2025年人力资源和社会保障法治知识竞赛试题及答案

2025年人力资源和社会保障法治知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者提交入职材料之日D.试用期结束之日答案：B（《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）2.某公司与新员工王某约定试用期3个月，劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：C（《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；60%B.70%；70%C.80%；80%D.90%；90%答案：C（《劳动合同法实施条例》第15条）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C（《社会保险法》第86条）5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A（《劳动合同法》第68条）6.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《职工带薪年休假条例》第2条）7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条）8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）9.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：B（《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。）10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.105；20D.120；30答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）11.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.新入职不满6个月的员工答案：D（《劳动合同法》第41条）12.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资的80%答案：B（《社会保险法》第47条）13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.按份赔偿责任B.补充赔偿责任C.连带赔偿责任D.不承担责任答案：C（《劳动合同法》第91条）14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）15.工伤职工因日常生活或者就业需要，经（）确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。A.用人单位B.劳动能力鉴定委员会C.社会保险经办机构D.医疗机构答案：B（《工伤保险条例》第32条）16.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A（《社会保险法》第84条）17.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因劳动者主张加班费与非用人单位主体发生的争议答案：D（劳动争议主体需为用人单位与劳动者，非用人单位主体不属于劳动争议范围。）18.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条）19.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A（《劳动合同法》第37条）20.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.当地最低工资增长率D.职工平均工资增长率答案：B（《社会保险法》第14条）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD（《劳动合同法》第17条：试用期为约定条款，非必备。）2.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD（C项中劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。）3.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业后未从事任何工作答案：ABC（《社会保险法》第45条）4.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》第3、5条）5.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第85条）6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病答案：ABCD（《工伤保险条例》第14条）7.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD（《劳动合同法》第69、71、72条）8.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.仲裁委员会答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条）9.用人单位与劳动者约定服务期的，下列说法正确的有（）。A.服务期的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：ABCD（《劳动合同法》第22条）10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第6、7条）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件，但不得违反法律、行政法规的规定。（）答案：×（《劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。）2.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第42条）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）答案：×（需提前30日书面通知，或在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动时可立即解除。）4.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：√（《劳动合同法》第66条）5.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√（《社会保险法》第57条）6.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（）答案：√（《工资支付暂行规定》第11条）7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第26条）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。）9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。（）答案：√（《社会保险法》第23、33、53条）10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第33条）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例一：2024年1月，李某入职某制造公司，双方口头约定试用期2个月，月工资6000元（当地最低工资标准2300元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供任何考核记录或录用条件告知证明。李某申请劳动仲裁，要求公司支付：（1）未签书面劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司未签书面劳动合同是否需支付双倍工资？说明理由。2.公司解除劳动合同是否违法？应如何赔偿？答案：1.需支付。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中公司未在1个月内与李某签订书面劳动合同，依据第82条，应自用工满1个月的次日（2024年2月1日）起至解除之日止，向李某支付双倍工资差额（即6000元/月×1个月=6000元）。2.违法。公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，需满足以下条件：（1）在试用期内提出；（2）录用条件明确且已告知劳动者；（3）有证据证明劳动者不符合录用条件。本案中公司在试用期满后解除，且未提供考核记录或录用条件告知证明，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（6000元×0.5=3000元），故赔偿金为3000元×2=6000元。案例二：2023年5月，张某在某建筑公司工地施工时，因脚手架坍塌致右腿骨折。公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。张某申请工伤认定，社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。问题：1.公司未缴纳工伤保险，张某的工伤待遇由谁承担？2.张某可享受哪些工伤待遇？（需列明具体项目及计算标准）答案：1.由公司承担。根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.张某可享受以下待遇：（1）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由公司全额支付；（2）住院伙食补助费：按统筹地区规定标准（如当地为50元/天），根据住院天数计算；（3）停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月（张某骨折停工留薪期可认定为6个月，故为6000元/月×6=36000元）；（4）一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资（6000元×9=54000元）；（5）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，假设当地为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，如7000元/月×10=70000元）；（6）由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（因公司未缴费，由公司承担，假设当地为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，如7000元/月×6=42000元）。案例三：2024年3月，某科技公司因经营困难决定裁员20人（公司总人数100人），未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员名单，其中包括怀孕3个月的女职工王某和在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工李某。王某和李某不服，申请仲裁。问题：1.公司裁员程序是否合法？说明理由。2.公司能否裁减王某和李某？说明理由。答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司裁员20人（占20%），未履行提前说明、听取意见及报告程序，程序违法。2.不能裁减。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的（王某怀孕3个月），以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的（李某），用人单位不得依照第41条的规定裁减。五、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答案：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同且无需补偿的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；（6）劳动者被依法