为自己在试用期内表现良好，不存在不符合录用条件的情况，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知该公司在招聘时明确了录用条件，并在员工入职时向其进行了告知。请问：（1）该公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）该公司以李某不符合录用条件为由解除劳动合同是否合法？需要满足哪些条件？答案：（1）该公司与李某约定的试用期合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满