2025年淮南市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案

2025年淮南市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。2.用人单位与劳动者建立劳动关系未订立书面劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。3.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。5.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以（）。A.口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字B.委托他人代写，无需投诉人确认C.放弃投诉D.直接申请劳动仲裁答案：A解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。6.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.3000元以上1.5万元以下D.5000元以上2万元以下答案：A解析：《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。7.劳动保障监察的对象不包括（）。A.企业和个体工商户B.职业介绍机构C.民办非企业单位D.国家机关公务员答案：D解析：《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。国家机关公务员的管理由《公务员法》调整，不属于劳动保障监察对象。8.用人单位违法延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人200元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人300元以上1500元以下D.受侵害的劳动者每人500元以上2000元以下答案：A解析：《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。9.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向（）提起诉讼。A.人民法院B.劳动保障行政部门C.上一级仲裁委员会D.政府信访部门答案：A解析：《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.1倍以上3倍以下；500元以上3000元以下B.2倍以上5倍以下；1000元以上5000元以下C.3倍以上5倍以下；2000元以上1万元以下D.5倍以上10倍以下；5000元以上2万元以下答案：A解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。11.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取（）的陈述和申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知（）依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。A.用人单位；劳动者B.当事人；当事人C.劳动者；用人单位D.工会；工会答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十九条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取当事人的陈述和申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。12.用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.服装费C.押金D.资料费答案：C解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（如押金）。13.对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。14.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.100元以上500元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上5000元以下D.2000元以上1万元以下答案：B解析：《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。15.劳动保障监察员在实施监察时，发现用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，应当（）。A.立即查封用人单位财产B.直接冻结用人单位银行账户C.责令用人单位限期支付D.要求劳动者直接申请仲裁答案：C解析：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，上述情形均属于劳动者可解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿的情形。3.劳动保障监察机构在实施监察时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取上述措施。4.下列关于劳动保障监察管辖的说法正确的有（）。A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件C.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D.省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第十三条规定，上述说法均符合法律规定。5.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.打击报复举报人、投诉人的答案：ABC解析：《劳动保障监察条例》第三十条规定，上述ABC项行为由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款；D项打击报复举报人、投诉人的，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。6.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁答案：ABCD解析：《工资支付暂行规定》第五条、第六条、第七条及《劳动争议调解仲裁法》规定，上述说法均正确。7.劳动保障监察员应当具备的条件包括（）。A.熟悉劳动保障法律、法规和规章B.掌握劳动保障监察业务知识C.坚持原则，秉公办事D.经过相应的考核或者考试录用答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第四条规定，劳动保障监察员应当具备上述条件。8.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括（）。A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录D.考勤记录答案：ABCD解析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，上述凭证均可作为认定劳动关系的参考。9.下列关于社会保险的说法正确的有（）。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费C.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费D.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费答案：ABCD解析：《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条规定，上述说法均正确。10.劳动保障行政部门对投诉的处理方式包括（）。A.对符合受理条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日起立案B.对不符合受理条件的投诉，应当告知投诉人补正材料或向有关部门反映C.对不属于劳动保障监察事项的投诉，应当及时移送有关部门处理D.对投诉事项已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经通过劳动保障监察处理的，应当告知投诉人依照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理答案：ABCD解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门对投诉的处理包括上述情形。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。（）答案：√解析：符合《劳动保障监察条例》对劳动保障监察的定义。2.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，不属于劳动保障监察范围，应通过劳动争议仲裁解决。（）答案：√解析：劳动保障监察处理的是用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，而确认劳动关系属于劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决。3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.劳动保障监察员在调查取证时，应当保守被调查单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察员在调查、检查时，应当保守在工作中知悉的用人单位的商业秘密和劳动者的个人隐私。5.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的，劳动保障行政部门可责令改正并处罚款。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的，属于违法行为，应责令改正并处罚款。6.劳动者投诉用人单位拖欠工资时，不需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。（）答案：×解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十四条规定，投诉人应当提供与投诉事项相关的证据材料，包括存在劳动关系的证明。7.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉，应当自收到投诉之日起5个工作日内决定是否受理。（）答案：√解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，对符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接向社会保险费征收机构投诉。（）答案：√解析：《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉，劳动者可向劳动保障监察部门或社会保险费征收机构投诉。9.劳动保障监察案件结案后，应当建立档案。档案材料应当至少保存5年。（）答案：×解析：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第四十七条规定，劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案材料应当至少保存3年。10.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的2倍。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2024年10月，淮南市某制造企业因订单激增，要求全体一线员工连续3个月每天加班3小时，且未支付加班费。员工张某等10人向淮南市劳动保障监察支队投诉，称企业未按规定支付加班费，且每月仅休息2天，严重超过法定工作时间。经调查，该企业确实存在超时加班且未支付加班费的情况，企业负责人辩称“订单紧急，员工自愿加班”，并提供了员工签字的“自愿加班承诺书”。问题：1.该企业的行为违反了哪些劳动保障法律规定？2.劳动保障监察部门应如何处理？3.员工签署的“自愿加班承诺书”是否具有法律效力？为什么？答案：1.违反的法律规定：（1）《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。该企业连续3个月每月加班超过36小时（每天3小时×30天=90小时/月），违反工时限制。（2）《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。该企业未支付加班费，违反工资支付规定。2.劳动保障监察部门的处理措施：（1）责令企业限期改正，支付劳动者加班费（按工资的150%标准）；（2）对企业超时加班行为给予警告，责令限期改正；（3）若企业逾期不支付加班费，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；（4）对企业违反工时规定的行为，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第二十五条）。3.“自愿加班承诺书”无法律效力。理由：《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间需经与工会和劳动者协商，且有严格的时间限制。即使员工签署“自愿加班承诺书”，也不能免除用人单位遵守法定工时和支付加班费的义务。用人单位以“自愿”为由规避法定义务的行为无效。案例二：2024年5月，淮南市某餐饮公司招录10名服务员，约定试用期3个月，试用期工资为2000元/月（当地最低工资标准为2200元/月），转正后工资2500元/月。工作2个月后，公司以“服务员服务态度差”为由，未提前通知即解除与10名服务员的劳动关系，且未支付经济补偿。服务员向劳动保障监察部门投诉。问题：1.该餐饮公司存在哪些违法行为？2.劳动保障监察部门应如何处理？3.服务员若主张赔偿，可获得哪些补偿？答案：1.违法行为：（1）试用期工资低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中试用期工资2000元低于当地最低工资2200元。（2）违法解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司以“服务态度差”为由解除，但未提供具体证据，属于违法解除。（3）未支付经济补偿。违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十七条）。2.劳动保障监察部门的处理：（1）责令公司补足试用期工资差额（每人每月200元，2个月共400元）；（2）责令公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（转正后工资2500元/月为基数），即每人赔偿金=2500×0.5×2=2500元；（3）对公司的违法行为进行批评教育，督促其规范用工。3.服务员可获得的补偿：（1）试用期工资差额：每人400元；（2）违法解除劳动合同的赔偿金：每人2500元；（3）若公司未提前通知解除，无需额外支付“代通知金”，因试用期内解除无此要求（《劳动合同法》第四十条“代通知金”仅适用于非过失性解除且不符合试用期解除情形）。五、公文写作题（共25分）根据以下情境，撰写一份《劳动保障监察限期改正指令书》。情境：2024